Štatistiky ľudských zdrojov do roku 2025: Hľadanie práce, nábor zamestnancov a ďalšie informácie

Úplný, jasný a komplexný prehľad štatistík o ľudských zdrojoch na rok 2025. Nájdete tu všetky informácie na jednom mieste, zhrnuté len pre vás.

Pokračujte v čítaní, ak chcete vidieť trendy a čísla týkajúce sa prijímania zamestnancov, náboru, hľadania práce a ďalšie.

Hľadáte si novú prácu a chcete poznať svoje šance? Zaujíma vás, či vaša súčasná spoločnosť sleduje trendy v oblasti ľudských zdrojov? Alebo ste personalista, ktorého zaujíma súhrnný stav trhu?

Ak ste na niektorú z týchto otázok odpovedali kladne, prejdite nižšie. Všetky dôležité informácie nasledujú v jednoduchej, štruktúrovanej podobe.

V tomto článku nájdete:

• štatistiky o pracovných pohovoroch a životopisoch;
• prehľad kľúčových údajov o hľadaní práce, nezamestnanosti a diverzifikácii trhu práce;
• údaje o čerstvých absolventoch, ktorí nastupujú do zamestnania;
• najdôležitejšie trendy, ktoré dnes formujú oblasť ľudských zdrojov,
• A krásne grafy k tomu!

Všeobecný prehľad štatistík v oblasti ľudských zdrojov na rok 2024/25

• V októbri 2024 bol priemerný pracovný týždeň všetkých zamestnancov v USA na úrovni 34,3 hodiny (Statista).
• Medián dĺžky zotrvania u súčasného zamestnávateľa je v januári 2024 na úrovni 3,9 roka (Štatistický úrad USA).
• 40 % Američanov uviedlo, že pracujú 41 až 50 hodín týždenne (Prieskum Kickresume 2024).
• Takmer dve tretiny (62 %) Američanov nevyužili v roku 2024 celé svoje platené voľno (Správa spoločnosti Sorbet PTO 2024).
• Iba 58 % civilných pracovníkov z 25 % najmenej zarábajúcich má prístup k platenému voľnu z dôvodu choroby v porovnaní s 95 % pracovníkov z 25 % najlepšie zarábajúcich (Štatistický úrad USA).
• Prístup k platenej dovolenke z dôvodu choroby má 84 % civilných pracovníkov z druhých 25 %.
• Prístup k platenej dovolenke z dôvodu choroby má 88 % civilných pracovníkov z tretích 25 %.
• 45 % zamestnancov v Amerike má vedľajšie zamestnanie, aby si zarobili ďalšie peniaze (Zippia.com).
• 67 % respondentov sa v súčasnosti cíti pozitívnejšie, pokiaľ ide o ich profesionálnu budúcnosť, ako tomu bolo pred niekoľkými rokmi (Prieskum Kickresume 2025).
• Do roku 2025 bude 75 % zamestnancov tvoriť generácia GenZ a Millenials (legaljobs.io) .
• Priemerný Američan zmení prácu približne 12-krát za život (Bureau of Labor Statistics).
• 67 % opýtaných ľudí tvrdí, že jedným z najdôležitejších faktorov, ktoré im robia prácu príjemnou, je mať za kolegu priateľa (pewresearch.org).
• 60 % amerických zamestnancov tvrdí, že sú schopní udržať si zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom (Zippia.com).

Prehľad štatistík hľadania práce na rok 2025

• V roku 2024 trvalo ľuďom v priemere približne 6 mesiacov (alebo 26 týždňov), kým si našli prácu, čo je približne o mesiac dlhšie ako počas boomu prijímania zamestnancov po pandémii začiatkom roka 2023 (The Wall Street Journal).
• Na konci septembra 2024 bolo v USA 7,5 milióna inzerovaných voľných pracovných miest (Statista.com).
• Na jednu pracovnú ponuku pripadá v priemere 118 uchádzačov. Z nich sa do prvého kola pohovoru vyberie len 22 % uchádzačov. Jeden z nich odchádza s pracovným miestom (legaljobs.io).
• Ak sa rozhodnete uchádzať o prácu vo firme, počet uchádzačov na jedno pracovné miesto je ešte vyšší - približne 250 (Zippia.com).
• 91 % zamestnávateľov hľadá zamestnancov s praxou (National Association of Colleges and Employers).
• Kľúčovou informáciou pre uchádzačov o zamestnanie pri hľadaní je výška platu (67 %), po ktorej nasledujú ponúkané benefity (63 %) (Netsuite.com).
• 60 % ľudí našlo svoju súčasnú prácu prostredníctvom svojej siete, nie online (Indeed.com).
• Vo väčšine prípadov (67 %) je tým, čo ľudí motivuje prijať pracovnú ponuku, plat. Nasledujú ponúkané benefity (63 %) a výhodná lokalita práce (59 %) (Netsuite.com).
• Približne 70 % pracovnej sily na celom svete tvoria pasívne talenty, zatiaľ čo zvyšných 30 % tvoria aktívni uchádzači o prácu (LinkedIn).

Prehľad štatistík životopisov na rok 2025

• Životopis, na ktorom ste tak tvrdo pracovali, preveruje náborový manažér v priemere len 6-8 sekúnd (cardinalstaffing.com).

Preto je také dôležité mať životopis ktorý je štruktúrovaný, dôležité informácie sú v ňom umiestnené hneď na začiatku a je aj vizuálne podnetný. Pozrite si náš kreatívne šablóny životopisov ktoré vám pomôžu upútať pozornosť vášho budúceho zamestnávateľa.

• 69 % životopisov pozostáva z 200 až 400 slov (Kickresume).
• 70 % úspešných životopisov obsahuje zhrnutie životopisu, ktorého priemerná dĺžka je 57 slov(Kickresume 2024)
• Najčastejšou doplnkovou časťou životopisu je "Jazyky". Vo svojich životopisoch ju uvádza 30 % ľudí (Zety.com).
• Iba 37 % životopisov obsahuje "Cieľ životopisu"(Kickresume).
• Celkovo musí človek poslať 30 až 50 životopisov, kým sa mu podarí zamestnať (Zety.com).
• Gramatickú chybu považuje za prekážku pri uzatváraní zmluvy 77 % náborovej agentúry(legaljobs.io).
• 44 % životopisov obsahuje "výplňové slová"(Kickresume).

Hoci sa väčšina ľudí snaží filtrovať informácie vo svojich životopisoch, aby nepresiahli jednu stranu, už sa to nevyžaduje.

• 77 % spoločností by si nevybralo uchádzača so životopisom, ktorý má iba jednu stranu(Zety.com).
• Okrem toho je 2,9x väčšia šanca, že bude vybraný uchádzač, ak má životopis dve strany(Zety.com).
• 45 % uchádzačov o zamestnanie neprikladá k svojmu životopisu sprievodný list(Kickresume).

Použi umelú inteligenciu na vytvorenie životopisu - RÝCHLO!

Náš AI nástroj využíva jazykový model GPT-4.1 od OpenAI a dokáže vytvoriť slušný životopis v priebehu niekoľkých sekúnd. Stačí zadať názov pracovnej pozície a zvyšok urobí umelá inteligencia.

Vytvoriť životopis pomocou AI

Prehľad štatistických údajov o pohovoroch na rok 2025

• V priemere sú uchádzači pozvaní na pohovor 2,5 týždňa po uzávierke prihlášok (standout-cv.com).
• Celosvetový priemerný čas na prijatie do zamestnania je 44 dní, čo je viac ako 31 dní v roku 2023 (SHRM).
• Ak uplynie 9 týždňov bez prijatia odpovede, šanca na získanie práce klesá len na 3 % úspešnosť (Indeed.com).
• V priemere spoločnosti zavolajú na pohovor 6 kandidátom (standout-cv.com).
• Inými slovami, v priemere sú na pohovor vybrané len 2 % všetkých uchádzačov o zamestnanie (standout-cv.com).
• Zatiaľ čo priemerný telefonický pohovor trvá zvyčajne 15 až 40 minút, štandardný osobný pohovor trvá 45 až 90 minút (Indeed.com).

Štatistiky nezamestnanosti a straty zamestnania na rok 2025

• Miera nezamestnanosti sa v januári 2025 znížila na 4,0 % (Americký úrad pre štatistiku práce).
• V januári 2025 bude 21,1 % všetkých nezamestnaných tvoriť dlhodobo nezamestnaných (tí, ktorí sú bez práce 27 týždňov a viac) (Štatistický úrad USA).
• 33,5 % nezamestnaných bolo nezamestnaných menej ako 5 týždňov
• 28,3 % nezamestnaných bolo nezamestnaných 5 až 14 týždňov
• 17 % nezamestnaných bolo nezamestnaných 15 až 26 týždňov
• V januári 2025 bolo nezamestnaných niečo vyše 8 % ľudí so zdravotným postihnutím (Ministerstvo práce USA).
• Každoročne 35 % pracovníkov opustí svoje zamestnanie, pretože si našli nové miesto inde (netsuite.com).
• Približne 30 % nových zamestnancov opustí svoje zamestnanie počas prvých 6 mesiacov (BambooHR).
• Dôvodom odchodu číslo 1 je nízky plat (Society for Human Resource Management).
• 80 % pracovníkov uviedlo, že dôvodom vysokej úrovne stresu na pracovisku je zlá komunikácia (financesonline.com).

Štatistiky zamestnanosti čerstvých absolventov na rok 2025

Všetci vieme, že byť čerstvým absolventom, ktorý si hľadá prvé skutočné zamestnanie na plný úväzok, nie je žiadna sranda. V roku 2024, ktorý bol poznačený recesiou, infláciou a prepúšťaním vo veľkých technologických firmách, to platilo ešte viac. A čo to znamená v roku 2025?

• V máji 2024 bolo v Spojených štátoch nezamestnaných približne 4,5 % čerstvých absolventov vysokých škôl (Statista).
  • Priemerný čas hľadania práce po ukončení štúdia je pol roka (Washingtonská univerzita).
  • Podľa personalistov je najťažšie obsadiť pracovné miesta na vstupnej úrovni (LinkedIn).
• 23 % absolventov Harvardu (z jari 2024) je 3 mesiace po ukončení štúdia stále nezamestnaných (Wall Street Journal).
• Od roku 2024 pracuje 52 % absolventov vysokých škôl na pracovných miestach, ktoré si nevyžadujú vyššie vzdelanie
  • 75 % z nich zostáva v tejto situácii celé desaťročie po skončení vysokej školy (Forbes).
• Nedávni absolventi mužského pohlavia (81,1 %) majú nižšiu mieru nezamestnanosti v porovnaní s absolventkami (78,2 %) (Gitnux ).
• Viac ako 66 % maturantov končiacich v roku 2024 sa počas svojej vysokoškolskej kariéry zapojilo do stáže (Národné združenie vysokých škôl a zamestnávateľov).
  • 57 % stážistov uviedlo, že za svoju stáž dostali zaplatené (prieskum NACE 2024 Student Survey).
  • Platení stážisti mali v priemere viac pracovných ponúk pred ukončením štúdia ako neplatení stážisti a neštudenti (prieskum NACE 2024 Student Survey)

Z toho jasne vyplýva, že v roku 2025 už stáž nebude výhodou, ale absolútnou nevyhnutnosťou. Mať skúsenosti pri hľadaní práce je jednoducho nevyhnutné.

Prehľad rozmanitosti v oblasti ľudských zdrojov na rok 2024/25

Pohlavie:

• V januári 2025 bolo zamestnaných 68 % mužov vo veku 16 rokov a viac v porovnaní s 57,5 % žien (Ministerstvo práce USA).
• V roku 2024 prevládali muži nad ženami na všetkých úrovniach (McKinsey & Company).
• Ženy dnes tvoria 48 % vstupných pozícií.
• Ženy dnes tvoria 29 % pozícií v C-suite, pričom v roku 2015 to bolo len 17 %.
• Zastúpenie žien na manažérskej úrovni sa v porovnaní s rokom 2015 zvýšilo len o dva percentuálne body.
• Na každých 100 mužov povýšených na manažéra pripadá rovnaké povýšenie len 81 žien (McKinsey & Company).
• Ženy v EÚ zarábali v roku 2024 v priemere o 13 % menej ako ich mužskí kolegovia (Európska komisia).
• Pre porovnanie, ženy v USA zarábali v roku 2024 v priemere o 15 % menej ako ich mužské náprotivky (Pew Research Center).
• V porovnaní s cisrodovými osobami je u transrodových osôb dvakrát vyššia pravdepodobnosť nezamestnanosti (thetaskforce.org).
• Okrem toho 44 % transrodových zamestnancov nie je dostatočne zamestnaných (thetaskforce.org).
• Spoločnosti, ktoré majú vyššiu mieru rodovej rozmanitosti, bývajú o viac ako 20 % úspešnejšie v porovnaní so spoločnosťami, ktoré majú nižšiu mieru rozmanitosti (netsuite.com).

Etnická príslušnosť:

• V januári 2025 bola miera nezamestnanosti v USA v prípade bielych pracovníkov 3,5 % a v prípade čiernych pracovníkov 6,2 % (Americký úrad pre štatistiku práce).
• Miera nezamestnanosti černošských pracovníkov je 1,8x vyššia ako miera nezamestnanosti bielych pracovníkov.
• Pravdepodobnosť, že čierni pracovníci budú nezamestnaní, je stále takmer dvakrát vyššia ako u bielych pracovníkov
• V januári 2025 bola miera nezamestnanosti v USA v prípade ázijských pracovníkov 3,7 % a v prípade hispánskych pracovníkov 4,8 % ( US Bureau of Labor Statistics ).
• Bieli muži s bakalárskym vzdelaním zarábajú takmer o 30 % viac ako čierni muži s bakalárskym vzdelaním (FPWA).
• Farebné ženy dnes zastávajú len 7 % pozícií vo vedení spoločnosti, čo je len štvorpercentný nárast od roku 2017 (McKinsey & Company).
• Štúdia z roku 2024, v rámci ktorej boli rozosielané identické životopisy, ukázala, že životopisy s bielo znejúcimi menami dostali o 9 % viac spätných volaní ako životopisy s afroamericky znejúcimi menami. (Správa o diskriminácii - Kalifornská univerzita v Berkeley a Chicagská univerzita).
• Toto číslo sa zvýšilo na približne 24 % v prípade najhorších páchateľov.
• Spoločnostiam, ktoré zamestnávajú etnicky rôznorodejších zamestnancov, sa darí lepšie ako menej rôznorodým spoločnostiam - o 36 % (netsuite.com).

Aktivity v oblasti umelej inteligencie a online aktivity súvisiace s ľudskými zdrojmi na rok 2025

• V roku 2025 11 % zamestnancov uviedlo, že osobne prišli o prácu v dôsledku AI, a ďalších 10 % pozná niekoho, komu sa to stalo (Kickresume 2025).
• 37 % respondentov pociťuje potrebu aktívne sa učiť zručnosti súvisiace s AI v roku 2025, aby zostali relevantní vo svojom odbore (Kickresume 2025).
• 79 % uchádzačov o zamestnanie sa pri hľadaní práce spolieha na online zdroje (Ranktracker).
• 46 % príslušníkov generácie Z si zabezpečilo prácu alebo stáž prostredníctvom TikToku (Zety 2025).
• LinkedIn je obľúbeným nástrojom HR aj na druhej strane reťazca zamestnávania. Pri výbere a preverovaní nových potenciálnych zamestnancov využíva sieť LinkedIn 90 % personalistov firiem (Zippia.com).
• Podľa prieskumu 41 % zamestnávateľov uvádza, že nemusia viesť pohovor s kandidátom, ak ho nemôžu nájsť na internete (LinkedIn).
• Pri hľadaní práce ľudia v priemere prechádzajú 7,6 portálov na hľadanie práce (Glassdoor).
• 60 % opýtaných personalistov priznalo, že skúmajú uchádzačov o zamestnanie online a na ich profiloch na sociálnych sieťach (Zety.com).
• Takmer 66 % náborárov negatívne hodnotí dôkazy o konzumácii alkoholu na profile uchádzača na sociálnych sieťach (Zety.com).

Prehľad štatistík práce na voľnej nohe na rok 2025

V posledných rokoch došlo v USA k výraznému nárastu práce na voľnej nohe.

• V roku 2024 bolo v Spojených štátoch registrovaných 76,4 milióna pracovníkov na voľnej nohe (Statista). Na porovnanie...
• V roku 2017 bolo na slobodných povolaniach registrovaných 57,3 milióna osôb.
• V roku 2022 bolo registrovaných 70,4 milióna slobodných povolaní.
• Predpokladá sa, že v roku 2027 bude v Spojených štátoch pracovať na voľnej nohe 86,5 milióna ľudí a budú tvoriť 50,9 % celkovej pracovnej sily USA (Statista).
• Približne 31 % osôb pracujúcich na voľnej nohe dosahuje ročný príjem 75 000 USD alebo viac (demandsage.com).
• V priemere najmenej zarábajú slobodní povolania, ktorí sa venujú dodávkam - len približne 17 USD na hodinu (AppJobs).
• Naopak, freelanceri, ktorí pracujú ako programátori, zarábajú najviac zo všetkých freelancerov (60 - 70 USD ) (demandsage.com).

Zhrnutie

Môžeme si všimnúť niekoľko kľúčových pozitívnych tendencií, ktoré ovplyvnia svet ľudských zdrojov v nadchádzajúcich mesiacoch roku 2025:

• rastúci dôraz na duševné a fyzické zdravie zamestnancov;
• nárast rozmanitosti pracovníkov;
• práca na diaľku a práca z domu sa etablovali ako norma a napriek počiatočným výhradám preukázateľne vedú k výsledkom, rastu produktivity a úspechu;
• nárast počtu zamestnancov z generácie GenZ;
• online platformy na hľadanie práce a sociálne médiá sa stávajú ešte populárnejšími prostriedkami úspešného hľadania práce;
• nárast počtu pracovníkov na voľnej nohe;

Na druhej strane má oblasť ľudských zdrojov v roku 2025 stále svoje slabé stránky:

• na každých 100 mužov povýšených na manažérov pripadá rovnaké povýšenie len 81 žien
• farební ľudia v Amerike majú stále výrazne vyššiu mieru nezamestnanosti a podzamestnanosti;
• spolu s ostatnými menšinami a ženami je pre nich ťažšie pracovať na vedúcich pozíciách;
• mladí ľudia, ktorí vstupujú na trh práce, majú problémy: trvá v priemere niekoľko mesiacov, kým si nájdu prácu, a aj potom sú čerství absolventi často nezamestnaní.