Rozhodnutia, rozhodnutia: Usilovať sa o povýšenie alebo hľadať nové zamestnanie?

Čo je vaším cieľom, keď hľadáte novú výzvu – povýšenie alebo prácu v novej spoločnosti? Obidve možnosti majú svoje klady a zápory. Povýšenie vyzerá skvele vo vašom životopise, ale nová príležitosť vám môže otvoriť dvere k kariérnemu rastu a novým kontaktom.

Ale čo je populárnejšie? Zmena zamestnania alebo povýšenie? V našom prieskume Kickresume náhodne vybral 1 250 aktívnych profilov na LinkedIn v USA a zistil, že drvivá väčšina zamestnancov sa v posledných 5 rokoch rozhodla zmeniť zamestnávateľa, zatiaľ čo len malá časť bola v tomto období povýšená. Tieto výsledky naznačujú, že Američania by možno mali radšej investovať čas do hľadania nových príležitostí inde.

Tu je rýchly prehľad našich zistení:

• 17 % ľudí bolo v posledných 5 rokoch povýšených svojím súčasným zamestnávateľom. Boli povýšení v priemere raz za 2 roky a 4 mesiace.

• 58 % ľudí zmenilo zamestnávateľa za posledných 5 rokov. Táto skupina zmenila zamestnávateľa v priemere 2,7-krát za posledných 5 rokov. To znamená, že priemerný človek prejde do novej spoločnosti raz za 3 roky a 7 mesiacov.

• Priemerný človek pracuje u svojho súčasného zamestnávateľa 4,53 roka a mení zamestnanie buď prostredníctvom povýšenia, alebo odchodom raz za 2 roky a 10 mesiacov.

• 65 % ľudí zmenilo zamestnanie za posledných 5 rokov, či už išlo o vnútorný presun alebo zmenu zamestnávateľa.

Zamestnanci vo všetkých regiónoch USA skôr menia zamestnanie, ako dostanú povýšenie

Naše výskumy odhalili, ktoré regióny USA majú vyššiu mieru povýšení alebo zmien zamestnania.

27 % Američanov zo stredozápadu bolo v posledných 5 rokoch povýšených, čo je najvyšší percentuálny podiel zo všetkých regiónov, ktoré sme sledovali. Tesne za nimi sa umiestnili ľudia z juhu a západu, kde 26 % ľudí získalo v tomto období novú pozíciu vo svojej súčasnej spoločnosti. Na poslednom mieste sa umiestnili Američania zo severovýchodu, kde bolo v posledných 5 rokoch povýšených 24 % ľudí.

Porovnajme to s výsledkami tých, ktorí v priebehu posledných 5 rokov zmenili zamestnávateľa:

Regiónom, kde ľudia najčastejšie menili zamestnávateľov, bol západ, kde 61 % ľudí zmenilo zamestnanie za posledných 5 rokov. Tesne za ním nasledoval severovýchod, kde 59 % ľudí zmenilo zamestnávateľa, rovnako ako 58 % ľudí na juhu. Napokon, stredozápad bol regiónom, kde ľudia najmenej často menili zamestnávateľa, keďže za posledných 5 rokov tak urobilo 53 % ľudí.

Teraz sa pozrime na kombinované výsledky tých, ktorí zmenili zamestnávateľa alebo boli povýšení. Regiónom, kde ľudia najčastejšie menili svoju pozíciu, či už prostredníctvom povýšenia alebo získania novej práce, bol západ, kde 87 % ľudí zmenilo svoju pracovnú pozíciu za posledných 5 rokov. Tesne za ním nasledoval juh s 84 % a severovýchod s 83 %. A regiónom, kde ľudia najmenej menili svoje pracovné pozície, bol stredozápad, kde tento údaj za posledných 5 rokov dosiahol 79 %.

Počet dostupných pracovných miest a typy pracovných miest v každom regióne môžu ovplyvňovať príležitosti, o ktoré Američania usilujú a ktoré získavajú. Nech už meníte pozíciu v dôsledku povýšenia alebo zmeny spoločnosti, výsledky naznačujú, že väčšina amerických pracovníkov postúpi vo svojej kariére do 5 rokov.

Stojí za zmienku, že údaje, ktoré sme zhromaždili, pochádzajú z roku 2019, tesne pred začiatkom pandémie Covid-19. Ako vieme, pandémia výrazne ovplyvnila trh práce vo všetkých regiónoch. Pracovníci po celom národe boli prepustení zo svojich pracovných miest, čo viedlo k tomu, že mnohí museli hľadať prácu inde. To môže byť jeden z dôvodov, prečo sú čísla týkajúce sa tých, ktorí zmenili zamestnávateľa, tak vysoké.

Zistili sme, že 20 % pracovníkov zo stredozápadu nezmenilo zamestnanie ani nebolo povýšených za posledných 5 rokov, čo je najvyšší počet zo všetkých regiónov. Dôvodom môže byť skutočnosť, že tento región má podľa Economic Policy Institute najvyšší deficit pracovných miest. Keďže je k dispozícii menej pracovných miest, je logické, že zamestnanci sa rozhodli zostať tam, kde sú.

Rozpočtové obmedzenia alebo obmedzené povýšenia? Spoločnosti váhajú s povyšovaním zamestnancov

Snaha o povýšenie má mnoho výhod pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Keď dostanete povýšenie, získate kariérny postup, vyššiu pozíciu a zvyčajne aj zvýšenie platu, bez toho, aby ste museli úplne meniť zamestnanie. Môžete zostať vo svojom známom pracovnom prostredí, s rovnakými kolegami, v spoločnosti, ktorú dobre poznáte.

Z týchto dôvodov je povýšenie cieľom mnohých zamestnancov v Spojených štátoch. Získanie povýšenia vám umožňuje zdokonaliť svoje zručnosti a rozšíriť svoje vedomosti, čo vám ponúka jasný kariérny postup.

V našej štúdii sme zistili, že z viac ako 1000 profilov na LinkedIn, ktoré sme použili, bolo od roku 2019 povýšených len malé percento (17 %) zamestnancov. K tomu môže prispievať mnoho faktorov, napríklad rozpočtové obmedzenia niektorých spoločností alebo obmedzený počet dostupných povýšení.

Niekedy je odmietnutie povýšenia jednoducho mimo vašej kontroly a kontroly vášho manažéra. V niektorých prípadoch môžu spoločnosti váhať s povýšením člena tímu, pretože by to znamenalo, že už nebude zastávať svoju súčasnú pozíciu. To môže byť dôvod, prečo zamestnanec hľadá nové zamestnanie, kde môže prejsť priamo na úroveň zodpovednosti, ktorú si želá.

Tipy, ako získať povýšenie

Existuje niekoľko faktorov, ktoré ovplyvňujú získanie povýšenia. Samozrejme, dôležité je podávať dobré výkony vo svojej pozícii, ale je tiež potrebné preukázať aktívny záujem o rast a rozvoj svojich zručností. Zostavili sme niekoľko tipov, ktoré vám môžu pomôcť pri získavaní povýšenia.

Jednou z prvých vecí, ktoré by ste mali urobiť, je porozprávať sa s personálnym oddelením o formálnych postupoch, ktoré vedú k povýšeniu. To platí najmä pre tých, ktorí pracujú vo väčších spoločnostiach, kde môžu existovať špecifické protokoly, ktoré je potrebné dodržiavať. Na to, aby ste mohli byť povýšení, je možné, že budete musieť splniť určité požiadavky alebo kvóty, preto je dôležité opýtať sa na to, keď uvažujete o povýšení.

Ďalšou vecou, na ktorú by ste nemali zabúdať, je požiadať svoj tím o jasnú spätnú väzbu na konci každého mesiaca alebo štvrťroka. Ak požiadate svojho nadriadeného o pravidelné konkrétne hodnotenie, bude vaše odhodlanie zlepšovať sa viditeľnejšie. Ako bonus budete mať oveľa jasnejšiu predstavu o tom, čo sa od vás očakáva v dlhodobom horizonte.

Kľúčové je tiež dokumentovať svoje úspechy v práci. Zapisujte si každú dobrú spätnú väzbu, ktorú dostanete, úspešné projekty, na ktorých ste sa podieľali, a ako ste splnili svoje KPI a individuálne ciele. Ak budete jasne sledovať svoju dobrú prácu, môžete to využiť pri prezentácii svojho prípadu manažérom. Vďaka tomu bude pre vášho zamestnávateľa ľahšie uznať vašu tvrdú prácu a ťažšie vás odmietnuť.

Zmena zamestnania je rastúcim trendom v období stagnujúcich povýšení

Ak ste sa neúnavne snažili získať povýšenie a bolo vám odmietnuté, môže to byť znamenie, že je čas úplne odísť. Ak po mesiacoch tvrdej práce nezískate povýšenie, môže to byť dosť deprimujúce a môžete dokonca stratiť motiváciu vo svojej súčasnej pozícii. Možno vo vašom oddelení jednoducho nie je priestor na povýšenie alebo vaša spoločnosť má obmedzený rozpočet. Akýkoľvek je dôvod, možno bude pre vás lepšie zabezpečiť si kariérny postup v inej spoločnosti.

V našom prieskume sme zistili, že 65 % ľudí zmenilo zamestnanie, či už prostredníctvom vnútorného presunu, alebo úplne novej spoločnosti. Z tých, ktorí zmenili zamestnanie, sa veľká väčšina rozhodla úplne zmeniť zamestnávateľa.

Výsledky naznačujú, že ak pre vás nie je povýšenie v dohľadne, môže byť jednoduchšie nájsť lepšiu príležitosť inde. Zmena zamestnania môže byť fantastickým spôsobom, ako posunúť svoju kariéru, a nemala by sa nutne považovať za poslednú možnosť. Ekonomika USA je momentálne v dobrej kondícii, najmä vzhľadom na to, že makroekonomika naďalej prosperuje.

Podľa amerického ministerstva financií americká ekonomika v roku 2023 prekonala očakávania v troch rôznych oblastiach: inflácia, ekonomický výkon a odolnosť trhu práce. Vzhľadom na dobré výsledky americkej ekonomiky nemusí byť zmena zamestnania taká riskantná, ako si niektorí myslia.

To môže byť aj jeden z dôvodov, prečo sa rozhodnutie zmeniť zamestnanie stalo veľmi bežným rozhodnutím Američanov vo všetkých regiónoch. Ak ste sa rozhodli, že zmena zamestnania je pre vás správnym rozhodnutím, nižšie nájdete niekoľko užitočných tipov, ktoré vám pomôžu pri hľadaní nového zamestnania.

Tipy, ako získať nové zamestnanie

1. Uistite sa, že máte skvelý životopis

Jednou z hlavných vecí, ktoré treba urobiť, keď začnete hľadať nové zamestnanie, je aktualizovať a vylepšiť svoj životopis. Uistite sa, že obsahuje všetky relevantné zručnosti a skúsenosti, ktoré ste nadobudli vo svojej súčasnej pozícii, a že je formátovaný tak, aby bol pre zamestnávateľov ľahko čitateľný. Dobrý životopis môže mať pri hľadaní práce rozhodujúci význam.

2. Zúžte svoje žiadosti

Uchádzať sa o mnoho rôznych pracovných miest vo vašom odvetví, ktoré nemusia byť všetky relevantné, nemusí byť najlepší spôsob, ako získať nové zamestnanie. Vyplnenie kvalitných žiadostí trvá pomerne dlho a závisí to aj od procesov v jednotlivých podnikoch. Uchádzať sa o príliš veľa pracovných miest môže byť stratou času a predĺžiť hľadanie. Najlepšie je byť selektívny a sústrediť sa na vytvorenie niekoľkých kvalitných žiadostí.

3. Zlepšite svoje zručnosti

Ďalším spôsobom, ako zlepšiť svoje vyhľadávanie práce, je zdokonaliť svoje súčasné zručnosti prostredníctvom zdokonaľovania zručností. To je obzvlášť dôležité, ak máte pocit, že máte medzery vo vedomostiach, alebo ak hľadáte inú pozíciu, ako je tá, ktorú máte teraz. Jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť, je absolvovanie online kurzov, ktoré môžete uviesť vo svojom životopise a/alebo profile na LinkedIn.

Americkí zamestnanci na plný úväzok menia zamestnanie v rýchlom tempe

Zaujímavé na týchto výsledkoch je, že zamestnanci na plný úväzok zostávajú vo svojej pozícii v priemere 3,69 roka. V porovnaní s inými krajinami je to pomerne krátka doba strávená v zamestnaní na plný úväzok. Je to však oveľa dlhšia doba v porovnaní s zamestnancami na čiastočný úväzok, ktorí v priemere zostávajú v zamestnaní len 1,75 roka. Celkový priemer času stráveného v súčasnom zamestnaní pre všetky typy zamestnaní je 3,32 roka.

Aby sme to uviedli do kontextu, v Európe nie je vôbec nezvyčajné, že zamestnanci menia zamestnanie len raz alebo niekoľkokrát počas svojho pracovného života. Na druhej strane, pracovná kultúra v USA je oveľa dynamickejšia. Priemerný pracovník v USA často mení pozíciu, čo bolo a stále je v niektorých európskych krajinách až do nedávnych rokov ťažké si predstaviť.

Existuje niekoľko faktorov, ktoré ovplyvňujú rozdiely v dynamike medzi pracovným trhom v USA a v Európe. Jedným z kľúčových faktorov je zamestnanie na dobu neurčitú, ktoré umožňuje zamestnancom v USA rýchlejšie meniť zamestnanie. V Európe je mnoho zamestnancov na plný úväzok viazaných zmluvami s niekoľkomesačnou výpovednou lehotou, a to ako v prípade výpovede, tak aj v prípade prepustenia.

Vnímanie lojality sa tiež líši. V USA kultúrne zakorenený individualizmus často vedie pracovníkov k uprednostňovaniu kariérneho postupu, pričom časté zmeny zamestnania sú súčasťou tohto procesu. Naopak, niektoré časti Európy kladú dôraz na lojalitu a štruktúrované procesy povyšovania, čím podporujú dlhšie zotrvanie zamestnancov v zamestnaní.

Nakoniec, kultúra USA, ktorá uprednostňuje kariéru pred rovnováhou medzi pracovným a súkromným životom, často vedie k odvážnejším zmenám zamestnania. Američania majú tendenciu posúvať svoju kariéru ďalej ako Európania. Viac informácií nájdete v prieskume Kickresume z októbra 2024, ktorý porovnáva pracovnú kultúru v USA a Európe.

Kľúčové závery: Rozhodnutie zvoliť si povýšenie alebo nové zamestnanie

Celkovo platí, že ak hľadáte kariérny rast a príležitosť zdokonaliť svoje zručnosti, najlepším spôsobom, ako to dosiahnuť, môže byť urobiť ďalší krok inde. Náš prieskum naznačuje, že povýšenia sú menej pravdepodobné a za posledných 5 rokov viac zamestnancov zmenilo zamestnanie ako tých, ktorí zostali. To nás vedie k presvedčeniu, že nová príležitosť inde môže byť najlepším rozhodnutím, ak hľadáte ďalší krok vo svojej kariére.

Nenechajte sa však odradiť od snahy o povýšenie, ak je to pre vás reálne. Ako už bolo spomenuté, 150 ľudí malo za posledných 5 rokov 232 povýšení, čo znamená, že viacerým ľuďom bolo ponúknutých viacero povýšení u ich súčasného zamestnávateľa.

Ak uvažujete o ďalšom veľkom kroku, môžete začať rozhovorom so svojimi manažérmi a niekým z oddelenia ľudských zdrojov. Potom budete môcť odhadnúť, či vás v blízkej budúcnosti čaká povýšenie, čo vám pomôže pri rozhodovaní o ďalších krokoch.

Demografické údaje

Vek: V prieskume sa nezhromažďovali údaje o vekovej skupine respondentov.

Pohlavie: V prieskume neboli zbierané údaje o pohlaví respondentov.

Lokalita: Vybrali sme údaje z nasledujúcich regiónov USA: Stredozápad, Severovýchod, Juh a Západ. Použili sme údaje z profilov z rôznych miest a obcí v rôznych štátoch po celej krajine. Niektoré z vybraných miest sú:

• Tooele, Utah,
• Cohoes, New York
• Woodland, Kalifornia
• New London, Connecticut
• Adrian, Michigan
• Minot, Severná Dakota
• Cape May, New Jersey
• Battle Creek, Michigan

Poznámka

Na zber údajov sme náhodne vybrali 1 250 profilov z americkej siete LinkedIn.

Vybrali sme rôzne mestá a obce v rôznych regiónoch USA a náhodne sme vybrali mená z 50 najpopulárnejších profilov, ktoré sa zobrazili. Rozhodli sme sa vybrať z 50 najpopulárnejších profilov, aby sme mali istotu, že vyberieme len aktívne účty.

Vybrané mestá a obce sa nachádzajú v rôznych štátoch po celej krajine, aby sme získali široký prehľad o pracovnej histórii zamestnancov v rôznych štátoch Spojených štátov.

Potom sme použili informácie o zamestnaní z týchto profilov, aby sme našli údaje a vypočítali štatistiky.

O Kickresume

Kickresume je popredná super aplikácia pre kariéru založená na umelej inteligencii, ktorá pomáha uchádzačom nájsť si prácu a zvýšiť plat pomocou nástrojov na tvorbu životopisov a motivačných listov, analýzy zručností a automatizovanej pomoci pri hľadaní práce. Je to dôveryhodná platforma pre uchádzačov o zamestnanie, ktorá už pomohla viac ako 8 miliónom ľudí nájsť si prácu, niektorým z nich v popredných spoločnostiach ako Google, Apple alebo Microsoft.