Politika v práci: Viac ako 20 % ľudí predstiera svoje politické názory pred kolegami

Vedeli ste, že rok 2024 bude rekordným rokom s najväčším počtom volieb v histórii? Vyniká svojím rozsahom a potenciálnym geopolitickým vplyvom, keďže voliť bude viac ako polovica svetovej populácie.

Keď je v stávke toľko, nie je prekvapením, že ľudia diskutujú o politike – dokonca aj v práci. Aby sme lepšie pochopili, ako zamestnanci vnímajú, pristupujú a interpretujú svoje politické diskusie na pracovisku – a či ich niekedy využívajú vo svoj prospech alebo neprospech – Kickresume uskutočnil prieskum medzi 2 820 zamestnancami na všetkých kontinentoch.

Tu je rýchly prehľad zistení:

• 50 % zamestnancov uvádza, že politické diskusie za posledných päť rokov pribudli
• 20 % sa nikdy nezúčastňuje diskusií o politike na pracovisku
• 1 % priznáva, že sa zapája do fyzických konfrontácií, pričom väčšina z tohto 1 % sú muži z generácie miléniálov
• 21 % predstieralo politické názory, väčšinou aby sa vyhlo konfliktom alebo zapadlo medzi kolegov
• Muži skôr predstierajú názory, aby si vylepšili imidž, zatiaľ čo ženy skôr skresľujú svoje názory, aby uspokojili svojho šéfa
• 78 % zamestnancov, ktorí by boli ochotní opustiť svoje zamestnanie kvôli politickým sporom, je vo veku od 18 do 43 rokov
• Až 18 % ľudí uviedlo, že im aspoň raz počas pracovného pohovoru položili politické otázky
• Dane, korupcia a ekonomika sú najdiskutovanejšie politické témy na pracovisku

Zamestnanci nemajú záujem rozprávať sa o politike na pracovisku

Väčšina zamestnancov má skutočný záujem o politiku – presnejšie 72 %. Ich individuálna zvedavosť sa však nemusí nutne prejaviť v častých diskusiách v práci – najväčšia skupina zamestnancov (38 %) diskutuje o politike na pracovisku len príležitostne. Ide o zaujímavý rozdiel, ktorý ukazuje, že hoci sa o túto tému zaujímajú, nie je to spojené s potrebou zdieľať svoje názory s ostatnými kolegami.

20 % zamestnancov uvádza, že sa nikdy nezapája do politických diskusií v kancelárii, a 19 % diskutuje o politike zriedka, ak vôbec. Dôvody, prečo sa zdržiavajú politických diskusií, môžu byť rôzne. Napríklad súčasná napätá politická situácia s mnohými citlivými témami, riziko konfliktu alebo silné osobné presvedčenie môžu potenciálne poškodiť vzťahy so spolupracovníkmi alebo nadriadeným.

Okrem toho niektorí môžu považovať politické diskusie za nevhodné na pracovisku alebo ich spoločnosť môže mať veľmi prísne pravidlá týkajúce sa politických tém. Preto sa čiastočne alebo úplne vyhýbajú zdieľaniu svojich názorov s kolegami.

Ďalším faktorom, ktorý môže hrať úlohu, je zameranie sa na vykonanie práce. Aby dodržali štandardy profesionality, niektorí zamestnanci sa môžu potrebovať vyhnúť takýmto rozptýleniam, aby úspešne dokončili úlohy.

Naopak, 14 % zamestnancov sa pomerne často zapája do politických debát, zatiaľ čo 9 % sa do diskusií zapája vždy, keď sa naskytne príležitosť. Títo zamestnanci sa cítia pohodlnejšie pri vyjadrovaní svojich názorov a nemusia sa obávať konfliktov. Môžu tiež pracovať na pracoviskách, ktoré podporujú otvorený dialóg.

V podstate je väčšina zamestnancov do určitej miery otvorená politickým diskusiám, ale ich frekvencia sa môže líšiť v závislosti od vnútorných aj vonkajších faktorov. Počet zamestnancov, ktorí diskutujú o politike každý deň, je vo všeobecnosti len zlomok z celkového počtu.

Zamestnanci však diskutujú o politike častejšie ako predtým

Hoci ochota diskutovať o politike v práci má svoje obmedzenia, štatistiky ukazujú, že ľudia diskutujú o politike viac ako pred piatimi rokmi. 49 % zamestnancov zaznamenalo nárast politických diskusií, 28 % uvádza, že diskusie prebiehajú v rovnakom rozsahu, a 23 % sa domnieva, že sa vyskytujú menej často.

To vyvoláva zaujímavú otázku: Ako je možné, že zamestnanci váhajú diskutovať o politike v práci, ale politických rozhovorov je viac ako pred piatimi rokmi?

Jedným z vysvetlení by mohlo byť, že napriek váhaniu sú ľudia ochotnejší vyjadrovať sa ako predtým. Zvýšená polarizácia môže spôsobiť, že politické témy je ťažšie obísť, a s rastúcimi spoločenskými problémami sa stávajú nevyhnutnou súčasťou určitých rozhovorov.

Kľúčové otázky – od ekonomickej stagnácie a globálnych konfliktov až po extrémne počasie – sú čoraz viac politizované, čo zvyšuje pravdepodobnosť, že sa objavia aj v neformálnych diskusiách medzi tými, ktorí by sa im za normálnych okolností vyhli.

Aby sme tento trend lepšie pochopili, pozreli sme sa aj na to, ako zamestnanci v poslednej dobe diskutovali o politike v práci:

• 13 % tak urobilo v ten istý deň, keď vyplnili náš prieskum
• 32 % zamestnancov uviedlo, že diskutovalo o politike v práci v priebehu posledného týždňa
• 20 % diskutovalo o politike pred viac ako týždňom
• 22 % diskutovalo o politike pred viac ako mesiacom
• Na druhej strane, 13 % nikdy nehovorilo o politike v práci

Stručne povedané, 65 % zamestnancov malo nejakú politickú konverzáciu v priebehu 30 dní pred prieskumom. To ukazuje, že väčšina ľudí naozaj diskutuje o politike v kancelárii, hoci nie každý deň, ale táto téma zostáva pravidelne diskutovanou medzi zamestnancami.

Dane, korupcia, ekonomika. Ľudia majú tendenciu diskutovať o témach, ktoré sú vhodné pre voľby

Politické debaty na pracovisku sú teda v súčasnosti celkom bežné. Pokiaľ ide o diskutované témy, prekvapivo neboli ani zďaleka také pikantné ako tie, ktoré vidíme každý deň v správach.

V prvej päťke rebríčka dominovali čisto ekonomické a politické témy:

1. Dane (39 %)
2. Korupcia (38 %)
3. Hospodárstvo štátu (37 %)
4. Voľby (35 %)
5. Politické strany a osobnosti (33 %)
6. Práva pracovníkov (27 %)
7. Medzinárodná politika ( 26 %)
8. Kriminalita (26 %)
9. Domáca politika ( 25 %)
10. Minimálna mzda ( 25 %)

Top 10 nie je z hľadiska tém tak široká, ako by sa dalo očakávať. Navyše sa drží všeobecných tém, ako je finančná pohoda, osobná bezpečnosť a národná stabilita. Od daní po minimálnu mzdu, tieto otázky priamo ovplyvňujú trh práce, obchodné regulácie a osobné práva, čo ich robí vysoko relevantnými pre pracovníkov.

Globálne politické nepokoje v ostatných rokoch, charakterizované ekonomickou neistotou a nestabilitou, tiež podnecujú diskusie o politických osobnostiach a domácej alebo zahraničnej politike. Tieto témy sa netýkajú len toho, kto vládne, ale ovplyvňujú aj každodennú existenciálnu a finančnú realitu. Dnes sa môžu javiť ako relevantnejšie než emocionálne nabité otázky s odlišným spoločenským dopadom, ako sú práva konkrétnych skupín.

Okrem toho sa tieto otázky zdajú byť ľahšie riešiteľné v krátkodobom horizonte, aj keď to tak nemusí byť. V porovnaní so zmenou klímy, ktorú mnohí stále vnímajú ako nejasný dlhodobý problém, sú menej abstraktné. Všeobecná inflácia a rastúce životné náklady zosilňujú záujem o tieto témy, čím sa stávajú ústrednou témou rozhovorov na pracovisku.

Voľby sa nachádzajú na štvrtom mieste medzi najdiskutovanejšími témami. Zvýšený záujem o volebné záležitosti je pravdepodobne spôsobený významným počtom volieb, ktoré sa tento rok konajú v hlavných regiónoch, ako sú USA, EÚ a India.

Tieto voľby ovplyvnia budúcnosť regiónov a niektoré z nich môžu mať vplyv aj na celý svet. Záujem zamestnancov môže vyplývať z neistoty a zmien, ktoré môže priniesť nový politický cyklus. Okrem toho mediálne pokrytie a globálna ekonomická nestabilita udržujú tieto otázky neustále v popredí.

Najnižšie priečky obsadili:

1. Zmena klímy (23 %)
2. Zdravotná starostlivosť a regulácia liekov (23 %)
3. Imigrácia (22 %)
4. Sociálne otázky ( rodová rovnosť 21 %, práva LGBTQ 12 %)
5. Problémy v oblasti vzdelávania ( študentské pôžičky 11 %)

Vyššie uvedené otázky pravdepodobne zaujímajú nižšie miesto v diskusiách na pracovisku aj kvôli ďalším faktorom, ako je prevencia konfliktov, zachovanie profesionality alebo dokonca kultúrne normy.

Keďže tieto otázky často nie je ľahké merať, nie je ani ľahké o nich komunikovať a niekedy môžu viesť k sporom založeným na osobných alebo náboženských presvedčeniach. Kultúrne normy alebo v niektorých prípadoch dokonca aj právne obmedzenia v určitých regiónoch tiež ďalej odrádzajú od týchto diskusií, čo prispieva k ich nižšiemu hodnoteniu.

Byť ohľaduplný: Diskusie na pracovisku zriedka končia hádkou

Rozhovory o politike v práci môžu mať dva výsledky. Pre tých, ktorí k nim pristupujú s rešpektom, môžu byť skvelým spôsobom, ako precvičiť si medziľudské zručnosti – ideálne s niekým, kto nesdiela vaše názory. Môžu mať však aj negatívne stránky, ako napríklad zníženie produktivity, vyvolanie stresu a poškodenie komunikácie v tíme.

Ako teda zamestnanci pristupujú k interakcii so svojimi kolegami? Výsledky sú pomerne odhalujúce: väčšina ľudí nechce narušiť pracovný tok ani poškodiť vzťahy.

• Najväčšia skupina ( 54 %) tvrdí, že vedie rešpektujúce rozhovory o politike. Je zaujímavé, že 67 % tejto skupiny tvoria muži a 33 % ženy. Z hľadiska generácií sú najvýraznejšou skupinou, ktorá vedie rešpektujúce rozhovory, muži z generácie miléniálov (vo veku 28–43 rokov).
• 14 % sa diskusii jednoducho úplne vyhýba .
• 12 % zvyčajne súhlasí so svojimi kolegami, len aby zachovalo mier, ale v skutočnosti si myslí niečo iné

Na druhej strane:

• 8 % ľudí sa aktívne snaží zmeniť názor ostatných
• 6 % sa po neúspešnej diskusii vyhýba svojim kolegom kvôli rozdielnym názorom
• 3 % zamestnancov začne otvorene diskutovať o politike
• Približne 2 % ide až tak ďaleko, že prestane komunikovať so svojimi kolegami
• Šokujúce je, že 1 % je ochotných použiť fyzické násilie kvôli svojim názorom, pričom väčšina z nich sú muži vo veku 28–43 rokov (generácia miléniálov)

Keďže 6 % zamestnancov sa vyhýba kolegom a 2 % prerušuje kontakt po politickej hádke, celkovo 8 % zamestnancov prispôsobuje svoje interakcie na pracovisku na základe politických debát.

Keď vzniknú nezhody, títo zamestnanci môžu zmeniť spôsob, akým komunikujú s ostatnými. V prostredí, kde je kľúčová tímová práca a spolupráca, to môže mať reálne dôsledky. Vyhýbanie sa kolegom alebo prerušenie komunikácie kvôli politickým rozdielom môže viesť k premárneným príležitostiam na spoluprácu, nižšej produktivite alebo dokonca k napätiu na pracovisku.

Klamať alebo neklamať, to je otázka

Okrem toho značná časť pracovníkov v určitom momente svojho života vyjadrila politický názor, ktorý napodobňoval názory ľudí v ich okolí, so skrytým cieľom osobného prospechu.

Prieskum odhalil, že 21 % zamestnancov aspoň raz klamalo o svojich politických názoroch. Je tiež dôležité poznamenať, že títo zamestnanci klamali z viacerých dôvodov.

Hlavnými dôvodmi, prečo ľudia klamali o svojich politických názoroch, boli:

• Vyhnúť sa konfliktu: 64 %
• Zapadnúť do tímu: 27 %
• Vylepšiť si imidž: 15 %
• Potěšit svého šéfa: 15 %
• Získať povýšenie: 11 %

Pri porovnaní oboch pohlaví muži tvorili až 75 % všetkých zamestnancov, ktorí priznali nečestnosť, zatiaľ čo ženy tvorili len 25 %. Poradie dôvodov nečestnosti bolo však u oboch pohlaví takmer identické. Rozdiel bol hlavne v dôvode na treťom mieste: muži skôr falšovali svoje názory, aby sa lepšie prezentovali, zatiaľ čo ženy skôr klamali o svojich názoroch, aby potešili svojho šéfa.

Muži klamali svojim kolegom a šéfom, aby:

• Vyhnúť sa konfliktom v práci: 63 %
• zapadli do tímu: 27 %
• vyzerať lepšie: 17 %
• vyhovieť svojmu šéfovi: 15 %
• dosiahli povýšenie: 12 %

Zatiaľ čo ženy klamali:

• Aby sa vyhli konfliktom v práci: 72 %
• Aby zapadli do tímu: 28 %
• Potěšit svého šéfa: 18 %
• Aby vyzerali lepšie: 11 %
• Aby boli povýšené: 8 %

Najväčšími „predstierateľmi“ boli miléniálovia, ktorí tvorili viac ako 46 %, nasledovaní generáciou Z s 36 %. Staršie generácie boli menej náchylné k klamstvu, generácia X s 16 % a baby boomeri spolu s tichou generáciou s necelými 3 %.

Generácia miléniálov sa ukázala ako generácia najviac náchylná k falšovaniu politických názorov, pravdepodobne kvôli tomu, že sa nachádza v ranom až strednom štádiu svojej kariéry. Na rozdiel od generácie X alebo baby boomers, z ktorých mnohí zastávajú vedúce pozície, čelia väčšiemu tlaku, aby sa prispôsobili názorom svojich kolegov alebo nadriadených, aby mohli profesionálne napredovať. Prispôsobenie sa názorom iných môže byť pre ich kariérny rast nevyhnutné.

Keďže mileniáli vyrastali v ére intenzívnej politickej polarizácie a zvýšenej diverzity na pracovisku, musia sa orientovať v zložitejšom sociálnom prostredí. Zdieľanie skutočných názorov by mohlo viesť k negatívnej reakcii, preto mnohí prispôsobujú svoje názory rôznym sociálnym kontextom, čo je zručnosť, ktorú zdokonalili vďaka svojej oboznámenosti so sociálnymi médiami a digitálnou komunikáciou.

Okrem toho sú millenialovia v sociálne aktívnej fáze svojho života. Preto často uprednostňujú tímového ducha a prispôsobujú svoje názory, aby sa vyhli izolácii na pracovisku a zachovali harmóniu.

Zamestnanci zriedka odchádzajú z práce kvôli politike, medzi zamestnancami sa často dá dosiahnuť konsenzus

Keď si ľudia uvedomia, že sa nikdy nezhodnú, väčšina z nich nie je ochotná odísť alebo zmeniť zamestnanie kvôli politickým rozdielom (86 %). Avšak 14 % uvádza, že by boli ochotní poslať výpoveď, odísť a nikdy viac nevidieť svojich kolegov kvôli politickým sporom.

Muži sú viac naklonení opustiť svoje zamestnanie kvôli politickým názorom, tvoria viac ako dve tretiny (68 %) tých, ktorí uviedli, že by odišli, zatiaľ čo ženy tvoria len 32 %.

Vek tiež zohráva úlohu: mladší ľudia sú ochotnejší odísť. 78 % zamestnancov, ktorí by odišli, je vo veku 18–43 rokov, v porovnaní s iba 22 % ľudí nad 43 rokov.

Prieskum tiež ukazuje, že politické diskusie sa zvyčajne úspešne vyriešia. 49 % zamestnancov tvrdí, že ich kolegovia sa aspoň niekedy dohodnú. 17 % uvádza, že sa to stáva často, a 7 % uvádza, že vždy dospejú k vzájomnému porozumeniu svojich osobných politických názorov.

Nie všetci zamestnanci však majú šťastie na zosúladenie svojich názorov a 14 % tvrdí, že k dohode nedochádza často, a 13 % uvádza, že ich kolegovia nikdy nenájdu spoločnú reč.

Otázky o politike na pohovore nie sú zriedkavé

Hoci politické diskusie s kolegami môžu byť niekedy určite zložité, ešte ťažšie je, keď sa potenciálny zamestnávateľ nevhodne pýta na vaše politické presvedčenie. Je znepokojujúce, že 19 % zamestnancov uvádza, že im počas pracovných pohovorov boli kladené otázky týkajúce sa politiky.

Toto číslo je alarmujúce, ak vezmeme do úvahy, že pracovný pohovor by mal byť objektívny a nemal by vytvárať priestor pre diskrimináciu. Navyše táto prax môže potenciálne porušovať antidiskriminačné zákony v mnohých krajinách.

Zo 19 % zamestnancov, ktorí odpovedali, že im boli položené otázky týkajúce sa politiky, sa ako najproblematickejší kontinent ukázal ázijský s 35 %.

Na druhom mieste sa umiestnila Amerika s celkovým podielom 27 %, pričom prekvapivo vysoký podiel zaznamenala Severná Amerika (16 %). Južná Amerika dosiahla 8 % a Stredná Amerika sa vyrovnala Karibiku s 3 %. Subsaharská Afrika je s 15 % na druhom mieste za Severnou Amerikou.

Európa má tiež prekvapivo vysoké číslo (11 %), hoci mnohé európske krajiny zakazujú alebo obmedzujú kladenie politicky orientovaných otázok počas pracovných pohovorov. Napríklad krajiny ako Nemecko, Taliansko, Španielsko, Francúzsko a Holandsko už dlho implementujú do svojich pracovných zákonov ochranné opatrenia na prevenciu politickej diskriminácie.

Na druhej strane, Blízky východ a Severná Afrika spolu dosiahli 9 % a na samom konci tohto zoznamu sa nachádzajú Austrália a Oceánia s iba 2 %.

Záverečné myšlienky

Na záver, náš prieskum odhalil, že zamestnanci sa skutočne zaujímajú o politiku, ale často sa o nej na pracovisku nerozprávajú. Napriek tomu sa politické diskusie na pracovisku vyskytujú častejšie ako pred niekoľkými rokmi, ale nie sú bez problémov.

Zatiaľ čo mnohí zamestnanci vedia tieto rozhovory viesť s rešpektom, iní sa im môžu úplne vyhýbať, aby zachovali mier, a malé percento sa dostáva do konfliktov.

Keďže najviac sa diskutuje o rôznych témach, ako sú dane a korupcia, je jasné, že pre mnohých sú ekonomické otázky na prvom mieste. Citlivé témy, ako je rodová rovnosť alebo práva LGBTQ, sa však spomínajú menej často, pravdepodobne z obavy pred konfliktom.

Vytvorenie kultúry na pracovisku, kde sa môžu viesť rešpektujúce diskusie bez napätia, je kľúčom k podpore zdravého prostredia pre všetkých zamestnancov.

Demografia:

Vekové rozloženie respondentov:

• 28–43 – 46 %

• 18–27 – 33 %

• 44–59 – 18 %

• 60–69 – 2 %

• 70 a viac – 1 %

Zloženie respondentov podľa pohlavia:

• Muži – 67 %

• Ženy – 32 %

• Iné – 1 %

Zloženie respondentov podľa lokality:

• Ázia – 31 %

• Severná Amerika – 27 %

• Subsaharská Afrika – 10 %

• Blízky východ a severná Afrika – 8 %

• Južná Amerika – 6 %

• Európa – 3 %

• Stredná Amerika a Karibik – 2 %

• Austrália a Oceánia – 2 %

Poznámka

Tento anonymný online prieskum uskutočnila spoločnosť Kickresume v období od 28. augusta do 5. septembra 2024. Prieskum sa zúčastnilo 2 820 respondentov vo veku 18 až 79 rokov z celého sveta, aby bolo možné lepšie pochopiť politické diskusie na pracovisku. Zahrnuté boli všetky kontinenty, pričom väčšina zamestnancov pochádzala zo Severnej Ameriky, Ázie a Európy. Všetci účastníci boli oslovení prostredníctvom internej databázy spoločnosti Kickresume, ktorá pozostáva predovšetkým z používateľov Kickresume.

O Kickresume

Kickresume je kariérny nástroj založený na umelej inteligencii, ktorý pomáha uchádzačom nájsť si prácu a zvýšiť plat pomocou výkonných nástrojov na tvorbu životopisov a motivačných listov, analýzy zručností a automatizovanej pomoci pri hľadaní práce. Pomohol už viac ako 8 miliónom uchádzačov o prácu po celom svete.