Najnovší prieskum spoločnosti Kickresume poukazuje na rozdiel medzi tým, čo si zamestnanci pracujúci na diaľku želajú, a tým, čo skutočne dostávajú. Štvordňový pracovný týždeň a náhrada výdavkov spojených s prácou na diaľku vedú rebríček nesplnených potrieb.

Kickresume, popredný kariérny portál využívajúci umelú inteligenciu a nástroj na tvorbu životopisov, práve zverejnil podrobnú správu s názvom „Beyond Remote Work“ (Viac ako práca na diaľku), ktorá poskytuje cenné informácie o súčasných trendoch v oblasti práce na diaľku. Okrem iného sa v nej podrobnejšie venovali aj rozdielom medzi benefitmi, ktoré si zamestnanci pracujúci na diaľku želajú, a tým, čo skutočne dostávajú.

Prehľad platov: Práca na diaľku vs. práca na mieste

Nie je prekvapením, že odmeňovanie, vrátane platov a benefitov, je kľúčom k prilákaniu a udržaniu špičkových talentov pracujúcich na diaľku. Až 61 % zamestnancov pracujúcich na diaľku zarába rovnaký plat ako pred prechodom na prácu na diaľku, pričom ďalších 29 % uvádza vyššie príjmy. Iba 10 % zamestnancov uviedlo, že ich plat klesol odvtedy, čo začali pracovať na diaľku.
 

Hoci ide o pozitívny trend, prieskum spoločnosti odhaľuje značnú medzeru, pokiaľ ide o ostatné benefity. 

Pozrime sa na to, čo zamestnanci pracujúci na diaľku skutočne chcú

Niečo málo cez polovicu zamestnancov pracujúcich na diaľku (54 %) uviedlo, že má flexibilný pracovný čas, 27 % má prístup k zdravotným programom, 24 % má nárok na úhradu nákladov na internetové pripojenie a 22 % má poistné plány. Zamestnanci pracujúci na diaľku však identifikovali odlišné priority, čo signalizuje nesúlad medzi tým, čo spoločnosti ponúkajú, a tým, čo ich zamestnanci najviac oceňujú.

Zaujímavé je, že medzi päť najdôležitejších benefitov, ktoré zamestnávatelia v súčasnosti ponúkajú, patria len dva z piatich najdôležitejších benefitov, ktoré si zamestnanci pracujúci na diaľku želajú.

Aby spoločnosti skutočne prilákali tých najlepších talentov, štúdia Kickresume naznačuje, že by mali zvážiť ponuku kompenzácie za:

  • náklady na internetové pripojenie (44 %),
  • elektrinu (33 %),
  • príspevky na technológiu (33 %),
  • a príspevky na kancelársky nábytok (32 %). 

Naopak, údaje ukazujú, že len zlomok zamestnancov pracujúcich na diaľku v súčasnosti tieto benefity dostáva:


 

„Zamestnanci pracujúci na diaľku hlasno a jasne vyjadrujú svoje potreby, chcú benefity priamo spojené s ich výdavkami na prácu z domu,“ povedal Peter Duris, generálny riaditeľ spoločnosti Kickresume. „Náš prieskum ukazuje, že zamestnávatelia musia prehodnotiť svoju ponuku benefitov a viac sa zamerať na potreby svojich zamestnancov pri prechode na prácu na diaľku.“

Túžba po 4-dňovom pracovnom týždni

Je pozoruhodné, že až 40 % respondentov vyjadrilo túžbu po 4-dňovom pracovnom týždni, čo je benefit, ktorý v súčasnosti využíva len 8 % zamestnancov pracujúcich na diaľku.

„Naše zistenia poukazujú na rastúcu popularitu 4-dňového pracovného týždňa medzi zamestnancami pracujúcimi na diaľku. To podčiarkuje dôležitosť flexibility a rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom v prostredí práce na diaľku,“ povedal Peter Duris, generálny riaditeľ spoločnosti Kickresume.

Prekonanie rozdielov s cieľom prilákať špičkových talentov

Správa zdôrazňuje, že keďže väčšina zamestnancov pracujúcich na diaľku zarába rovnaký plat ako ich kolegovia v kancelárii, zamestnávatelia môžu ušetriť na režijných nákladoch spojených s prácou v kancelárii. 

Aby však mohli tieto výhody využiť, musia spoločnosti prispôsobiť svoje balíčky benefitov požiadavkám zamestnancov pracujúcich na diaľku.

„Je jasné, že okrem 4-dňového pracovného týždňa sú všetky benefity, ktoré si zamestnanci pracujúci na diaľku želajú, benefity, ktoré zamestnanci dostávajú v kancelárii, aby mohli vykonávať svoju prácu,“ dodal Duris. „Zamestnávatelia by sa mali snažiť vytvoriť rovnaké pracovné prostredie pre všetkých zamestnancov a uznať hodnotu, ktorú zamestnanci pracujúci na diaľku prinášajú organizácii. Investovanie do potrebných nástrojov pre ich pracoviská, vrátane vysokorýchlostného internetu a ergonomického nábytku, môže byť naozaj jednoduchým a efektívnym spôsobom, ako preukázať záväzok voči svojim zamestnancom pracujúcim na diaľku.“

Ak chcete podrobnejšie preskúmať zistenia správy, stiahnite si úplnú správu Beyond Remote Work na adrese www.kickresume.com/remote-work-survey-report/ alebo nás kontaktujte.

O Kickresume

Kickresume je populárny kariérny portál využívajúci umelú inteligenciu, ktorý ponúka širokú škálu nástrojov a zdrojov pre uchádzačov o zamestnanie aj zamestnávateľov. S viac ako 8 miliónmi používateľov po celom svete sa Kickresume zaväzuje pomáhať ľuďom nájsť si vysnívané zamestnanie poskytovaním inovatívnych a užívateľsky prívetivých riešení a zdieľaním svojich odborných znalostí o stratégiách hľadania práce.