Aby sme zistili, čo uchádzači o zamestnanie považujú za najdôležitejšie pri rozhodovaní o svojej kariére, vykonali sme analýzu s cieľom zistiť, ktoré faktory rôzne generácie považujú za najdôležitejšie pri hľadaní nového zamestnania.
Spolupracovali sme aj s Ruth Tegen, kariérnou koučkou s viac ako 10-ročnou praxou, ktorá poskytla tipy, ako pomôcť uchádzačom o zamestnanie cítiť sa istejšie pri diskusii o tom, čo očakávajú od pracovného miesta, počas pohovoru.
Zistili sme nasledovné:
- Work-life balance je najdôležitejšou prioritou pre generáciu miléniálov a generáciu X
- Finančná istota je prioritou číslo jeden pre generáciu Z
- Baby boomeri hľadajú stabilitu zamestnania a balíčky benefitov
- Celkovo je plat a odmena najvyššou prioritou medzi uchádzačmi o zamestnanie
- Podľa kariérneho poradcu je najlepší čas na otázky týkajúce sa platu po prvom výberovom konaní alebo prvom kole pohovorov
- Otázka týkajúca sa platového rozpätia dáva personalistom najavo, že to s touto príležitosťou myslíte vážne
Uchádzači o zamestnanie kladú dôraz na plat, rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a flexibilitu
Celkovo sme na základe analýzy správy LinkedIn Global Talent Trends zistili, že tri najdôležitejšie faktory, ktoré hľadajú uchádzači o zamestnanie všetkých generácií, sú plat a odmeny, zdravá rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a flexibilita.
Pri konečnom rozhodovaní o tom, či prijať alebo odmietnuť pracovnú ponuku, sa plat a odmena ukázali ako celkovo najvýznamnejší faktor.
Zdravá rovnováha medzi prácou a osobným životom je ďalšou hlavnou prioritou uchádzačov o zamestnanie, keďže naša analýza správy LinkedIn o trendoch zistila, že je to celkovo druhá najcennejšia priorita. Existencia politík na podporu zdravej rovnováhy medzi prácou a osobným životom zamestnanca je pre uchádzačov o zamestnanie nevyhnutnosťou a je významným faktorom, ktorý ovplyvňuje ich rozhodnutie, či prijať novú pozíciu.
Aby sme uchádzačom o zamestnanie pomohli cítiť sa istejšie pri rokovaní o plate a benefitoch počas procesu náboru, spojili sme sa s kariérnou koučkou Ruth Tegen, ktorá poskytla odborné tipy a rady. Pre väčšinu uchádzačov o zamestnanie sú kľúčovým rozhodujúcim faktorom, takže vedomosť o tom, ako a kedy získať tieto informácie, môže pomôcť uchádzačom o zamestnanie ušetriť čas pri hľadaní tej správnej pozície.
S istotou sa opýtajte na to, čo hľadáte
Tipy Ruth Tegen sa zameriavajú na to, čo povedať a kedy to povedať počas procesu náboru. Mnohí ľudia považujú za zastrašujúce pýtať sa na plat, benefity alebo iné faktory, ktoré im pomáhajú rozhodnúť sa, či chcú danú pozíciu. Kariérna koučka nám však prezradila, že sa nemusíte obávať, že spoločnosť stratí o vás ako o kandidátovi záujem, ak zdvorilo vyjednáte to, čo chcete v práci.
Začnime s flexibilnými pracovnými podmienkami. Pokiaľ ide o diskusiu o dodatočných benefitoch, ako je flexibilná práca, počas pracovného pohovoru Ruth Tegenová odporúča položiť otázku typu: „Aký je prístup tímu k flexibilnej práci alebo hybridným pracovným podmienkam?“ Hovorí , že táto formulácia je „otvorená a vedie k širšej diskusii“. Je to priamy, ale profesionálny spôsob, ako uchádzači o prácu môžu zistiť, či je daná pozícia pre nich vhodná, a to už v počiatočných fázach náborového procesu.
Plat je pre uchádzačov o zamestnanie kľúčovým faktorom, takže ak platové rozpätie nie je uvedené v popise pracovnej pozície, uchádzači o zamestnanie by ho mohli spomenúť na konci prvého kola pohovoru.
Ruth Tegen tiež hovorí, že táto otázka dáva personalistovi najavo, že „beriete túto príležitosť vážne“ a „poznáte svoju hodnotu“. Pri príprave na pracovný pohovor vám otázky naplánované na koniec môžu pomôcť pôsobiť ako seriózny a profesionálny uchádzač.
Ak je platové rozpätie už uvedené v popise pracovnej pozície, Ruth Tegen odporúča požiadať o potvrdenie. Môžete sa opýtať: „Videl som uvedené rozpätie od 80 000 do 95 000 dolárov, môžete potvrdiť, či je to stále platné pre túto pozíciu?“
Kariérny kouč vysvetlil, že takáto otázka „ukazuje, že ste si urobili domáce úlohy, a pomáha objasniť, či rozsah stále odzrkadľuje rozpočet zamestnávateľa, pričom zároveň dáva vedieť personalistovi, že máte stále záujem.“
Potom môžete konkretizovať svoje platové očakávania. Kariérna koučka ponúka túto otázku, aby vám pomohla vyjednať požadovaný plat, bez toho aby to vyzeralo, že ste si číslo vytiahli z rukáva.
Povedzte niečo v zmysle: „Na základe mojich skúseností v oblasti analýzy údajov a rozsahu tejto pozície by som sa zameral na hornú hranicu tohto rozpätia, približne 92 000 dolárov. Zodpovedá to vašim očakávaniam?“ Podľa Ruth Tegen vám to umožní preukázať, že „vaša požiadavka je založená na objektívnom uvažovaní“.
Podobne je to aj s benefitmi. Ak sa o nich ešte nehovorilo počas pohovoru, Ruth Tegen odporúča spomenúť ich ako súčasť vášho rozhodovacieho procesu. Môžete povedať: „Keďže túto príležitosť zvažujem vážnejšie, rád by som vedel, čo všetko benefity zahŕňajú. Mohli by ste mi vysvetliť štandardnú ponuku?“ Týmto spôsobom zdôrazníte ich dôležitosť a zároveň zostanete profesionálny.
Kariérna koučka tiež hovorí: „Kedykoľvek diskutujete o plate, mali by ste mať jasno v tom, akú máte hodnotu. Musíte byť sebavedomí v tom, čo ponúkate. Mali by ste sa držať faktov týkajúcich sa vašich skúseností a využiť svoju predchádzajúcu pracovnú históriu alebo zručnosti, ale nezabudnite sa vyhnúť defenzívnemu alebo ospravedlňujúcemu správaniu – mali by ste to brať ako obchodnú transakciu. Byť asertívny neznamená byť konfrontačný, ale mať jasno v tom, čo máte.“
Kedy je teda najlepší čas na tieto dôležité otázky? Ruth Tegen navrhuje, že „ideálny čas na otázky týkajúce sa odmeny a benefitov je zvyčajne po prvom výbere alebo prvom kole pohovorov – keď už je vzájomný záujem potvrdený.“
Tiež hovorí, že je najlepšie počkať až do konca prvého pohovoru alebo začiatku ďalšieho pohovoru, keďže budete mať možnosť komunikovať svoju hodnotu. Hovorí: „Ak sa opýtate príliš skoro, riskujete, že odmena bude vnímaná ako vaša jediná motivácia, ale ak budete čakať príliš dlho, môžete stratiť čas, ak sa vaše očakávania nezhodujú.“
Ako sa generácie zhodujú a líšia vo svojich kariérnych rozhodnutiach
Pozrime sa podrobnejšie na to, čo je pre každú generáciu najdôležitejšie, aby sme zistili, na čo sa rôzne vekové skupiny najčastejšie pýtajú v procese náboru.
Najmladšia pracujúca generácia, generácia Z, si cení predovšetkým plat a flexibilitu. Podľa údajov spoločnosti Deloitte 48 % generácie Z uviedlo, že sa necítia finančne zabezpečené – možno preto je plat ich najvyššou prioritou.
Generácia Z tiež potrebuje výzvy. Podľa nášho prieskumu je vzdelávanie a rozvoj tretím najdôležitejším faktorom, ktorý ovplyvňuje rozhodnutie generácie Z, pokiaľ ide o nové zamestnanie.
Pre generáciu Z je potrebné, aby mali príležitosti na rozvoj zručností, ale nie nevyhnutne na postup v kariére. Podľa údajov spoločnosti Deloitte 89 % zamestnancov generácie Z považuje zmysluplnú prácu za dôležitú pre spokojnosť v práci.
Hoci je generácia Z ambiciózna a túži sa učiť, vedenie nie je nutne v centre ich pozornosti, pretože podľa údajov spoločnosti Deloitte len 6 % zamestnancov generácie Z uvádza, že ich hlavným kariérnym cieľom je dostať sa do vedúcej pozície. Generácia Z uprednostňuje zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom s možnosťou flexibilnej práce.
Ak ste uchádzač o zamestnanie z generácie Z a hľadáte príležitosti na vzdelávanie a rozvoj svojich zručností, mohlo by to byť niečo, čo by ste mohli spomenúť, keď sa vás personalista opýta, či máte nejaké otázky. Je to tiež otázka, ktorá vám môže pomôcť pôsobiť ako nadšený, motivovaný a cieľavedomý uchádzač!
Generácia miléniálov je na tom podobne, keďže vzdelávanie a rozvoj sú pre nich druhým najdôležitejším faktorom pri zmene pracovnej pozície. Podobne ako generácia Z, aj miléniálovia hľadajú príležitosti na zdokonalenie svojich zručností, ale musia byť zmysluplné.
Faktorom, ktorý millennials uprednostňujú najviac pri rozhodovaní o novej práci, je však rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. Pre generáciu Z je to druhý najdôležitejší faktor po plate, ale napriek tomu je to stále významný faktor.
Pocit zmysluplnosti je tretím najdôležitejším faktorom pre mileniálov, keďže 92 % z nich to považuje za významné, pokiaľ ide o ich spokojnosť v práci.
Zistili sme tiež, že hoci finančná istota nepatrí medzi tri najvyššie priority tejto generácie, takmer polovica (46 %) mileniálov sa podľa údajov spoločnosti Deloitte necítia finančne istí.
Generácia X pri svojom rozhodovaní uprednostňuje predovšetkým flexibilitu a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom . Táto generácia najviac oceňuje flexibilitu pracovného času, ako aj autonómiu v rámci svojich pracovných úloh. Hlavnou prioritou generácie X je, či sa ich práca dá zladiť s ich rušným rodinným životom, ako je starostlivosť o malé deti a starnúcich rodičov.
Baby boomers hľadajú pri rozhodovaní o kariére stabilitu zamestnania, finančnú istotu a kvalitný zdravotný plán. Táto generácia je motivovaná dôchodkovými a zdravotnými výhodami, ktoré ponúkajú zamestnávatelia, a je to generácia, ktorá sa najmenej zaujíma o flexibilnú prácu.
Rôzne odvetvia zohľadňujú rôzne faktory
Okrem generačných rozdielov existujú aj rozdiely medzi odvetviami, pokiaľ ide o dôležité rozhodnutia týkajúce sa kariéry. Zistili sme, že odvetvie zdravotníctva a technologický priemysel majú úplne odlišný prístup, pokiaľ ide o zvažovanie zmeny zamestnania.
Pri analýze správy LinkedIn Workplace Learning sme zistili, že ľudia v technologickom priemysle najviac oceňujú pozície, kde majú možnosť rozvíjať svoje zručnosti a kariérny rast.
Je to pravdepodobne preto, že technologický priemysel sa neustále vyvíja, čo znamená, že aby zamestnanci držali krok, musia sa učiť a prispôsobovať sa meniacemu sa prostrediu.
Práca s umelou inteligenciou a novými technológiami je pre zamestnancov v technologickom priemysle obzvlášť zaujímavá, a preto môžu hľadať spoločnosti, ktoré ponúkajú pokročilé možnosti kariérneho rastu.
Správa LinkedIn Workplace ukazuje, že 84 % zamestnancov uvádza, že vzdelávanie im dáva pocit zmysluplnosti. Spoločnosti, ktoré podporujú zamestnancov v rozvoji a rozširovaní ich zručností prostredníctvom ponuky nástrojov a podporných systémov, môžu prispieť k vytvoreniu motivovanejšieho tímu. To môže tiež pomôcť prilákať a udržať najlepších talentov.
Iná situácia je v zdravotníctve, pretože tento sektor môže najviac oslovovať tých, ktorí hľadajú stabilitu a istotu zamestnania. Na základe našej analýzy údajov amerického Úradu pre štatistiku práce (BLS) sa predpokladá, že v nasledujúcom desaťročí vytvorí sektor zdravotníctva najviac pracovných miest zo všetkých sektorov.
V dôsledku toho majú ľudia s odbornou prípravou v oblasti zdravotníctva zručnosti, ktoré sú veľmi žiadané, čo znamená, že tento sektor môže ponúkať najväčšiu istotu zamestnania. V čase nestability, keď v mnohých sektoroch v USA, najmä v technologickom, narastá počet prepúšťaní, je logické, že ľudia vstupujú do tohto odvetvia v hľadaní tejto istoty – o zdravotníckych pracovníkov je vždy dopyt.
Po týchto hlavných prioritách, zatiaľ čo pracovníkov v technologickom a IT priemysle môžu lákať konkurenčné platy, zdravotníckych pracovníkov môžu lákať zdravotné a wellness benefity tohto sektora.
Hoci oba odvetvia môžu byť svojím spôsobom veľmi náročné, každé z nich ponúka svoje vlastné odmeny za tvrdú prácu.
Glassdoor, Payscale a kalkulačky životných nákladov – nevyhnutné nástroje pre uchádzačov o zamestnanie
Aby ste mohli urobiť správne rozhodnutie, keď ide o prijatie novej pozície, máte k dispozícii nástroje, ktoré vám pomôžu!
Glassdoor je populárny nástroj, ktorý pomáha uchádzačom o zamestnanie zistiť, aká je kultúra spoločnosti v ich potenciálnom zamestnaní. Glassdoor je centrom, kde bývalí a súčasní zamestnanci zdieľajú svoje úprimné názory a skúsenosti zo svojho bývalého alebo súčasného zamestnania. To dáva uchádzačom o zamestnanie pohľad na to, ako skutočne vyzerá práca v danej spoločnosti a či to zodpovedá ich hodnotám.
Glassdoor poskytuje informácie o platoch, flexibilnej práci a možnostiach rastu, čo z neho robí cenný analytický nástroj pre tých, ktorí uvažujú o zmene. Môže vám tiež pomôcť premyslieť si dôležité otázky, ktoré by ste mali položiť počas pohovoru. Ak napríklad uvidíte recenziu, v ktorej bývalý zamestnanec spomína, že sa mu páčil program vzdelávania a rozvoja spoločnosti, prečo sa neopýtať na ďalšie informácie?
Odmeňovanie je celkovo kľúčovým faktorom, preto nástroje ako kalkulačky platov a životných nákladov pomáhajú uchádzačom o zamestnanie prijímať informovanejšie finančné rozhodnutia.
Ďalším nástrojom je Payscale ponúka kalkulačku platov, ktorá pomáha uchádzačom o zamestnanie zistiť, či sú odmeňovaní spravodlivo, alebo nie, prostredníctvom porovnania platov.
Nástroje na výpočet platu môžu pomôcť zamestnancom pri rokovaniach o zvýšení platu a uchádzačom o zamestnanie umožňujú zistiť platové rozpätie pre pozíciu, o ktorú sa uchádzajú. To je obzvlášť užitočné pre tých, ktorí sa sťahujú do novej oblasti, kde si nie sú istí typickým platovým rozpätím.
Služby, informácie a financie – najvyššie platové odvetvia v USA
Odmeňovanie je samozrejme dôležitým faktorom pri rozhodovaní o prijatí novej práce. Finančná istota je dôležitou prioritou, preto sme analyzovali údaje z BLS, aby sme zistili, ktoré odvetvia v Spojených štátoch platia najviac.
Podľa nášho výskumu sú odvetvia s najvyšším priemerným týždenným zárobkom verejné služby, informácie, financie, odborné a podnikateľské služby a stavebníctvo.
To by mohlo znamenať, že ľudia, ktorých motivuje vysoký príjem, budú skôr uvažovať o kariére v týchto odvetviach. Kým finančné a profesionálne a obchodné služby sú dobre známe ako vysoko platové, niektoré z ostatných najlepšie platiacich odvetví môžu byť prekvapujúce.
V porovnaní s tým sú priemerné týždenné príjmy pracovníkov v maloobchode alebo v sektore voľného času a pohostinstva nižšie, čo znamená, že ľudia v týchto odvetviach boli pravdepodobne menej motivovaní peniazmi, keď do tohto sektora prvýkrát vstúpili.
Tieto odvetvia môžu mať tiež vyšší počet mladých zamestnancov a študentov, ktorí vstupujú do pracovného pomeru po prvýkrát, čo znamená nižšie nástupné platy.
Ako môžu online zdroje pomôcť uchádzačom o zamestnanie zabezpečiť si pracovné miesto
Pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa chcú vrhnúť do rastúceho odvetvia, ktoré ponúka dlhodobú istotu zamestnania, existujú online zdroje, ktoré pomáhajú zefektívniť hľadanie práce.
The BLS a LinkedIn Economic Graph poskytujú uchádzačom o zamestnanie informácie o tom, ktoré zručnosti sú žiadané. To by mohlo uchádzačom o zamestnanie pomôcť nájsť si prácu rýchlejšie a umožniť im sústrediť sa na získanie správnych zručností, ktoré niektoré spoločnosti najviac oceňujú.
Naša analýza údajov z BLS odhalila najdôležitejšie zručnosti, ktoré sú dôležité v mnohých povolaniach:
- Schopnosť prispôsobiť sa
- Zákaznícky servis
- Interpersonálne zručnosti
- Vedenie
- Projektový manažment
- Schopnosť vyjadrovať sa a počúvať
Všetky tieto požadované zručnosti (okrem projektového manažmentu, ktorý je kombináciou mäkkých a tvrdých zručností) sú klasifikované ako mäkké zručnosti, čo naznačuje, že zamestnávatelia hľadajú kandidátov s určitými zručnosťami v oblasti komunikácie s ľuďmi.
Môže sa oplatí zdokonaliť si tieto zručnosti a vyzdvihnúť ich vo svojom životopise, aby ste zamestnávateľom ukázali, že ste kvalifikovaní a máte aj cenné interpersonálne zručnosti.
Ak uvažujete o zmene kariéry, ale nie ste si istí, v ktorom sektore sa máte uplatniť, prehľad najžiadanejších zručností vám môže pomôcť pri rozhodovaní.
Napríklad, ak máte pocit, že ste obzvlášť silní v projektovom manažmente, môžete vyhľadať pracovné miesta, ktoré vyžadujú túto zručnosť. Alebo ak ste skvelí v práci so zákazníkmi, ale chcete sa posunúť ďalej od zákazníckeho servisu, existuje mnoho iných spôsobov, ako túto zručnosť uplatniť pri práci s inými klientmi alebo zainteresovanými stranami.
Záverečné myšlienky
Zdá sa, že uchádzači o zamestnanie pri rozhodovaní o novej práci uprednostňujú predovšetkým plat a odmenu. To dáva zmysel, pretože bez ohľadu na vek a odvetvie je najdôležitejšie mať spravodlivý plat.
Staršie generácie, ako je generácia X, potrebujú finančnú istotu, aby mohli podporovať svoje rodiny, a generácia Z sa snaží budovať svoju kariéru v čase krízy životných nákladov. Preto sú plat a odmena kritickým faktorom pre všetkých.
Zdá sa, že medzi uchádzačmi o zamestnanie existujú aj generačné rozdiely v tom, čo od práce očakávajú najviac. Mladšie generácie si vysoko cenia flexibilitu, vzdelávanie a rozvoj, zatiaľ čo baby boomeri uprednostňujú istotu zamestnania a generácia X potrebuje autonómiu vo svojej kariére.
Celkovo môžu spoločnosti profitovať z toho, že zohľadnia potreby uchádzačov o zamestnanie, pretože to môže byť spôsob, ako prilákať talentovaných zamestnancov. Spoločnosti v technologickom sektore alebo spoločnosti, ktoré chcú zamestnať pracovníkov generácie Z, by sa mohli zamerať na zavedenie solídnych možností vzdelávania a rozvoja, a spoločnosti so sídlom v kanceláriách by mohli zaviesť flexibilné pracovné politiky, aby boli zamestnanci spokojní.
Spravodlivé platy, flexibilita a ponuka konkurenčných benefitov sú pre uchádzačov o zamestnanie najdôležitejšími faktormi a spoločnosti by mohli udržať niektorých zo svojich najlepších zamestnancov tým, že začlenia a zachovajú tieto požiadavky a potreby.
Tým, ktorí hľadajú novú pozíciu, ktorá zodpovedá ich potrebám, môže poradenstvo kariérnej koučky Ruth Tegen pomôcť nájsť to, čo hľadajú, rýchlejšie. Kladenie priamych, ale zdvorilých otázok v správnej fáze náborového procesu môže kandidátom pomôcť zistiť oveľa skôr, či je daná pozícia pre nich vhodná.
Poznámka
Na základe zdrojov, ako sú americký Úrad pre štatistiku práce, údaje z LinkedIn a údaje spoločnosti Deloitte, sa spoločnosti Kickresume podarilo zistiť hlavné priority uchádzačov o zamestnanie ako celku a ako sa líšia a zhodujú rôzne generácie a odvetvia. Spoločnosť Kickresume spolupracovala aj s Ruth Tegen, kariérnou koučkou s viac ako 10-ročnou praxou, ktorá poskytla informácie o tom, ako diskutovať o plate a odmeňovaní počas pracovných pohovorov.
O Kickresume
Kickresume je kariérny nástroj založený na umelej inteligencii, ktorý pomáha uchádzačom získať prácu a zvýšiť plat pomocou výkonných nástrojov na tvorbu životopisov a motivačných listov, analýzy zručností a automatizovanej pomoci pri hľadaní práce. Pomohol už viac ako 8 miliónom uchádzačov o zamestnanie po celom svete.
