Hudba v kancelárii: Spotify zabilo rádiovú hviezdu (o 48 %)

Hudba zohráva v našich životoch väčšiu úlohu, ako si často uvedomujeme. Určuje tón toho, ako prežívame deň a ako riešime výzvy. Ale ako sa sila hudby prejavuje v našom pracovnom živote?

Aby sme lepšie pochopili vzťah medzi hudbou a pracoviskom, spoločnosť Kickresume uskutočnila prieskum medzi 1 625 respondentmi o ich osobných preferenciách. Okrem ich obľúbených žánrov sme sa ich opýtali aj na konkrétne skladby, ktoré podporujú ich produktivitu.

Zaujímajú vás ich výbery? Zoznam skladieb nájdete na konci tohto článku.

Tu je rýchly prehľad zistení:

• 43 % respondentov počúva hudbu počas pracovného dňa 1–3 hodiny.
• Profesionáli v oblasti vzdelávania a akademickej sféry, umenia a dizajnu a financií a účtovníctva počúvali hudbu častejšie viac ako 7 hodín počas pracovného dňa.
• S 50 % hlasov sa Spotify stal najpopulárnejšou platformou na počúvanie hudby.
• Pre 69 % respondentov slúži hudba ako prostriedok na zvýšenie produktivity, sústredenia a motivácie.
• Metal/punk sa ukázal ako najproblematickejší žáner na počúvanie v práci, zatiaľ čo inštrumentálna hudba a R&B najmenej vyvolávali konflikty.
• Takmer 90 % spoločností nemá problém s hudbou v práci, avšak 40 % má prísne povinné používanie slúchadiel v kanceláriách.

V zdravotníctve je ticho zlatom, vo financiách je hudba rytmom

Hoci hudba zohráva významnú úlohu vo väčšine pracovných dní našich respondentov, čas, ktorý venujú jej počúvaniu, sa líši. Prieskum ukazuje, že 43 % respondentov počúva hudbu počas pracovného dňa 1–3 hodiny, čo je najčastejšia odpoveď.

Okrem tejto skupiny 28 % respondentov počúva hudbu 4–7 hodín denne, zatiaľ čo 12 % uviedlo, že počúva hudbu viac ako 7 hodín, čím v podstate vytvára celodenný soundtrack svojho pracovného života. Na druhej strane 12 % respondentov počúva hudbu menej ako hodinu denne a 5 % priznalo, že v práci hudbu nikdy nepočúva.

Hoci sa tieto odpovede medzi generáciami alebo kariérnymi úrovňami príliš nelíšia, medzi odvetviami existujú výrazné rozdiely.

Pracovníci vo výrobe a strojárstve a v zdravotníctve a farmaceutickom priemysle počúvali hudbu počas pracovného dňa najmenej, pričom mnohí uvádzali, že ju počúvajú menej ako hodinu denne. Dôvodom môže byť povaha úloh vykonávaných v týchto odvetviach, ktoré často vyžadujú zvýšenú koncentráciu alebo zahŕňajú bezpečnostné riziká, pri ktorých by hudba mohla rozptyľovať pozornosť.

Naopak, odborníci v odvetviach ako vzdelávanie a akademická sféra a umenie a dizajn počúvali hudbu viac ako 7 hodín za pracovný deň.

Zatiaľ čo odvetvia ako technológie a IT a financie a účtovníctvo sa často pohybujú v rozmedzí 1 až 3 hodín počúvania.

Jedna služba vládne všetkým: Spotify dominuje nad ostatnými platformami

Na rozdiel od času stráveného počúvaním hudby sa zdá, že preferencie platforiem sú konzistentné vo všetkých odvetviach, generáciách a kariérnych úrovniach.

Spotify sa stal najobľúbenejšou voľbou pre počúvanie hudby na pracovisku, pričom 50 % respondentov ho vybralo ako svoju preferovanú platformu. Jeho rozsiahla knižnica a schopnosť vyhovieť individuálnym preferenciám ho robia ideálnym pre mnohých profesionálov.

Vzhľadom na jeho atraktívnosť pre tých, ktorí preferujú video obsah alebo bezplatné možnosti, nie je prekvapením, že YouTube Music sa umiestnil na druhom mieste s 22 %. Apple Music sa umiestnil na treťom mieste s 17 %, pričom ťaží z bezproblémovej integrácie s zariadeniami Apple.

Ostatné platformy, vrátane Amazon Music (3 %), rádia (2 %) a fyzických médií (2 %), majú podstatne menšiu užívateľskú základňu. Nakoniec, Soundcloud a „Iné“ možnosti tvoria 1 % a 4 %.

Tieto čísla tiež poukazujú na dominanciu moderných streamovacích služieb nad tradičnými hudobnými médiami, ako je rádio a fyzické formáty. Jedným z vysvetlení tohto fenoménu je ich praktickosť – streamovacie platformy ponúkajú flexibilitu a možnosti, ktoré tradičné formáty jednoducho nemôžu ponúknuť.

Hudba zlepšuje sústredenie a produktivitu u 69 % zamestnancov

Hoci preferencie platforiem a návyky pri počúvaní hudby poskytujú obraz o tom, ako sa hudba integruje do pracovného prostredia, nehovoria nám, prečo ľudí priťahuje. Čo je to na hudbe, čo ju robí takou neoddeliteľnou súčasťou toľkých pracovných prostredí?

Pre veľkú väčšinu respondentov (69 %) hudba zvyšuje ich produktivitu, sústredenie a motiváciu. To naznačuje, že hudba môže byť vnímaná ako cenný nástroj na riešenie úloh a udržanie energie počas pracovného dňa.

Tieto zistenia nie sú prekvapujúce. Hudba totiž môže vytvárať pocit rytmu, pomáhať zvládnuť stres a prehlušiť rušivé vplyvy v rušnom prostredí, čo výrazne uľahčuje udržať si sústredenie.

Pre 17 % respondentov je hudba užitočná pri určitých úlohách, ale nie je nevyhnutná. Táto skupina môže hudbu používať selektívne. Najmä v konkrétnych situáciách, ako sú opakujúce sa úlohy, kreatívne brainstormingy alebo momenty, ktoré vyžadujú extra sústredenie.

Ďalších 12 % respondentov vníma hudbu len ako prostriedok na potlačenie rušivých zvukov v pozadí. Pre nich je hudba skôr prostriedkom na vyplnenie ticha alebo zamaskovanie nežiaducich zvukov ako prostriedkom na zvýšenie produktivity.

Veľmi málo respondentov považuje hudbu za negatívny vplyv v práci. Menej ako 2 % uviedlo, že je to rozptýlenie, ktorému sa vyhýbajú, a menej ako 1 % ju považuje za zabijak produktivity. Tieto malé čísla zdôrazňujú, že pre väčšinu ľudí výhody hudby ďaleko prevyšujú akékoľvek potenciálne nevýhody.

Texty v hudbe? Záleží na odvetví!

Keďže hudba má taký vplyv na produktivitu, stojí za to pozrieť sa na to, čo robí určité typy hudby viac alebo menej efektívnymi. Jedným z kľúčových faktorov je to, či má hudba texty. Preferujú ľudia piesne s textami, alebo inklinujú skôr k inštrumentálnym skladbám?

V tejto otázke boli naši respondenti takmer rovnomerne rozdelení. Približne 32 % preferuje hudbu bez textov, zatiaľ čo ďalších 32 % uviedlo, že to závisí od úlohy. O niečo menšia skupina, 27 %, preferuje hudbu s textami a 9 % uviedlo, že im to nevadí.

Toto takmer rovnomerné rozdelenie naznačuje, že voľba medzi hudbou s textom a bez textu je veľmi osobná a často závisí od situácie.

Samozrejme, niektoré odvetvia vykazujú jasné trendy vo svojich preferenciách.

Napríklad pracovníci v oblasti vzdelávania a akademickej sféry, výroby a strojárstva, vedy a výskumu a technológií a IT inklinujú k hudbe bez textov. Táto preferencia môže súvisieť s potrebou koncentrácie v týchto odboroch, kde texty môžu rozptyľovať pozornosť pri určitých úlohách, ktoré vyžadujú kritické myslenie, podrobnú analýzu alebo spracovanie zložitých informácií.

Na druhej strane, odvetvia ako stavebníctvo a nehnuteľnosti, pohostinstvo a cestovný ruch a manuálna práca vykazujú o niečo silnejšiu preferenciu hudby s textom. V týchto profesiách môžu texty pomáhať pracovníkom zostať motivovaní alebo poskytovať pocit spoločnosti počas dlhých alebo fyzicky náročných úloh.

Pracovníci na vyšších pozíciách uprednostňujú rock, zatiaľ čo zamestnanci na nižších pozíciách inklinujú k rapu

Výber konkrétneho typu hudby však nezahŕňa len prítomnosť alebo absenciu textov. Žáner tiež zohráva kľúčovú úlohu pri formovaní toho, ako sa ľudia s hudbou zaoberajú počas práce. Aké žánre teda naši respondenti preferujú?

Na prvom mieste sa umiestnilžáner ambient/lofi, ktorý si vybralo 14 % respondentov. To súhlasí s faktom, že významné percento ľudí (32 %) uprednostňuje hudbu bez textov. Ukludňujúca, repetitívna povaha ambient/lofi je ideálna na zníženie rozptyľovania a pomáha poslucháčom zostať sústredenými v rušnom pracovnom prostredí.

Na druhom a treťom mieste sa umiestnili Hip-Hop/Rap a Pop, každý s 11 %. Tieto optimistické, energické žánre môžu osloviť tých, ktorí chcú zostať motivovaní a plní energie po celý deň. Klasická hudba sa umiestnila na štvrtom mieste s 9 % a je cenená pre svoju schopnosť podporovať koncentráciu a vytvárať pokojnú atmosféru.

Medzi 10 najpopulárnejších žánrov patria aj elektronická/tanečná hudba (7 %), rock (7 %), náboženská hudba (6 %), R&B/soul (5 %), inštrumentálna hudba/soundtrack (5 %) a country (5 %). Spolu tieto voľby ukazujú, aké skutočne rozmanité môžu byť hudobné preferencie na pracovisku.

Keď rozdelíme údaje podľa kariérnej úrovne, vynárajú sa zaujímavé vzory:

• Vedenie spoločnosti inklinuje k ambientnej/lofi, hip-hopovej/rapovej a klasickej hudbe. Táto kombinácia naznačuje preferenciu pokojnej hudby, ktorá podporuje koncentráciu, spolu s energizujúcimi a sofistikovanými žánrami.
• Zamestnanci na vstupnej úrovni preferujú hip-hop/rap, ambient/lofi a pop, čo naznačuje túžbu po energickej, motivačnej hudbe, ktorá ich udrží zapojených počas počiatočných fáz kariéry.
• Profesionáli na strednej úrovni uprednostňujú ambient/lofi, pop a hip-hop/rap, s výrazným záujmom o náboženskú hudbu a elektronickú/tanečnú hudbu.
• Profesionáli na vyšších pozíciách si vyberajú rock, ambient/lofi a klasickú hudbu, s afinitou k metalu/punku.

Podobne aj trendy v určitých odvetviach odhaľujú rozdiely v preferenciách žánrov. Tu sú tri najobľúbenejšie žánre, ktoré vybrali respondenti z nasledujúcich pracovných oblastí:

• Umenie a dizajn: ambient/lofi, rock a elektronická/tanečná hudba
• Stavebníctvo a nehnuteľnosti: hip-hop/rap, ambient/lofi a rock
• Vzdelávanie a akademická sféra: klasická hudba, ambient/lofi a pop
• Financie a účtovníctvo: Pop, Ambient/Lofi a Hip-hop/Rap
• Verejná správa a štátna správa: Ambient/Lofi, klasická hudba a jazz
• Zdravotníctvo a farmaceutický priemysel: Ambient/Lofi, Pop a Klasická hudba
• Pohostinstvo a cestovný ruch: hip-hop/rap, rock a elektronická/tanečná hudba
• Výroba a strojárstvo: klasická hudba, rock a ambient/lofi
• Marketing a reklama: Ambient/Lofi, Pop a Hip-Hop/Rap
• Technológie a IT: Ambient/Lofi, hip-hop/rap a pop

Tieto žánrové preferencie pekne ilustrujú, ako môže hudba slúžiť rôznym účelom v rôznych odvetviach a na rôznych kariérnych úrovniach.

Metal a punk: hudobné žánre, ktoré jeden zo šiestich pracovníkov nedokáže tolerovať v práci

Zatiaľ čo niektoré hudobné žánre sú obľúbené pre svoju schopnosť zvýšiť produktivitu a podporiť sústredenie, iné vyvolávajú úplne odlišné reakcie. Po preskúmaní najobľúbenejších žánrov je čas pozrieť sa na druhú stranu mince: Ktoré žánre by profesionáli radšej vyhýbali?

Ukázalo sa, že metal/punk je najneobľúbenejším žánrom v práci, pričom 15 % respondentov ho označilo za najmenej obľúbený. Rovnaké percento respondentov (15 %) však uviedlo, že nemajú žiadne silné averzie, čo naznačuje, že hoci intenzita metalu/punku nemusí mnohých oslovovať, významná skupina zostáva otvorená rôznorodým hudobným voľbám na pracovisku.

Na treťom mieste sa umiestnilanáboženská hudba, ktorú nemá rado 13 % respondentov. Dôvodom môže byť osobný charakter tohto žánru, ktorý nemusí rezonovať s každým v profesionálnom prostredí.

Nasledujú hip-hop/rap (9 %) a country (8 %), ktoré uzatvárajú prvú päťku. Tieto žánre môžu byť polarizujúce, pretože ich osobitý štýl nemusí vždy vyhovovať vkusu alebo pracovnému prostrediu každého.

Na zozname sa objavujú ajelektronická/tanečná hudba (7 %), rock (5 %), klasická hudba (5 %) a ambient/lofi (3 %), ale ich nižšie percentá naznačujú, že sú celkovo menej kontroverzné. Nakoniec, experimentálna/avantgardná hudba sa delí o 3 % s ambient/lofi. Dôvodom môže byť jej nekonvenčná a náročná povaha.

Ak sa opäť pozrieme na údaje z pohľadu zamestnancov pracujúcich v rôznych fázach kariéry, zdá sa, že nechuť k žánrom metal/punk, náboženská hudba, hip-hop/rap a country je všeobecná.

Ak však analyzujeme, ktoré žánre sú najmenej obľúbené medzi respondentmi pracujúcimi v konkrétnych odvetviach, obraz sa stáva nuansovanejším:

• Umenie a dizajn: Náboženská hudba, hip-hop/rap a country
• Stavebníctvo a nehnuteľnosti: hip-hop/rap, metal/punk a náboženská hudba
• Vzdelávanie a akademická sféra: metal/punk, náboženská hudba a country
• Financie a účtovníctvo: metal/punk, náboženská hudba a hip-hop/rap
• Zdravotníctvo a farmaceutický priemysel: Náboženská hudba, metal/punk a country
• Pohostinstvo a cestovný ruch: Elektronická/tanečná hudba, náboženská hudba a metal/punk
• Výroba a strojárstvo: Náboženská hudba, metal/punk a country.
• Marketing a reklama: metal/punk, náboženská hudba a hip-hop/rap
• Maloobchod a elektronický obchod: Metal/Punk, náboženská hudba a Hip-Hop/Rap
• Technológie a IT: Metal/Punk, náboženská hudba a Hip-Hop/Rap

Výsledky ukazujú, že najmenej obľúbené žánre ľudí často kolidujú s ich profesionálnymi potrebami. Napríklad dôvod, prečo je metal/punk všeobecne neobľúbený, možno vysvetliť jeho intenzitou a agresívnym tónom, vďaka čomu nie je vhodný pre úlohy, ktoré vyžadujú sústredenie. Podobne, náboženská hudba môže pôsobiť príliš osobne, nepatrične alebo niekedy dokonca urážlivo v rôznorodom pracovnom prostredí.

Neobľúbenosť hip-hopu/rapu medzi začínajúcimi zamestnancami, napriek tomu, že je to ich celkovo najobľúbenejší žáner, len ukazuje, ako sa preferencie môžu meniť v závislosti od kontextu. Kým niektorí môžu tento žáner považovať za motivujúci, iní ho môžu považovať za príliš rušivý alebo nevhodný pre určité úlohy.

Takmer 90 % spoločností umožňuje zamestnancom počúvať hudbu, pretože si uvedomuje jej vplyv na produktivitu

Zatiaľ čo zamestnanci majú jasný názor na hudbu, ktorú počúvajú počas pracovného dňa, možnosť tak robiť často závisí od pravidiel na pracovisku. Nakoniec, ani ten najlepší playlist nebude mať význam, ak to pravidlá neumožňujú. Aký je teda postoj zamestnávateľov k hudbe na pracovisku?

Ako vidíte v grafe nižšie, náš prieskum ukazuje, že väčšina pracovísk má voči hudbe uvoľnený postoj.

Celkovo výsledky ukazujú, že väčšina zamestnávateľov dokáže oceniť hodnotu hudby na pracovisku. Keďže takmer 90 % pracovísk umožňuje počúvanie hudby v určitej miere, je jasné, že organizácie chápu jej potenciál na zvýšenie produktivity.

V skutočnosti 12 % pracovísk nejde len nad rámec tolerovania hudby, ale ju aktívne podporuje ako súčasť pracovnej kultúry. Nie všetky pracoviská však zaujímajú takýto otvorený prístup.

Približne 8 % respondentov uviedlo, že hudba je povolená len v určitých funkciách alebo oblastiach. Ďalších 3 % respondentov uviedlo, že ich pracovisko hudbu úplne zakazuje. Hoci ide len o malé percento, ukazuje to, že niektorí zamestnávatelia stále vnímajú hudbu ako rušivý faktor v určitých pracovných prostrediach.

Pokiaľ ide o konkrétne „pravidlá týkajúce sa hudby“, ktoré zamestnávatelia môžu stanoviť na reguláciu počúvania hudby počas pracovnej doby, naši respondenti uviedli rôzne politiky, ktoré ovplyvňujú ich skúsenosti:

• 45 % uviedlo, že neexistujú žiadne prísne pravidlá, ale od zamestnancov sa očakáva, že budú ohľaduplní voči ostatným.
• 39 % uviedlo, že slúchadlá sú povinné.
• 14 % opísalo svoje pracovisko ako miesto, kde neexistujú žiadne pravidlá.
• 12 % spomenulo pravidlo, ktoré zakazuje rušiť kolegov, ktorí nosia slúchadlá, a zdôraznilo rešpektovanie sústredenej práce.
• 7 % uviedlo pravidlo zakazujúce hudbu s vulgárnymi textami.
• 2 % uviedlo, že je povolená iba inštrumentálna hudba.

Tieto čísla naznačujú, že hoci hudba získala uznanie a rešpekt ako platná súčasť kultúry na pracovisku, je všeobecne známe, že hranice sú nevyhnutné. V zdieľaných pracovných priestoroch je rešpektovanie sústredenia a pohodlia kolegov kľúčom k udržaniu harmonického prostredia.

11 % pracovníkov zažilo konflikt súvisiaci s hudbou, pričom najčastejšie išlo o spory týkajúce sa hlasitosti

Keď hovoríme o harmonickom prostredí, takmer akákoľvek téma sa môže stať zdrojom konfliktu na pracovisku – a hudba nie je výnimkou. Naše prieskumy však ukazujú, že pre väčšinu zamestnancov nie je hudba neustálym zdrojom nezhôd.

89 % respondentov uviedlo, že nikdy nezažili konflikt v práci kvôli preferenciám v hudbe. Táto prevažne pozitívna odpoveď potvrdzuje myšlienku, že s premyslenými pravidlami a vzájomným rešpektom je možné hudbu pokojne vychutnávať aj v profesionálnom prostredí.

Napriek tomu 11 % respondentov uviedlo, že sa stretlo s konfliktmi v súvislosti s hudbou. Hoci ide o relatívne malé percento, stojí za to preskúmať, aké problémy vedú k týmto sporom a čo odhaľujú o úlohe hudby na pracovisku.

Tí, ktorí zažili konflikt, uviedli nasledujúce dôvody:

• Najčastejšie uvádzanýmproblémom bolahlasitosť ( 27 %).
• Približne 21 % uviedlo, že konflikty vznikli v dôsledku opakovaného počúvania tých istých skladieb, čo môže v spoločných priestoroch rýchlo vyvolať podráždenosť.
• 20 % uviedlo, že hudba nebola vhodná pre pracovisko, čo naznačuje potenciálny konflikt medzi osobnými preferenciami a profesionálnym prostredím.
• Frustráciu spôsobovali aj praktické problémy, ako bezplatná služba Spotify s reklamami (18 %) a zlá kvalita zvuku (15 %).
• Nesúhlasy týkajúce sa žánru a urážlivé texty piesní predstavovali po 12 % konfliktov.
• 11 % respondentov uviedlo, že konflikty vznikli, keď sa hudba prehrávala v nevhodných momentoch, napríklad počas schôdzí alebo spoločných diskusií.
• Nakoniec 11 % spomenulo konflikty týkajúce sa presvedčenia alebo názorov hudobného umelca.

Údaje ukazujú, že hoci konflikty súvisiace s hudbou sú zriedkavé, často vyplývajú z problémov, ktorým sa dá predísť. Hlasitosť, opakovanie a vhodnosť pre pracovisko sú faktory, ktoré sa dajú riešiť jasnou komunikáciou a premyslenými politikami.

Niektoré konflikty, ako napríklad tie, ktoré sa týkajú urážlivých textov alebo kontroverzných umelcov, však zasahujú do hlbších osobných a kultúrnych citlivostí. Tieto prípady zdôrazňujú dôležitosť vytvárania rešpektujúceho a inkluzívneho pracovného prostredia, v ktorom sa rozdiely v vkuse uznávajú a konštruktívne riešia.

A technologické problémy, ako sú bezplatné streamovacie služby s reklamami alebo zlá kvalita zvuku, zdôrazňujú úlohu praktických hľadísk pri udržiavaní harmónie.

Záverečné myšlienky

Naša anketa zdôrazňuje, že úloha hudby na pracovisku presahuje rámec jednoduchého potešenia. Pomáha formovať produktivitu a poskytuje ventil pre stres, čím sa stáva praktickým nástrojom na riešenie výziev moderného pracovného života.

Výsledky naznačujú, že najobľúbenejšie sú žánre ako ambient/lofi, hip-hop/rap a pop, ktoré ponúkajú kombináciu pokojného sústredenia a vysokej energetickej motivácie. Na druhej strane, najmenej obľúbené boli žánre ako metal/punk a náboženská hudba.

Hoci hudba zriedka spôsobuje konflikty na pracovisku, keď sa tak stane, je to zvyčajne kvôli praktickým problémom, ako je hlasitosť alebo opakujúce sa playlisty, a nie kvôli zásadnému odporu voči hudbe.

Riešením bežných problémov, ako je stanovenie pravidiel pre hlasitosť, podporovanie používania slúchadiel a propagovanie rôznorodých playlistov, môžu pracoviská minimalizovať potenciálne konflikty a zabezpečiť, aby hudba zostala pozitívnou silou.

Na záver sme požiadali našich respondentov, aby odporučili svoje obľúbené pracovné melódie, a zostavili sme pre vás ultimátny zoznam skladieb na pracovisku.

Demografické údaje

Vekové rozloženie respondentov:

• Menej ako 27 rokov – 34,3 %
• 28–34 – 25,2 %
• 35–43 – 22,2 %
• 44–59 – 16,6 %
• 60 a viac – 1,6 %

Zloženie respondentov podľa odvetvia:

• Technológie a IT – 30,3 %
• Vzdelávanie a akademická sféra – 8,9 %
• Financie a účtovníctvo – 8 %
• Výroba a strojárstvo – 6,3 %
• Zdravotníctvo a farmaceutický priemysel – 6,2 %
• Marketing a reklama – 5,1 %
• Maloobchod a elektronický obchod – 4,5 %
• Verejná správa a štátna správa – 3,9 %
• Umenie a dizajn – 3,7 %
• Stavebníctvo a nehnuteľnosti – 3,4 %
• Pohostinstvo a cestovný ruch – 3,3 %
• Médiá a zábava – 3,1 %
• Doprava a logistika – 2,5 %
• Veda a výskum – 2,4 %
• Právne a poradenské služby – 2,3 %
• Energetika a verejné služby – 2 %
• Neziskové a sociálne služby – 1,8 %
• Poľnohospodárstvo a farmárčenie – 1 %
• Manipulatívna práca – 0,7 %
• Šport a rekreácia – 0,6 %

Zloženie respondentov podľa seniority:

• Stredná úroveň – 38,8 %
• Začiatočníci – 28,9 %
• Vyššia úroveň – 27,8 %
• Vedenie / výkonní riaditelia – 4,5 %

Poznámka

Tento anonymný online prieskum spoločnosti Kickresume, realizovaný v novembri a decembri 2024, zhromaždil názory 1 625 účastníkov z celého sveta na ich postoj k hudbe na pracovisku a politiky v tejto oblasti. Účastníci boli oslovení prostredníctvom internej databázy spoločnosti Kickresume, ktorá pozostáva predovšetkým z používateľov Kickresume.

O Kickresume

Kickresume je kariérny nástroj založený na umelej inteligencii, ktorý pomáha uchádzačom o zamestnanie nájsť prácu a zvýšiť plat pomocou výkonných nástrojov na tvorbu životopisov a motivačných listov, analýzy zručností a automatizovanej pomoci pri hľadaní práce. Pomohol už viac ako 8 miliónom uchádzačov o zamestnanie po celom svete.