Ako vytvoriť skvelý motivačný list pre riaditeľa predaja
Obchodní riaditelia sú zodpovední nielen za uzatváranie obchodov a za zabezpečenie spokojnosti klientov, ale aj za dohľad nad celými obchodnými oddeleniami a za zabezpečenie plnenia cieľov predaja. Získanie pozície obchodného riaditeľa si vyžaduje skvele napísaný motivačný list, v ktorom uvediete svoje najlepšie schopnosti a kvalifikáciu, vďaka ktorým sa na túto pozíciu hodíte.
V tejto príručke hovoríme o 5 kľúčových prvkoch, ktoré si vyžaduje každý dobrý motivačný list obchodného riaditeľa. Pokračujte v čítaní a dozviete sa všetky tieto informácie:
- Dosiahnutie štruktúry pomocou hlavičky a nadpisu motivačného listu riaditeľa predaja
- Prispôsobení motivačného listu riaditeľa predaja tak, aby zapôsobil na zamestnávateľa
- Tvorba vynikajúceho úvodu motivačného listu riaditeľa predaja
- Vyjadrenie vašich najlepších kvalifikácií ako riaditeľa predaja
- Presvedčivý záver motivačného listu obchodného riaditeľa
See more examples like these
1. Ako správne naformátovať záhlavie a nadpis motivačného listu obchodného riaditeľa
Keď píšete životopis, dokument má automaticky definovanú štruktúru vďaka rôznym častiam, do ktorých sú informácie rozdelené.
Naproti tomu motivačný list nemá prirodzenú štruktúru, takže ak nedbáte na jeho vzhľad, ľahko sa z neho stane jedna veľká stena textu. Preto ešte predtým, ako začnete písať hlavný text listu, mali by ste sa najprv zamerať na to, aby ste mu dodali štruktúru a vizuálnu príťažlivosť.
To sa dosiahne použitím záhlavia sprievodného listu a titulku sprievodného listu.
Záhlavie bude vždy na prvom mieste a bude obsahovať kľúčové informácie o tom, kto ste, aké je vaše odborné zázemie a ako vás možno kontaktovať.
Okrem toho by záhlavie malo obsahovať aj identifikačné informácie o zamestnávateľovi, napríklad názov a adresu spoločnosti.
Tu je príklad vizuálne príťažlivého záhlavia motivačného listu obchodného riaditeľa
Jane Smith, obchodná riaditeľka
(123) 456-7890 | janesmith@email.com | linkedin.com/in/jane-smith
Komu: Jones & Jones Sales Solutions
1234 Adresa ulice
Chattanooga, TN 37405
Ďalším kľúčovým štrukturálnym prvkom, ktorý by mal obsahovať váš motivačný list, je nadpis. Nadpisy sú v podstate titulky, ktoré predstavujú náhľad najdôležitejších alebo najzaujímavejších informácií, ktoré sa nachádzajú v motivačnom liste.
Ak chcete napísať titulok motivačného listu, vždy uveďte niekoľko relevantných kľúčových slov, ako aj silné prídavné mená a slovesá , ktoré pomôžu upútať pozornosť zamestnávateľa.
Tu je príklad dobre napísaného titulku z motivačného listu obchodného riaditeľa
3 zručnosti, ktoré zo mňa robia talentovaného obchodného riaditeľa a ideálnu posilu do vášho tímu
2. Ako personalizovať motivačný list obchodného riaditeľa, aby ste zapôsobili na zamestnávateľa
Priznajme si to - zamestnávatelia pri procese prijímania zamestnancov čítajú desiatky, ak nie stovky motivačných listov. Výsledkom je, že každý motivačný list sa môže prelínať s ďalším, čo sťažuje rozlišovanie medzi jednotlivými uchádzačmi.
Aby bol váš motivačný list skutočne pôsobivý a vynikol pred zamestnávateľmi, musíte ho čo najviac personalizovať . Proces personalizácie sa uskutočňuje tak, že najprv dôkladne preskúmate spoločnosť alebo zamestnávateľa a potom tieto informácie zahrniete do celého listu.
Napríklad povedzme, že zistíte, že zamestnávateľ si u svojich zamestnancov najviac cení produktivitu. Aby ste sa na to odvolali, môžete sa rozhodnúť opísať produktivitu ako jednu z vašich najlepších schopností a vysvetliť, ako môžete pomôcť zvýšiť produktivitu celého obchodného oddelenia zamestnávateľa.
Okrem uvedenia týchto osobných údajov v celom motivačnom liste by ste mali použiť aj osobný pozdrav, v ktorom oslovíte konkrétnu osobu menom, napríklad personalistu.
Tu sú 3 príklady personalizovaných pozdravov v motivačnom liste
- Vážený náborový manažér Joe King,
- Vážený pán Joe King,
- Vážený pán manažér Joe King a tím obchodného oddelenia,
Zisti skóre svojho životopisu!
3. Ako vytvoriť vynikajúci úvodný motivačný list ako riaditeľ predaja
Ako obchodný riaditeľ viete, aký kľúčový je silný motivačný list pri získavaní nových klientov.
Takto by ste mali vnímať aj svoj úvodný motivačný list - ako predajný prejav, v ktorom sú produktom vaše odborné zručnosti. Vaším cieľom je presvedčiť zamestnávateľov, prečo ste pre danú pracovnú pozíciu vhodným kandidátom, a prinútiť ich, aby pokračovali v čítaní a dozvedeli sa o vás viac.
Silný úvodný motivačný list bude často obsahovať:
- zhrnutie vašej profesionálnej histórie a skúseností
- prehľad vašich odborných špecializácií, vďaka ktorým ste výnimočným kandidátom
- Spoločného známeho, ktorý môže slúžiť ako profesionálna referencia (ak nemáte spoločného známeho so zamestnávateľom, môžete ho získať rozšírením svojej profesionálnej siete a spojením s príslušnými odborníkmi na sieti LinkedIn a iných platformách)
Tu je príklad, ktorý vám pomôže ukázať, ako napísať úvodný motivačný list obchodného riaditeľa
Vážený vedúci náborového oddelenia Joe King,
Ako skúsený obchodný riaditeľ s viac ako 8 rokmi práce v leteckom priemysle viem, že môžem vašej spoločnosti poskytnúť vedenie predaja potrebné na jej prosperitu. Moja bývalá spolupracovníčka, pani Kate Yatesová, je teraz jednou z vašich mnohých talentovaných manažérov predaja a upozornila ma na toto voľné miesto vo vašej spoločnosti. Rozhodol som sa podať prihlášku, pretože moje zručnosti na vysokej úrovni dokonale zodpovedajú profesionálnym potrebám, ktoré ste vyjadrili v pracovnej ponuke na túto pozíciu.
4. Ako vyjadriť svoju najlepšiu kvalifikáciu obchodného riaditeľa
Teraz, keď máte pozornosť zamestnávateľa zaháčkovanú po vašom predstavení predajného miesta, môžete začať ponúkať podrobnejšie informácie týkajúce sa vašich najlepších kvalifikácií ako obchodného riaditeľa.
Najdôležitejšími kvalifikáciami, na ktoré sa treba zamerať, sú vaše príslušné zručnosti a úspechy, ktoré ste vďaka týmto zručnostiam dosiahli.
Pri ich opise dbajte na to, aby informácie, ktoré uvediete, boli vysoko relevantné, stručné a kvantifikovateľné (ak je to možné). Nezabudnite, že vaším hlavným cieľom je teraz sprostredkovať profesionálnu hodnotu, ktorú môžete zamestnávateľovi ponúknuť.
Tu je 6 zručností, ktoré treba opísať v motivačnom liste riaditeľa predaja
- Vedenie predajných tímov
- Vytváranie rozpočtov predaja
- vypracovávanie správ o predaji
- plnenie cieľov predaja
- komunikovať s klientmi
- Vedenie (opíšte presne svoj štýl vedenia)
Tu je príklad, ako opísať úspech v motivačnom liste riaditeľa predaja
Ako riaditeľ predaja v spoločnosti [bývalý zamestnávateľ] som viedol svoj tím k mnohým veľkým víťazstvám tým, že som efektívne delegoval predajné úlohy a poskytoval potrebnú podporu každému členovi tímu. Po tom, ako sa môjmu tímu pod mojím vedením darilo, dokázalo naše oddelenie prekročiť štvrťročné ciele predaja v priemere o takmer 150 %.
5. Ako presvedčivo uzavrieť motivačný list riaditeľa predaja
Je čas oslavovať - dostali ste sa na koniec svojho motivačného listu!
Hoci ste už takmer skončili s písaním, musíte zabezpečiť, aby bol váš záver rovnako účinný ako zvyšok motivačného listu. Aby ste to dokázali, musíte ho urobiť presvedčivým tým, že zamestnávateľa vyzvete, aby vás kontaktoval v čo najkratšom čase, a zopakujete, že sa na pozíciu tešíte.
Tu je príklad presvedčivého záveru motivačného listu obchodného riaditeľa
Dychtím po tom, aby som vás a váš tím lepšie spoznal a zistil, ako môžu byť moje schopnosti pre vás a vašich klientov najlepšie prínosné. Pri najbližšej príležitosti ma prosím kontaktujte na telefónnom čísle (123) 456-7890. Najlepší čas, kedy ma môžete zastihnúť, je od pondelka do piatku od 9.00 do 17.00. Dúfam, že sa čoskoro ozvete a teším sa na priamy rozhovor s vami.
S úctou,
[meno žiadateľa]
Ak ste sa niekedy zamýšľali nad tým, ako sa motivačný list líši od životopisu, v tomto článku sa dozviete všetko o kľúčových rozdieloch medzi nimi.
Obchodní riaditelia — často kladené otázky k sprievodnému listu
Never ever speak ill of your previous employer! Even if you have plenty of reasons to. It's one of the most, if not the most unprofessional thing you could possibly do. The focus of your cover letter should be on your skills, achievements, and eagerness for the new role. Additionally, avoid any unnecessary personal details that aren’t relevant to the job.
While the tone of your cover letter should stay professional, it doesn't have to be overly formal. Injecting your own personality can help the hiring manager get a sense of who you are, just remember to stay focused on the job and what you can offer. Also, don't try to be funny! Sense of humour isn't universal, and you can never know who's going to be the recipient of your cover letter.
Aside from the basic errors of poor grammar and spelling, avoid being vague. To drive home your achievements from previous jobs, use quantifiers where possible. For example: "Significant sales growth" is far less effective than "Increased sales by 25% over 12 months". Also, remember each cover letter should be tailored to the specific job.
Unless explicitly asked in the job posting, it's generally not recommended to write about your salary expectations in your cover letter. Salary discussions are usually more appropriate during later stages of the interview process. Otherwise you could cause quite the faux pas. The best thing you can do is follow the recruiter’s instructions. Talk about salary expectations only when asked about it directly.
In case you have a gap anywhere in your employment, it's a good idea to briefly address it in your cover letter. The recruiters are going to find out anyway. So take the narrative into your own hands. The key is to focus on how you used that time to better yourself professionally, through courses, volunteering, or other relevant activities. In other words, frame it in a positive way.
