ChatGPT
Perplexity AI
Claude
Čo robí dobrý životopis? Ako sa môžete uistiť, že ten váš vynikne medzi ostatnými uchádzačmi? A aké sú najnovšie trendy medzi uchádzačmi o zamestnanie pri tvorbe životopisov?
Toto sú otázky, ktoré trápia uchádzačov o prácu. A to nás inšpirovalo k rozsiahlej analýze životopisov.
Analyzovali sme 176 220 životopisov vytvorených na Kickresume v roku 2022. A získali sme skvelé informácie o najnovších štatistikách a trendoch v oblasti životopisov!
V tomto článku vám ukážeme 7 najdôležitejších zistení z analýzy a porozprávame sa o tom, ako ich môžete využiť vo svoj prospech pri tvorbe vlastného životopisu.
Zistili sme nasledovné:
- Väčšina uchádzačov o zamestnanie používa jednostránkové životopisy.
- Využitie nástrojov na tvorbu životopisov s umelou inteligenciou je na vzostupe.
- Zhrnutie a cieľ životopisu sa zanedbávajú.
- Uchádzači o prácu majú radi akčné slovesá.
- Zdá sa, že výplňové slová sú stále problémom.
- Našou najobľúbenejšou šablónou životopisu je Ladder.
- Takmer polovica uchádzačov o prácu neprikladá k životopisu motivačný list.
Údaje zhromaždil a analyzoval náš interný tím pre dátovú vedu, čo nám umožnilo poskytnúť podrobný pohľad na proces písania životopisov. Údaje boli zhromaždené anonymne, bez osobných údajov používateľov.
#1 Uchádzači o prácu sa snažia obmedziť svoje životopisy na jednu stranu
Aká by mala byť dĺžka životopisu? Mali by ste svoj životopis zmestiť na jednu stranu? Alebo je prijateľný aj dvojstránkový životopis?
Toto sú niektoré zo základných otázok, ktoré si kladie každý uchádzač o prácu. Pozrime sa teda na štatistiky týkajúce sa dĺžky životopisov, aby sme získali lepší prehľad.
Naša analýza ukazuje, že väčšina životopisov má dĺžku medzi 200 a 400 slovami – v skutočnosti 69 % z nich. V Kickresume sa 200 až 400 slov zvyčajne zmestí na jednu stranu životopisu.
- 17 % životopisov bolo o niečo dlhších a obsahovalo 400 až 600 slov.
- 7 % životopisov obsahovalo 600 až 800 slov.
- Zvyšné životopisy (7 %) mali viac ako 800 slov.
- Našli sme dokonca 29 životopisov s dĺžkou viac ako 10 000 slov. To je trochu prehnané.
Tieto údaje nám hovoria, že väčšina uchádzačov o zamestnanie sa snaží obmedziť svoje životopisy na jednu stranu.
To je zvyčajne dobrá stratégia, najmä pre začínajúcich pracovníkov, absolventov vysokých škôl a ľudí, ktorí hľadajú zmenu kariéry, keďže títo uchádzači o zamestnanie zvyčajne ešte nemajú toľko pracovných skúseností v danej oblasti.
Pre tých, ktorí majú viac pracovných skúseností, to však nemusí byť najlepší prístup. Ak ste skúsený profesionál s viac ako 10-ročnou praxou, nemusíte sa vyhýbať používaniu dvojstránkového životopisu.
#2 Využitie nástrojov na tvorbu životopisov s umelou inteligenciou je na vzostupe
AI nástroje na tvorbu životopisov sú medzi uchádzačmi o zamestnanie čoraz populárnejšie.
AI nástroj na tvorbu životopisov od Kickresume v roku 2022 využilo 70 831 unikátnych používateľov, čo predstavuje 13 % našich používateľov. Inými slovami, každý ôsmy uchádzač o prácu využil náš AI nástroj. A toto číslo stále rastie.
Niet divu – používanie umelej inteligencie má mnoho výhod. Tieto nástroje môžu vytvoriť váš životopis od začiatku, vylepšiť existujúce životopisy obsahom generovaným umelou inteligenciou alebo ich optimalizovať pre konkrétne pracovné ponuky – čo je neoceniteľné, ak bojujete s tvorivou blokádou a chcete si trochu uľahčiť život.
Aby ste nezostali pozadu za ostatnými uchádzačmi o prácu, vyskúšajte náš nástroj na písanie životopisov s umelou inteligenciou pri vašom ďalšom hľadaní práce.
Napokon, písanie je vždy jednoduchšie, keď už máte po ruke návrh.
#3 Zhrnutie a cieľ životopisu – dôležité, ale zanedbávané
Hoci súhrn životopisu (známy aj ako kariérny súhrn alebo vyhlásenie v životopise) a cieľ životopisu sú dve mierne odlišné veci, majú spoločného menovateľa. Ide o odseky dlhé niekoľko viet, ktoré sa nachádzajú v hornej časti vášho životopisu a poskytujú stručný prehľad o vás ako uchádzačovi.
Naša analýza viac ako 170 000 životopisov však ukazuje, že len 37 % životopisov obsahovalo zhrnutie alebo cieľ.
To nie je veľmi dobrá správa.
Prečo?
V modernom svete patrí zhrnutie alebo cieľ životopisu medzi štandardné časti životopisu. Umožňuje personalistom rýchlo zistiť, čo považujete za svoje najdôležitejšie kvalifikácie pre danú pozíciu.
Personalisti sa v skutočnosti zhodujú, že dobre napísané zhrnutie/cieľ životopisu takmer vždy upúta pozornosť skúseného personalistu.
Preto, ak chcete zvýšiť svoje šance, že si váš životopis všimne personalista, nepatrte medzi 63 % uchádzačov o prácu, ktorí tento odsek do svojho životopisu nezahrnuli.
A ak si nie ste istí, ako napísať zhrnutie alebo cieľ životopisu, náš sprievodca vám poskytne všetky informácie, ktoré potrebujete na jeho vytvorenie.
#4 Uchádzači o prácu milujú akčné slovesá
Ďalšou štatistikou, ktorú sme v životopisoch sledovali, bolo použitie akčných slovies a fráz v analyzovaných životopisoch.
Zistili sme, že zo všetkých životopisov 93 % obsahovalo 1 alebo viac fráz zameraných na činnosť.
A 33,5 % životopisov obsahovalo dokonca 10 až 20 akčných slovies, čo je ideálny počet na jeden dokument.
To je naozaj dobrá správa!
V porovnaní so slovesami odvodenými od podstatných mien a pasívnym hlasom sú akčné slovesá kratšie, jasnejšie a dodávajú vášmu životopisu istotu.
Použitie akčných slovies môže preto urobiť váš životopis zaujímavejším a čitateľnejším, čo v konečnom dôsledku zvýši vaše šance upútať pozornosť personalistu.
Pozrime sa na príklad fráz zameraných na činnosť v porovnaní s frázami nezameranými na činnosť:
- Fráza bez akcie: Bol som súčasťou procesu hodnotenia výkonnosti zamestnancov.
- Akčná fráza: Hodnotil som výkonnosť zamestnancov na základe dostupných údajov.
Ako vidíte, prvý príklad je slovnejší a obsahuje zbytočné slová. Druhá fráza je jasnejšia a pôsobí sebavedomejšie.
Naše štatistiky týkajúce sa životopisov ukazujú, že drvivá väčšina ľudí už v svojich životopisoch používa akčné slovesá.
Ak však patríte k tým 7 %, ktorí ich stále nepoužívajú, tu je inšpirácia pre vaše nadchádzajúce hľadanie práce:
#5 Vyplňovacie slová stále predstavujú problém
Keďže personalisti venujú prehliadaniu vášho životopisu len šesť sekúnd, aby našli dôležité informácie, nemali by ste svoj životopis preplňovať slovami, ktoré neprinášajú žiadnu pridanú hodnotu.
Zdá sa však, že pre uchádzačov o prácu je to trochu problém.
Naše údaje ukazujú, že 44 % životopisov obsahovalo 10 alebo viac výplňových slov.
Navyše takmer 5 000 životopisov obsahovalo viac ako 40 výplňových slov. To je veľa!
Čo presne sú teda výplňové slová? V kontexte životopisov sú to zámená ako ja, my, ich, môj, ten, ktorý atď. Okrem toho sa za výplňové slová môžu považovať aj niektoré príslovky. Sú to slová ako vždy, často, aktívne, dôkladne atď.
A prečo sú pre životopisy takou pohromou? Tieto slová nepridávajú žiadnu hodnotu obsahu vášho životopisu a vytvárajú zbytočné výplňové slová, ktoré len odvádzajú pozornosť od dôležitých informácií, ktoré potrebujete odovzdať v obmedzenom čase (a priestore).
V istom zmysle je to podobné ako používanie slov „tak“, „ako“, „ehm“ alebo „no“ pri hovorení.
Tu je návod, ako eliminovať výplňové slová vo vašom životopise:
- Vylúčte všetky zámená, ako napríklad: ja, môj, oni, ich, ten, náš, my.
- Používajte akčné slovesá a frázy namiesto pasívneho hlasu a sloves založených na podstatných menách.
- Vylúčte všetky nadmerne používané príslovky, ako napríklad: efektívne, usilovne, zručne, výrazne, rýchlo a dôkladne.
- Vyhnite sa subjektívnym údajom, ako napríklad: niekoľko, veľký počet. Namiesto toho používajte konkrétne čísla.
#6 Najpopulárnejšia šablóna životopisu je Ladder
V Kickresume sa špecializujeme aj na dizajn životopisov. Ponúkame viac ako 35 šablón životopisov navrhnutých tímom profesionálnych typografov, grafických dizajnérov a personalistov.
V roku 2022 sa Ladder stala najobľúbenejšou šablónou medzi našimi používateľmi. Použil ju každý desiaty používateľ, čo predstavuje viac ako 51 000 životopisov s týmto dizajnom.
Tu je v celej svojej kráse:
Existuje niekoľko dôvodov, prečo táto konkrétna šablóna vzbudzuje toľko pozornosti.
- Používa klasickú čierno-bielu kombináciu na vizuálne oddelenie sekcií a nadpisov.
- Nie je príliš „kreatívna“, ale ani nudná. Neobsahuje žiadne zbytočné prvky okrem tých, ktoré sú nevyhnutné. Môžete však zmeniť farbu nadpisov sekcií a bodiek označujúcich úroveň skúseností v sekcii zručností, aby ste šablóne dodali šmrnc.
- Je to šablóna s jedným stĺpcom. Tradičná šablóna s jedným stĺpcom poskytuje viac priestoru na podrobné opísanie vašich skúseností a kvalifikácie. Navyše je vhodnejšia pre systémy ATS.
Medzi ďalšie obľúbené šablóny patria Midday, Rhubarb alebo Stanford. Pozrite si všetkých viac ako 35 šablón životopisov.
#7 Takmer polovica uchádzačov o zamestnanie neprikladá k životopisu motivačný list
Buď na ne zabúdajú, alebo ich jednoducho nenávidia natoľko, že ich vôbec nepíšu.
Naša analýza zistila, že 45 % uchádzačov o prácu k životopisu nepriložilo motivačný list.
Jeho nenapísanie však môže byť veľkou chybou.
V porovnaní so životopisom vám motivačný list umožňuje uviesť podrobnosti, ktoré sa do životopisu nezmestili, preukázať svoju vášeň a ukázať trochu svojej osobnosti.
Prieskum totiž odhalil, že 83 % personalistov súhlasí s tým, že motivačný list zohráva dôležitú úlohu pri ich rozhodovaní o prijatí uchádzača.
Preto vám dôrazne odporúčame, aby ste spolu so životopisom vytvorili aj motivačný list.
Tu sú 3 spôsoby, ako napísať motivačný list bez toho, aby ste si vytrhali vlasy:
- Nechajte, aby ho za vás napísal AI generátor motivačných listov. AI generátor motivačných listov od Kickresume dokáže vytvoriť motivačné listy špecifické pre danú pozíciu, ktoré vyzerajú a pôsobia veľmi podobne ako motivačné listy napísané skutočnými ľuďmi. Môžete ho použiť ako prvý návrh a upraviť ho tak, aby viac odzrkadľoval vašu osobnosť.
- Inšpirujte sa skutočnými príkladmi motivačných listov. V našej databáze motivačných listov nájdete príklady listov z rôznych odvetví, ktoré napísali skutoční ľudia, ktorí boli prijatí do zamestnania.
- Postupujte podľa podrobného návodu na písanie motivačného listu. V tomto komplexnom návode na písanie motivačných listov sa dozviete, čo zahrnúť do hlavičky, aký pozdrav použiť, čo napísať do jednotlivých odsekov, ako list zakončiť a mnoho ďalšieho.
Štatistiky životopisov: Záverečné poznámky
Táto analýza viac ako 170 000 životopisov vytvorených na Kickresume v roku 2022 prináša cenné štatistiky o životopisoch a odhaľuje zaujímavé trendy a bežné chyby pri písaní životopisov:
- Väčšina uchádzačov o zamestnanie sa snaží zmestiť svoj životopis na jednu stranu. To však nemusí byť vždy vhodné.
- Využitie umelej inteligencie pri tvorbe životopisov narastá, čo nie je prekvapením vzhľadom na rýchlosť a efektívnosť, ktorú poskytuje.
- Dve tretiny životopisov neobsahovali zhrnutie alebo cieľ, hoci sa tieto časti považujú za štandardné.
- Uchádzači o zamestnanie milujú akčné slovesá a nemôžu sa ich nabažiť (rovnako ako personalisti).
- Životopisy naďalej zapĺňajú výplňové slová, hoci je pomerne jednoduché sa ich zbaviť.
- Podľa štatistík o životopisoch je najpopulárnejšia šablóna životopisu ideálnou rovnováhou medzi štandardným a nezaujímavým.
- Takmer polovica uchádzačov o zamestnanie ignoruje motivačné listy, napriek tomu, že personalisti ich oceňujú.