Personalista prezrádza: Takto efektívne využívajte LinkedIn pri hľadaní práce

Štúdia zistila, že 122 miliónov ľudí získalo pohovor prostredníctvom LinkedIn a 35,5 milióna z nich bolo prijatých osobou, s ktorou sa spojili na tejto stránke.

Ak vás to nepresvedčilo, že pri hľadaní práce naozaj potrebujete profil na LinkedIn, snáď to spraví náš rozhovor.

Existuje však rozdiel medzi tým, či máte profil na LinkedIn, a tým, či máte naozaj dobrý profil.

Mali by ste jednoducho skopírovať a vložiť obsah svojho životopisu? Môžete použiť selfie? Potrebujete odporúčania? Alebo potvrdenia vašich zručností? A ako vlastne používať profil na LinkedIn na hľadanie práce? O tom všetkom a o mnohých ďalších veciach budeme diskutovať!

V tomto rozhovore sa dozviete:

• Prečo vám absencia na LinkedIn môže stáť pracovné ponuky;
• Ako funguje nábor na LinkedIn;
• Ako personalisti kontrolujú profily uchádzačov na LinkedIn;
• Aké informácie hľadajú;
• Ako krok za krokom vytvoriť skvelý profil na LinkedIn;
• Ako optimalizovať svoj profil pre vyhľadávače (SEO);
• Ako používať LinkedIn na hľadanie práce;
• Či stačí mať skvelý profil, alebo je potrebné aj aktívne komunikovať.

Vyskúšaj náš AI nástroj a vytvor si životopis za pár minút!

Náš AI nástroj dokáže v priebehu niekoľkých sekúnd vytvoriť skvelý prvý návrh životopisu. Stačí zadať názov pracovnej pozície a nechať umelú inteligenciu nájsť tie správne slová pre tvoj životopis.

Vyskúšaj AI tvorcu životopisu

Viac ako 87 % personalistov používa LinkedIn ako súčasť svojho náborového procesu, napriek tomu ho mnohí uchádzači o prácu nevyužívajú. Aký je podľa vás dôvod?

Myslím si, že veľa ľudí má aspoň profil. Ale nie vždy ho aktualizujú. Alebo zabúdajú, že je to užitočný nástroj na hľadanie práce a nábor. Nie vždy vedia, ako sa vyvíja z hľadiska funkcií a možností.

Tiež mám pocit, že ľudia sú v dnešnej dobe sociálnymi médiami presýtení. Nárast vplyvných osôb na LinkedIn znamená, že vo vašom kanáli sa objavuje veľa inšpiratívnych príspevkov, a niektorých ľudí to odrádza. Preto nepovažujú LinkedIn za nevyhnutne najlepší nástroj na kariérny rast.

Okrem toho to závisí aj od krajiny. Napríklad v USA alebo vo Veľkej Británii mnohí uchádzači o prácu chápu, že ide o často používaný nástroj, ktorý je obľúbený u personalistov. Ak však pochádzate z krajiny, kde LinkedIn nie je taký populárny, možno neviete, ako ho využiť na hľadanie práce.

Môže to uchádzačom o prácu znemožniť získať pracovné ponuky?

Som si istý, že áno. Opäť záleží na krajine, v ktorej sa nachádzate, ale v súčasnosti ho používa veľa personalistov. Spoločnosti tam často zverejňujú pracovné ponuky alebo ho používajú na vyhľadávanie kandidátov. Ak teda zverejňujú ponuky len tam a na pár ďalších miestach, tieto príležitosti si možno nevšimnete.

Môže vás to stáť pracovnú ponuku aj vtedy, keď ste sa už o prácu uchádzali a personalista chce urobiť online kontrolu a nemôže vás nájsť na LinkedIn? 

Pokiaľ nepracujete v digitálnych médiách alebo v inej sfére, kde je viditeľná online prítomnosť mimoriadne dôležitá, nemusí to byť nevyhnutne rozhodujúci faktor. Samozrejme, môže sa nájsť personalista, ktorý povie: „No, neaktualizujú si profil alebo ich nemôžem nájsť – to nie je dobré.“ Osobne to nepovažujem za najväčší varovný signál. Môže to byť otáznik, či niečo skrývajú, najmä ak sú vo svojej kariére pomerne dobre etablovaní. Ale nemyslím si, že by to malo byť najdôležitejšie hľadisko.

Čo je teda horšie? Nemáť profil na LinkedIn alebo mať zlý profil na LinkedIn?

Neviem, či je jedno horšie ako druhé. Pokiaľ ide o to, či nemáte profil, je to vaša voľba, či ho máte alebo nemáte. A záleží to na vnímaní personalistu.

Pokiaľ ide o zlý profil, ak personalista používa LinkedIn len na hľadanie ľudí a váš profil správne neodzrkadľuje vaše zručnosti a skúsenosti, potom to zníži vaše šance. Niekedy majú personalisti obmedzený počet InMailov, ktoré môžu poslať, takže si starostlivo vyberajú, koho oslovia. Ak niekto nemá relevantný profil, vyberú si niekoho, kto ho má. Takže je to prakticky to isté, ako keby ste nemali profil vôbec.

Ak však už videli váš životopis a prejdú na váš LinkedIn len na overenie, nemalo by to uškodiť. Pretože v životopise majú dôkaz o vašej profesijnej histórii a vašich zručnostiach, čo je zvyčajne najdôležitejší zdroj.

V minulosti ste používali LinkedIn na nábor alebo overovanie kandidátov. Mohli by ste tento proces opísať podrobnejšie? 

Spoločnosti ho používajú na vyhľadávanie pasívnych aj aktívnych uchádzačov. Pasívni uchádzači sú tí, ktorí sa neuchádzajú o prácu, ale sú otvorení možnosti zvážiť pracovné príležitosti. Pokiaľ ide o ich vyhľadávanie, personalisti používajú bezplatné alebo platené nástroje. Bezplatne môžete vyhľadávať ľudí, ktorí sa sami ponúkli personalistom. Získate však len veľmi základné informácie. Potom sú tu platené nástroje, ktoré vo vyššej cenovej kategórii dokonca umožňujú vašej spoločnosti integrovať LinkedIn s vaším ATS. Môžete zdieľať profily so svojimi kolegami a prezerať si históriu správ a aktivít. Keď som v minulosti používal LinkedIn na nábor, páčila sa mi jednoduchosť a dosah vyhľadávania v takom širokom okruhu uchádzačov.

A čo kontrola aktívnych uchádzačov, ktorí sa prihlásili na pracovnú pozíciu? Aké informácie hľadajú personalisti v ich profiloch?

Najprv sa pozriem na veci ako ich súčasné pracovné povinnosti a úspechy, ako aj na ich predchádzajúce pozície, aby som skontroloval všeobecnú konzistentnosť s životopisom, ak ho už mám – a práve tu pomáha mať kompletný profil. Pretože LinkedIn je verejný, je menej pravdepodobné, že by ste niečo skrývali alebo skresľovali.

Pozrel by som sa tiež na ich súhrn, či tam nie sú nejaké ďalšie užitočné informácie, ako aj na ich lokalitu (sú tam, kde tvrdia, že sú, najmä v prípade medzinárodných uchádzačov?). A keby som mal byť obzvlášť vyberavý, pozrel by som sa, aké majú kontakty, a celkovo, či na mňa pôsobia dôveryhodne a profesionálne. Najdôležitejšie však naozaj je súlad medzi kariérnou históriou, vzdelaním a zručnosťami. 

Očakávate, že tam nájdete viac informácií ako v ich životopise? Vzhľadom na to, že životopisy majú obmedzenú dĺžku.

Zvyčajne áno. V životopise sa zvyčajne zameriavate na konkrétne aspekty a ste obmedzení počtom strán. LinkedIn vám umožňuje zverejniť celú vašu kariérnu históriu, ak si to želáte. Preto by pre mňa mohlo byť zaujímavé vidieť aj staršie informácie. Možno uvidím aj iné veci, ktoré ste zabudli uviesť v životopise, ako napríklad certifikáty, kľúčové zručnosti, zaujímavú dobrovoľnícku činnosť a projekty. To všetko mi pomáha získať lepší obraz o vás ako o osobe.

Môžu uchádzači o zamestnanie neuspieť pri prijímaní do zamestnania kvôli svojmu profilu na LinkedIn?

Dúfam, že nie. Nikdy som o tom nepočul a nemalo by sa to stať, pokiaľ ste tam neuviedli niečo kontroverzné alebo silne protirečivé. Jediný dôvod, ktorý ma napadá, je, ak nemáte dostatok informácií na to, aby ste presvedčili personalistu, aby vás oslovil – alebo ak sa uchádzate o prácu ako špecialista na profily na LinkedIn a máte strašný profil! Mať osobnú značku na LinkedIn pomáha uchádzačovi vyniknúť vo vyhľadávaní personalistov a podporuje lepšie rozhodnutia o prijatí.

Teraz sa teda môžeme porozprávať o tom, ako si ako uchádzač o prácu vytvoriť ten perfektný profil na LinkedIn. Začnime profilovou fotografiou.

Odporúčam mať profilovú fotografiu kvôli celému sociálnemu aspektu. V podstate je to platforma pre ľudí. Prispieva to k vnímaniu vás ako skutočnej osoby a zvyšuje vašu dôveryhodnosť. Pretože tam, bohužiaľ, existujú falošné profily.

Pokiaľ ide o samotnú fotografiu, nemusíte byť oblečení v kompletnom business oblečení. Dobrá fotografia tváre s jasným výhľadom na vašu tvár je úplne prijateľná. Len si dajte pozor na to, čo je na fotografii – rozhodne žiadne fotky v bikinách alebo ako popíjate plechovku piva. Zachovajte profesionalitu. Selfie je úplne v poriadku, pokiaľ vyzerá primerane pre obchodnú platformu.

A čo titulná fotografia? Čo by mala obsahovať?

Nemusíte ho mať, ale môže to pridať trochu farby alebo zaujímavosti. Ak ho pridáte, zachovajte profesionalitu a vyberte niečo, čo reprezentuje vás, vaše úspechy alebo vaše povolanie. Nepoužil by som niečo ako váš obľúbený futbalový tím alebo fotku vašich detí. 

Niektorí ľudia tam majú svoje rodné mestá. Iní majú niečo, čo reprezentuje ich prácu. Napríklad jeden z mojich klientov pracuje v leteckom priemysle a má atraktívnu fotografiu krajiny a mrakov, ktorú vyfotil z okna lietadla. Ale použitie jednofarebného pozadia je tiež úplne v poriadku.

Čo si myslíte o používaní fotografií s logom spoločnosti ako titulnej fotografie? Je to dobrý nápad?

Záleží na tom. Ak to používate ako nástroj na networking pre vašu spoločnosť, tak určite. Ale ako uchádzač o prácu by som sa tomu rozhodne vyhol.

A čo súhrn na LinkedIn? Môžem tam jednoducho skopírovať a vložiť súhrn zo svojho životopisu?

Môžete, ak je to dobrý súhrn životopisu, nie niečo ako „Hľadám prácu v účtovníctve“. V mojom prípade ľuďom hovorím, kto som a čo robím, pričom používam hlavné kľúčové slová, ktoré ľudia môžu použiť na vyhľadávanie niekoho s mojím zázemím. Odporúčam uchádzačom o prácu, aby robili to isté. Napríklad, ak personalista hľadá manažéra mediálnych účtov s 5-ročnou praxou, uistite sa, že to je zahrnuté vo vašom súhrne na LinkedIn. Nezabudnite zahrnúť kľúčové slová, ktoré sú relevantné pre vašu prácu. Mali by byť veľmi konkrétne, nie príliš všeobecné alebo obecné.

A čo sekcia „Vybrané médiá“? Aké veci by ste uchádzačom o prácu poradili, aby tam pridali?

Nemusíte tam nič uvádzať, ale ak máte niečo, čo súvisí s vašou prácou, pokojne to tam pridajte. Ak napríklad pracujete v médiách, môžete nahrať ukážky svojej práce. Ak ste interiérový dizajnér, môžete pridať výber zo svojho portfólia.

Ak však vykonávate prácu, ktorá takéto veci nevyžaduje, napríklad ak ste účtovník alebo administratívny pracovník, nie je potrebné tam nič uvádzať.

Čo sa týka pracovných skúseností – mám uviesť všetky pracovné pozície?

Môžete, ale poviem to, čo vždy – záleží na tom. V prvom rade záleží na úrovni skúseností. Ak ste junior, možno budete chcieť uviesť všetko, aby ste odzrkadlili väčšiu hĺbku skúseností. Ak ste senior alebo na strednej úrovni, pri starších zamestnaniach môžete nechať len názvy pozícií a spoločnosti a nemusíte uvádzať popisy práce – pokiaľ nemáte nejaké významné úspechy, ktoré stoja za zmienku.

Ak máte staršie pracovné pozície, ktoré už nie sú relevantné, napríklad stáže alebo pozície pre začínajúcich, môžete ich vynechať, pokiaľ nie sú mimoriadne pôsobivé, napríklad stáž v Organizácii Spojených národov. Alebo aspoň odstráňte popisy práce. Pokiaľ ide o popisy práce pre novšie pozície, môžete ich prevziať zo svojho životopisu. Len sa uistite, že obsahujú dostatok kľúčových slov.

A čo zručnosti? Aké zručnosti by som mal uviesť? A koľko?

Môžete mať až 50 zručností. Využívajte ich múdro, pretože akonáhle ich začnete pridávať, zrazu tých 50 nebude stačiť. :D Najprv sa sústreďte na tvrdé zručnosti, pretože personalisti hľadajú práve tie. Akékoľvek sú typické hlavné zručnosti pre pracovné pozície, o ktoré sa uchádzate, nezabudnite ich uviesť. A potom môžete pridať aj nejaké mäkké zručnosti, ak vám zostane miesto.

Nie je pridanie 50 zručností trochu priveľa?

Keď vytváram profily pre svojich klientov, zvyčajne využívam všetkých 50. Nie je to príliš veľa, pretože chcete zvýšiť svoje šance, že sa objavíte v ich vyhľadávaní s akýmikoľvek kľúčovými slovami, ktoré používajú, a to maximalizáciou SEO. Samozrejme však odporúčam pridávať len relevantné zručnosti, takže ak ich máte menej ako 50, je to úplne v poriadku.

Keď personalisti kontrolujú tieto zručnosti, záleží im na tom, či sú moje zručnosti odporúčané inými ľuďmi?

Mám v tom istú pochybnosť. Čiastočne preto, že je príliš ľahké niekoho odporučiť, a aj ja som odporúčaný ľuďmi napríklad v oblasti manažmentu, aj keď nemajú ani potuchy, ako som v manažmente dobrý. Niekedy sa ľudia cítia povinní odporučiť iných, keď uvidia na obrazovke výzvu LinkedIn: „Odporučili by ste Johna na xyz? Má John zručnosti xyz?“ Je to teda pekná vec, ale nemyslím si, že to nutne pridáva na dôveryhodnosti.

Aké ďalšie veci by som mal zahrnúť do svojho profilu? Sú to tie isté veci ako v mojom životopise, napríklad certifikáty, skúsenosti s dobrovoľníctvom, projekty a podobne?

Áno, presne tak. LinkedIn vám tiež umožňuje uvádzať odporúčania od iných o vás a vašej práci. Avšak aj toto je pre mňa opäť otáznik. Nie je na škodu ich mať, ale mali by byť zmysluplné. Niekedy sú dosť všeobecné, ako napríklad: „Táto osoba je skvelý spolupracovník, môžem ju vrelo odporučiť.“ 

Mali by byť trochu podrobnejšie, napríklad aký druh projektu ste spolu robili, aké konkrétne zručnosti ste preukázali, možno nejaká konkrétnejšia spätná väzba. To mi poskytne zmysluplnejší pohľad na vás ako na profesionála a človeka. A ak sú tieto odporúčania dobré, urobia dojem na personalistov a môžu byť aj dobrým začiatkom konverzácie.

Koľko odporúčaní by mali mať uchádzači o zamestnanie?

Najdôležitejšie je mať kvalitné odporúčania. Ak máte len jedno alebo dve, nevadí, pokiaľ nie sú všeobecné a pomáhajú rozprávať váš príbeh. Je tiež úplne v poriadku, ak nemáte žiadne. 

A čo LinkedIn SEO? Ako môžem svoj profil čo najlepšie optimalizovať?

Uistite sa, že váš profil nie je príliš všeobecný, ale prispôsobený vašej práci. Uistite sa, že je aktuálny, relevantný a bohatý na kľúčové slová. Dôležité kľúčové slová zahrňte do súhrnu, popisov pracovných skúseností a sekcie kľúčových zručností. Do súhrnu môžete k kľúčovým slovám pridať aj hashtagy. Ja zvyčajne pridávam zoznam kľúčových zručností s hashtagmi za odsek so súhrnom, ale niektorí ľudia ich začleňujú priamo do textu.

A keď hľadáte prácu, využite funkcie ako kariérne záujmy, kde môžete špecifikovať, aký druh práce hľadáte, ideálne lokality a či chcete pracovať na plný úväzok, na zmluvu atď. To znamená, že sa budete relevantnejšie zobrazovať vo vyhľadávaniach personalistov.

Stačí mať skvelý profil na LinkedIn, alebo sa musím na LinkedIn aj angažovať a preukázať určitú aktivitu?

Nie nevyhnutne, pretože personalisti sa hlavne zaujímajú o to, či ste naozaj tým, za koho sa vydávate na základe vášho súhrnu, popisov pracovných pozícií atď. Nedokážem si predstaviť, že by veľké množstvo z nich prechádzalo vaše predchádzajúce príspevky, aktivitu atď., ale je to možné. V každom prípade sa uistite, že akákoľvek aktivita, ktorá je viditeľná na vašom profile, je profesionálna a primeraná.

A ako môžem upútať pozornosť spoločnosti, ktorá sa mi páči? Mám ju sledovať alebo komentovať jej príspevky?

Niektorí ľudia hovoria, že ak sledujete spoločnosť, ukazuje to, že máte o ňu záujem, a môže to byť potenciálny nástroj pre personalistu, aby vás našiel. Viem, že sa to stalo, ale nemyslím si, že je to bežný jav. Myslím si, že aby si vás tieto spoločnosti všimli na LinkedIn, je potrebné mať ten skvelý profil, o ktorom sme hovorili skôr, uchádzať sa o pracovné miesta a profesionálne reagovať na ich príspevky.

Väčšie spoločnosti dostávajú množstvo komentárov a nemusia si vás týmto spôsobom nutne všimnúť. Ak ide o menšiu spoločnosť, môže sa to stať. V každom prípade sa uistite, že vaše komentáre sú relevantné a podnetné a ukazujú, že by ste mohli byť prínosom pre ich tím. Len ich nezavalujte komentármi, najmä ak komentujete len preto, aby ste komentovali, v nádeji, že si niekto všimne vaše nadšenie!

Ako teda používať LinkedIn na hľadanie práce? Aká je najlepšia stratégia?

Najprv si nastavte upozornenia na pracovné ponuky pre typy pracovných miest, ktoré hľadáte. Môžete to urobiť podľa názvu pozície a lokality a LinkedIn vás bude denne alebo týždenne upozorňovať e-mailom a/alebo notifikáciou na LinkedIn. Uistite sa, že máte v sekcii kariérnych záujmov na LinkedIn zapnutú možnosť, ktorá ukazuje, že ste otvorení novým príležitostiam. Toto je relatívne dôverné a pokiaľ niekto z vašej spoločnosti nehľadá konkrétnych ľudí podobných vašej pozícii, je veľmi nepravdepodobné, že si vás všimne.

Keď pandémia začala masívne ovplyvňovať pracovné miesta, LinkedIn pridal banner „Open to Work“, ktorý si môžete pridať do svojho profilového obrázku. S týmto by som bol opatrný, ak ste momentálne zamestnaní, pretože pravdepodobne nechcete, aby to videl váš šéf :D

Môžete tiež špecifikovať, či hľadáte zmluvu na plný úväzok, prácu na diaľku atď., čo vám naozaj pomôže zúžiť výber. Potom sa uistite, že váš profil je aktuálny a dobre optimalizovaný pre typ práce, ktorú hľadáte. A napokon, uchádzači o prácu často využívajú LinkedIn na to, aby oslovili personalistov alebo manažérov priamo, najmä v prípade pozícií, ktoré nie sú verejne inzerované.

Mám do svojho životopisu pridať aj odkaz na svoj profil na LinkedIn?

Áno, robím to pre všetkých svojich klientov. Pretože personalisti si vás pravdepodobne aj tak preveria, tak sa uistime, že nájdu ten správny profil a môžu vás hneď nájsť.

Zisti skóre svojho životopisu!

Náš AI nástroj na kontrolu životopisu ho dokáže skontrolovať a poskytnúť ti tipy, ako ho vylepšiť.

Zistiť skóre životopisu

Kľúčové body: Ako používať LinkedIn na hľadanie práce

• Vytvorte si skvelý profil: Použite profesionálnu profilovú fotografiu a titulnú fotografiu, ktorá reprezentuje vás alebo vaše povolanie. V súhrne vysvetlite, kto ste a čo robíte (a nezabudnite zahrnúť relevantné kľúčové slová). Do sekcie „Vybrané“ zahrňte ukážky vašej práce (ak je to relevantné). Do sekcie „Pracovné skúsenosti“ môžete zahrnúť celú vašu kariérnu históriu – pri starších zamestnaniach stačí uviesť len názvy pozícií a spoločností. V sekcii „Schopnosti“ sa zameriavajte na tvrdé zručnosti a ak vám zostane miesto, pridajte aj niektoré mäkké zručnosti. Potom môžete zahrnúť aj ďalšie veci, ako sú certifikáty, skúsenosti s dobrovoľníctvom, projekty alebo odporúčania (uistite sa, že sú zmysluplné a nie príliš všeobecné).
• Optimalizujte svoj profil pre SEO: Uistite sa, že váš profil nie je príliš vágny, ale prispôsobený práci, ktorú chcete. Uistite sa, že je aktuálny, relevantný a bohatý na kľúčové slová. Využite tiež funkcie, ako sú kariérne záujmy, kde môžete špecifikovať, aký druh práce hľadáte, vhodné lokality a či hľadáte prácu na plný úväzok, prácu na zmluvu, prácu na voľnej nohe atď. 
• Využite funkcie LinkedIn: Nastavte si upozornenia na pracovné ponuky pre typy pracovných miest, ktoré hľadáte. Uistite sa, že máte zapnutú sekciu kariérnych záujmov, aby ste ukázali, že ste otvorení novým príležitostiam. Ak ste nezamestnaní, môžete do svojho profilového obrázku pridať aj banner „Open to Work“ (buďte opatrní, ak ste momentálne zamestnaní).

Ste pripravení využiť silu LinkedIn pri hľadaní práce s pomocou postrehov našich personalistov? Skvelé! Posuňte sa o krok ďalej a premeňte svoj profil na LinkedIn na prepracovaný, profesionálny životopis pomocou nášho jednoduchého nástroja.