7 znakov, že ste po nevydarenom pohovore prácu nedostali (+šablóny ďakovných e-mailov)

Naučiť sa rozpoznať, či pohovor dopadol zle, môže byť kľúčové. Obzvlášť ak chcete zachrániť svoje šance na získanie práce.

Vaša reakcia po nevydarenom pohovore môže spôsobiť, že spoločnosť prehodnotí svoj názor na vás a poskytne vám druhú šancu.

Pamätajte, že nikto nie je dokonalý a zakopnutie v procese pohovoru môže byť práve tým – zakopnutím. Stále môže byť čas na nápravné opatrenia.

Aby ste to však mohli urobiť, musíte najskôr vedieť rozpoznať znaky, že ste po pohovore prácu nedostali.

1. Pracovný pohovor je skrátený

Ak spoločnosť uviedla, že pohovor potrvá 1 hodinu, a skončí sa po 15 minútach alebo náhle, zvyčajne to znamená, že personalista vás nepovažuje za vhodného kandidáta a v snahe rešpektovať váš čas aj svoj vlastný sa rozhodol pohovor skrátiť.

Krátky pohovor však nie je vždy znamením, že prácu nedostanete.

Najmä ak sa uchádzate o pozíciu na vstupnej úrovni, kde je menej skutočných technických otázok. Je preto dobré mať na pamäti kontext pohovoru.

Ako dlho trvá pohovor? Odpoveď na túto otázku závisí od viacerých faktorov, ako je pozícia, o ktorú sa uchádzate, a vaša dĺžka praxe. V prípade vysoko kvalifikovaných pozícií a dlhoročnej praxe trvajú pohovory dlhšie.

Ďalším dôležitým faktorom, ktorý ovplyvňuje dĺžku pohovoru, je forma, v akej sa pohovor uskutočňuje. Bude to osobný pohovor, online pohovor alebo telefonický pohovor?

• Priemerná dĺžka osobného pohovoru: 45 až 90 minút.
• Priemerná dĺžka online pohovoru: 30 až 60 minút.
• Priemerná dĺžka telefonického pohovoru: 15 až 45 minút.

Celková priemerná dĺžka pohovoru je teda 45 minút až 1 hodina.

2. Otázky v pracovnom pohovore sú príliš ľahké

Na prvý pohľad to môže vyzerať skvele. Kto by nechcel ľahký pohovor, že?

Ale je tu tenká hranica. Ak sa vám otázky v pohovore zdajú ľahké, pretože sa cítite pohodlne a prišli ste pripravení, potom pravdepodobne nie je žiadny problém.

Predpokladajme, že chcete pracovať v stravovacích službách. Predtým, ako pôjdete na pohovor, si môžete pozrieť otázky na pohovor pre stravovacie služby.

Ak sú však otázky smiešne ľahké a všeobecné, je pravdepodobné, že personalista neberie pohovor vážne. V skutočnosti má pravdepodobne už vybraného iného kandidáta pred vami.

Otázky personalistu by mali byť zamerané na zistenie vašich zručností, schopností, osobnosti a kariérnych cieľov. Ak žiadna z otázok toto neodzrkadľuje, je pravdepodobné, že váš pohovor sa uberá nesprávnym smerom.

3. V pracovnom pohovore sa spomína slovo „prekvalifikovaný“

Môže to vyzerať ako kompliment:„Ste príliš dobrý!“ Bohužiaľ, keď personalisti používajú takéto slovo, má to zvyčajne negatívny podtón.

Toto slovo sa často používa, keď sa personalistovi zdáte nestály, čo znamená, že si myslí, že vzhľadom na vaše skúsenosti alebo pracovnú činnosť (časté striedanie zamestnaní) budete ich pracovné miesto využívať ako odrazový mostík, kým si nenájdete„správnu prácu“.

4. Náhla zmena tónu pohovoru

Pohovor, ktorý začína optimistickým tónom, ale náhle stráca na intenzite, je jasným znakom, že ste nesplnili očakávania personalistu.

Zvyčajne, keď rozhovor prebieha dobre, môžete si všimnúť častejšie používanie privlastňovacích zámen.

Napríklad namiesto„budúce projekty“povedia„naše budúce projekty“,„povinnosti“sa zmenia na„vaše úlohy“atď.

Vyskúšaj náš AI nástroj a vytvor si životopis za pár minút!

Náš AI nástroj dokáže v priebehu niekoľkých sekúnd vytvoriť skvelý prvý návrh životopisu. Stačí zadať názov pracovnej pozície a nechať umelú inteligenciu nájsť tie správne slová pre tvoj životopis.

Vyskúšať umelú inteligenciu

5. Otázky v rozhovore sa stávajú čoraz viac zvedavé

Personalista neustále pridáva ďalšie kroky do procesu pohovoru a otázky sa stávajú čoraz viac zvedavé.

Zrazu chce vedieť všetko o vašom vzdelaní, od základnej školy po vysokú školu, známky atď.

Takáto zmena v povahe otázok a procese pohovoru zvyčajne znamená, že si nie sú istí vašou kandidatúrou.

6. Personalista nikdy nespomína plat

Vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom je založený na peniazoch. Vy poskytujete svoje zručnosti, čas a úsilie a oni vám za to platia.

Ak ste počas pohovoru nepočuli ani slovo o plate, pravdepodobne vás personalista nepovažuje za potenciálneho budúceho zamestnanca alebo si vás nemôže dovoliť.

7. Počas pohovoru nie je žiadny „ďalší krok“

Proces náboru môže byť zdĺhavý a únavný. Zahŕňa neustále e-mailovanie, telefonické pohovory, hodnotiace testy a v dnešnej dobe pandémie aj virtuálne pracovné pohovory.

Ak ste neprešli týmto dlhým procesom, personalista by mal vždy ukončiť pohovor sériou„ďalších krokov“, ktoré máte podniknúť.

Ak tomu tak nie je a povedia vám niečo v zmysle:„Pošleme vám e-mail, aby sme vám dali vedieť, ako to dopadlo“, bez toho, aby spomenuli, kedy by ste mali dostať odpoveď, pravdepodobne túto prácu nedostanete.

Čo robiť po naozaj zlom pracovnom pohovore?

Chýbajúce „znamenie dobrého pohovoru“ však nemusí vždy znamenať znamenie zlého pohovoru.

Ak však dobré znamenie chýba, je rozumné sa na to pripraviť.

Tu je 4 kroky, ktoré môžete podniknúť po zlom pracovnom pohovore:

1. Zamyslite sa. Nesnažte sa príliš analyzovať veci, ktoré sa na pohovore nepodarili. Namiesto toho začnite tým, že si prejdite, čo ste urobili dobre. Predtým, ako začnete premýšľať o tom, čo ste mohli urobiť lepšie, aby ste zlepšili svoj pohovor, je dobré mať jasnú hlavu. Ste si istí, že ste pohovor pokazili?
2. Prejavte záujem o inú pozíciu. Dajte im vedieť, že ste otvorení pohovoru na inú pozíciu, ak sa nejaká uvoľní. Len preto, že nie ste kvalifikovaní alebo nie ste vhodný pre určitú pozíciu, neznamená to, že ste mimo hry. Náborári často hľadajú kandidátov na viac ako jednu pozíciu.
3. Pošlite ďakovný e-mail. Mali by ste to urobiť bez ohľadu na to, či bol váš pohovor dobrý alebo zlý. Ak však dopadol zle, môže to byť skvelý spôsob, ako vysvetliť neúspešnú odpoveď (viac o tom v kapitole nižšie).
4. Pripravte sa na ďalší pohovor. Niekedy je jediné, čo môžete urobiť, poučiť sa zo svojich chýb a pripraviť sa na ďalší pohovor.

Napokon, hoci je nepríjemné, keď pohovor neprebehne podľa plánu, uvedomte si, že zvyčajne sme sami sebe najväčšími nepriateľmi. Len preto, že si myslíte, že ste na pohovore zlyhali, neznamená to, že personalista bude mať rovnaký názor.

Vzorový ďakovný e-mail po zlom pracovnom pohovore

Poslanie ďakovného e-mailu po pracovnom pohovore je vždy dobrá rada, bez ohľadu na to, ako dopadol.

Pre tých, ktorí pohovor pokazili, to však môže byť spôsob, ako napraviť chybu.

Len sa uistite, že v ďakovnom e-maile o sebe nehovoríte zle. Poďakujte sa a pripomeňte im svoje silné stránky.

Napíšte veci, ktoré ste chceli napísať počas pohovoru, ale nemohli ste si spomenúť, alebo ak ste zaváhali pri odpovedi na otázku, spomeňte akýkoľvek výskum, ktorý ste vykonali a ktorý posilňuje vašu odpoveď.

Napíšte ho trochu osobnejšie, nechcete, aby vyzeral ako pohľadnica z obchodu.

Tu sú 3 vzorové ďakovné e-maily, ktoré môžete poslať po zlom pracovnom pohovore:

Ďakovný e-mail, v ktorom vyjadríte ďalší záujem o inú pozíciu (príklad e-mailu)

Ďakovný e-mail s rozvinutím otázky z nevydareného pohovoru (príklad e-mailu)

Ďakovný e-mail, ktorý môžete poslať, ak ste meškali na pohovor (príklad e-mailu)

Stručne povedané, vždy buďte zdvorilí aj v prípade neúspechu. Skutočnosť, že ste pokazili pohovor, neznamená, že ste mimo hry.

Držte hlavu hore, zamyslite sa, pošlite ďakovný e-mail a ak to nevyjde, prejdite k ďalšiemu pohovoru. Tentoraz s lepším pochopením.

Zisti skóre svojho životopisu!

Náš AI nástroj na kontrolu životopisu ho dokáže skontrolovať a poskytnúť ti tipy, ako ho vylepšiť.

Zistiť skóre životopisu

Tento článok bol nedávno aktualizovaný. Pôvodný článok napísal Noel Rojo v roku 2021.