Jediný sprievodca písaním motivačných listov, ktorý budete v roku 2026 potrebovať (+príklady)

Ach, ten obávaný motivačný list. Uchádzači o zamestnanie ho nenávidia písať a nikto nevie, či ho vôbec ešte niekto číta. 

A predsa, nepriložiť ho k svojej žiadosti by bola veľká chyba. 

Váš životopis uvádza fakty. Sprievodný list dáva týmto faktom význam. Pomáha vám spojiť body: prečo ste vhodným kandidátom, prečo chcete túto pozíciu a ako budete prispievať, a to je nakoniec to, čo vás odlíši od ostatných. 

Všetka negatívna energia, ktorá sprevádza motivačný list, pravdepodobne vyplýva zo skutočnosti, že dobrý motivačný list vyžaduje trochu alchýmie. 

Táto príručka vás krok za krokom prevedie písaním sprievodného listu – od štruktúry a formátovania až po prispôsobenie a skutočné príklady. Dozviete sa tiež, čo personalisti hľadajú (a čo ich odradí od čítania).

Všeobecne povedané, váš motivačný list by mal byť:

• ľahko čitateľný pre personalistu;
• dobré štruktúrovaný;
• bez pravopisných chýb;
• maximálne 4 odseky/1 strana;
• profesionálny tón a oslovenie;
• prispôsobený konkrétnej pracovnej ponuke.

Pustime sa do toho!

Prečo by ste mali napísať motivačný list?

Ako presne je sprievodný list dôležitý pre vašu žiadosť o zamestnanie?

Niektorí môžu namietať, že v roku 2026 už sprievodný list nie je naozaj relevantný. Pravdepodobne ste počuli, ako ho ľudia odmietajú ako vec minulosti, ktorú nikto nečíta.

No, nie je to celkom tak – aspoň podľa údajov:

• 77 % personalistov uprednostňuje uchádzačov, ktorí zaslali motivačný list, aj keď jeho zaslanie nie je povinné.
• 83 % personalistov prečíta väčšinu sprievodných listov, ktoré dostanú.
• Iba 6 % personalistov si myslí, že sprievodný list nie je pri uchádzaní sa o prácu potrebný.

Jedno je isté: zaslanie motivačného listu vám nepoškodí šance, naopak, môže vám výrazne pomôcť.

Hoci váš motivačný list môže byť prehliadnutý v hromade žiadostí, je oveľa pravdepodobnejšie, že vám pomôže vyniknúť medzi konkurenciou.

Prečo? Jednoducho preto, že ukazuje, že ste ochotní urobiť niečo navyše.

A to nie je všetko.

Niektoré z kľúčových výhod motivačného listu sú:

• Je oveľa menej štruktúrovaný ako životopis a umožňuje vám rozvinúť príbeh.
• Dáva vám priestor na trochu väčšiu kreativitu.
• Vďaka nemu môžete ukázať svoju osobnosť.
• Môžete rozvinúť kľúčové úspechy uvedené vo vašom životopise.
• Pomáha vysvetliť nedostatok skúseností, zmenu kariéry alebo medzeru v zamestnaní.

Inými slovami, motivačný list je perfektnou príležitosťou na preklenutie vzdialenosti medzi vami a personalistom ešte pred samotným pracovným pohovorom.

Ako personalisti čítajú motivačné listy?

Najskôr ich prečítajú, aby sa rozhodli, či ste vhodný kandidát na danú pozíciu. Z tohto dôvodu sa za každú cenu vyhnite všeobecným formuláciám. Personalisti radi vidia krátke presvedčivé argumenty, prečo ste vhodný kandidát na danú pozíciu a do danej spoločnosti. Niečo ako toto:

Po druhé, personalisti hľadajú nezrovnalosti. Ak napríklad váš životopis svedčí o vašej pozornosti k detailom, ale váš sprievodný list je adresovaný nesprávnej osobe, nesprávnej spoločnosti a je plný pravopisných chýb, je to nezrovnalosť. Chcete sa uistiť, že počet nezrovnalostí je minimálny.

Po tretie, snažia sa získať náznak vašej osobnosti. Kultúrna kompatibilita je pre mnohé spoločnosti dôležitá.

Pri písaní sprievodného listu je preto dôležité mať na pamäti personalistu, ktorý bude adresátom vášho listu.

Pretože v konečnom dôsledku by dobrý motivačný list nemal byť len o vás – mal by byť napísaný s ohľadom na personalistu.

Spýtajte sa sami seba:

• Je môj motivačný list ľahko čitateľný?
• Oslovil som v úvode správnu osobu?
• Pomôže im to rozhodnúť sa, či som pre túto pozíciu vhodný?
• Použil som správny tón, ktorý zodpovedá kultúre ich spoločnosti?

Ak ste na niektorú z týchto otázok odpovedali „nie“, náš sprievodca motivačným listom je presne pre vás.

Ako napísať skvelý motivačný list v 9 jednoduchých krokoch

Písanie motivačného listu sa na prvý pohľad môže zdať ako náročná úloha, ale ak poznáte niekoľko kľúčových pravidiel, proces sa môže stať oveľa jednoduchším.

1. Pripravte sa a urobte si prieskum.

   Než začnete písať motivačný list, zistite si viac informácií o spoločnosti, do ktorej sa hlásite. Pozrite si jej webovú stránku a profil na LinkedIn. Súčasťou výskumu je aj dôkladné preštudovanie popisu pracovnej pozície a identifikovanie opakujúcich sa kľúčových slov. Hľadajte tiež konkrétne príklady motivačných listov pre danú pozíciu online.

2. Do hlavičky uveďte základné informácie.

   Hlavička sa umiestňuje na začiatok sprievodného listu a obsahuje vaše kontaktné údaje (t. j. vaše celé meno, e-mailovú adresu, telefónne číslo) a kontaktné údaje spoločnosti (t. j. meno manažéra alebo personalistu, pracovnú pozíciu, oddelenie, názov spoločnosti, adresu spoločnosti).

3. Napíšte výrazný nadpis sprievodného listu.

   Ak si nie ste istí, skúste použiť túto formulu: Číslo alebo spúšťacie slovo + prídavné meno + kľúčové slovo + sľub. Výsledok môže vyzerať napríklad takto: 5 spôsobov, ako vám môžem pomôcť zlepšiť [vložte kľúčové slovo súvisiace s pozíciou] vašej spoločnosti

4. Použite správnu formu oslovenia.

   Ak meno manažéra zodpovedného za nábor nie je uvedené v inzeráte, vyhľadajte jeho meno a kontaktné informácie online. Pozrite sa napríklad na stránku spoločnosti alebo LinkedIn. Potom ho oslovte slovami„Vážený [krstné meno]“. Ak je však kultúra spoločnosti veľmi formálna, použite klasické oslovenie„Vážený manažér zodpovedný za nábor“.

5. Prvý odsek: Predstavte sa s veľkým nadšením!

   Prvý odsek je ideálnym miestom na stručné vysvetlenie, prečo vás táto práca zaujíma a prečo ste pre ňu tou správnou osobou. Môžete tiež pochváliť spoločnosť alebo spomenúť spoločného známeho, ktorý vás odporučil.

6. Druhý odsek: Vysvetlite, prečo ste pre spoločnosť ideálnym kandidátom.
   
   Skúste odpovedať na tieto otázky:
   
   1. Čo ste robili na predchádzajúcej pozícii, čo vám dalo relevantné skúsenosti?
   2. Ako by tieto skúsenosti mohli pomôcť novej spoločnosti rásť?
   3. Ktorý z projektov, na ktorých ste pracovali, by prospel ich podnikaniu?
   4. Ktoré z vašich zručností vás predurčujú na túto pozíciu?
   5. Dáva vám niektorá z týchto zručností výhodu oproti ostatným uchádzačom?

7. Tretí odsek: Vysvetlite, prečo je táto spoločnosť pre vás ideálna.
   
   Nasledujúce otázky by vám mali pomôcť:Čo vás na myšlienke pracovať v tejto spoločnosti nadchýna? Ako sa ciele spoločnosti zhodujú s vašimi vlastnými? Čo si sľubujete od práce v tejto spoločnosti a čo sa tam chcete naučiť?

8. Záverečný odsek: Skončite silným dojmom a zostaňte v kontakte.
   
   V záverečnom odseku sprievodného listu zopakujte, že vaše skúsenosti a nadšenie z vás robia skvelého kandidáta, pridajte sebavedomú výzvu k akcii, vyjadrite vďačnosť a vždy použite formálne zakončenie.

9. Ako poslať motivačný list?
   
   Motivačný list môžete priložiť ako samostatný dokument v e-maile pri zasielaní životopisu alebo ho poslať priamo v texte e-mailu (tak ho nemôžu ignorovať).

V nasledujúcich kapitolách sa podrobnejšie pozrieme na každý krok a uvedieme konkrétne príklady, ktoré môžete skopírovať a vložiť.

Krok 1: Pripravte sa a urobte si prieskum

Vedomosti znamenajú moc. Predtým, ako začnete písať:

• Zistite si viac o spoločnosti a pozícii, o ktorú sa uchádzate. Venujte trochu času webovej stránke spoločnosti, Twitteru jej vedúcich pracovníkov a profilom zamestnancov na LinkedIn. Pomôže vám to aj pri rozhodovaní o tóne vášho sprievodného listu. Napríklad, ak ide o spoločnosť ako Kickresume, môžete si dovoliť aj netradičnejší prístup. Ak však ide o konzervatívnu inštitúciu, ako je banka alebo advokátska kancelária, mali by ste sa držať formálneho štýlu.
• Vyhľadajte konkrétne príklady motivačných listov pre vašu pozíciu. Vyberte si niekoľko príkladov, ktoré zodpovedajú vašej pozícii, a použite ich ako inšpiráciu. (Mimochodom, tento odkaz vás práve teraz presmeruje do našej databázy úspešných motivačných listov od skutočných ľudí, ktorí boli prijatí do zamestnania. Určite stojí za to si ich pozrieť.)
• Pozrite sa na popis pracovných pozícií, o ktoré sa uchádzate. Identifikujte kľúčové slovátýkajúce sa hlavných skúseností a tvrdých zručností, aby ste ich mohli vložiť do svojho listu v príslušných častiach.

Akonáhle vykonáte tento základný prieskum, môžete konečne začať premýšľať o štruktúre svojho sprievodného listu.

Táto krátka infografika vám ukáže, že písanie motivačného listu je oveľa jednoduchšie, ako ste si možno mysleli:

Krok 2: Vložte hlavičku so základnými informáciami

Hlavička sa umiestňuje na začiatok motivačného listu a je miestom, kde by ste mali uviesť svoje kontaktné údaje a kontaktné údaje spoločnosti.

Motivačný list je predsa len list.

Na ľavej strane stránky uveďte informácie, na základe ktorých vás môže personalista kontaktovať.

Nezabudnite uviesť:

• svoje celé meno
• svoju e-mailovú adresu
• telefónne číslo

Voliteľne môžete pridať aj:

• svoju profesijnú pozíciu
• adresu (ak sa približne zhoduje s miestom ponuky práce)
• aktuálny dátum
• osobnú webovú stránku/LinkedIn

Pravá horná časť stránky je vyhradená pre informácie týkajúce sa spoločnosti. Tu by ste mali uviesť:

• meno manažéra alebo personalistu (ak je k dispozícii)
• názov pracovnej pozície
• oddelenie
• názov spoločnosti
• adresu spoločnosti

Vytvor si motivačný list pomocou umelej inteligencie.

Vytvor si pomocou nášho AI nástroja skvelý prvý návrh motivačného listu. Rýchlo nájdi tie správne slová s pomocou najvýkonnejšieho jazykového modelu na svete GPT-4.1 od OpenAI.

Vygenerovať motivačný list

Krok 3: Napíšte pútavý nadpis motivačného listu

Keď prehliadate internet, ktoré články zvyčajne upútajú vašu pozornosť? Samozrejme tie s výraznými nadpismi!

To isté platí aj pre nadpisy sprievodných listov.

Začnite tým, že budete venovať pozornosť nadpisom vo vašom okolí – najmä v bulvárnych novinách a na webových stránkach ako Buzzfeed (Je Buzzfeed stále populárny? Ako typické pre mňa v roku 2010). Tieto nadpisy sú zvyčajne navrhnuté tak, aby vzbudili váš záujem a bolo nemožné na ne nekliknúť.

Všimnite si, ako používajú čísla, otázky a zaujímavé prídavné mená, aby sľúbili čitateľovi, že sa dozvie niečo hodnotné.

To isté môžete urobiť aj vo svojom sprievodnom liste.

Ak si nie ste istí, skúste použiť túto formulu: Číslo alebo spúšťacie slovo + prídavné meno + kľúčové slovo + sľub.

Výsledok môže vyzerať napríklad takto:

Nakoniec nezabudnite prispôsobiť hlavičku formálnosti spoločnosti a vložiť nadpis do predmetu e-mailu.

Krok 4: Použite správnu formu oslovenia

V dnešnej dobe neexistuje žiadna výhovorka na používanie oslovenia „Vážení“.

Ak meno personalistu nie je uvedené v inzeráte, očakáva sa, že si jeho meno a kontaktné údaje vyhľadáte online. Pozrite sa napríklad na stránku spoločnosti alebo LinkedIn .

Akonáhle zistíte jeho meno, môžete použiť personalizované oslovenie:

Titulky (napr. pán, pani, slečna) sú vhodnejšie, ak je kultúra spoločnosti formálna.

A ak nemôžete nájsť meno personalistu, je v poriadku použiť všeobecné oslovenie:

Alternatívne môžete list adresovať celému tímu spoločnosti alebo personálnemu oddeleniu. V takomto prípade by váš pozdrav mal vyzerať takto:

Krok 5: Prvý odsek: Predstavte sa s veľkým úspechom!

Najlepší spôsob , ako začať motivačný list, je silný úvod. Prvý dojem je najdôležitejší a zaneprázdnení personalisti majú často možnosť poriadne sa ponoriť len do niekoľkých vybraných motivačných listov.

Ak teda napíšete zaujímavý prvý odsek, je veľká šanca, že váš list bude jedným z tých šťastných, ktoré sa skutočne prečítajú.

Prvý odsek je v skutočnosti ideálnym miestom na stručné vysvetlenie, prečo vás táto práca zaujíma a prečo ste pre ňu tou správnou osobou.

Zatiaľ čo väčšina ľudí začína svoje listy slovami „Uchádzam sa o pozíciu X, ktorú som videl na mieste Y“, je to strata miesta.

Namiesto toho začnite vetou ako táto:

V prvom odseku môžete tiež:

• Pochváliť spoločnosť. Ukázať, že poznáte podrobnosti o spoločnosti a že sa na ňu obracate z určitého dôvodu. Napríklad prejavte uznanie za to, čo spoločnosť robí. Nielenže jej tým pochválite, ale zároveň jej poskytnete pohľad na to, kto ste.
• Ak je to možné, spomeňte spoločného známeho. Toto sa niekedy nazýva „zázračná zbraň“, pretože je to jediná vec, ktorá zaručí, že personalista prečíta váš motivačný list až do konca.

Úvod však obmedzte na 1–3 vety. Nie je to miesto, kde by ste mali podrobne opisovať, prečo ste ideálny kandidát na danú pozíciu – to si nechajte na druhý a tretí odsek.

Krok 6: Druhý odsek: Vysvetlite, prečo ste pre spoločnosť ideálnym kandidátom

V druhom odseku by ste mali predstaviť seba a svoje skúsenosti.

Tu napíšte krátke zhrnutie vašej kariéry, zručností a úspechov, prispôsobené tomu, čo spoločnosť hľadá.

Už ste si urobili prieskum, takže teraz je čas položiť si tieto otázky a pokúsiť sa na ne odpovedať vo svojom motivačnom liste:

• Čo ste robili na predchádzajúcej pozícii, čo vám dalo relevantné skúsenosti?
• Ako by tieto skúsenosti mohli pomôcť novej spoločnosti rásť?
• Ktoré z projektov, na ktorých ste pracovali, by mohli byť prínosom pre ich podnikanie?
• Ktoré z vašich zručností vás predurčujú na túto pozíciu?
• Dávajú vám niektoré z týchto zručností výhodu oproti ostatným uchádzačom?

Po výbere najrelevantnejších úspechov ich uveďte na začiatku svojho listu.

Keď o nich hovoríte, vyhnite sa však tomu, aby to znelo ako chválenie sa. Najlepší spôsob, ako to urobiť, je zamerať sa skôr na svoje skúsenosti ako na seba samého. V ideálnom prípade svoje tvrdenia podložte konkrétnymi príkladmi.

Spomeňte tiež akékoľvek ďalšie relevantné tvrdé zručnosti alebo oblasti znalostí, ktoré hľadajú, ako aj akékoľvek kvalifikácie.

Nakoniec, druhý odsek je ideálnym miestom na to, aby ste ukázali, že ste si urobili prieskum. Preukážte, že ste oboznámení s niektorými výzvami, ktorým spoločnosť čelí, a predstavte, ako im môžete pomôcť.

Krok 7: Tretí odsek: Vysvetlite, prečo je táto spoločnosť pre vás ideálna

V tomto odseku chcete ukázať, že to s rozvojom svojej kariéry v tejto novej spoločnosti myslíte vážne. A dobré spoločnosti chcú vedieť, prečo vás zaujímajú a ako bude váš profesionálny vzťah vzájomne prospešný.

Zvážte odpovede na nasledujúce otázky:

• Čo vás na myšlienke pracovať v tejto spoločnosti nadchýna?
• Ako sa ciele spoločnosti zhodujú s vašimi vlastnými?
• Čo si sľubujete od práce v tejto spoločnosti a čo sa tam chcete naučiť?

Napríklad môžete povedať niečo takéto:„Na vašej webovej stránke som videl, že sa intenzívne zameriavate na projekty v oblasti kryptomien. Ako nadšenec kryptomien by som sa rád pripojil k vášmu tímu“.

Nezačnite však s lichotením a zachovajte si profesionálny prístup.

Nehovorte nič, čo nie je pravda alebo čo nemyslíte vážne, pretože sa to pravdepodobne vynorí v neskorších fázach procesu uchádzania sa o prácu.

Krok 8: Záverečný odsek: Skončite silne a zostaňte v kontakte

Teraz, keď máte hotovú hlavnú časť svojho motivačného listu, chcete ho aj silne zakončiť. Takto si vás personalista zapamätá v dobrom svetle. Ale ako toho dosiahnuť?

• Zopakujte, že vaše skúsenosti a nadšenie z vás robia skvelého kandidáta. Tým zdôrazníte dva hlavné body z predchádzajúcich odsekov. Urobte to v jednej alebo dvoch vetách, nie viac.
• Pridajte sebavedomú výzvu k akcii. V jednej alebo dvoch vetách by ste mali navrhnúť ďalšie kroky. Niečo ako„Rád by som sa s vami stretol a diskutoval o prínose, ktorý môžem priniesť spoločnosti [názov spoločnosti]“.
• Vyjadrite vďačnosť. Jednoducho im poďakujte za ich čas a za zváženie vašej žiadosti.
• Vždy použite formálne zakončenie. Niečo ako „S úctou, s pozdravom alebo s pozdravom“. Na záver napíšte svoje celé meno.

Krok 9: Ako poslať sprievodný list?

Nemôžem to dostatočne zdôrazniť – pokiaľ nie je výslovne požadované priložiť motivačný list k telu e-mailu, zvážte, či ho neposlať ako dokument priložený k e-mailu.

Namiesto toho ho vložte do tela e-mailu. E-mail sám o sebe je teraz vaším sprievodným listom! Takto ho personalista nezignoruje.

Nezabudnite však, že personalisti dostávajú stovky e-mailov denne. Ak chcete, aby si váš e-mail prečítali, najdôležitejšia je pravdepodobne predmetová riadka.

Ako sme už poradili, ak máte dobrý nadpis životopisu, jednoducho ho vložte do predmetu e-mailu.

Ak však nie ste spokojní s výsledkom, máte aj iné možnosti.

Napríklad, ak máte referenciu, uveďte ju už v predmete e-mailu:

Ak nemáte odporúčanie ani pútavý nadpis, pozrite si ďalšie tipy, ako napísať najlepší predmet e-mailu.

Vytvor si motivačný list pomocou umelej inteligencie.

Vytvor si pomocou nášho AI nástroja skvelý prvý návrh motivačného listu. Rýchlo nájdi tie správne slová s pomocou najvýkonnejšieho jazykového modelu na svete GPT-4.1 od OpenAI.

Vygenerovať motivačný list

Čo ak vám povedia, aby ste NEPOSIELALI motivačný list?

Dnes mnoho spoločností používa online systémy podávania žiadostí, ktoré odrádzajú uchádzačov od pripájania motivačného listu.

Namiesto toho majú svoje vlastné systémy podávania žiadostí, kde v rôznych sekciách musíte vyplniť informácie, ktoré by ste normálne uviedli v sprievodnom liste.

V takom prípade jednoducho pracujte s formátom, ktorý vám poskytli.

Inými slovami, uveďte rovnaké informácie, ktoré by ste normálne uviedli v sprievodnom liste, ale umiestnite ich do správnych sekcií.

A nezabudnite dodržiavať zásady motivačného listu:

• vysvetlite, prečo ste správnym kandidátom;
• dajte jasne najavo, že ste si o spoločnosti dobre naštudovali informácie;
• uveďte, v čom by ste boli prínosom;
• spomeňte svoje najväčšie doterajšie úspechy.

Bez ohľadu na formát sa od vás stále očakáva, že predstavíte svoje zručnosti a prejavíte nadšenie pre danú pozíciu.

Prípadne môžete tiež skúsiť nájsť relevantného manažéra alebo personalistu online (buď na stránkach spoločnosti, alebo na LinkedIn), ktorému môžete poslať krátky e-mail s priloženým motivačným listom.

Záverečné tipy a triky pre motivačný list

Teraz, keď sme si prešli základy, je tu niekoľko ďalších tipov, ktoré by ste mali mať na pamäti, aby ste svoj motivačný list posunuli na vyššiu úroveň:

• Buďte struční. Obmedzte svoj motivačný list na tri až štyri odseky a maximálne jednu stranu. Personálni manažéri sú zaneprázdnení ľudia, ktorí často nemajú čas čítať dlhé texty.
• Nech je prehľadný a príjemný na pohľad. Pozrite sa, ako je napísaný tento článok. Je plný krátkych odsekov, viet napísaných tučným písmom, odrážok a čísel. Všetko toto uľahčuje čítanie a vyhľadávanie konkrétnych informácií. Nikdy teda neposielajte list, ktorý vyzerá ako nečitateľná stena textu. Najjednoduchší spôsob, ako dosiahnuť elegantný dizajn motivačného listu, je použiť vopred naformátovanú šablónu motivačného listu.
• Neriskujte, že budete vtipní, akide o spoločnosť s formálnou pracovnou kultúrou. Nešikovný humor vám skôr uškodí, ako pomôže. Byť priamy a dynamický je oveľa istejší spôsob, ako upútať pozornosť personalistu, ako množstvo vtipov. Na druhej strane, ak je spoločnosť menšia alebo známa svojimi kreatívnymi produktmi, originalita vám môže v skutočnosti pomôcť!
• Ukážte, nehovorte. Zvyčajne nemá zmysel hovoriť, že ste „spoľahlivý pracant“ alebo „kreatívny mysliteľ“. Prečo by mal niekto veriť takým všeobecným tvrdeniam? Namiesto toho uveďte príklad, ako vám tieto vlastnosti pomohli v minulosti niečo dosiahnuť.
• Nikdy nepíšte ten istý list dvakrát. Sprievodný list by mal byť vždy prispôsobený konkrétnej pracovnej ponuke. Spomínate si na predchádzajúce časti? Vynaložili ste veľké úsilie na výskum spoločnosti a jej personalistov, takže ste napísali príslušný sprievodný list. Tento proces musíte zopakovať pri každej žiadosti (áno, viem, je to únavné).
• Skontrolujte, či nie sú v texte chyby. Je samozrejmé, že sa musíte na 100 % uistiť, že váš sprievodný list neobsahuje chyby. Nie je dôvod veriť, že ste kompetentný, ak neviete písať bez chýb. Navyše, chyby automaticky odhaľujú takmer trestuhodnú nedbanlivosť z vašej strany, keďže každý textový editor má dnes funkciu kontroly pravopisu.
• Nepoužívajte žiadne módne výrazy. Váš motivačný list musí byť autentický a presvedčivý – a módne výrazy nie sú ani jedno z toho. Ak vôbec, tak len vytvárajú dojem, že ste niekto, kto sa snaží zapadnúť do skresleného predstavy o tom, aký by mal byť ideálny zamestnanec firmy. Namiesto toho sa sústreďte na používanie relevantných kľúčových slov z popisov pracovných pozícií.

Ak ešte nemáte žiadne skúsenosti, pretože práve začínate alebo meníte kariéru, písanie motivačného listu môže byť desivé. Dobře napísaný list však môže byť vaším najlepším priateľom.

A takto napíšete perfektný motivačný list bez skúseností.

Príklady motivačných listov

Nakoniec existuje mnoho rôznych spôsobov, ako napísať skvelý motivačný list. A aj keď sa budete riadiť vyššie uvedeným návodom na písanie motivačného listu, výsledkom bude motivačný list, ktorý bude vždy váš vlastný.

Všetko závisí od vašej osobnosti, pozície, o ktorú sa uchádzate, a preferencií personalistu.

A to je vlastne dobré!

Stále sa však môžete veľa naučiť z motivačných listov, ktoré napísali iní ľudia. Preto sme vybrali päť vzorov motivačných listov, ktoré si zaslúžia vašu pozornosť.

Každý z nich pomohol skutočným uchádzačom o zamestnanie nájsť skutočnú prácu v skutočných spoločnostiach. Naučia vás cenné lekcie, ktoré môžete využiť vo svojom vlastnom motivačnom liste.

1. Nórsky – vzor motivačného listu pre palubný personál

Vytvorené v

Zamestnaný/á vo firme Norwegian

Upraviť vzorku

2. Volvo – príklad motivačného listu stážistu v oblasti strojového učenia

Vytvorené v

Zamestnaný/á vo firme Volvo cars

Upraviť vzorku

3. Tory Burch — príklad motivačného listu pre pozíciu account executive

Vytvorené v

Zamestnaný/á vo firme Tory Burch

Upraviť vzorku

4. Lush — Príklad motivačného listu pre pozíciu predajca

Vytvorené v

Zamestnaný/á vo firme Lush Handmade Cosmetics

Upraviť vzorku

5. ROMEO — Príklad motivačného listu pre pozíciu pracovníka sociálnych médií

Vytvorené v

Zamestnaný/á vo firme ROMEO

Upraviť vzorku

Potrebujete ešte viac inšpirácie? Ďalšie príklady nájdete v našej knižnici sprievodných listov

Tento článok bol nedávno aktualizovaný. Pôvodný článok napísal Martin Poduska v roku 2017.