Ako zobraziť propagáciu v životopise a na LinkedIn (+príklady)

Držte si palce, možno vo vašej kariére príde chvíľa, keď budete musieť prísť na to, ako preukázať povýšenie v životopise.

Kto nemá rád povýšenie? Tí, ktorí ho dostávajú, určite áno. Viete, kto ešte? Personalisti.

Povýšenie slúži ako konkrétny dôkaz vášho profesionálneho rastu, výnimočných výkonov a dôvery, ktorú ste si získali u predchádzajúcich zamestnávateľov.

Nie všetky povýšenia sú však rovnaké. A podľa toho neexistuje len jeden správny spôsob, ako povýšenie v životopise uviesť.

Čítajte ďalej a dozviete sa to:

• Prečo by ste mali v životopise uvádzať povýšenie;
• Kde v životopise by ste mali uviesť povýšenie;
• Ako uviesť povýšenie v životopise;
• Ako uviesť povýšenie v sieti LinkedIn;
• Príklady.

Poďme sa do toho pustiť!

Prečo by ste mali v životopise uviesť povýšenie

Váhate, či do životopisu uviesť povýšenie?

Možno si myslíte, že ukazovať svoje povýšenia by bolo príliš chvastavé a nechcete pôsobiť arogantne.

Alebo si možno myslíte, že by vám to zabralo príliš veľa drahocenného miesta v životopise.

Nech je to akokoľvek, urobíte veľkú chybu, ak vynecháte akékoľvek povýšenie.

Tu je dôvod, prečo by ste mali vo svojom životopise vždy uviesť povýšenie:

• Povýšenia odrážajú váš kariérny rast. A preukázanie kariérneho rastu stavia do centra pozornosti vašu schopnosť učiť sa a získavať nové zručnosti. Schopnosť prevziať väčšiu zodpovednosť a riadiť zložitejšie projekty je kľúčom k úspechu v akomkoľvek odvetví.
• Povýšenie vyjadruje vašu oddanosť spoločnosti. Preukázanie vášho kariérneho postupu v rámci tej istej spoločnosti je skvelým spôsobom, ako dať náborovým pracovníkom najavo, že ste konzistentní a stabilní, aby ste v nej zostali dlhší čas. Čo sa im páči, pretože je to nákladovo efektívne.
• Povýšenie ukazuje, že vaša práca mala vplyv. Ukážte potenciálnym zamestnávateľom, že si vašu tvrdú prácu, zručnosti a najmä výsledky všimli a ocenili. To vás tiež môže odlíšiť od iných uchádzačov, ktorí môžu mať podobnú úroveň skúseností, ale chýbajú im dôkazy o postupe na vyššiu úroveň.

Stručne povedané, uvedenie povýšenia vo vašom životopise môže budúcim zamestnávateľom účinne sprostredkovať vašu potenciálnu hodnotu.

A na súčasnom konkurenčnom trhu môže tento detail rozhodnúť o vašich šanciach získať vysnívanú prácu.

Kde v životopise by ste mali uviesť povýšenie?

Táto jednoduchá otázka si zaslúži jednoduchú odpoveď.

Uveďte svoje povýšenie buď v:

• časti Pracovné skúsenosti (najlepšia možnosť) ALEBO
• v zhrnutí životopisu

Bezpochyby časť o pracovných skúsenostiach je najlepšou časťou životopisu na zdôraznenie vášho povýšenia. Má to najväčší zmysel, pretože povýšenia sú nevyhnutne spojené s konkrétnymi pracovnými pozíciami.

Existuje viac spôsobov, ako môžete využiť oddiel o pracovných skúsenostiach na zdôraznenie svojho povýšenia, ktoré rozoberieme v nasledujúcej kapitole.

Nie je to však jediné miesto, kde môžete túto informáciu uviesť.

Ak je vaše povýšenie niečo, na čo ste obzvlášť hrdí, môžete ho zdôrazniť aj v zhrnutí životopisu.

Svoje povýšenie môžete v zhrnutí životopisu uviesť takto:

Okrem toho môžete svoje povýšenie uviesť aj v motivačnom liste.

Ako uviesť povýšenie v životopise (3 prípady)

Ako sme už spomenuli, neexistuje len jeden spôsob prezentácie vášho povýšenia.

Nižšie sme uviedli 3 možné prípady a podrobne vysvetlili, ako v každom prípade ukázať povýšenie v životopise.

1. Boli ste povýšení na podobné pozície v tej istej spoločnosti
   • Junior UX Designer > UX Designer > Senior UX Designer
2. Boli ste povýšení na pozície v rôznych oddeleniach/tímov v tej istej spoločnosti
   • Content Marketing Exec > UX Designer
3. Boli ste povýšení v rôznych spoločnostiach
   • Junior UX Designer v spoločnosti A > UX Designer v spoločnosti B > Senior UX Designer v spoločnosti A

#Prípad č. 1 - boli ste povýšení na podobné pozície v tej istej spoločnosti

Povedzme, že ste posledných päť rokov pracovali v tej istej spoločnosti. Začínali ste ako mladší dizajnér UX. Potom ste boli povýšený na dizajnéra UX. Po ďalších dvoch rokoch ste boli opäť povýšení - na Senior UX Designera.

Váš kariérny postup sa uskutočnil v rámci toho istého oddelenia a tej istej spoločnosti.

Čo sa zmenilo?

• Vaše povinnosti sa zásadne nezmenili.
• Teraz však nesiete väčšiu zodpovednosť za výkonnosť oddelenia UX ako celku.
• Navyše teraz máte na starosti zložitejšie projekty a vediete vlastný tím.

Ako v tomto prípade preukázať povýšenie?

Ak ste boli povýšení na pozície s rovnakými alebo podobnými kompetenciami (v rámci tej istej spoločnosti!), môžete svoj postup preukázať tak, že všetky svoje pracovné pozície poskladáte pod jeden záznam o pracovných skúsenostiach.

Tu je uvedený postup, ako to urobiť:

1. Uveďte raz názov zamestnávateľa.
2. Uložte na seba názvy pracovných pozícií a príslušné dátumy zamestnania. Začnite poslednou pozíciou pod názvom spoločnosti.
3. Zhrňte zodpovednosti a dosiahnuté výsledky. Tu by ste sa mali zamerať predovšetkým na úspechy a povinnosti týkajúce sa vašej poslednej pozície.
4. Vyzdvihnite povýšenie. Nakoniec si všimnite svoje povýšenie tak, že ho uvediete priamo v opise a uvediete dôvod alebo úspech, ktorý viedol k vášmu povýšeniu.

Tu je príklad formátu stohovania:

Prípad č. 2 - Boli ste povýšení na pozície v rôznych oddeleniach/tímov v tej istej spoločnosti

V tomto prípade ste posledných päť rokov pracovali v tej istej spoločnosti. Počas tohto obdobia ste zastávali pracovné pozície v rôznych oddeleniach. Najprv ste pracovali ako výkonný pracovník pre obsahový marketing.

Čo sa zmenilo?

• Vaše povinnosti a kompetencie sa výrazne zmenili. V skutočnosti ste prešli úplnou zmenou kariéry.
• Vaša nová pracovná pozícia si vyžaduje iné zručnosti a kvalifikáciu ako tá predchádzajúca.

Stálevšak chcete ukázať, že ste schopní učiť sa a v prípade potreby sa rozšíriť na nové pracovné pozície. Navyše pracovná pozícia, na ktorú sa chystáte prihlásiť, vyžaduje kandidáta so skúsenosťami v oblasti dizajnu UX A obsahového marketingu.

Ako v tomto prípade preukázať povýšenie?

V prípade, že máte skúsenosti s prácou v rámci tej istej spoločnosti, ale na pozíciách s rôznymi kompetenciami, vytvorte samostatné pracovné pozície pod rovnakou hlavičkou spoločnosti.

Tu je uvedený postup, ako to urobiť:

1. Názov zamestnávateľa uveďte raz.
2. Vytvorte samostatný záznam pre vašu poslednú pozíciu s príslušnými dátumami.
3. Uveďte svoje najvýznamnejšie úspechy a kľúčové zodpovednosti - ale len tie, ktoré sa týkajú tejto konkrétnej pracovnej pozície!
4. Vytvorte ďalší samostatný záznam pre pozíciu, ktorú ste zastávali pred povýšením, s príslušnými dátumami.
5. Uveďte svoje najvýznamnejšie úspechy a kľúčové zodpovednosti - tentoraz len tie, ktoré sa týkajú pracovnej pozície, ktorú ste zastávali pred povýšením.
6. (Nepovinné) Ak ste zmenili pracovnú pozíciu v rámci tej istej spoločnosti a navyše ste boli na novej pozícii povýšení, zvýraznite toto povýšenie.

Tu je príklad viacerých pracovných pozícií pod jednou hlavičkou spoločnosti:

Prípad #3 - Povýšili ste v rôznych spoločnostiach

Pripravme si scénu pre posledný prípad. V spoločnosti A ste pracovali ako junior dizajnér UX len 2 roky. Potom ste dali výpoveď a zamestnali ste sa v spoločnosti B ako dizajnér UX. Po ďalších dvoch rokoch ste sa vrátili do spoločnosti A, ale tentoraz ako Senior UX Designer.

Čo sa zmenilo?

• Vaše kompetencie a povinnosti sa výrazne nezmenili.
• Teraz nesiete väčšiu zodpovednosť za výkonnosť oddelenia UX ako celku.
• Navyše teraz máte na starosti zložitejšie projekty a vediete vlastný tím.

Tento kariérny postup však nastal v dvoch rôznych spoločnostiach.

Ako v tomto prípade preukázať povýšenie?

Hoci sa táto situácia môže zdať ako najkomplikovanejšia z troch, dá sa vyriešiť aj veľmi jednoduchým riešením.

Musíte však dvakrát uviesť tú istú spoločnosť. Tu je uvedený postup:

1. Vytvorte samostatný záznam o pracovných skúsenostiach pre spoločnosť A: uveďte názov zamestnávateľa, miesto, vašu poslednú pracovnú pozíciu a dátumy zamestnania. Potom pokračujte v označovaní vašich najdôležitejších úspechov v bodoch.
2. Vytvorte samostatný záznam o pracovných skúsenostiach pre spoločnosť B: Opäť uveďte všetky relevantné informácie o spoločnosti B spolu s bodmi opisujúcimi vaše kompetencie.
3. Vytvorte samostatný záznam o pracovných skúsenostiach pre spoločnosť A: Tu musíte zopakovať všetky informácie o zamestnávateľovi. Opíšte kompetencie a dosiahnuté výsledky týkajúce sa tejto konkrétnej pracovnej pozície.

Vo vašom životopise môže uvedenie tej istej spoločnosti dvakrát vyzerať takto:

Ako uviesť povýšenie v životopise príklad

Pozrime sa na to, ako zobraziť povýšenie v (akoby) skutočnom životopise. Vieme, že niekedy má jeden obrázok väčšiu hodnotu ako hromada textu.

Fiktívna uchádzačka o zamestnanie Mary prešla poriadnou kariérnou cestou! Povýšila v dvoch rôznych spoločnostiach.

Každej z týchto pracovných pozícií venovala samostatný záznam o pracovných skúsenostiach.

Prečo je tento príklad životopisu taký dobrý?

• Uvádza základné informácie o svojich bývalých zamestnávateľoch: názov spoločnosti, miesto, pracovnú pozíciu a dátumy.
• Pod každou položkoupoužíva odrážky dokumentujúce jej najvýznamnejšie úspechy a kompetencie.
• Používa akčné slovesá a kvantifikátory, kde je to možné.

Povýšenie v príklade životopisu:


Tento životopis napísali naši skúsení autori životopisov špeciálne pre túto profesiu.

Vytvorenie životopisu

Vyskúšaj náš AI nástroj a vytvor si životopis za pár minút!

Náš AI nástroj dokáže v priebehu niekoľkých sekúnd vytvoriť skvelý prvý návrh životopisu. Stačí zadať názov pracovnej pozície a nechať umelú inteligenciu nájsť tie správne slová pre tvoj životopis.

Vyskúšať umelú inteligenciu

Ako zobraziť povýšenie na sieti LinkedIn

Kľúčové poznatky: Ako zobraziť povýšenie v životopise (a v sieti LinkedIn)

Na záver chcem povedať, že vedieť, ako v životopise ukázať povýšenie, je veľmi dôležité, ak chcete mať konkurenčnú výhodu pred ostatnými uchádzačmi o zamestnanie.

Povýšenie preukazuje váš kariérny rast, prispôsobivosť a uznanie, ktoré ste získali za svoje výkony. Okrem toho vyzdvihujú vašu schopnosť zvládnuť zvýšenú zodpovednosť a komplexné projekty. To všetko vás robí v očiach personalistov žiadanejšími.

Medzi tri najčastejšie spôsoby zobrazenia povýšenia v životopise patria:

1. Uloženie vašich pracovných pozícií pod jednu hlavičku spoločnosti. Tento prístup je užitočný najmä vtedy, ak ste boli povýšení na pozíciu s podobnými/ rovnakými povinnosťami a kompetenciami v rámci tej istej spoločnosti.
2. Vytvorenie samostatných položiek s názvami pracovných miest pod jednou hlavičkou spoločnosti. Túto stratégiu použite, ak ste boli povýšení na pozíciu s veľmi odlišnými povinnosťami v rámci tej istej spoločnosti. Každý záznam o názve pracovnej pozície je doplnený vlastnými odrážkami.
3. Uvedenie tej istej spoločnosti dvakrát. Keď ste odišli zo spoločnosti A do spoločnosti B, ale neskôr ste sa vrátili do spoločnosti A na vyššiu pozíciu.