ChatGPT
Perplexity AI
Claude
Rokovania o plate môžu byť náročné pre každého, bez ohľadu na vek. Zdá sa však, že čerství absolventi sú v tejto súvislosti nervóznejší než predchádzajúca generácia. Po niekoľkých rokoch neplatených alebo nedostatočne platených stáží sa akákoľvek suma môže zdať ako veľa. To vedie k situácii, keď sú absolventi radi, že dostali akúkoľvek ponuku.
Dobre zvládnuté rokovania o plate však vedú k spokojnosti na oboch stranách.
Rokovania o plate sú takmer vždy aspoň čiastočne úspešné. Nebojte sa ich.
Podľa prieskumu, ktorý vykonala online finančná služba NerdWallet a pracovná agentúra Looksharp, sú čerství absolventi pri rokovaniach o svojom prvom plate pomerne plachí.
„84 % zamestnávateľov je ochotných zvýšiť svoju pôvodnú ponuku až o 10 %.“
Očakáva sa, že aj uchádzač na pozíciu pre začínajúcich bude rokovať. A že v tom bude úspešný.
Úspešnosť je vysoká.
- Len 38 % čerstvých absolventov vyjednáva o svojom plate.
- 84 % zamestnávateľov je ochotných zvýšiť svoju pôvodnú ponuku až o 10 %.
- Iba 10 % zamestnávateľov niekedy stiahlo ponuku, pretože sa uchádzač pokúsil vyjednávať.
- 76 % zamestnávateľov považuje uchádzačov, ktorí sa pokúšajú vyjednávať, za sebavedomých.
- Ženské uchádzačky vyjednávajú menej často ako ich mužskí kolegovia. Keď sa o to pokúsia, ich úspešnosť je podobná – približne 80 %.
Nemôžem to dostatočne zdôrazniť – určite vyjednávajte. Čísla ukazujú, že tým môžete len získať. Ako čerstvý absolvent nemôžete využiť svoje skúsenosti ako vyjednávaciu páku. Majte na pamäti, že dobré spoločnosti vždy hľadajú ľudí, ktorí preukazujú potenciál.
6 tipov na rokovanie o plate
Rokovania o plate nie sú riskantné. Napriek tomu nestačí len požiadať o zvýšenie platu – musíte to urobiť správne.
- Odložte rokovanie o plate, kým vám ponúknu prácu. Najprv nechajte potenciálneho zamestnávateľa rozhodnúť, či ste ten správny kandidát. Ľudia sú vždy trochu neochotní meniť svoje predchádzajúce rozhodnutia. Využite to vo svoj prospech.
- Buďte nadšení. Aj keby bola ponuka nižšia, než ste očakávali, neprejavujte sklamanie. Ponuka je predsa len ponuka. Zostaňte pozitívni a vždy vyjadrite nadšenie, než začnete rokovať.
- Neponáhľajte sa. Pokiaľ nejde o prácu vašich snov, necíťte potrebu prijať ponuku hneď. Ak sa cítite pod tlakom, požiadajte o písomné zhrnutie ponuky. Chcete si byť istí, že robíte správne rozhodnutie. Nečakajte však príliš dlho. Zamestnávateľ chce túto pozíciu obsadiť čo najskôr.
- Zistite si informácie. Kladenie neprimeraných požiadaviek na vás nevrhá priaznivé svetlo. Je dôležité, aby ste vedeli aspoň približný platový rozsah pre danú pozíciu. Ak si nie ste istí, požiadajte o 10-percentné zvýšenie oproti pôvodnej ponuke.
- Buďte pripravení vysvetliť, čo chcete a prečo to chcete. Ak je to možné, vysvetlite, aký prínos to bude mať pre spoločnosť. Nepredpokladajte, že stačí len požiadať o zvýšenie platu. Vždy vychádzajte z toho, že zamestnávateľ je na vašej strane, ale každý má svoje limity. Obhajujte svoj postoj, ale robte to s ohľadom na druhú stranu.
- Rozhodnite sa. Nakoniec sa budete musieť rozhodnúť. Ak sa rozhodnete ponuku prijať, prejavte nadšenie a pozitívny postoj. Ak nie, vyjadrite vďačnosť. V oboch prípadoch by ste nemali zamedziť možnosti, že vám neskôr predložia ďalšiu ponuku.
Poznámka: V niektorých situáciách by rokovania boli nevhodné alebo by pravdepodobne neboli úspešné. Po prvé, ide o pracovné miesta vo veľmi štruktúrovanom prostredí, napr. vo verejnej správe alebo v armáde. Po druhé, ide o pozície s veľkou ponukou pracovných miest, ako je napríklad pozícia baristu na začiatočnej úrovni.
Keď si už osvojíte tieto tipy, tu je video, ktoré vám poskytne kompletný podrobný návod na vyjednávanie o vyššom plate:
Ste pripravení s našimi radami o rokovaní o plate pre čerstvých absolventov? Teraz je čas tieto nové vedomosti využiť v praxi. Začnite vytvorením silného a presvedčivého životopisu pomocou našej rozsiahlej zbierky vzorov životopisov. Nezabudnite, že pôsobivý životopis je prvým krokom k silnej vyjednávacej pozícii.
Použi umelú inteligenciu na vytvorenie životopisu - RÝCHLO!
