ChatGPT
Perplexity AI
Claude
Rokovanie o plate môže byť náročné pre každého, bez ohľadu na vek. Zdá sa však, že čerství absolventi sú v tejto otázke nervóznejší ako predchádzajúca generácia. Po niekoľkých rokoch neplatených (alebo nedostatočne platených) stáží sa akákoľvek suma môže zdať vysoká. To vedie k situácii, keď sú absolventi radi za akúkoľvek ponuku.
Dobre zvládnuté rokovania o plate však vedú k spokojnosti na oboch stranách.
Rokovania o plate sú takmer vždy aspoň čiastočne úspešné. Nebojte sa ich.
Podľa prieskumu, ktorý vykonali online finančná služba NerdWallet a pracovná agentúra Looksharp, čerství absolventi bývajú pri rokovaní o svojom prvom plate dosť plachí.
„84 % zamestnávateľov je ochotných zvýšiť svoju počiatočnú ponuku až o 10 %.“
Dokonca aj od uchádzačov na vstupnej pozícii sa očakáva, že budú rokovať. A že budú úspešní.
Úspešnosť je vysoká.
- Iba 38 % čerstvých absolventov rokuje o svojom plate.
- 84 % zamestnávateľov je ochotných zvýšiť svoju počiatočnú ponuku až o 10 %.
- Iba 10 % zamestnávateľov niekedy stiahlo ponuku, pretože uchádzač sa pokúsil vyjednávať.
- 76 % zamestnávateľov považuje uchádzačov, ktorí sa pokúšajú vyjednávať, za sebavedomých.
- Ženské uchádzačky menej často rokujú ako ich mužskí kolegovia. Keď sa o to pokúsia, ich úspešnosť je podobná – približne 80 %.
Nemôžem todostatočne zdôrazniť– vyjednávajte. Čísla ukazujú, že môžete len získať. Ako čerstvý absolvent nemôžete využiť svoje skúsenosti ako páku. Majte na pamäti, že dobré spoločnosti vždy hľadajú ľudí, ktorí preukazujú potenciál.
6 tipov na rokovanie o plate
Vyjednávanie o plate nie je riskantné. Nie je však stačí len požiadať o zvýšenie platu – musíte to urobiť správne.
- Odložte rokovanie o plate, kým vám nebude ponúknutá práca. Najskôr nechajte potenciálneho zamestnávateľa rozhodnúť, či ste správnym kandidátom. Ľudia sú vždy trochu neochotní zmeniť svoje predchádzajúce rozhodnutia. Využite to vo svoj prospech.
- Buďte nadšení. Aj keď je ponuka nižšia, ako ste očakávali, neprejavujte sklamanie. Ponuka je predsa len ponuka. Zostaňte pozitívni a vždy vyjadrite nadšenie, než začnete rokovať.
- Nehonite sa. Pokiaľ to nie je vaša vysnívaná práca, nemajte pocit, že ju musíte prijať hneď. Ak sa cítite pod tlakom, požiadajte o písomné zhrnutie ponuky. Chcete si byť istí, že robíte správne rozhodnutie. Nečakajte však príliš dlho. Zamestnávatelia chcú obsadiť pozíciu čo najskôr.
- Urobte si prieskum. Neprimerané požiadavky vás neukážu v priaznivom svetle. Je dôležité, aby ste vedeli aspoň približný platový rozsah pre vašu pozíciu. Ak máte pochybnosti, požiadajte o 10-percentné zvýšenie oproti pôvodnej ponuke.
- Buďte pripravení vysvetliť, čo chcete a prečo to chcete. Ak je to možné, vysvetlite, ako to prospeje spoločnosti. Nepredpokladajte, že stačí jednoducho požiadať o zvýšenie. Vždy predpokladajte, že zamestnávateľ je na vašej strane, ale každý má svoje limity. Obhajujte svoj prípad, ale buďte pri tom ohľaduplní.
- Rozhodnite sa. Nakoniec sa budete musieť rozhodnúť. Ak sa rozhodnete ponuku prijať, vyjadrite pozitívny entuziazmus. Ak nie, vyjadrite vďačnosť. V oboch prípadoch nechcete uzavrieť možnosť, že sa vám ozvú s ďalšou ponukou.
Poznámka: V niektorých situáciách by rokovania boli nevhodné alebo by pravdepodobne neboli úspešné. Po prvé, pracovné miesta vo veľmi štruktúrovanom prostredí, napr. vládne alebo vojenské pracovné miesta. Po druhé, tam, kde je veľká ponuka, napr. barista na začiatočnej pozícii.
Ste pripravení na rokovania o plate pre čerstvých absolventov? Teraz je čas využiť tieto nové vedomosti. Začnite vytvorením silného, presvedčivého životopisu pomocou našej rozsiahlej zbierky vzorov životopisov. Nezabudnite, že silný životopis je prvým krokom k rokovacej sile.
Použi umelú inteligenciu na vytvorenie životopisu - RÝCHLO!
