ChatGPT
Perplexity AI
Claude
Je zábavné, ako slová„máš padáka“ vždy prídu ako malé prekvapenie. Väčšina ľudí je šokovaná, ako keby to vôbec nečakali. Je to dosť zvláštne, keď zvážite, koľko znamení, že budete prepustení, zvyčajne predchádza samotnému momentu.
Samozrejme, ako v mnohých iných veciach v živote, niekedy vidíte jasne až s odstupom času... Ale nemusí to tak byť.
Keď raz poznáte príznaky, na ktoré by ste si mali dávať pozor, máte aspoň šancu zvrátiť situáciu.
Nasleduje 20+ najčastejších varovných signálov, že vás čoskoro vyhodia. Dávajte pozor!
Hlavné príznaky, že vás čoskoro vyhodia
- Práca sa stala oveľa ľahšou
- Máte pocit, že prácu nie je možné zvládnuť
- Váš šéf sa obracia priamo na vašich podriadených
- Vaše termíny sa posunuli a všetky sú približne v rovnakom termíne
- Bol práve prijatý niekto s rovnakými zručnosťami
- Povedali vám, aby ste všetko dokumentovali
- Personálne oddelenie chce „aktualizovať popis vašej pozície“ z dôvodu presnosti
- Náhle vás požiadali, aby ste „zaškolili“ umelú inteligenciu
- Už vám nie sú zverované dôležité projekty.
- Váš šéf sa s vami podozrivo často chce stretávať osobne
- Napriek tomu máte pocit, že váš šéf sa stal podivne vzdialený
- Dokonca vás prestali pozývať na dôležité stretnutia
- Vaše hodnotenia výkonnosti sú v najlepšom prípade priemerné
- Vaše správy o produktivite sú náhle predmetom preskúmania
- Povzbudzujú vás, aby ste išli na dovolenku
- Prijali nového šéfa
- Je vám zamietnutý presun, zvýšenie platu alebo povýšenie – bez vysvetlenia
- Vaše výhody začínajú miznúť
- Vaše chyby alebo zanedbávanie povinností už nemajú význam
- Počujete, že spoločnosť má finančné problémy
- Nedávno ste spravili veľkú chybu
- Nikdy vás nepochvália za vaše úspechy
- Vaši kolegovia sa vám zdajú vyhýbať
- Cítite sa vyhorení a svoju prácu aj tak nenávidíte
- Hľadáte náznaky, že vás čoskoro vyhodia
Rozanalyzujme niekoľko možných scenárov, ktoré by mohli naznačovať, že tvoje dni v spoločnosti sú spočítané. Pre väčšiu prehľadnosť sme ich rozdelili do niekoľkých kategórií.
Došlo k zmene vášho pracovného zaťaženia alebo zodpovedností
Jedným z najjasnejších varovných signálov je náhla zmena vášho pracovného zaťaženia. Ak máte pocit, že sa veci zmenili, zatiaľ čo práca ostatných zostala rovnaká, nie je to len náhoda – môže to znamenať, že sa deje niečo väčšie, napríklad že vaša pozícia sa postupne ruší.
Tu je niekoľko najčastejších signálov:
1. Práca sa stala oveľa ľahšou
V fungujúcej spoločnosti sa nové úlohy takmer nikdy nekončia. Nikdy. Ak máte pocit, že máte málo práce, váš šéf pravdepodobne pridelil vašu prácu niekomu, kto ju vie robiť lepšie ako vy.
2. Máte pocit, že prácu nie je možné zvládnuť
Ďalšou taktikou, ktorú zamestnávatelia používajú na prepúšťanie ľudí, je zahltiť ich nemožnými úlohami. Mimochodom, je to veľmi toxické. Niekedy to manažéri robia tak, ako keby vám dávali šancu na nápravu. Inokedy vás chcú dostať do situácie, v ktorej zlyháte.
3. Váš šéf ide priamo za vašimi podriadenými
Keď váš šéf začne komunikovať priamo s vaším tímom namiesto s vami, je to veľké varovné znamenie.
Tento krok môže znamenať niekoľko vecí. Možno si myslia, že vaša práca už nie je potrebná, alebo vám nedôverujú, že prácu vykonáte správne. Môže to tiež znamenať, že váš tím zvykajú na to, že na čele stojí niekto iný.
Bez ohľadu na dôvod je to jasný signál, že sa možno chystáte odísť. Takéto správanie vášho šéfa naznačuje, že vás už nevníma ako súčasť budúcnosti tímu.
4. Vaše termíny sa posunuli a všetky sú v rovnakom termíne
Ak vám združenie všetkých termínov pripadá stresujúce, nebojte sa, čoskoro to skončí.
Aspoň teraz viete presný dátum svojho prepustenia. Je bežnou praxou, že ľudia musia dokončiť svoje úlohy, než sa im oznámi, že ich služby už nie sú potrebné.
Došlo k zmene vašej úlohy alebo významu
5. Práve bol prijatý niekto s rovnakými zručnosťami
A nebola žiadna voľná pozícia. Niet divu, že vaša spoločnosť vás nechce prepustiť bez toho, aby mala niekoho, kto by vás nahradil.
Je celkom bežné, že vaša pracovná pozícia je uvedená na internete mesiace predtým, ako vás prepustia. Možno vás dokonca požiadajú, aby ste nového zamestnanca zaškolili.
6. Povedali vám, aby ste všetko zdokumentovali
Je úplne normálne, že sa vás pýtajú na vaše úlohy alebo na to, ako pracujete. Ak však máte pocit, že všetko, čo robíte, je sledované a oni len čakajú, kedy urobíte chybu, je veľká šanca, že hľadajú dôvod alebo dôkaz, aby vás mohli prepustiť.
7. Personálne oddelenie chce „aktualizovať“ popis vašej pozície, aby bol presnejší.
Jedným z možných náznakov, že vaše pracovné miesto je ohrozené, je situácia, keď personálne oddelenie náhle chce „aktualizovať“ popis vašej pozície. V skutočnosti často prehodnocujú, ktoré z vašich úloh by mohli byť prenesené na niekoho iného, alebo sa pripravujú na to, aby prechod po vašom odchode prebehol hladšie.
8. Zrazu vás požiadajú, aby ste „trénovali“ umelú inteligenciu.
AI výrazne transformovala pracovnú silu a takmer každý priemysel ju teraz využíva na zjednodušenie a zefektívnenie úloh.
Ak ste si všimli, že umelá inteligencia postupne preberá väčšinu vašich povinností a vykonáva ich celkom dobre, mohlo by to znamenať, že vaša spoločnosť smeruje k hlbšej automatizácii. Možno nemajú v pláne vás okamžite nahradiť, ale postupom času táto zmena môže nenápadne predefiniovať vašu pozíciu.
9. Už vám nie sú zverované dôležité projekty.
Zrazu veľké úlohy alebo kľúčoví klienti prechádzajú na niekoho iného, hoci ste ich predtým zvládali vy. Keď začnete dostávať len malé úlohy s malým vplyvom, je to často znamenie, že vás postupne vyraďujú.
Správanie vášho manažéra sa zmenilo
Ďalší dôležitý náznak? Správanie vášho nadriadeného. Ak sa postoj niekoho voči vám náhle zmení z priateľského na chladný, zriedka ide o náhodu. Samozrejme, váš šéf môže mať len ťažký týždeň, ale ak sa táto chladnosť týka len vás, stojí za to tomu venovať pozornosť.
10. Váš šéf sa s vami podozrivo často chce stretávať osobne
Najmä ak to predtým nebolo tak. Ak si myslíte, že je to dobrá vec, zamyslite sa znovu. Jedným z jasných znakov náročného šéfa je jeho neustála potreba kontrolovať vás a tlačiť na výsledky. Chce vás kontrolovať tak často, pretože už stratil všetku dôveru vo vás. Z akého iného dôvodu by cítil potrebu mikromanžovať všetko, čo robíte?
11. Napriek tomu máte pocit, že váš šéf sa stal podivne vzdialený
Či už sa váš šéf rozhodne sledovať každý váš krok alebo vás úplne ignorovať, náhle zmeny v správaní zriedka znamenajú niečo dobré. Ak máte pocit, že vaši nadriadení sú napätí, keď vás vidia, považujte to za jeden z príznakov, že vás pravdepodobne čoskoro vyhodia.
Podľa magazínu Forbes je to tiež jeden z hlavných príznakov tichého prepustenia.
Je to nový módny termín pre bežnú prax na pracovisku, pri ktorej sa zamestnávatelia snažia zhoršiť pracovné podmienky zamestnancom, ktorých sa chcú zbaviť.
12. Prestali vás pozývať na dôležité stretnutia
Keď vás čoskoro vyhodia, manažéri už nevidí žiadnu výhodu v tom, aby ste boli prítomný. Veď keby stále cenili to, čo máte na srdci, nechceli by vás vyhodiť. Navyše v tomto momente pravdepodobne uprednostňujú, aby všetky citlivé informácie zostali dôverné.
13. Vaše hodnotenia výkonnosti sú v najlepšom prípade priemerné
Priemerné hodnotenia výkonu sú podobné ako keď vám niekto povie, že ste „milý“. Hoci to nie je nič strašné, v podstate to znamená, že ste nahraditeľný. Šéfovia často dávajú priemerné hodnotenia ľuďom, ktorých nemajú v pláne si ponechať.
14. Vaše správy o produktivite sú náhle predmetom preskúmania.
Robíte svoju prácu a myslíte si, že je všetko v poriadku, až kým zrazu nie je vaša produktivita „predmetom preskúmania“. To zvyčajne znamená len jedno: hľadajú chyby alebo dôkazy, že nepodávate taký výkon, ako si myslíte.
Alebo správanie vašej spoločnosti
15. Povzbudzujú vás, aby ste išli na dovolenku
Ak hľadáte znamenia, že vás čoskoro vyhodia, nič nie je jasnejšie ako toto. Za predpokladu, že to nie je odmena za veľký projekt, ktorý ste práve dokončili, váš šéf vám pravdepodobne dáva najavo, že vás v kancelárii nechce.
(Mimochodom, ignorujte tento bod, ak sa chystáte predĺžiť zmluvu. Ak vám poradia, aby ste si teraz vzali dovolenku, môže to znamenať, že počítajú s vašimi príspevkami v budúcnosti.
16. Prichádza nový šéf
Ak bol váš predchádzajúci šéf prepustený pre nedostatočné výkony, príchod nového vedenia je často sprevádzaný rozsiahlou reštrukturalizáciou.
Bohužiaľ, aj keď ste ochotní spolupracovať s novým šéfom, môže vás stále vnímať ako lojálneho k starému režimu. A dať vám výpoveď.
17. Zamietli vám preloženie, zvýšenie platu alebo povýšenie – bez vysvetlenia
Ak ste spoľahlivý zamestnanec a máte dobré výsledky, mali by ste byť odmenení. Ak požiadate o zvýšenie platu alebo povýšenie, váš zamestnávateľ vám aspoň dlží vysvetlenie. Ak vám vysvetlenie neposkytne, môžete očakávať to najhoršie.
18. Vaše výhody začínajú miznúť
Spomínate si na tú rohovú kanceláriu, ktorú ste mali? Alebo ste boli jediný, kto nebol pozvaný na konferenciu v Barcelone minulý mesiac – zatiaľ čo predtým sa žiadna udalosť nemohla uskutočniť bez vašej prítomnosti.
Výhody sú spôsobom, akým vaša spoločnosť vyjadruje, že ste ceneným zamestnancom. Ak začínajú miznúť, máte plné právo sa obávať.
Stabilita spoločnosti sa začala zhoršovať
Samozrejme, nie všetko sa týka vás. Niekedy to vôbec nie je osobné – spoločnosť môže mať finančné problémy, vnútorný chaos alebo si jednoducho nemôže dovoliť udržať všetkých zamestnancov.
19. Vaše chyby alebo flákanie sa už nemajú význam
Prečo? Pretože práve vaše skutočné chyby a lenivosť boli dôvodom, prečo vás šéf chcel prepustiť. Oni o tom už vedia.
Na druhej strane, zrazu sa na vaše drobné prehrešky pozerajú pod mikroskopom. Veď čím dlhší je zoznam prehreškov, tým ľahšie bude odôvodniť vaše prepustenie.
20. Počujete, že spoločnosť má finančné problémy
Keď spoločnosť trpí finančnými ťažkosťami, môže byť ohrozená práca každého. V ťažkých časoch sú ako prvé zrušené pracovné miesta jednotlivcov aj celé oddelenia, ktoré nedokážu generovať zisk.
Máte pocit, že niečo nie je v poriadku
A buďme úprimní, zvyčajne viete, keď niečo nie je v poriadku. Ak sa vám v práci niečo zdá divné, je veľká šanca, že vaše inštinkty sú správne. Možno ste urobili veľkú chybu, alebo sa začala prejavovať vaša rastúca nenávisť k práci.
21. Nedávno ste urobili veľkú chybu
V závislosti od závažnosti incidentu vás za to môžu vyhodiť. Upozorňujeme, že tu nehovoríme o drobných prešľapoch. Ak ste vyliali kávu na novú kravatu svojho šéfa, to je v poriadku (len to nerobte príliš často).
Ale možno ste urobili veľkú chybu, ktorá stála vašu spoločnosť veľa peňazí. Alebo horšie – spôsobila vonkajšie zahanbenie. V takom prípade sa môžete obávať o svoju prácu a prepustenie.
22. Nikdy vás nepochvália za vaše úspechy
Toto je trochu zložitejšie, pretože väčšina šéfov s radosťou bagatelizuje vašu úlohu, aby sami vyzerali dobre.
Ale čo ak ste boli kedysi zlatým chlapcom alebo dievčaťom? Ak ignorujú aj významné úspechy, ktoré prospievajú celej spoločnosti, je čas začať panikáriť.
Navyše viete, že je to ešte horšie, ak namiesto toho dostanete varovanie.
23. Zdá sa, že vás vyhýbajú aj vaši kolegovia
To isté platí aj pre vašich kolegov. Podobne ako deti, ktoré sa vyhýbajú outsiderom na ihrisku, aj kolegovia sa zvyknú vyhýbať kolegom, ktorí sa potápajú. Veď pravdepodobne už zistili, že vás prepustili.
24. Cítite sa vyhorení a svoju prácu aj tak nenávidíte
Nespokojnosť s prácou vedie k nízkemu výkonu. Ak už v hĺbke duše viete, že svoju prácu nenávidíte, skúste byť úprimní.
Je prirodzené, že v práci, ktorá vás nebaví, podávate slabý výkon. A to je nespravodlivé voči vášmu zamestnávateľovi aj voči vám samému. Využite to ako príležitosť na prehodnotenie svojej kariéry a odíďte, skôr ako vás vyhodia.
Existujú aj iné dôvody, prečo by ste mali chcieť opustiť svoju súčasnú pozíciu. Pozrite si 5 najčastejších dôvodov, prečo by ste mali hneď opustiť svoju prácu.
25. Hľadáte znaky, že vás čoskoro vyhodia
Nielenže ste klikli na tento článok, ale ste ho aj takmer dočítali. Je pravdepodobné, že už začínate tušiť, že koniec je blízko. Neignorujte svoj vnútorný pocit, pravdepodobne vám hovorí niečo dôležité.
Použi umelú inteligenciu na vytvorenie životopisu - RÝCHLO!
A čo s tým môžete urobiť?
Máte pocit, že vaša práca je v ohrození? Ešte neprepadajte panike.
Je celkom bežné, že chcete hodiť uterák do ringu, podať výpoveď a odísť skôr, ako vám šéf stihne povedať „máte padáka“. To je vaša hrdosť, a to je úplne normálne.
Ale tu je problém: ak počkáte a oni vás nakoniec vyhodia, môžete dostať pekné odstupné. Hovoríme o týždňoch, možno mesiacoch platu, v závislosti od toho, ako dlho ste tam pracovali a od politiky spoločnosti.
Berte to ako svoje tajné víťazstvo – z finančného hľadiska je pre nich zvyčajne väčšia záťaž vás prepustiť, ako prijať vašu výpoveď.
Medzitým je najlepšie, čo môžete urobiť, dôkladne prepracovať svoj životopis. Mať pripravený prvotriedny životopis je ako mať tajnú zbraň. Ak vás predsa len vyhodia, budete mať náskok.
A ak nie ste príliš dobrý pisateľ a svoj životopis ste už dlhšie neaktualizovali, môžete vyskúšať nástroj na tvorbu životopisov s umelou inteligenciou. Vytvorí skvelý prvý návrh a doplní ho frázami relevantnými pre danú oblasť, ktoré naozaj vystihujú to, čo zamestnávatelia hľadajú. A to všetko za približne 20 sekúnd.
Ak chcete vedieť, ako napísať perfektný životopis, prečítajte si náš sprievodca životopisom (alebo kliknite na video sprievodcu nižšie).
