ChatGPT
Perplexity AI
Claude
Ah, a temida carta de apresentação. Quem está à procura de emprego odeia escrevê-la e ninguém sabe se alguém ainda lê cartas de apresentação.
No entanto, não anexar uma à sua candidatura seria um erro terrível.
O teu currículo lista fatos. A carta de apresentação dá significado a esses fatos. Ela ajuda a ligar os pontos: porque és um candidato forte, porque queres essa função e como vais contribuir e, afinal, é isso que vai diferenciar-te dos demais.
Toda a negatividade que envolve a carta de apresentação provavelmente se resume ao facto de que boas cartas de apresentação exigem um pouco de alquimia.
Este guia orienta-te passo a passo na redação de cartas de apresentação — desde a estrutura e formatação até à personalização e exemplos reais. Também aprenderás o que os recrutadores procuram (e o que os faz parar de ler).
De um modo geral, deve fazer com que a sua carta de apresentação:
- fácil de ler para o recrutador;
- bem estruturada;
- sem erros ortográficos;
- com no máximo 4 parágrafos/1 página;
- profissional tanto no tom como nas saudações;
- adaptado à vaga específica.
Vamos lá!
Por que deves escrever uma carta de apresentação?
Então, como é que a carta de apresentação é importante para a tua candidatura a um emprego?
Alguns podem argumentar que, em 2026, a carta de apresentação já não é realmente relevante. Provavelmente já ouviste pessoas a descartá-la como algo do passado que ninguém se dá ao trabalho de ler.
Bem, não é bem assim, pelo menos de acordo com os dados:
- 77% dos recrutadores dão preferência a candidatos que enviam uma carta de apresentação, mesmo que isso seja opcional.
- 83% dos gerentes de contratação leem a maioria das cartas de apresentação que recebem.
- Apenas 6% dos gestores de contratação acham que a carta de apresentação é desnecessária para uma candidatura a um emprego.
Uma coisa é certa: enviar uma carta de apresentação não prejudicará as suas chances; só pode ajudá-las — significativamente.
Embora a tua carta de apresentação possa passar despercebida numa pilha de candidaturas, é muito mais provável que ela te ajude a destacar-te da concorrência.
Porquê? Simplesmente porque mostra que estás disposto a ir além.
E há mais.
Algumas das principais vantagens da carta de apresentação são:
- É muito menos estruturada do que o currículo e permite que desenvolvas uma história.
- Dá-te espaço para seres um pouco mais criativo.
- A tua personalidade pode brilhar graças a ela.
- Pode elaborar sobre as principais conquistas mencionadas no seu currículo.
- Ajuda a explicar a falta de experiência, mudança de carreira ou uma lacuna no emprego.
Em outras palavras, a carta de apresentação é uma oportunidade perfeita para diminuir a distância entre você e o recrutador, mesmo antes da entrevista de emprego propriamente dita.
Como os recrutadores leem as cartas de apresentação?
Primeiro, eles lêem para decidir se tu és a pessoa certa para a vaga. Por isso, evita a todo custo textos genéricos. O que os recrutadores adoram ver é um argumento curto e persuasivo sobre por que tu te encaixas na função e na empresa. Algo assim:
Bom exemplo de texto para a tua carta de apresentação
«Fiquei feliz em saber dessa vaga de emprego pela minha ex-gerente, Jane Anne. Ela e eu trabalhamos juntas em muitos projetos ao longo dos anos e ela achou que eu seria a pessoa perfeita para essa vaga.»
Segundo, os recrutadores procuram inconsistências. Por exemplo, se o teu currículo demonstra atenção aos detalhes, mas a tua carta de apresentação está endereçada à pessoa errada, à empresa errada e está cheia de erros ortográficos, isso é inconsistente. É importante garantir que o número de inconsistências seja mínimo.
Terceiro, eles estão a tentar obter uma ideia da tua personalidade. A adequação cultural é importante para muitas empresas.
Portanto, ao longo do processo de redação da carta de apresentação, é essencial ter em mente o recrutador que será o destinatário da tua carta.
Porque, no final das contas, uma boa carta de apresentação não deve ser apenas sobre ti — ela deve ser escrita tendo em mente o gestor de contratação.
Portanto, pergunte a si mesmo:
- A minha carta de apresentação é fácil de ler?
- Dirigi-me à pessoa certa na abertura?
- Ela vai ajudar a decidir se sou a pessoa certa para o cargo?
- Usei o tom certo que combina com a cultura da empresa?
Se respondeste «não» a qualquer uma dessas perguntas, o nosso guia de cartas de apresentação é exatamente para ti.
Como escrever uma ótima carta de apresentação em 9 passos simples
Escrever uma carta de apresentação pode parecer uma tarefa difícil à primeira vista, mas se conheceres algumas regras fundamentais, o processo pode tornar-se muito mais fácil.
- Prepara-te e faz alguma pesquisa.
Antes de começar a escrever a tua carta de apresentação, descobre mais sobre a empresa para a qual te estás a candidatar. Consulta o site e o LinkedIn deles. A pesquisa também inclui analisar atentamente a descrição do cargo e identificar quaisquer palavras-chave recorrentes. Além disso, procura online exemplos específicos de cartas de apresentação para o cargo.
- Inclui um cabeçalho com informações básicas.
Colocado logo no início da tua carta de apresentação, o cabeçalho é onde incluí as tuas informações de contacto (ou seja, teu nome completo, endereço de e-mail, número de telefone) e as informações de contacto da empresa (ou seja, o nome do gerente ou recrutador, cargo, departamento, nome da empresa, endereço da empresa).
- Escreve um título forte para a tua carta de apresentação.
Em caso de dúvida, tenta usar esta fórmula: Número ou palavra-chave + adjetivo + palavra-chave + promessa. O resultado pode ser algo como isto: 5 maneiras pelas quais posso ajudar a melhorar a [insere uma palavra-chave relacionada ao cargo] da sua empresa
- Usa a forma correta de saudação.
Se o nome do gestor de contratação não estiver escrito na oferta de emprego, pesquisa o nome e as informações de contacto online. Por exemplo, consulta a página da empresa ou o LinkedIn. Em seguida, cumprimenta-o dizendo«Caro [primeiro nome]». No entanto, se a cultura da empresa for muito formal, opta pelo clássico«Caro gestor de contratação».
- Primeiro parágrafo: Apresente-se com um BANG!
O primeiro parágrafo é o lugar perfeito para explicar brevemente por que o emprego parece empolgante para ti e por que és a pessoa certa para ele. Também podes elogiar a empresa ou citar um conhecido em comum que te indicou.
-
Segundo parágrafo: Explica porque és a pessoa ideal para a empresa.
Tenta responder a estas perguntas:
1. O que fizeste no teu cargo anterior que te deu experiência relevante?
2. Como é que essa experiência pode ajudar a nova empresa a crescer?
3. Quais dos projetos em que trabalhaste seriam benéficos para o negócio deles?
4. Quais das tuas competências te tornam bem preparado para o cargo?
5. Alguma dessas competências te dá uma vantagem sobre os outros candidatos? -
Terceiro parágrafo: Explica porque é que a empresa é uma ótima opção para ti.
As seguintes perguntas podem ajudar:O que te entusiasma na ideia de trabalhar nesta empresa? Como os objetivos da empresa se alinham com os teus? O que esperas ganhar e aprender ao trabalhar lá? -
Parágrafo final: Termine com força e mantenha-se em contacto.
No parágrafo final da carta de apresentação: reitere que a sua experiência e entusiasmo fazem de si um ótimo candidato, acrescente uma chamada à ação confiante, expresse gratidão e use sempre uma despedida formal. -
Como enviar uma carta de apresentação?
Podes anexar a carta de apresentação como um documento separado no e-mail ao enviar o teu currículo ou enviá-la diretamente no corpo do e-mail (assim, eles não podem ignorá-la).
Nos capítulos seguintes, analisamos cada etapa mais detalhadamente e incluímos exemplos específicos que podes copiar e colar.
Passo 1: Prepare-se e faça alguma pesquisa
Conhecimento é poder. Antes de começar a escrever:
- Descobre mais sobre a empresa e a vaga para a qual te estás a candidatar. Passe algum tempo no site da empresa, nos feeds do Twitter dos seus executivos e nos perfis dos funcionários no LinkedIn. Isso também vai ajudar a decidir o tom da tua carta de apresentação. Por exemplo, se for uma empresa como a Kickresume, podes facilmente usar abordagens mais incomuns. Mas se for uma instituição conservadora, como um banco ou um escritório de advocacia, provavelmente deves manter um tom formal.
- Procure exemplos de cartas de apresentaçãoonline. Escolhe alguns exemplos que se encaixem na tua função e usa-os como inspiração. (A propósito, esse link te levará ao nosso banco de dados de cartas de apresentação bem-sucedidas de pessoas reais que foram contratadas. Vale muito a pena conferir.)
- Olha as descrições das funções para as quais te estás a candidatar. Identifica as principais palavras-chave relacionadas com a tua experiência e competências técnicas, para que possas inseri-las na tua carta nas secções relevantes.
Depois de fazer esta pesquisa básica, podes finalmente começar a pensar na estrutura da tua carta de apresentação.
Este pequeno infográfico vai mostrar que escrever uma carta de apresentação é muito mais simples do que tu podes imaginar:
Passo 2: Inclui um cabeçalho com informações básicas
Colocado logo no início da tua carta de apresentação, o cabeçalho é o lugar onde deves incluir as tuas informações de contacto e as informações de contacto da empresa.
Afinal, uma carta de apresentação continua a ser uma carta.
No lado esquerdo da página, inclua as informações que permitam que o recrutador entre em contacto consigo.
Aqui, certifique-se de incluir:
- o teu nome completo
- o teu endereço de e-mail
- o teu número de telefone
Opcionalmente, também podes adicionar:
- o teu cargo profissional
- endereço (se corresponder vagamente à localização da oferta de emprego)
- data atual
- site pessoal/LinkedIn
A parte superior direita da página é reservada para informações relacionadas à empresa. Aqui, você deve colocar:
- o nome do gestor ou recrutador (se disponível)
- cargo
- departamento
- o nome da empresa
- endereço da empresa
Crie rapidamente a sua carta de apresentação com inteligência artificial.
Passo 3: Escreve um título forte para a tua carta de apresentação
Quando estás a navegar na Internet, que artigos costumam chamar a tua atenção? Aqueles com títulos excelentes, é claro!
O mesmo se aplica aos títulos das cartas de apresentação.
Comece por prestar atenção aos títulos à sua volta, especialmente em tablóides e sites como o Buzzfeed (o Buzzfeed ainda existe? Que coisa tão anos 2010 da minha parte). Estes são normalmente concebidos para despertar o seu interesse e tornar impossível não clicar neles.
Repara como eles usam números, perguntas e adjetivos interessantes para prometer ao leitor que aprenderá algo valioso.
E tu podes fazer o mesmo na tua carta de apresentação.
Em caso de dúvida, tenta usar esta fórmula: Número ou palavra-chave + Adjetivo + Palavra-chave + Promessa.
O resultado pode ser algo assim:
Exemplo de um título forte para uma carta de apresentação
- 3 razões pelas quais sou a pessoa ideal para [cargo]
- Ainda estás à procura de alguém para o cargo de [cargo]? É por isso que acredito que sou exatamente quem procuras
- 5 maneiras pelas quais posso ajudar a melhorar a [insira uma palavra-chave relacionada ao cargo] da sua empresa
Por fim, não te esqueças de ajustar o cabeçalho ao nível de formalidade da empresa e colocar o título no assunto do e-mail.
Passo 4: Usa a forma correta de saudação
Nos dias de hoje, não há desculpa para usar «A quem possa interessar».
Se o nome do gestor de contratação não estiver escrito na oferta de emprego, espera-se que você pesquise o nome e as informações de contacto online. Por exemplo, consulte a página da empresa ou o LinkedIn.
Depois de descobrir o nome dele, sinta-se à vontade para usar uma saudação personalizada:
Exemplo de uma forma correta de saudação personalizada
«Caro [primeiro nome]» ou «Caro Sr./Sra. [apelido]»
Títulos honoríficos (por exemplo, Sr., Sra., Srt.) são mais apropriados se a cultura da empresa for formal.
E se não conseguires encontrar o nome do recrutador, tudo bem usar uma saudação genérica:
Em alternativa, podes endereçar a carta a toda a equipa da empresa ou ao departamento de RH. Neste caso, a tua saudação deve ser assim:
Exemplo de uma forma correta de saudação personalizada
«Prezada equipa da [nome da empresa/departamento]» ou «Prezado Departamento de Recursos Humanos»
Passo 5: Primeiro parágrafo: Apresente-se com um BANG!
A melhor maneira de começar uma carta de apresentação é com um impacto forte. A primeira impressão é a que fica, e recrutadores ocupados geralmente só têm tempo para ler algumas cartas de apresentação selecionadas.
Portanto, se tornares o teu primeiro parágrafo cativante, é provável que a tua carta seja uma das sortudas que realmente serão lidas.
Na verdade, o primeiro parágrafo é o lugar perfeito para explicar brevemente por que o trabalho parece interessante para ti e por que és a pessoa certa para ele.
Embora a maioria das pessoas comece as suas cartas com «Estou a candidatar-me ao cargo X que vi no local Y», isso é um desperdício de espaço.
Em vez disso, comece com uma frase como esta:
Exemplo de um primeiro parágrafo com uma abertura forte
«Sou um profissional de marketing de conteúdo com mais de 5 anos de experiência e adoraria trazer a minha capacidade e paixão para a tua equipa.»
No primeiro parágrafo, também podes:
- Elogiar a empresa. Mostre que conhece detalhes sobre a empresa e que está a abordá-la por um motivo. Por exemplo, demonstre apreço pelo que a empresa faz. Isso não só irá elogiá-los, mas também lhes dará uma ideia de quem você é.
- Menciona um conhecido em comum, se possível. Isso às vezes é chamado de "bala mágica", pois é a única coisa que garantirá que o gestor de contratação leia a tua carta de apresentação até o fim.
No entanto, limita a introdução a 1-3 frases. Este não é o lugar para entrar em detalhes sobre o que te torna ideal para a função — guarda isso para o segundo e terceiro parágrafos.
Passo 6: Segundo parágrafo: Explica porque és uma ótima opção para a empresa
O segundo parágrafo é o lugar onde deves vender a tua imagem e a tua experiência.
Aqui, escreve um breve resumo da tua carreira, competências e realizações, adaptado ao que a empresa procura.
Já fizeste a tua pesquisa, então agora é hora de fazer a ti mesmo estas perguntas e tentar respondê-las na tua carta de apresentação:
- O que fizeste no teu cargo anterior que te deu experiência relevante?
- Como essa experiência poderia ajudar a nova empresa a crescer?
- Quais dos projetos em que trabalhaste poderiam beneficiar os negócios deles?
- Quais das tuas competências te tornam bem preparado para o cargo?
- Alguma dessas competências te dá uma vantagem sobre os outros candidatos?
Depois de escolher as realizações mais relevantes, coloque-as no início da sua carta.
No entanto, ao falar sobre elas, evita parecer que estás a gabar-te. A melhor maneira de fazer isso é concentrar-te nas tuas experiências, em vez de em ti mesmo. O ideal é apoiar as tuas afirmações com exemplos concretos.
Além disso, menciona quaisquer outras competências técnicas ou áreas de conhecimento relevantes que eles procuram, bem como quaisquer qualificações.
Por fim, o segundo parágrafo é o lugar perfeito para mostrar que fizeste a tua pesquisa. Demonstra que estás familiarizado com alguns dos desafios que a empresa enfrenta e apresenta como podes ajudá-los.
Passo 7: Terceiro parágrafo: Explica porque é que a empresa é ideal para ti
Neste parágrafo, você quer mostrar que está a levar a sério o desenvolvimento da sua carreira nesta nova empresa. E as boas empresas querem saber por que elas lhe atraem e como a sua relação profissional será mutuamente benéfica.
Considera abordar as seguintes questões:
- O que o entusiasma na ideia de trabalhar nesta empresa?
- Como é que os objetivos da empresa se alinham com os teus?
- O que esperas ganhar e aprender ao trabalhar lá?
Por exemplo, podes dizer algo como: «Vi no vosso site que vocês se concentram fortemente em projetos de criptomoedas. Como entusiasta de criptomoedas, adoraria fazer parte da vossa equipa».
No entanto, não exagere nos elogios e mantenha a profissionalidade.
Além disso, não diga nada que não seja verdade ou que não sinta, pois isso provavelmente surgirá novamente nas etapas posteriores do processo de candidatura.
Passo 8: Parágrafo final: termine com força e mantenha-se em contacto
Agora que já escreveste a parte principal da tua carta de apresentação, também deves terminar com força. Assim, o recrutador vai lembrar-se de ti de forma positiva. Mas como fazer isso?
- Reitera que a tua experiência e entusiasmo fazem de ti um ótimo candidato. Isto serve para enfatizar os dois pontos principais dos parágrafos anteriores. Faz isso em uma ou duas frases, não mais.
- Adicione uma chamada à ação confiante. Em uma ou duas frases, sugira os próximos passos. Algo como«Adoraria ter a oportunidade de me encontrar com você e discutir o valor que posso agregar à [empresa]».
- Expresse gratidão. Simplesmente agradeça pelo tempo dedicado e por considerar a tua candidatura.
- Use sempre uma despedida formal. Algo como«Atenciosamente, Cumprimentos ou Respeitosamente». Termine digitando o teu nome completo.
Passo 9: Como enviar uma carta de apresentação?
Não me canso de repetir: a menos que seja especificamente necessário anexar a carta de apresentação ao corpo do e-mail, considere não enviar a tua carta de apresentação como um documento anexado ao teu e-mail.
Em vez disso, coloca-a no corpo do e-mail. O próprio e-mail é agora a tua carta de apresentação! Desta forma, o recrutador não a ignorará.
No entanto, lembra-te de que os gestores de contratação recebem centenas de e-mails por dia. Portanto, se quiseres que o teu e-mail seja lido, é o assunto que provavelmente terá o papel mais importante.
Como já aconselhamos antes, se tiveres um bom título no teu currículo, basta colocá-lo no assunto do e-mail.
No entanto, se não estiveres satisfeito com o resultado, também tens outras opções.
Por exemplo, se tiver uma referência, inclua-a no assunto do e-mail:
Exemplo de referência usada no assunto
Indicação de José Nachos: Pedro Tacos, candidato a uma vaga de analista de software sênior
Se não tiver uma referência ou um título atraente, confira mais dicas sobre como escrever o melhor assunto para o seu e-mail.
Crie rapidamente a sua carta de apresentação com inteligência artificial.
E se lhe pedirem para NÃO enviar uma carta de apresentação?
Hoje em dia, muitas empresas utilizam sistemas de candidatura online que desencorajam os candidatos a anexar uma carta de apresentação.
Em vez disso, elas têm os seus próprios sistemas de candidatura, nos quais você deve preencher em diferentes seções as informações que normalmente colocaria na sua carta de apresentação.
Se for esse o caso, basta seguir o formato que eles te deram.
Em outras palavras, inclua as mesmas informações que você normalmente colocaria na sua carta de apresentação, mas coloque-as nas seções corretas.
E não te esqueças de seguir os princípios da carta de apresentação:
- explica porque és o candidato certo;
- deixa claro que pesquisaste bem sobre a empresa;
- indica de que forma serias uma mais-valia;
- menciona as tuas maiores conquistas passadas.
Porque, independentemente do formato, espera-se que apresentes as tuas competências e transmitas entusiasmo pelo trabalho.
Em alternativa, também podes tentar encontrar um gestor ou recrutador relevante online (nas páginas da empresa ou no LinkedIn) a quem possas enviar um breve e-mail de acompanhamento com uma carta de apresentação em anexo.
Dicas e truques finais para cartas de apresentação
Agora que abordámos o básico, há várias outras dicas que deves ter em mente para elevar a tua carta de apresentação ao próximo nível:
- Seja breve. Limitea tua carta de apresentação a três ou quatro parágrafos e, no máximo, uma página. Os gestores de contratação são pessoas ocupadas que muitas vezes não têm tempo para ler textos longos.
- Mantenha-a limpa e agradável aos olhos. Dê uma olhada em como este artigo está escrito. Ele está repleto de parágrafos curtos, frases digitadas em negrito, marcadores e números. Tudo isso facilita a leitura e a busca por informações específicas. Portanto, nunca envie uma carta que pareça uma parede de texto ilegível. A maneira mais fácil de obter um design elegante para a carta de apresentação é usar um modelo pré-formatado.
- Não arrisque ser engraçado sefor uma empresa com uma cultura de trabalho formal. Um humor mal executado prejudicará as suas chances em vez de ajudar. Ser direto e dinâmico é uma maneira muito mais segura de chamar a atenção do recrutador do que várias piadas. Por outro lado, se a empresa for menor ou conhecida por seus produtos criativos, ser original pode, na verdade, ajudar nas suas chances!
- Mostre, não diga. Normalmente, não adianta dizer que é «um trabalhador confiável» ou «um pensador criativo». Por que alguém acreditaria em afirmações tão genéricas? Em vez disso, dê um exemplo de como essas qualidades o ajudaram a alcançar algo no passado.
- Nunca escrevas a mesma carta duas vezes. Uma carta de apresentação deve ser sempre adaptada a uma candidatura específica. Lembras-te das secções anteriores? Fizeste um grande esforço para pesquisar a empresa e os seus gestores de contratação, então escreveste a tua carta de apresentação de acordo com isso. Esse é um processo que precisas repetir em cada candidatura (eu sei, é chato).
- Verifica se há erros ortográficos. Isso é óbvio, mas certifica-te 100% de que a tua carta de apresentação não tem erros ortográficos. Não há razão para acreditar que és competente se nem consegues escrever sem erros. Além disso, erros ortográficos revelam automaticamente um descuido quase criminoso da tua parte, já que todos os editores de texto hoje em dia têm um recurso de verificação ortográfica.
- Não uses palavras da moda. A tua carta de apresentação precisa de ser autêntica e persuasiva — e palavras da moda não são nenhuma das duas coisas. Na verdade, elas simplesmente dão a impressão de que és alguém que está apenas a tentar se encaixar numa ideia distorcida do que deve ser um funcionário corporativo ideal. Em vez disso, concentra-te em usar palavras-chave relevantes das descrições do cargo.
Agora, se ainda não tens experiência porque estás a começar ou a mudar de carreira, escrever uma carta de apresentação pode ser assustador. No entanto, uma carta bem escrita pode realmente ser a tua melhor amiga.
E é assim que escreves a carta de apresentação perfeita sem experiência.
Exemplos de cartas de apresentação
No final das contas, há muitas maneiras diferentes de escrever uma ótima carta de apresentação. E mesmo que sigas o guia de cartas de apresentação acima, vais acabar com uma carta de apresentação que é invariavelmente tua.
Tudo depende da tua personalidade, da posição a que te estás a candidatar e das preferências do gestor de contratação.
E isso é bom, na verdade!
Ainda assim, há muito a aprender com cartas de apresentação escritas por outras pessoas. É por isso que selecionámos cinco exemplos de cartas de apresentação que merecem a tua atenção.
Cada uma delas ajudou candidatos reais a encontrar empregos reais em empresas reais. Elas vão ensinar-te lições valiosas que podes usar na tua própria carta de apresentação.
1. Norueguês — Exemplo de carta de apresentação para tripulante de cabine
2. Volvo — Exemplo de carta de apresentação para estagiário de aprendizagem automática
3. Tory Burch — Exemplo de carta de apresentação para executivo de contas
4. Lush — Exemplo de carta de apresentação para vendedor
5. ROMEO — Exemplo de carta de apresentação para cargo de responsável pelas redes sociais
Ainda precisa de mais inspiração? Pode encontrar mais exemplos na nossa biblioteca de cartas de apresentação
Este artigo foi atualizado recentemente. O artigo original foi escrito por Martin Poduska em 2017.
