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As percepções sobre a cultura de trabalho dos dois lados do Atlântico são muitas vezes moldadas por estereótipos e suposições. Alguns dizem que os europeus trabalham para viver, enquanto os americanos vivem para trabalhar. Mas até que ponto isso é verdade e até que ponto é só um mito?
Para explorar mais estas ideias, a Kickresume fez uma pesquisa com 1.228 pessoas para reunir informações em primeira mão sobre as diferenças reais — e semelhanças — entre as culturas de trabalho americana e europeia.
Aqui está uma rápida visão geral das conclusões mais reveladoras:
- 40% dos americanos relataram que trabalham entre 41 e 50 horas por semana.
- Os profissionais de nível médio em ambas as regiões são o grupo mais propenso a fazer horas extras diariamente.
- Surpreendentes 60% dos americanos nunca tiram férias mais longas (2+ semanas).
- Mais de 33% dos americanos admitiram que muitas vezes se sentem culpados por tirar férias, enquanto apenas 18% dos europeus compartilham do mesmo sentimento.
- 51% dos europeus estão felizes ou muito felizes com o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
- Quase 19% dos inquiridos americanos afirmaram sentir-se pressionados a evitar tirar dias de baixa por doença.
Os EUA superam a Europa em horas semanais trabalhadas
Uma das diferenças mais citadas entre a cultura de trabalho americana e europeia está na quantidade de tempo que as pessoas passam no trabalho. Veja o que os números mostram!
Entre os nossos inquiridos europeus, 50% afirmaram trabalhar entre 31 e 40 horas por semana, o que está em linha com a semana de trabalho padrão de 40 horas em muitos países europeus. No entanto, uma parte significativa — 26%, para ser mais exato — disse que trabalha um pouco mais, entre 41 e 50 horas por semana.
Por outro lado, as respostas americanas mostram um quadro ligeiramente diferente. Enquanto 33% dos inquiridos dos EUA também disseram que trabalham entre 31 e 40 horas por semana, mais de 40% afirmaram que trabalham entre 41 e 50 horas. Além disso, 8% dos americanos disseram que trabalham mais de 51 horas por semana, um número significativamente mais alto do que os 5% dos europeus que disseram o mesmo.
Esses resultados sugerem que o estereótipo de que os americanos são mais focados no trabalho pode ter alguma verdade, já que a tendência deles de trabalhar mais horas fica clara nos nossos dados.
As razões por trás disso podem variar. Por exemplo, os EUA são conhecidos pela sua cultura de "correria", onde o sucesso está frequentemente ligado ao número de horas que se trabalha. Essa pressão social pode explicar, em parte, por que mais americanos dizem trabalhar mais horas.
Mas pode haver outra razão, mais pragmática: as diferenças na legislação. Muitos países europeus têm políticas que protegem o tempo dos trabalhadores, como limites para o número máximo de horas de trabalho. Estruturas legais como essas criam um ambiente de trabalho onde longas jornadas são menos esperadas e menos normalizadas. Em contrapartida, o sistema político americano oferece menos leis de proteção dos direitos dos trabalhadores.
Mas há sinais de que a maré pode estar a mudar! Curiosamente, os trabalhadores da Geração Z (com idades entre 18 e 27 anos) representam a maior parte dos inquiridos americanos que relataram trabalhar 31 a 40 horas por semana. Esta geração mais jovem parece estar a adotar uma abordagem mais «europeia» ao trabalho, priorizando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal em detrimento de longas horas no escritório.
Mas não se trata apenas de quantas horas as pessoas passam no trabalho, mas sim de quão produtivas elas são durante essas horas. É por isso que vale a pena perguntar: quantas horas as pessoas realmente trabalham por dia?
Apesar das diferenças nas horas de trabalho, ambos os grupos relatam que a maior parte do seu tempo produtivo se enquadra no intervalo padrão de 6 a 8 horas (57% para os europeus e 52% para os americanos). Isso sugere que as horas centrais de produtividade são bastante semelhantes em ambos os lados do Atlântico.
Ou, como todos os dados com que trabalhamos são auto-relatados, podemos pelo menos dizer que não há muita diferença na forma como ambos os grupos se consideram produtivos.
Em suma, embora existam diferenças entre os EUA e a Europa em termos de tempo que passam no trabalho, elas não são tão dramáticas como as pessoas poderiam esperar.
As horas extras tendem a ser semelhantes em ambos os lados do Atlântico
Como vimos, os trabalhadores americanos da Geração Z podem estar a mudar para uma semana de trabalho mais equilibrada, mas e as horas extras? Perguntámos aos nossos inquiridos se trabalham fora do horário normal, como à noite ou aos fins de semana. Os resultados revelam que as semelhanças entre as duas regiões são impressionantes.
Tanto na Europa como nos EUA, a maioria das pessoas faz horas extras pelo menos ocasionalmente (32% dos europeus e 33% dos americanos). Da mesma forma, 21% dos europeus afirmam nunca fazer horas extras, o que é apenas um pouco mais do que o relatado pelos trabalhadores americanos (20%). No entanto, os americanos parecem um pouco mais propensos a fazer horas extras, com uma porcentagem maior relatando que o fazem diariamente (5% em comparação com 4% na Europa).
Uma das conclusões mais interessantes é que os trabalhadores de nível médio em ambas as regiões são o grupo mais propenso a afirmar que faz horas extras diariamente. Isso pode ser devido ao facto de que os trabalhadores nesta fase de suas carreiras enfrentam maiores responsabilidades, mas podem ainda não ter autoridade ou apoio para delegar tarefas.
Em conclusão, embora os americanos sejam ligeiramente mais propensos a trabalhar horas extras, a realidade é que as horas extras são bastante comuns para os trabalhadores de ambos os lados do Atlântico. Isso pode ser devido a fatores como pressões no trabalho, cultura da empresa ou até mesmo a forma como as ferramentas digitais tornam mais difícil desligar-se completamente do trabalho.
Os europeus desfrutam de mais tempo livre do que os americanos
Até agora, as culturas de trabalho na Europa e nos EUA mostraram algumas semelhanças no que diz respeito a horas de trabalho e horas extras. No entanto, as verdadeiras diferenças surgem quando olhamos para as férias.
Quando questionados sobre quantos dias de férias tiraram no ano passado, os europeus relataram números muito mais elevados em geral:
- Apenas 9% dos europeus tiraram cinco ou menos dias de férias, em comparação com uns impressionantes 26% dos americanos.
- No outro extremo do espectro, quase 30% dos inquiridos europeus tiraram mais de 25 dias de férias, enquanto apenas 6% dos americanos desfrutaram de tanto tempo livre.
- Na verdade, a maioria dos europeus (59%) tirou mais de 21 dias de férias, enquanto a maioria dos americanos ficou nas faixas mais baixas, com 49% tirando 10 dias ou menos.
Quando perguntámos sobre férias mais longas — com duração de duas semanas ou mais — as diferenças tornaram-se ainda mais evidentes. Na Europa, pouco mais de um quarto dos inquiridos (27%) tira regularmente férias longas e quase metade (47%) disse que o faz ocasionalmente. Em contrapartida, uns impressionantes 60% dos americanos disseram que nunca tiram férias longas, com apenas 8% a afirmar que as tira regularmente.
Quando analisamos estes números por faixa etária, os trabalhadores que tiram menos tempo de folga (0-5 dias) são os americanos com idades entre 18 e 27 anos (Geração Z). Em contrapartida, o grupo que desfruta de mais dias de férias (25+) são os europeus com idades entre 28 e 43 anos.
Para ilustrar melhor o quão grande é realmente a diferença, considere o facto de que a maioria dos trabalhadores europeus em início de carreira (66%) afirmou ter tirado pelo menos 16 dias de férias no ano passado. Isso é três vezes mais do que os seus colegas americanos, que tiraram apenas 0-5 dias.
Em última análise, estes dados mostram uma clara diferença na forma como os americanos e os europeus encaram as férias. Enquanto os americanos podem tirar férias mais curtas e menos frequentes, os europeus parecem dar prioridade a períodos de descanso mais longos.
Isso pode ser causado pelo facto de que, na Europa, as férias são vistas como uma parte essencial do bem-estar pessoal e da produtividade. Em alguns países, é até comum que as empresas diminuam o ritmo ou fechem por semanas durante o verão. Além disso, muitos países europeus têm leis que exigem que os empregadores concedam pelo menos 20 dias de férias remuneradas por ano.
Em contrapartida, os EUA são frequentemente referidos como a «nação sem férias» — e, como a nossa pesquisa prova, por um bom motivo. Sem leis federais que garantam férias pagas, os americanos ficam à mercê das políticas dos seus empregadores. Como resultado, muitos americanos têm muito menos dias de férias disponíveis. Além disso, o facto de mais de 60% dos americanos nunca tirarem férias longas sugere que um período prolongado de folga não é tão aceito cultural ou profissionalmente.
A geração X americana é a que mais se sente culpada quando tira férias
No entanto, essas atitudes em relação às férias vão além do período de férias. Quando questionados se já se sentiram culpados por tirar férias em geral, o contraste entre os inquiridos americanos e europeus é, mais uma vez, difícil de ignorar.
Quase metade dos europeus (49%) disse que não se sente culpada por tirar férias, em comparação com apenas 32% dos americanos. Por outro lado, uma percentagem muito maior de americanos (33%) admitiu sentir-se frequentemente culpada por isso, enquanto apenas 18% dos europeus compartilhavam do mesmo sentimento.
E qual é o grupo que mais se sente culpado? Os americanos com idades entre 44 e 59 anos! Isso sugere que os trabalhadores mais velhos nos EUA podem sentir um maior senso de responsabilidade ou pressão para estar sempre disponíveis. Por outro lado, os europeus com idades entre 28 e 43 anos são os que menos se sentem culpados.
Curiosamente, ambas as regiões concordam em uma coisa: quanto mais os trabalhadores avançam na carreira, menos culpa sentem por tirar férias. Da mesma forma, os funcionários em início de carreira são mais propensos a sentir culpa tanto na Europa quanto nos EUA.
Mas o que estas diferenças nos dizem sobre as duas culturas de trabalho?
Na Europa, tirar férias é geralmente visto como crucial para o bem-estar geral. Isso pode explicar por que quase metade dos europeus não se sente culpada por isso. Nos EUA, porém, muitas vezes há mais pressão para estar sempre disponível, e muitos trabalhadores podem se preocupar que tirar férias possa fazê-los parecer menos comprometidos. Isso pode explicar por que os sentimentos de culpa são mais comuns. A “cultura da correria” nos EUA, especialmente para os trabalhadores mais velhos que cresceram num ambiente mais tradicional e voltado para o trabalho, parece amplificar ainda mais essa culpa.
Esse sentimento de culpa também se reflete na forma como os trabalhadores encaram as licenças médicas. Na Europa, 32% dos entrevistados disseram que tiram licença médica sem hesitar sempre que precisam, enquanto uma porcentagem ligeiramente menor, 27% dos americanos, disse o mesmo.
No entanto, o maior grupo em ambas as regiões disse que tenta evitar tirar dias de baixa por doença, a menos que seja absolutamente necessário — 49% dos europeus e 46% dos americanos.
O que se destaca é a pressão sentida nos EUA para trabalhar mesmo estando doente. Quase 19% dos inquiridos americanos afirmaram sentir-se pressionados a evitar tirar dias de baixa por doença, mesmo quando não se sentem bem. Na Europa, este grupo representa apenas 10%.
Isto aponta para um nível mais alto de «presentismo» nos EUA — uma situação em que os trabalhadores aparecem mesmo estando doentes, por medo de ficar para trás ou parecer descomprometidos.
Curiosamente, a percentagem de trabalhadores que disseram que não tiram licença médica pode ser uma pequena surpresa — é cerca de 9% na Europa e 8% nos EUA.
Os dados mostram que, embora tanto os americanos quanto os europeus hesitem em tirar licença médica, a menos que seja absolutamente necessário, os americanos sentem mais pressão para continuar trabalhando mesmo estando doentes. Isso pode ser devido à expectativa cultural nos EUA de que as pessoas sejam sempre produtivas. Os europeus, embora igualmente cautelosos em relação a tirar licença médica, parecem sofrer menos preconceito quando se trata de tirar alguns dias de folga por motivos de saúde.
Mais de metade dos funcionários dos EUA testemunha regularmente o stress no local de trabalho
Considerando que os inquiridos de ambas as regiões admitem sentir um certo nível de pressão relacionada com o trabalho, com que frequência o stress se torna visível no local de trabalho?
Na Europa, quase 44% dos inquiridos afirmaram que os seus colegas parecem, por vezes, stressados, com 28% a afirmar que vêem os seus colegas de trabalho frequentemente stressados. Apenas uma pequena percentagem (cerca de 8%) sentiu que os seus colegas estão sempre stressados e apenas 3% afirmaram nunca notar stress no local de trabalho.
Mas nos EUA, o stress no trabalho parece ser mais palpável. Mais de 30% dos inquiridos afirmaram que os seus colegas parecem frequentemente stressados e um grupo de 21% (um número muito superior ao dos europeus — 8%) referiu que os seus colegas de trabalho parecem estar sempre stressados. Apenas cerca de 4% dos americanos afirmaram nunca ver stress entre os seus colegas.
Estes números sugerem claramente que os locais de trabalho americanos são vistos como mais estressantes do que os europeus. Mais da metade dos entrevistados nos EUA vê o estresse regularmente, seja com frequência ou sempre, o que pode refletir as pressões de jornadas mais longas, menos pausas e a necessidade constante de se manter produtivo. Em outras palavras, a mentalidade de "estar sempre ligado" parece estar a cobrar seu preço, com o estresse a se tornar uma parte normal da vida profissional diária.
No entanto, na Europa, embora o stress ainda esteja presente, ele não parece ser tão opressivo. Menos pessoas relatam ver stress constante nos seus colegas de trabalho. Considerando o que aprendemos sobre hábitos e atitudes em relação a férias ou licenças médicas, os trabalhadores europeus podem ter mais oportunidades de se recompor e gerir o stress relacionado ao trabalho antes que ele se torne insuportável.
Os europeus estão geralmente mais felizes com o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal
Acontece que colegas estressados não são a única consequência da pressão no local de trabalho — a felicidade pessoal e a satisfação com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal também são fortemente afetadas.
Mas por que é que o equilíbrio entre vida profissional e pessoal é importante?
No fundo, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal consiste em encontrar tempo e energia suficientes tanto para o trabalho como para a vida pessoal. É garantir que o trabalho não toma conta da vida a ponto de não sobrar tempo para a família, os amigos, os passatempos ou simplesmente para relaxar. Um bom equilíbrio ajuda as pessoas a evitar o esgotamento, a manter a motivação e a sentir-se mais realizadas em geral.
Na Europa, 51% das pessoas afirmaram estar felizes ou muito felizes com o seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal, em comparação com apenas 34% nos EUA. Por outro lado, apenas 17% dos europeus afirmaram estar insatisfeitos ou muito insatisfeitos com o seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal, enquanto o mesmo sentimento foi partilhado por uns notáveis 31% dos americanos.
Embora os níveis de felicidade e insatisfação variem, os resultados de ambos os lados do Atlântico mostram que muitos trabalhadores sentem a pressão de equilibrar o trabalho e a vida pessoal. A nossa pesquisa revela que, embora os europeus pareçam estar a lidar melhor com isso, a insatisfação está longe de ser incomum em ambas as regiões.
Ainda assim, é claro que uma grande parte dos trabalhadores europeus desfruta de um melhor equilíbrio entre o trabalho e o tempo pessoal. Mais uma vez, isso também pode estar relacionado com políticas que defendem jornadas de trabalho mais curtas, férias mais longas e mais flexibilidade. Enquanto isso, a maior insatisfação observada nos inquiridos americanos pode refletir a cultura do país de jornadas de trabalho mais longas, menos dias de férias e uma ênfase maior na produtividade.
Portanto, os dados da nossa pesquisa mostram que, embora o equilíbrio entre vida profissional e pessoal seja um desafio em todos os lugares, a Europa parece estar fazendo um trabalho melhor na criação de um ambiente onde os trabalhadores se sintam satisfeitos.
A geração do milénio é a que se sente mais deprimida, tanto na Europa como nos EUA
Embora o equilíbrio entre vida profissional e pessoal tenha um papel importante na forma como as pessoas se sentem satisfeitas, é só uma parte do quadro geral. Para entender melhor a satisfação geral no trabalho, também pedimos aos inquiridos que avaliassem o ritmo geral e as exigências do seu trabalho.
Para isso, pedimos que descrevessem o seu trabalho usando três metáforas relacionadas ao café:
- Espresso – Trabalho equilibrado com alguns momentos de ritmo acelerado
- Depresso – Trabalho estressante e exaustivo
- Latte – Trabalho calmo e equilibrado
Na Europa, a maioria dos trabalhadores — 68% — escolheu Espresso, o que significa que eles acham que seus empregos são geralmente bem equilibrados, com alguns momentos agitados. Uma parte significativamente menor, apenas 18%, descreveu seu trabalho como Depresso, o que significa que eles o consideram estressante e exaustivo. E, por último, 14% disseram que seu trabalho é calmo e estável, ou Latte, como decidimos chamá-lo.
Nos EUA, o quadro muda um pouco. Embora a maioria dos trabalhadores americanos (58%) também tenha escolhido o Espresso, mais de 31% escolheram o Depresso. A opção Latte foi selecionada por apenas 11%. Isso indica que um número significativamente maior de americanos se sente estressado e exausto com seus empregos em comparação com os entrevistados europeus.
Curiosamente, tanto na Europa como nos EUA, a maioria das pessoas na categoria Depresso eram profissionais com idades entre 28 e 43 anos.
O que podemos concluir disso?
As semelhanças são claras: tanto os trabalhadores europeus como os americanos sentem, na sua maioria, que os seus empregos são controláveis, com picos ocasionais de intensidade. No entanto, as diferenças são difíceis de ignorar. Os trabalhadores americanos são muito mais propensos a sentir-se stressados e exaustos no trabalho em comparação com os seus homólogos europeus, com quase um terço a descrever os seus empregos como Depresso.
Em resumo, embora os trabalhadores de ambas as regiões enfrentem uma mistura de momentos calmos e acelerados, os europeus parecem lidar melhor com o stress, com menos pessoas a sentirem-se sobrecarregadas pelos seus empregos em comparação com os dos EUA.
Considerações finais
A nossa pesquisa revela algumas diferenças claras — e algumas semelhanças surpreendentes — entre as culturas de trabalho americana e europeia.
Embora ambos os lados do Atlântico relatem sentir a pressão para trabalhar duro, os europeus parecem se sair melhor em manter um equilíbrio mais saudável entre vida profissional e pessoal.
Os americanos tendem a trabalhar mais horas, tirar menos férias e sentir-se mais estressados, com 31% descrevendo seus empregos como exaustivos. Em contrapartida, os europeus tiram mais férias, experimentam menos estresse e expressam maior satisfação com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Em última análise, estas conclusões destacam a importância de equilibrar o trabalho e a vida pessoal para a felicidade e produtividade gerais. Embora não exista uma solução única para todos, as políticas que protegem o tempo dos trabalhadores podem fazer uma grande diferença, especialmente para aqueles que lutam contra o esgotamento e a exaustão.
Dados demográficos:
Distribuição etária dos inquiridos:
- 28-43 - 45,8%
- 44-59 - 26,1%
- 18-27 - 23,5%
- 60-69 - 2,2%
- Menores de 18 anos - 1,8%
- 70-78 - 0,4%
- 79 ou mais - 0,1%
Composição dos inquiridos por antiguidade:
- Nível médio - 41,3%
- Nível sénior - 31,3%
- Nível básico - 23,5%
- C-suite / Executivo - 4%
Composição dos inquiridos por localização:
- EUA - 53,1%
- Europa - 46,9%
Nota
Esta pesquisa online anónima foi feita pela Kickresume, de 24 de setembro a 2 de outubro de 2024. 1.228 participantes na Europa e nos EUA foram pesquisados para entender melhor as diferenças na cultura de trabalho. Os participantes foram contactados através da base de dados interna da Kickresume, composta principalmente por utilizadores da Kickresume.
Sobre a Kickresume
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