Buone notizie! Secondo il sondaggio, la maggior parte dei lavoratori è ottimista riguardo al futuro.

Quando pensi al tuo futuro professionale, qual è la prima cosa che ti viene in mente? Emozione? Speranza? Forse un po' di ansia? O ti sembra tutto un grande punto interrogativo, con un futuro più incerto che mai?

In un mondo in cui il terreno sembra cambiare più velocemente di quanto riusciamo a stare al passo, sembra che ogni volta che guardiamo le notizie, vediamo qualcosa che ci fa dubitare del nostro futuro. Per capire meglio come i lavoratori di oggi vedono le loro prospettive professionali, Kickresume ha intervistato 1.584 persone in tutto il mondo.

Ecco una breve sintesi dei risultati più interessanti:

• Il 67% degli intervistati è più ottimista riguardo al proprio futuro professionale rispetto a pochi anni fa.
• Più dell'80% degli intervistati pensa di avere almeno un po' di controllo sulla propria carriera.
• Quando pensano al futuro, i partecipanti hanno detto che le emozioni più forti che provano sono l'entusiasmo (39%), la speranza (38%) e l'ottimismo (38%).
• Il 30% degli intervistati ha detto di ritrovare la speranza entro poche ore dopo aver avuto una battuta d'arresto, mentre il 26% ci riesce entro un giorno.
• Un buon 50% degli intervistati è sicuro che il duro lavoro porterà sicuramente al successo, mentre solo il 2% non crede che sia possibile.
• I professionisti di livello intermedio sono i meno contenti all'idea di rimanere nello stesso lavoro per il prossimo decennio, con il 60% che afferma che non sarebbe felice.

Entusiasmo, speranza, ottimismo e un po' di quella buona vecchia ansia

Gli ultimi anni non sono stati affatto facili, segnati da una pandemia globale, dall'incertezza economica, dai cambiamenti geopolitici e dalle trasformazioni sul posto di lavoro. Ma nonostante tutte queste sfide, la maggior parte dei lavoratori sembra essere abbastanza ottimista riguardo al proprio futuro professionale.

Quando abbiamo chiesto agli intervistati: "Cosa provi quando pensi al tuo futuro professionale?", le emozioni più comuni sono state eccitazione (39%), speranza (38%) e ottimismo (38%).

Ovviamente, non è tutto rose e fiori. Circa il 30% degli intervistati ha dichiarato di provare incertezza e quasi un quarto ha menzionato l'ansia (24%). La paura (11%), la frustrazione (10%) e la tristezza (4%) erano molto meno comuni, ma fanno comunque parte del quadro.

Se guardiamo questi numeri attraverso la lente delle diverse fasce d'età, vedremo che ogni generazione sembra essere caratterizzata da una serie di emozioni specifiche:

• La Generazione Z tende a sentirsi più positiva, con livelli più alti di speranza, ottimismo e fiducia.
• I Millennial mostrano forti emozioni positive come eccitazione e curiosità, ma provano anche sentimenti come paura, frustrazione e tristezza.
• Infine, la Generazione X sembra più ansiosa rispetto alle generazioni più giovani, il che potrebbe essere legato alle preoccupazioni sulla stabilità della carriera o sulle prospettive a lungo termine.

Un altro fattore che sembra influenzare il modo in cui i nostri intervistati vedono il loro futuro professionale è il loro attuale livello di carriera:

• i lavoratorialle prime armi sembrano essere i più positivi, con livelli più alti di eccitazione, speranza, ottimismo e fiducia.
• I professionistidi livello intermedio, invece, mostrano più incertezza, frustrazione e paura, forse a causa delle pressioni legate all'avanzamento di carriera.
• Allo stesso modo, i lavoratori di livello senior riportano i livelli più alti di ansia, che potrebbero essere legati alle responsabilità di leadership.

Nel complesso, questi dati suggeriscono che, sebbene il futuro possa sembrare imprevedibile, le persone non lasciano che questo impedisca loro di provare speranza. Forse è perché i lavoratori si sono adattati al cambiamento così tante volte negli ultimi anni che sono diventati più resilienti.

Le minacce sono svanite... o forse no? Speranza crescente nell'incertezza

A quanto pare, questo pensiero positivo potrebbe non essere solo momentaneo, ma parte di un cambiamento più ampio. Quando è stato chiesto loro di riflettere su come è cambiata la loro visione del futuro professionale negli ultimi anni, la maggior parte dei lavoratori ha dichiarato di sentirsi più positiva ora rispetto al passato:

• Molto più positivi: 37%
• Leggermente più positivi: 30%
• Leggermente più negativo: 16%
• Come prima: 10%
• Molto più negativo: 7%

Questi numeri dicono che il 67% delle persone intervistate è più ottimista sul proprio futuro professionale rispetto a qualche anno fa. Solo il 23% ha detto di essere più pessimista.

Il motivo di questo cambiamento potrebbe essere piuttosto semplice: qualche anno fa, il panorama professionale non sembrava così promettente come oggi. Durante il picco della pandemia di COVID-19, il mercato del lavoro era pieno di incertezze e rallentamenti economici. Le persone non erano solo preoccupate per la crescita della propria carriera, ma anche per la sicurezza e la stabilità del posto di lavoro e, in alcuni casi, per la sopravvivenza stessa dei propri settori.

Oggi, mentre nuove sfide come l'ascesa dell'intelligenza artificiale sono sicuramente all'orizzonte, molte delle minacce precedenti sono svanite. Inoltre, la crescente accettazione del lavoro a distanza ha aperto nuove possibilità che prima non esistevano.

Anche se in generale si guarda al futuro con ottimismo, non è così per tutte le generazioni:

• la Generazione Z e i Millennial sono in testa alla classifica della positività, con le risposte più frequenti che sono "molto più positivamente" e "leggermente più positivamente".
• Tuttavia, mentre molti intervistati della Generazione X si sentono ancora leggermente più positivi, un numero significativo ha anche dichiarato di sentirsi leggermente più negativo.
• Inoltre, la Generazione X è l'unica generazione in cui più persone hanno dichiarato di sentirsi "molto più negative" riguardo al proprio futuro rispetto a quelle che si sentono come prima.

Il motivo potrebbe essere il fatto che la Generazione Z e i Millennial sono ancora nella fase di crescita della loro carriera. La Generazione X, invece, potrebbe trovarsi ad affrontare sfide legate alla stabilità della carriera o sentire la pressione di dover conciliare le responsabilità professionali con gli impegni personali.

Motivo di speranza, le persone sentono in gran parte di avere il controllo

Una cosa è sentirsi ottimisti riguardo al futuro, ma un'altra è credere di avere davvero il potere di plasmarlo. Il forte senso di ottimismo che abbiamo visto prima potrebbe essere in parte spiegato da qualcosa di altrettanto importante: il senso di controllo.

Ecco perché volevamo sapere: le persone sentono di avere il controllo della propria carriera? A quanto pare, la maggior parte sì, almeno in una certa misura.

Sebbene solo il 16% degli intervistati abbia dichiarato di sentirsi in pieno controllo della propria carriera, la maggioranza ha affermato di avere un forte controllo, con alcuni limiti (33%) o almeno un controllo limitato (32%). All'altra estremità dello spettro, solo il 7% ritiene di non avere alcun controllo, mentre un altro 12% afferma di averne molto poco.

I risultati suggeriscono che la maggior parte delle persone non si considera un osservatore passivo della propria carriera. Più dell'80% degli intervistati ritiene di avere almeno un certo grado di controllo sul proprio percorso professionale.

Questo senso di autonomia gioca probabilmente un ruolo importante nel motivo per cui così tante persone sono ottimiste riguardo al proprio futuro professionale. Quando le persone credono di poter influenzare il proprio percorso, sono più propense ad affrontarlo con fiducia e ottimismo.

Pianificare un futuro migliore è la strada da seguire? Sì, per molti!

Sentirsi in controllo della propria carriera è fonte di empowerment, ma la vera fiducia deriva dall'avere un piano. Sebbene molti lavoratori credano di poter plasmare il proprio futuro professionale, quanto in là guardano effettivamente?

Alla domanda "Quanto lontano nel futuro pianifichi la tua carriera?", le risposte sono state molto diverse:

Il gruppo più numeroso adotta un approccio a medio termine, con 2-4 anni come risposta più comune. Tuttavia, gli orizzonti di pianificazione differiscono in modo significativo in base alla fase della carriera e all'età dei nostri intervistati.

I baby boomer, che si avvicinano alla fase finale della loro carriera, tendono a pianificare più a lungo termine, probabilmente pensando alla pensione o alla sicurezza finanziaria. D'altra parte, la generazione Z, che ha appena iniziato a lavorare, sembra concentrarsi maggiormente sul breve termine, pianificando con mesi o un anno di anticipo. Ciò è comprensibile, considerando che stanno affrontando i primi lavori e cercando di capire quale strada intraprendere.

Inoltre, sia i rispondenti della Generazione X che quelli della Generazione Y si attengono per lo più a un intervallo di 2-4 anni.

Allo stesso modo, i nostri dati suggeriscono che più le persone sono avanti nella loro carriera, più sembrano pianificare in anticipo:

• i dirigenti di alto livello e i professionisti senior spesso guardano avanti di 2-4 anni o anche più di 5 anni.
• Anchei professionisti di livello intermedio e i lavoratori entry-level pianificano in anticipo, ma molti ammettono di non pianificare affatto il proprio percorso professionale.

Pianificare in anticipo aiuta le persone a sentirsi più in controllo, il che, come abbiamo visto prima, le rende più ottimiste riguardo alla loro carriera. Questo non significa che tutti abbiano bisogno di un rigido piano quinquennale, ma avere una direzione può aiutare a fare scelte di carriera migliori e ad adattarsi ai cambiamenti.

Il 92% raggiunge i propri obiettivi (almeno qualche volta)!

Quando si pensa al futuro, spesso si guarda ai risultati passati per capire cosa è possibile fare. Raggiungere gli obiettivi professionali dà un chiaro senso di progresso, che a sua volta può aumentare la fiducia in se stessi.

Tenendo presente questo, abbiamo chiesto agli intervistati con quale frequenza ritengono di essere in grado di raggiungere i propri obiettivi. Le loro risposte offrono una visione approfondita del motivo per cui così tante persone sono ottimiste riguardo al proprio futuro professionale.

Questi numeri mostrano che la maggior parte dei lavoratori, quasi il 92%, pensa di raggiungere i propri obiettivi almeno qualche volta. Una parte significativa (38%) ha detto di raggiungerli spesso, mentre il 18% ha detto di raggiungerli sempre.

D'altra parte, solo una piccola percentuale (7%) ha detto di raggiungere raramente i propri obiettivi e meno dell'1% ritiene di non raggiungerli mai.

Ma se guardiamo i risultati dal punto di vista del livello di carriera, diventa chiaro che il raggiungimento degli obiettivi non è uguale per tutti:

• il 50% degli intervistati che lavorano come dirigenti di alto livello ha detto di raggiungere spesso i propri obiettivi.
• La maggior parte dei professionisti di livello intermedio ha rivelato di raggiungere i propri obiettivi solo a volte.
• E la maggior parte degli intervistati che ha detto di riuscire sempre a raggiungere i propri obiettivi era costituita da dipendenti entry-level.

Una possibile spiegazione è che gli obiettivi fissati dai professionisti entry-level tendono ad essere più immediati e tangibili, il che li rende più facili da raggiungere. Ad esempio, completare una formazione o acquisire una nuova competenza sono traguardi che possono essere raggiunti in un breve lasso di tempo.

Il fatto che la maggior parte degli intervistati ritenga di raggiungere i propri obiettivi è probabilmente legato alla visione positiva che abbiamo visto in precedenza. Quando le persone sentono di fare progressi, grandi o piccoli che siano, la loro visione della carriera diventa più ottimistica.

La maggioranza concorda sul fatto che prepararsi per il domani richiede un duro lavoro oggi

Quando si parla di raggiungere gli obiettivi, non contano solo i risultati, ma anche la convinzione che tali risultati siano possibili. Una parte fondamentale della fiducia nel futuro è credere che i propri sforzi possano portare a risultati concreti. Ecco perché abbiamo chiesto agli intervistati se credono che il duro lavoro sia la chiave per raggiungere i propri obiettivi.

I risultati mostrano una forte fiducia nel potere dell'impegno. Il 50% degli intervistati è sicuro che il duro lavoro porterà sicuramente al successo, mentre il 38% pensa che sia probabile. Solo il 10% pensa che probabilmente non raggiungerà i propri obiettivi e solo il 2% non crede che sia possibile.

Questi numeri sono molto simili a quelli che abbiamo visto prima. Come abbiamo visto in precedenza, quasi il 92% degli intervistati pensa di poter raggiungere i propri obiettivi almeno qualche volta. Questi risultati suggeriscono che credere nel duro lavoro può portare a risultati concreti.

Per quanto riguarda il restante 12% che ha espresso dubbi sul fatto che il duro lavoro da solo porti al successo, abbiamo chiesto loro di spiegare perché la pensano così. Ecco cosa ci hanno detto:

• Il successo dipende più dalla fortuna, dalle conoscenze o da fattori esterni: 25%
• Il sistema sembra truccato o ingiusto nei confronti di chi si affida al duro lavoro: 22%
• Ho lavorato sodo in passato, ma non ho visto risultati: 18%
• Gli obiettivi di vita richiedono risorse che il duro lavoro da solo non può fornire: 18%
• Troppi ostacoli e problemi sistemici rendono il successo irraggiungibile: 14%
• Altro: 3%

Anche se le persone di tutti i livelli di carriera riconoscono l'influenza della fortuna e delle conoscenze, i professionisti di livello medio e junior tendono a pensare che i loro obiettivi di vita richiedano risorse che il duro lavoro non può garantire.

Questi dati evidenziano un filo conduttore comune: sebbene il duro lavoro sia apprezzato, molti ritengono che non sia sempre sufficiente di fronte a ostacoli esterni. Fattori come la disuguaglianza economica, l'accesso limitato alle opportunità e le sfide sistemiche possono far sentire alle persone che il successo non dipende solo dallo sforzo personale.

Il 22% fatica molto a ritrovare la speranza dopo una battuta d'arresto

Anche se la maggior parte dei nostri intervistati pensa di poter raggiungere i propri obiettivi con il duro lavoro, la realtà è che nessuno è immune alle battute d'arresto. Sfide, fallimenti e ostacoli inaspettati fanno parte di qualsiasi percorso professionale. Ecco perché abbiamo voluto capire quanto velocemente le persone si riprendono dopo aver incontrato una battuta d'arresto sul lavoro.

Il 30% degli intervistati ha dichiarato di ritrovare la speranza nel giro di poche ore, mentre il 26% si riprende nel giro di un giorno. Un ulteriore 22% riferisce di riprendersi immediatamente dopo una battuta d'arresto. D'altra parte, il 13% ha bisogno di circa una settimana per riprendersi e per il 9% la sensazione di scoraggiamento persiste per più di una settimana.

Questi numeri suggeriscono che la maggior parte delle persone, quasi l'80%, riesce a ritrovare la speranza abbastanza in fretta, spesso nello stesso giorno o anche prima. Questa capacità di riprendersi velocemente potrebbe essere legata al forte senso di controllo e ottimismo che abbiamo visto prima nel sondaggio.

Quando le persone credono di avere il potere di influenzare la propria carriera e raggiungere i propri obiettivi, le battute d'arresto possono essere percepite più come ostacoli temporanei che come fallimenti insormontabili.

Ecco una sintesi dei dati più significativi su come le diverse generazioni e i diversi livelli di carriera affrontano le battute d'arresto:

• La Generazione Z sembra essere la più resiliente, con il 36% che si riprende da una battuta d'arresto in poche ore. Solo il 5% ha detto che la sensazione di fallimento dura più di una settimana, la percentuale più bassa tra tutte le fasce d'età.
• La Generazione X, invece, sembra avere più difficoltà ad affrontare le battute d'arresto. L'11% ha ammesso che i sentimenti negativi durano più di una settimana, la percentuale più alta tra tutte le generazioni. Il tempo di recupero più comune è di un giorno (29%), il che mostra una ripresa leggermente più lenta rispetto ai colleghi più giovani.

• Anchei professionisti alle prime armi mostrano una notevole resilienza, con il 32% che si riprende dalle battute d'arresto in poche ore. Solo il 7% prova sentimenti persistenti per più di una settimana.
• I professionisti senior tendono a portare il peso delle battute d'arresto più a lungo. Il 10% ha detto che i sentimenti negativi durano più di una settimana.

Questi modelli suggeriscono che i lavoratori più giovani e quelli all'inizio della loro carriera potrebbero trovare più facile superare le battute d'arresto, forse perché stanno ancora esplorando e imparando o si sentono meno sotto pressione. Al contrario, i professionisti più esperti potrebbero sentire l'impatto delle battute d'arresto in modo più intenso, poiché per loro le prestazioni professionali sono spesso accompagnate da aspettative più elevate e maggiori responsabilità.

Buone notizie! Le aspettative sono alte e le persone guardano al futuro con entusiasmo

Guardando ai prossimi 10 anni, l'ottimismo che abbiamo visto in questo sondaggio diventa ancora più forte. Alla domanda sulla loro situazione lavorativa tra dieci anni, la maggior parte degli intervistati ha confermato ulteriormente i sentimenti positivi già espressi sul proprio futuro.

Il 56% si aspetta che la propria situazione sia molto migliore e il 23% prevede che sarà leggermente migliore. Solo il 9% pensa che rimarrà uguale, mentre ancora meno si aspettano un peggioramento: l'8% prevede una situazione leggermente peggiore e solo il 4% pensa che il proprio lavoro sarà molto peggiore.

Ciò che colpisce particolarmente è che questo ottimismo è comune a tutte le generazioni e a tutti i livelli di carriera. Che si tratti di dipendenti alle prime armi o di dirigenti di alto livello, di baby boomer o di membri della Generazione Z, tutti condividono la stessa convinzione che la loro situazione lavorativa migliorerà nel prossimo decennio.

Questa coerenza suggerisce che, nonostante le differenze di età, esperienza o ruolo, esiste un senso condiviso di potenziale e progresso tra la forza lavoro odierna.

Ma l'ottimismo non significa necessariamente accontentarsi dello status quo. Per approfondire questo aspetto, abbiamo chiesto: "Se rimanessi nello stesso lavoro per i prossimi 10 anni, ti sentiresti soddisfatto?"

• Il 57% ha risposto di no, non si sentirebbe soddisfatto,
• mentre il 43% ha risposto di sì.

Anche se la differenza non è enorme, mostra che, nonostante le prospettive per il futuro siano per lo più positive, molte persone vogliono ancora crescere, cambiare e affrontare nuove sfide.

Analizzando i dati più da vicino, notiamo alcune differenze interessanti tra i diversi livelli di carriera e le diverse generazioni:

• I professionisti di livello intermedio sono i meno contenti all'idea di rimanere nello stesso lavoro per il prossimo decennio, con il 60% che ha dichiarato che non sarebbe felice.
• Al contrario, i dirigenti di alto livello mostrano il più alto grado di soddisfazione ( 48%), il che è comprensibile dato che probabilmente hanno raggiunto molti dei loro obiettivi professionali e godono di un senso di stabilità.

Per quanto riguarda le differenze generazionali:

• i millennial sono i meno contenti di rimanere fermi, con il 60% che dice che non si sentirebbe soddisfatto.
• D'altra parte, i baby boomer sono i più contenti, con il 61% che dice che sarebbe felice di fare lo stesso lavoro per il prossimo decennio.

Considerazioni finali

Il nostro sondaggio mostra che, nonostante si trovino ad affrontare un mondo in rapida evoluzione e varie sfide globali, i lavoratori di diverse generazioni e livelli di carriera continuano a guardare al futuro con speranza.

Il loro ottimismo è sostenuto da un forte senso di controllo, dalla capacità di fissare e raggiungere obiettivi e da una crescente fiducia nella loro capacità di riprendersi dalle difficoltà.

Detto questo, anche se le prospettive generali sono positive, c'è anche un innegabile desiderio di crescita e cambiamento. Molti lavoratori, indipendentemente dall'età o dal livello di carriera, dicono di voler andare avanti. Il fatto che più della metà degli intervistati non sarebbe contenta di rimanere nello stesso lavoro per il prossimo decennio la dice lunga.

Man mano che andiamo avanti, sarà interessante vedere come si evolveranno questi sentimenti e se le tendenze di ottimismo e resilienza prevarranno.

Dati demografici

Distribuzione per età degli intervistati:

• Meno di 27 anni - 28,7%
• 35-43 anni - 24,9%
• 28-34 anni - 24,6%
• 44-59 - 19,3%
• 60 e oltre - 2,4%

Composizione dei partecipanti per settore:

• Tecnologia e IT - 29,1%
• Istruzione e mondo accademico - 8,4%
• Sanità e farmaceutica - 7,3%
• Finanza e contabilità - 7,1%
• Produzione e ingegneria - 6,2%
• Marketing e pubblicità - 5,8%
• Vendita al dettaglio ed e-commerce - 4,4%
• Edilizia e immobiliare - 4,3%
• Arte e design - 3,7%
• Media e intrattenimento - 3,3%
• Pubblica amministrazione - 3%
• Servizi legali e di consulenza - 3%
• Trasporti e logistica - 2,9%
• Ospitalità e turismo - 2,8%
• Energia e servizi pubblici - 2,7%
• Servizi sociali e no profit - 2,1%
• Scienza e ricerca - 1,7%
• Agricoltura e allevamento - 1,2%
• Lavoro manuale - 0,7%
• Sport e tempo libero - 0,3%

Composizione dei partecipanti in base all'anzianità:

• Livello intermedio - 37,7%
• Livello base - 29,8%
• Livello senior - 28,3%
• Dirigenti / Quadri - 4,2%

Nota

Questo sondaggio online anonimo di Kickresume, fatto nel gennaio 2025, ha raccolto le opinioni di 1.584 partecipanti da tutto il mondo sulle loro prospettive di carriera. Tutti i partecipanti sono stati contattati tramite il database interno di Kickresume, composto principalmente da utenti Kickresume.

Informazioni su Kickresume

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