Statistiche HR 2025: Scrittura di curriculum, ricerca di lavoro, reclutamento e altro ancora

Una panoramica completa, chiara ed esaustiva delle statistiche sulle risorse umane per l'anno 2025. Qui troverai tutte le informazioni in un unico posto, riassunte per te.

Continua a leggere se vuoi conoscere le tendenze e le cifre relative alle assunzioni, al reclutamento, alla ricerca di lavoro e molto altro ancora.

Stai cercando un nuovo lavoro e vuoi conoscere le tue possibilità? Ti stai chiedendo se la tua attuale azienda segue le tendenze delle risorse umane? Oppure sei un recruiter interessato a conoscere lo stato riassuntivo del mercato?

Se hai risposto sì a una di queste domande, scorri la pagina. Tutte le informazioni fondamentali sono riportate di seguito in modo semplice e strutturato.

In questo articolo troverai:

• statistiche sui colloqui di lavoro e sui curriculum;
• una panoramica dei dati principali sulla ricerca di lavoro, sulla disoccupazione e sulla diversificazione del mercato del lavoro;
• dati sull'ingresso dei neolaureati nel mondo del lavoro;
• i punti salienti delle tendenze più importanti che caratterizzano il settore delle risorse umane oggi,
• E bellissimi grafici per accompagnare il tutto!

Panoramica delle statistiche generali sulle risorse umane per il 2024/25

• Nell'ottobre 2024, la settimana lavorativa media per tutti i dipendenti negli Stati Uniti era di 34,3 ore (Statista).
• La durata mediana della permanenza presso l'attuale datore di lavoro è di 3,9 anni nel gennaio 2024 (Ufficio Statistico del Lavoro degli Stati Uniti).
• Il 40% degli americani ha dichiarato di lavorare tra le 41 e le 50 ore settimanali (Sondaggio Kickresume 2024).
• Quasi due terzi (62%) degli americani non hanno utilizzato tutti i permessi retribuiti nel 2024 (Rapporto Sorbet PTO 2024).
• Solo il 58% dei lavoratori civili nella fascia di reddito più bassa ha accesso a permessi retribuiti per malattia, rispetto al 95% dei lavoratori nella fascia di reddito più alta (Ufficio Statistico del Lavoro degli Stati Uniti).
• L'84% dei lavoratori civili nel secondo 25% ha accesso al congedo di malattia retribuito.
• L'88% dei lavoratori civili nel terzo 25% ha accesso al congedo di malattia retribuito.
• Il 45% dei dipendenti americani svolge lavori secondari per guadagnare denaro extra (Zippia.com).
• Il 67% degli intervistati si sente più positivo riguardo al proprio futuro professionale rispetto a qualche anno fa (Sondaggio Kickresume 2025).
• Il 75% dei lavoratori sarà composto da GenZ e Millenials entro il 2025 (legaljobs.io).
• Un americano medio cambia lavoro circa 12 volte nella vita (Bureau of Labor Statistics).
• Il 67% degli intervistati ha dichiarato che uno dei fattori più importanti che rende piacevole il proprio lavoro è avere un amico come collega (pewresearch.org).
• Il 60% dei lavoratori americani dichiara di essere in grado di mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata ( Zippia.com).

Statistiche sulla ricerca di lavoro nel 2025

• In media, le persone impiegheranno circa 6 mesi (o 26 settimane) per trovare un lavoro nel 2024, circa un mese in più rispetto al boom di assunzioni post-pandemia dell'inizio del 2023 (Wall Street Journal).
• Alla fine di settembre 2024, negli Stati Uniti c'erano 7,5 milioni di offerte di lavoro pubblicizzate (Statista.com).
• In media ci sono 118 candidati per ogni offerta di lavoro. Di questi, solo il 22% viene scelto per il primo turno di colloqui. Uno solo esce con un lavoro (legaljobs.io).
• Se decidi di candidarti per un lavoro in un'azienda, il numero di candidati per posizione è ancora più alto: circa 250 (Zippia.com).
• Il 91% dei datori di lavoro cerca dipendenti con esperienza (National Association of Colleges and Employers).
• L'informazione chiave per chi cerca lavoro durante la ricerca è l'altezza dello stipendio (67%), seguita dai benefit offerti (63%) (Netsuite.com).
• Il 60% delle persone ha trovato il proprio lavoro attuale tramite la propria rete di contatti, non online (Indeed.com).
• Nella maggior parte dei casi (67%), ciò che motiva le persone ad accettare un'offerta di lavoro è lo stipendio. Seguono i benefit offerti (63%) e la convenienza della posizione lavorativa (59%) (Netsuite.com).
• Circa il 70% della forza lavoro mondiale è costituita da talenti passivi, mentre il restante 30% è costituito da persone in cerca di lavoro ( LinkedIn).

Statistiche sui curriculum per il 2025

• In media, il CV su cui hai lavorato tanto viene esaminato da un responsabile delle assunzioni per soli 6-8 secondi (cardinalstaffing.com).

Ecco perché è così importante avere un curriculum che sia strutturato, che metta le informazioni importanti all'inizio e che sia anche visivamente stimolante. Dai un'occhiata ai nostri modelli di CV creativi che ti aiuteranno a catturare l'attenzione del tuo futuro datore di lavoro.

• Il 69% dei curriculum è composto da 200-400 parole (Kickresume).
• Il 70% dei curriculum di successo include un riassunto, con una lunghezza media di 57 parole(Kickresume 2024).
• La sezione aggiuntiva del curriculum più comune è "Lingue". Il 30% delle persone la include nel proprio curriculum (Zety.com).
• Solo il 37% dei curriculum include un "Obiettivo del curriculum"(Kickresume).
• In generale, è necessario inviare tra i 30 e i 50 curriculum prima di riuscire ad essere assunti (Zety.com).
• Il 77% dei reclutatori considera un errore grammaticale come una rottura dell'accordo (legaljobs.io).
• Il 44% dei curriculum include "parole riempitive"(Kickresume).

Sebbene la maggior parte delle persone cerchi di filtrare le informazioni sul proprio CV, in modo che non superi una pagina, questo non è più richiesto.

• Il 77% delle aziende non sceglierebbe un candidato con un curriculum lungo solo una pagina(Zety.com).
• Inoltre, le probabilità di essere selezionati sono 2,9 volte maggiori se il curriculum è lungo due pagine(Zety.com).
• Il 45% dei candidati non accompagna il proprio curriculum con una lettera di presentazione(Kickresume).

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Statistiche sui colloqui per il 2025

• In media, i candidati vengono chiamati per un colloquio 2,5 settimane dopo la scadenza della domanda (standout-cv.com).
• Il tempo medio globale di assunzione è di 44 giorni, in aumento rispetto ai 31 giorni del 2023 (SHRM).
• Se passano 9 settimane senza ricevere una risposta, le probabilità di ottenere un lavoro scendono ad appena il 3% (Indeed.com).
• In media, le aziende chiamano 6 candidati per un colloquio (standout-cv.com).
• In altre parole, in media solo il 2% dei candidati viene selezionato per un colloquio (standout-cv.com).
• Mentre la durata media di un colloquio telefonico è compresa tra i 15 e i 40 minuti, quella di un colloquio di persona va dai 45 ai 90 minuti (Indeed.com).

Statistiche sulla disoccupazione e sulla perdita di posti di lavoro nel 2025

• Il tasso di disoccupazione è sceso al 4,0% nel gennaio 2025 (Ufficio Statistico del Lavoro degli Stati Uniti).
• Nel gennaio 2025, il 21,1% di tutti i disoccupati è costituito da disoccupati di lunga durata (disoccupati da 27 settimane o più) (Ufficio Statistico del Lavoro degli Stati Uniti).
• Il 33,5% dei disoccupati è rimasto senza lavoro per meno di 5 settimane.
• Il 28,3% dei disoccupati è rimasto senza lavoro per un periodo compreso tra le 5 e le 14 settimane.
• Il 17% dei disoccupati è rimasto senza lavoro per un periodo compreso tra le 15 e le 26 settimane.
• Poco più dell'8% delle persone con disabilità era disoccupato nel gennaio 2025 (Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti).
• Ogni anno, il 35% dei lavoratori lascia il proprio posto di lavoro perché ha trovato una nuova posizione altrove (netsuite.com).
• Circa il 30% dei nuovi dipendenti lascia il lavoro entro i primi 6 mesi (BambooHR).
• Il primo motivo di abbandono è la bassa retribuzione (Society for Human Resource Management).
• L'80% dei lavoratori ha dichiarato che una delle ragioni alla base degli alti livelli di stress sul posto di lavoro è la cattiva comunicazione (financesonline.com).

Statistiche sull'occupazione dei neolaureati nel 2025

Sappiamo tutti che essere un neolaureato alla ricerca del primo vero lavoro a tempo pieno non è divertente. Nel 2024, anno segnato dalla recessione, dall'inflazione e dai licenziamenti delle big-tech, questo era ancora più vero. E cosa significa per il 2025?

• Nel maggio 2024, circa il 4,5% dei neolaureati era disoccupato negli Stati Uniti (Statista).
  • Il tempo medio per trovare un lavoro dopo la laurea è di mezzo anno (Università di Washington).
  • Secondo i reclutatori, i posti di lavoro entry-level sono i più difficili da occupare (LinkedIn).
• Il 23% dei laureati di Harvard (della primavera 2024) è ancora disoccupato 3 mesi dopo la laurea (Wall Street Journal).
• Nel 2024, il 52% dei laureati svolge lavori che non richiedono un'istruzione superiore.
  • Il 75% di loro rimane in questa situazione per un intero decennio dopo l'università (Forbes).
• I neolaureati maschi (81,1%) hanno tassi di disoccupazione inferiori rispetto alle laureate femmine (78,2%) (Gitnux).
• Oltre il 66% dei laureandi del 2024 ha svolto un tirocinio durante la propria carriera universitaria (Associazione nazionale dei college e dei datori di lavoro).
  • Il 57% degli stagisti ha dichiarato di essere stato pagato per il proprio stage (Indagine sugli studenti 2024 di NACE).
  • In media, gli stagisti retribuiti hanno ricevuto più offerte di lavoro prima della laurea rispetto agli stagisti non retribuiti e ai non stagisti (Sondaggio NACE sugli studenti del 2024).

Questo dimostra chiaramente che nel 2025 lo stage non è più un vantaggio ma una necessità assoluta. Avere esperienza quando si cerca un lavoro è semplicemente fondamentale.

Panoramica sulla diversità nelle risorse umane per il 2024/25

Genere:

• Nel gennaio 2025, il 68% degli uomini di età pari o superiore ai 16 anni era occupato, rispetto al 57,5% delle donne (Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti).
• Nel 2024 gli uomini supereranno le donne a tutti i livelli (McKinsey & Company).
• Oggi le donne occupano il 48% delle posizioni entry-level.
• Oggi le donne occupano il 29% delle posizioni C-suite, rispetto al 17% del 2015.
• La rappresentanza femminile a livello dirigenziale è cresciuta di soli due punti percentuali rispetto al 2015.
• Per ogni 100 uomini promossi a manager, solo 81 donne ricevono la stessa promozione (McKinsey & Company).
• Nel 2024 le donne nell'UE guadagneranno in media il 13% in meno rispetto alle loro controparti maschili (Commissione Europea).
• In confronto, negli Stati Uniti le donne guadagneranno in media il 15% in meno rispetto ai loro colleghi maschi nel 2024 (Centro di ricerca Pew).
• Rispetto alle persone cisgender, le persone transgender hanno il doppio delle probabilità di essere disoccupate (thetaskforce.org).
• Inoltre, il 44% dei dipendenti transgender è sottoccupato (thetaskforce.org).
• Le aziende che hanno tassi più elevati di diversità di genere tendono ad avere più del 20% di successo rispetto a quelle che hanno tassi più bassi di diversità (netsuite.com).

Etnia:

• Nel gennaio 2025, il tasso di disoccupazione negli Stati Uniti per i lavoratori bianchi era del 3,5% e del 6,2% per i lavoratori neri (Ufficio Statistico del Lavoro degli Stati Uniti).
• Il tasso di disoccupazione dei lavoratori neri è 1,8 volte superiore a quello dei lavoratori bianchi.
• I lavoratori neri hanno ancora quasi il doppio delle probabilità di essere disoccupati rispetto ai lavoratori bianchi.
• Nel gennaio 2025, il tasso di disoccupazione negli Stati Uniti per i lavoratori asiatici era del 3,7% e del 4,8% per i lavoratori ispanici (US Bureau of Labor Statistics).
• Gli uomini bianchi con un diploma di laurea guadagnano quasi il 30% in più rispetto agli uomini neri con un diploma di laurea (FPWA).
• Le donne di colore occupano solo il 7% dei ruoli C-suite, con un aumento di soli quattro punti percentuali rispetto al 2017 (McKinsey & Company).
• Uno studio del 2024 in cui sono stati inviati curriculum identici ha rilevato che i curriculum con nomi bianchi hanno ricevuto il 9% in più di richiami rispetto a quelli con nomi afroamericani. (Una pagella sulla discriminazione - Università della California, Berkeley e Università di Chicago).
• Questa percentuale sale al 24% circa per i peggiori.
• Le aziende che impiegano dipendenti più eterogenei dal punto di vista etnico ottengono risultati migliori rispetto a quelle meno eterogenee (36%) (netsuite.com).

AI e attività online legate alle risorse umane per il 2025

• Nel 2025, l'11% dei dipendenti ha dichiarato di aver perso personalmente il lavoro a causa dell'IA e un altro 10% conosce qualcuno che l'ha perso (Kickresume 2025).
• Il 37% degli intervistati sente la necessità di apprendere attivamente le competenze legate all'IA nel 2025 per rimanere rilevante nel proprio settore (Kickresume 2025).
• Il 79% delle persone in cerca di lavoro si affida a risorse online durante la ricerca di un impiego (Ranktracker).
• Il 46% della Gen Z si è assicurato un lavoro o uno stage attraverso TikTok (Zety 2025).
• LinkedIn è uno degli strumenti preferiti dalle risorse umane anche dall'altra parte della catena di assunzione. Il 90% dei reclutatori aziendali utilizza LinkedIn per la selezione e il controllo di nuovi potenziali dipendenti (Zippia.com).
• Secondo un sondaggio, il 41% dei datori di lavoro indica che potrebbe non fare un colloquio con un candidato se non riesce a trovarlo online (LinkedIn).
• In media, quando si cerca un lavoro, le persone scorrono 7,6 portali di ricerca di lavoro (Glassdoor).
• Il 60% dei selezionatori intervistati ha ammesso di indagare sui candidati online e sui loro profili sui social media ( Zety.com).
• Quasi il 66% dei selezionatori giudica negativamente le prove di consumo di alcol sul profilo di un candidato sui social media (Zety.com).

Statistiche sul lavoro freelance nel 2025

Negli ultimi anni si è registrata una crescita significativa del lavoro freelance negli Stati Uniti.

• Nel 2024, gli Stati Uniti contavano 76,4 milioni di freelance registrati (Statista). Per fare un confronto...
• Nel 2017, i freelance registrati erano 57,3 milioni.
• Nel 2022, i freelance registrati erano 70,4 milioni.
• Si prevede che nel 2027, 86,5 milioni di persone saranno freelance negli Stati Uniti e rappresenteranno il 50,9% della forza lavoro totale degli Stati Uniti (Statista).
• Circa il 31% dei freelance guadagna un reddito annuale di 75.000 dollari o più (demandsage.com).
• In media, i freelance che si occupano di consegne guadagnano meno: solo circa 17 dollari all'ora (AppJobs).
• Al contrario, i freelance che lavorano come programmatori guadagnano di più di tutti i freelance (60-70 dollari) (demandsage.com).

Sintesi

Possiamo notare alcune tendenze positive che influenzeranno il mondo delle risorse umane nei prossimi mesi del 2025:

• la crescente attenzione alla salute mentale e fisica dei dipendenti;
• la crescita della diversità dei lavoratori;
• il lavoro a distanza e il lavoro da casa si sono affermati come una norma e, nonostante le riserve iniziali, hanno dimostrato di portare a risultati, crescita della produttività e successo;
• l'aumento della GenZ nella forza lavoro;
• le piattaforme di ricerca di lavoro online e i social media stanno diventando strumenti sempre più popolari per trovare un lavoro con successo;
• aumento del numero di freelance;

D'altro canto, il settore delle risorse umane presenta ancora dei punti deboli nel 2025:

• per ogni 100 uomini promossi a manager, solo 81 donne ricevono la stessa promozione
• le persone di colore in America hanno ancora tassi di disoccupazione e sottoccupazione significativamente più alti;
• insieme ad altre minoranze e donne, è più difficile per loro lavorare in posizioni di leadership;
• i giovani che si affacciano sul mercato del lavoro fanno fatica: in media ci vogliono diversi mesi prima di riuscire a trovare un lavoro e, anche in questo caso, i neolaureati sono spesso sottoccupati.