I lavoratori di tutto il mondo stanno affrontando un futuro incerto. Il mercato del lavoro sta cambiando, le industrie si stanno evolvendo e la tecnologia sta trasformando il modo in cui lavoriamo.
E tutti questi cambiamenti fanno pensare ai dipendenti: cosa mi aspetta nella mia carriera?
Eppure, quando si parla di lavoro, l'attenzione è quasi sempre sui Millennial e sulla Generazione Z. Sentiamo parlare delle loro aspettative, delle loro difficoltà e di come stanno cambiando il mondo del lavoro.
Ma che dire della generazione che li ha preceduti?
La Generazione X ha ancora un ruolo importante, anche se spesso non viene considerato, nel mondo del lavoro di oggi. Non sono neanche dei neolaureati che cercano di entrare nel mondo del lavoro, né dei pensionati che si godono la loro pensione. Sono... una via di mezzo.
Noi di Kickresume abbiamo intervistato 1.584 persone in tutto il mondo per capire come i lavoratori vedono le loro prospettive di carriera. Circa un quarto di loro apparteneva alla Generazione X, quindi abbiamo deciso di dare un'occhiata più da vicino a quello che avevano da dire.
Chi è la Generazione X? Manager, leader e amministratori delegati
Se sei nato tra il 1965 e il 1980, congratulazioni: fai parte della Generazione X. Questo vuol dire che oggi hai tra i 45 e i 60 anni.
Non troppo giovane, non troppo vecchio, ma sicuramente esperto (e probabilmente ti chiami Michael, David, Jennifer o Lisa).
A dire il vero, la Generazione X ne ha passate tante.
Ha assistito a periodi di boom economico e ad alcune delle peggiori crisi finanziarie. Dallo shock petrolifero degli anni '70 al crollo delle dot-com dei primi anni 2000, ha vissuto la sua buona dose di turbolenze. Proprio quando pensava di aver superato tutto, è arrivata la Grande Recessione. Poi è arrivato il caos del mercato del lavoro post-pandemia.
Oh, e non dimentichiamo le montagne russe economiche che stiamo vivendo in questo momento.
Ma nonostante gli alti e bassi, la Generazione X ha prevalso e oggi sono i manager, i direttori e i leader che mantengono a galla le aziende.
Ironia della sorte, un articolo del TIME del 1990 descriveva la Generazione X come una generazione che "ha difficoltà a prendere decisioni" e che "preferisce fare escursioni sull'Himalaya piuttosto che scalare la gerarchia aziendale".
Beh, i numeri dicono il contrario:
- il 34% dei nostri intervistati della Generazione X lavora a livello intermedio.
- Il 51% ricopre posizioni dirigenziali.
- Il 9% è dirigente di alto livello.
- E il 6% lavora a livello base.
Chiaramente, la Generazione X non sta solo scalando la scala aziendale, ma l'ha costruita da zero.
Sta scalando la scala, ma la vista vale la pena?
Abbiamo stabilito che il 96% dei nostri intervistati della Generazione X è saldamente radicato nel mondo del lavoro, ricoprendo posizioni di livello medio, senior o dirigenziale.
Eppure, nonostante oltre 35 anni di esperienza e una certa abilità nel superare gli alti e bassi dell'economia, i membri della Generazione X non sono esattamente pieni di ottimismo riguardo al loro futuro professionale.
Almeno, non quanto le generazioni più giovani che abbiamo intervistato.
Quando abbiamo chiesto agli intervistati come si sentono riguardo al loro futuro professionale rispetto a qualche anno fa, le differenze generazionali non potrebbero essere più evidenti.
In tutte le generazioni:
- il 67% ha dichiarato di sentirsi più ottimista (il 37% molto più ottimista, il 30% leggermente più ottimista).
- Solo il 23% si è detto più negativo riguardo al proprio futuro (il 16% leggermente più negativo, il 7% molto più negativo).
Ma la Generazione X? Le loro risposte si sono rivelate più caute:
- solo il 22% si è detto molto più ottimista, il dato più basso tra tutte le generazioni.
- Il 29% si è sentito leggermente più positivo (un leggero calo rispetto alla media complessiva).
- Un significativo 25% si è sentito leggermente più negativo e il 13% molto più negativo.
- Inoltre, la Generazione X è stata l'unica generazione in cui più persone si sono sentite molto più negative riguardo al proprio futuro (13%) rispetto a quelle che si sono sentite come prima (12%).
Confrontiamo questi dati con quelli della generazione dei Millennial:
- il 30% si è detto molto più ottimista e il 29% leggermente più ottimista, con una distribuzione molto più equilibrata.
- Solo il 5% si è sentito molto più negativo, un dato significativamente inferiore rispetto alla generazione X.
E la Generazione Z?
- Il 44%, quasi la metà, era molto più ottimista.
- Solo il 4% si è sentito molto più negativo, rispetto al 13% della Generazione X .
Possiamo essere un po' più precisi su cosa intendono esattamente con " leggermente più negativo"? Sì, possiamo.
La X indica il punto... dell'ansia e della frustrazione
Volevamo anche sapere esattamente che tipo di sentimenti suscitano le riflessioni sul loro futuro professionale.
I risultati generali (tutte le generazioni incluse) sono questi:
- Eccitazione (39%), speranza (38%) e ottimismo (38%) sono in cima alla lista.
- Incertezza (30%) e fiducia (29%) seguono a breve distanza.
- L'ansia si è attestata al 24%, mentre la frustrazione (10%) e la tristezza (4%) erano in fondo alla classifica.
Tuttavia, i dati forniti dalla Generazione X (e solo dalla Generazione X) sono i seguenti:
- Le emozioni positive - eccitazione (37%), speranza (36%) e ottimismo (34%) - sono leggermente inferiori alla media complessiva.
- Anche la fiducia ha registrato un leggero calo (28%).
- Nel frattempo, le emozioni più negative raccontano una storia diversa. L'ansia? È salita al 26%.
- La frustrazione è salita al 12% e la tristezza è aumentata leggermente al 5%.
Si tratta di cambiamenti così drastici da far suonare un campanello d'allarme? No, non proprio.
Ma rivelano una tendenza costante: quando la Generazione X pensa al proprio futuro professionale, sente il peso dell'incertezza, della frustrazione e dell'ansia in modo più intenso rispetto alle altre generazioni. E prova meno intensamente le emozioni positive, come la speranza, l'ottimismo e l'entusiasmo.
Tirati in tutte le direzioni mentre restano fermi
Cosa potrebbe esserci dietro questo sentimento leggermente più negativo tra la Generazione X?
Come per tutte le questioni generazionali, le basi di questa realtà sono sfumate e le possibili ragioni sono tante. Analizziamole:
#1 Il peso della leadership
La Generazione X non fa solo parte della forza lavoro, ma è al comando. Oltre il 96% dei nostri intervistati della Generazione X ricopre ruoli dirigenziali o esecutivi. E sebbene ciò dia un senso di soddisfazione, comporta anche una pressione incessante. A differenza dei lavoratori più giovani che hanno ancora spazio per esplorare, molti membri della Generazione X possono sentirsi bloccati, come se non potessero permettersi di fare una mossa sbagliata in questa fase della loro carriera.
#2 Concorrenza agguerrita
Anche i professionisti più esperti non possono sfuggire alla realtà della concorrenza sul posto di lavoro. La Generazione X si trova ora a competere con i Millennial e la Generazione Z. La pressione di stare al passo e dimostrare di essere altrettanto flessibili dei loro colleghi più giovani è decisamente presente.
#3 Il problema evidente: l'ageismo
Tecnicamente, la discriminazione basata sull'età è illegale. Ma nella pratica? Beh, diciamo che è una zona grigia. C'è questo stereotipo persistente (e ingiusto) secondo cui i lavoratori più anziani faticano ad adattarsi ai cambiamenti o non sono così esperti di tecnologia. Per questo motivo, alcune aziende tendono ad assumere dipendenti più giovani, pensando che abbiano un potenziale a lungo termine maggiore.
#4 Il loro bisogno di provvedere
A differenza delle generazioni precedenti, molti membri della Generazione X continuano ad aiutare finanziariamente i propri figli adulti, che si tratti di pagare l'affitto, le tasse scolastiche o semplicemente di sopravvivere in un mondo sempre più costoso. Allo stesso tempo, i loro genitori stanno raggiungendo un'età in cui hanno bisogno di maggiore sostegno, sia esso finanziario, medico o semplicemente di assistenza quotidiana. Pur prendendosi cura di tutti gli altri, la Generazione X sta anche cercando di assicurarsi di non finire in difficoltà finanziarie quando andrà in pensione.
A differenza dei millennial o della generazione Z, che hanno ancora tempo per cambiare rotta e sperimentare, la generazione X si trova in un momento in cui la posta in gioco sembra più alta. Molti potrebbero chiedersi: ho raggiunto il mio apice? C'è ancora spazio per crescere? Posso permettermi di correre un rischio o la stabilità è la scelta più sicura? Sono tutte domande pesanti, sufficienti a far sì che la generazione X guardi al proprio futuro professionale con maggiore pessimismo.
Considerazioni finali
I lavoratori della Generazione X tendono a vedere il loro futuro professionale con un po' più di cautela rispetto ai loro colleghi più giovani.
Sono una generazione che deve destreggiarsi tra grandi responsabilità sia sul lavoro che a casa, come sostenere i genitori anziani o i figli adulti. Per questo motivo, devono essere particolarmente cauti quando si tratta di correre rischi: le loro scelte possono avere un impatto su molte persone.
Mentre le generazioni più giovani hanno la libertà di sperimentare e correre dei rischi, la Generazione X è più concentrata sulla stabilità e sul peso delle proprie decisioni, il che rende la loro visione del futuro un po' più incerta.
Dati demografici
Distribuzione per età dei partecipanti al sondaggio:
- Meno di 27 anni - 28,7%
- 35-43 anni - 24,9%
- 28-34 anni - 24,6%
- 44-59 - 19,3%
- 60 e oltre - 2,4%
Composizione dei partecipanti per settore:
- Tecnologia e IT - 29,1%
- Istruzione e mondo accademico - 8,4%
- Sanità e farmaceutica - 7,3%
- Finanza e contabilità - 7,1%
- Produzione e ingegneria - 6,2%
- Marketing e pubblicità - 5,8%
- Vendita al dettaglio ed e-commerce - 4,4%
- Edilizia e immobiliare - 4,3%
- Arte e design - 3,7%
- Media e intrattenimento - 3,3%
- Pubblica amministrazione - 3%
- Servizi legali e di consulenza - 3%
- Trasporti e logistica - 2,9%
- Ospitalità e turismo - 2,8%
- Energia e servizi pubblici - 2,7%
- Servizi sociali e no profit - 2,1%
- Scienza e ricerca - 1,7%
- Agricoltura e allevamento - 1,2%
- Lavoro manuale - 0,7%
- Sport e tempo libero - 0,3%
Composizione dei partecipanti in base all'anzianità:
- Livello intermedio - 37,7%
- Livello base - 29,8%
- Livello senior - 28,3%
- Dirigenti / Quadri - 4,2%
Nota
Questo sondaggio online anonimo di Kickresume, fatto nel gennaio 2025, ha raccolto le opinioni di 1.584 partecipanti da tutto il mondo sulle loro prospettive di carriera. Tutti i partecipanti sono stati contattati tramite il database interno di Kickresume, composto principalmente da utenti Kickresume.
Informazioni su Kickresume
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