Musica in ufficio: Spotify ha ucciso la radio (per il 48%)

La musica ha un ruolo più importante nella nostra vita di quanto spesso pensiamo. Influisce su come affrontiamo la giornata e le sfide che ci si presentano. Ma come si traduce il potere della musica nella nostra vita lavorativa?

Per capire meglio il rapporto tra musica e ambiente di lavoro, Kickresume ha chiesto a 1.625 persone quali sono i loro gusti musicali. Oltre ai generi preferiti, abbiamo chiesto anche quali canzoni specifiche li aiutano a essere più produttivi.

Sei curioso di sapere quali canzoni hanno scelto? Troverai la playlist completa alla fine di questo articolo.

Ecco una breve panoramica dei risultati:

• Il 43% degli intervistati ascolta musica per 1-3 ore durante la giornata lavorativa.
• I professionisti nel campo dell'istruzione e dell'accademia, delle arti e del design, della finanza e della contabilità sono più propensi ad ascoltare musica per più di 7 ore al giorno.
• Con il 50% dei voti, Spotify è risultata la piattaforma più popolare per ascoltare musica.
• Per il 69% degli intervistati, la musica aiuta a migliorare la produttività, la concentrazione e la motivazione.
• Il metal/punk è risultato il genere più problematico da ascoltare al lavoro, mentre la musica strumentale e l'R&B sono quelli che meno rischiano di scatenare conflitti.
• Quasi il 90% delle aziende non ha problemi con la musica sul posto di lavoro, ma il 40% impone l'uso obbligatorio delle cuffie nei propri uffici.

Nel settore sanitario, il silenzio è d'oro, mentre in quello finanziario la musica è il ritmo

Anche se la musica ha un ruolo importante nella giornata lavorativa della maggior parte dei nostri intervistati, il tempo che passano ad ascoltarla varia. Il sondaggio mostra che il 43% degli intervistati ascolta musica per 1-3 ore durante la giornata lavorativa, rendendo questa la risposta più comune.

Oltre a questo gruppo, il 28% ascolta musica per 4-7 ore al giorno, mentre il 12% ha dichiarato di ascoltarla per più di 7 ore, creando essenzialmente una colonna sonora per tutta la giornata lavorativa. D'altra parte, il 12% ascolta musica per meno di un'ora al giorno e il 5% ha ammesso di non ascoltare mai musica al lavoro.

Sebbene queste risposte mostrino poche variazioni tra le generazioni o i livelli di carriera, emergono notevoli differenze tra i vari settori.

I lavoratori dei settori manifatturiero e ingegneristico e sanitario e farmaceutico sono quelli meno propensi ad ascoltare musica durante la giornata lavorativa, con molti che dichiarano di ascoltarla meno di un'ora al giorno. Ciò potrebbe essere spiegato dalla natura delle mansioni svolte in questi settori, che spesso richiedono una maggiore concentrazione o comportano problemi di sicurezza in cui la musica potrebbe distrarre.

Al contrario, i professionisti di settori come l'istruzione e il mondo accademico e le arti e il design sono più propensi ad ascoltare musica per più di 7 ore al giorno.

Nel frattempo, settori come tecnologia e IT e finanza e contabilità spesso rientrano nella fascia di ascolto di 1-3 ore.

Un servizio per dominarli tutti: Spotify domina sulle altre piattaforme

A differenza del tempo dedicato all'ascolto della musica, le preferenze in fatto di piattaforme sembrano essere le stesse in tutti i settori, generazioni e livelli di carriera.

Spotify è emerso come la scelta principale per la musica sul posto di lavoro, con il 50% degli intervistati che lo ha selezionato come piattaforma preferita. La sua vasta libreria e la capacità di soddisfare le preferenze individuali lo rendono ideale per molti professionisti.

Considerando il suo fascino per chi preferisce i contenuti video o le opzioni gratuite, non sorprende che YouTube Music sia al secondo posto con il 22%. Apple Music è al terzo posto con il 17%, grazie alla sua perfetta integrazione con i dispositivi Apple.

Altre piattaforme, tra cui Amazon Music (3%), la radio (2%) e i supporti fisici (2%), hanno una base di utenti notevolmente più ridotta. Infine, Soundcloud e le opzioni "Altro" rappresentano rispettivamente l'1% e il 4%.

Questi numeri evidenziano anche il predominio dei moderni servizi di streaming rispetto ai media musicali tradizionali come la radio e i formati fisici. Un modo per spiegare questo fenomeno è la loro praticità: le piattaforme di streaming offrono flessibilità e opzioni che i formati tradizionali semplicemente non possono più eguagliare.

La musica migliora la concentrazione e la produttività del 69% dei dipendenti

Sebbene le preferenze relative alle piattaforme e le abitudini di ascolto dipingano un quadro di come la musica si integri nell'ambiente di lavoro, non ci dicono perché le persone ne siano attratte. Cosa rende la musica così fondamentale in tanti ambienti di lavoro?

Per la stragrande maggioranza degli intervistati (69%), la musica aumenta la produttività, la concentrazione e la motivazione. Questo suggerisce che la musica può essere vista come uno strumento prezioso per affrontare i compiti e mantenere l'energia durante la giornata lavorativa.

Questi risultati non sono sorprendenti. Dopotutto, la musica può creare un senso di ritmo, aiutare a gestire lo stress e coprire le distrazioni in ambienti frenetici, rendendo molto più facile rimanere concentrati.

Per il 17% degli intervistati, la musica è utile per determinati compiti, ma non essenziale. Questo gruppo potrebbe utilizzare la musica in modo selettivo, soprattutto in situazioni specifiche come compiti ripetitivi, brainstorming creativo o momenti che richiedono una concentrazione maggiore.

Nel frattempo, un ulteriore 12% degli intervistati considera la musica solo un modo per eliminare i rumori di fondo. Per loro, potrebbe trattarsi più di riempire il silenzio o mascherare i suoni indesiderati che di migliorare la produttività.

Pochissimi intervistati ritengono che la musica abbia un'influenza negativa sul lavoro. Meno del 2% afferma che è una distrazione da evitare e meno dell'1% la considera un killer della produttività. Queste piccole percentuali evidenziano che, per la maggior parte delle persone, i benefici della musica superano di gran lunga i potenziali svantaggi.

I testi delle canzoni? Dipende dal settore!

Dato che la musica ha un impatto così forte sulla produttività, vale la pena capire cosa rende certi tipi di musica più o meno efficaci. Un fattore chiave è se la musica ha un testo. La gente preferisce le canzoni con le parole o è più attratta dai brani strumentali?

Su questa domanda i nostri intervistati erano quasi equamente divisi. Circa il 32% preferisce la musica senza testi, mentre un altro 32% ha detto che dipende dal compito da svolgere. Un gruppo leggermente più piccolo, il 27%, preferisce la musica con testi, e il 9% ha detto che per loro non ha importanza.

Questa distribuzione quasi equa suggerisce che la scelta tra musica con o senza testo è altamente personale e spesso dipende dalla situazione.

Naturalmente, alcuni settori mostrano chiare tendenze nelle loro preferenze.

Per esempio, chi lavora nell'istruzione e nel mondo accademico, nella produzione e nell'ingegneria, nella scienza e nella ricerca, nella tecnologia e nell'IT tende a preferire la musica senza parole. Questa preferenza potrebbe essere legata alla necessità di concentrazione in questi campi, dove le parole potrebbero distrarre da certe attività che richiedono pensiero critico, analisi dettagliata o elaborazione di informazioni complesse.

D'altra parte, settori come l'edilizia e il settore immobiliare, l'ospitalità e il turismo e il lavoro manuale mostrano una preferenza leggermente più forte per la musica con testo. In questi ruoli, il testo potrebbe aiutare i lavoratori a rimanere motivati o fornire un senso di compagnia durante compiti lunghi o fisicamente impegnativi.

I lavoratori senior preferiscono il rock, mentre quelli alle prime armi tendono a preferire il rap

Tuttavia, la scelta di un tipo specifico di musica non dipende solo dalla presenza o dall'assenza di testi. Anche il genere musicale gioca un ruolo fondamentale nel determinare il modo in cui le persone interagiscono con la musica durante il lavoro. Quali sono quindi i generi preferiti dai nostri intervistati?

L'ambient/lofi ha conquistato il primo posto, scelto dal 14% degli intervistati. Questo dato è in linea con il fatto che una percentuale significativa di persone (32%) preferisce la musica senza testi. La natura rilassante e ripetitiva dell'ambient/lofi lo rende ideale per ridurre le distrazioni e aiutare gli ascoltatori a rimanere concentrati in ambienti di lavoro frenetici.

Il secondo e il terzo posto sono occupati ex aequo dall'hip-hop/rap e dal pop, entrambi con l'11%. Questi generi allegri e pieni di energia possono attrarre chi desidera rimanere motivato e pieno di energia per tutta la giornata. La musica classica si colloca al quarto posto con il 9%, apprezzata per la sua capacità di favorire la concentrazione e creare un'atmosfera tranquilla.

La top 10 dei generi più popolari include anche musica elettronica/dance (7%), rock (7%), musica religiosa (6%), R&B/soul (5%), strumentale/colonne sonore (5%) e country (5%). Nel loro insieme, queste scelte mostrano quanto possano essere davvero diverse le preferenze musicali sul posto di lavoro.

Quando analizziamo i dati in base al livello di carriera, emergono alcuni modelli interessanti:

• I dirigenti di alto livello tendono a preferire musica ambient/lofi, hip-hop/rap e classica. Questo mix suggerisce una preferenza per musica rilassante che aiuta a concentrarsi, insieme a generi energizzanti e sofisticati.
• I dipendenti entry-level preferiscono l'hip-hop/rap, l'ambient/lofi e il pop, indicando un desiderio di musica energica e motivazionale che li mantenga coinvolti durante le prime fasi della loro carriera.
• I professionisti di livello intermedio preferiscono l'ambient/lofi, il pop e l'hip-hop/rap, con un notevole interesse per la musica religiosa e l'elettronica/dance.
• I professionisti senior scelgono rock, ambient/lofi e musica classica, con una certa affinità per il metal/punk.

Allo stesso modo, le tendenze in alcuni settori rivelano anche differenze nelle preferenze di genere. Ecco i primi 3 generi scelti dai partecipanti provenienti dai seguenti settori lavorativi:

• Arte e design: Ambient/Lofi, Rock ed Elettronica/Dance
• Edilizia e immobiliare: hip-hop/rap, ambient/lofi e rock
• Istruzione e mondo accademico: classica, ambient/lofi e pop
• Finanza e contabilità: pop, ambient/lofi e hip-hop/rap
• Pubblica amministrazione: Ambient/Lofi, Classica e Jazz
• Sanità e farmaceutica: Ambient/Lofi, Pop e Classica
• Ospitalità e turismo: hip-hop/rap, rock ed elettronica/dance
• Produzione e ingegneria: classica, rock e ambient/lofi
• Marketing e pubblicità: Ambient/Lofi, Pop e Hip-Hop/Rap
• Tecnologia e IT: Ambient/Lofi, Hip-Hop/Rap e Pop

Queste preferenze musicali mostrano bene come la musica possa servire a scopi diversi a seconda del settore e del livello di carriera.

Metal e punk: i generi musicali che un lavoratore su sei non sopporta sul posto di lavoro

Mentre alcuni generi musicali sono amati per la loro capacità di aumentare la produttività e favorire la concentrazione, altri suscitano reazioni completamente diverse. Dopo aver esplorato i generi più popolari, è il momento di guardare il rovescio della medaglia: quali generi i professionisti preferiscono evitare?

A quanto pare, il metal/punk emerge come il genere più detestato sul posto di lavoro, con il 15% degli intervistati che lo indica come il meno preferito. Tuttavia, una percentuale uguale di intervistati (15%) ha dichiarato di non avere particolari antipatie, suggerendo che, sebbene l'intensità del metal/punk possa non piacere a molti, un gruppo significativo rimane aperto a scelte musicali diverse sul posto di lavoro.

La musica religiosa è al terzo posto, non amata dal 13% degli intervistati. Questo potrebbe derivare dalla natura personale del genere, che potrebbe non risuonare con tutti in un contesto professionale.

A seguire, l'hip-hop/rap (9%) e il country (8%) completano la top five. Questi generi possono essere polarizzanti, poiché i loro stili distintivi non sempre si adattano ai gusti o agli ambienti di lavoro di tutti.

Anchel'elettronica/dance (7%), il rock (5%), la classica (5%) e l'ambient/lofi (3%) compaiono nella lista, ma le loro percentuali più basse suggeriscono che nel complesso sono meno divisivi. Infine, la musica sperimentale/d'avanguardia è alla pari con l'ambient/lofi al 3%. Questo potrebbe essere dovuto alla sua natura non convenzionale e impegnativa.

Ancora una volta, se guardiamo i dati dal punto di vista dei dipendenti che lavorano in diverse fasi della loro carriera, l'antipatia per i generi Metal/Punk, musica religiosa, Hip-Hop/Rap e Country sembra essere universale.

Tuttavia, se analizziamo quali generi sono meno popolari tra gli intervistati che lavorano in settori specifici, il quadro diventa più sfumato:

• Arte e design: musica religiosa, hip-hop/rap e country
• Edilizia e immobiliare: hip-hop/rap, metal/punk e musica religiosa
• Istruzione e mondo accademico: metal/punk, musica religiosa e country
• Finanza e contabilità: metal/punk, musica religiosa e hip-hop/rap
• Sanità e farmaceutica: musica religiosa, metal/punk e country
• Ospitalità e turismo: musica elettronica/dance, musica religiosa e metal/punk
• Produzione e ingegneria: musica religiosa, metal/punk e country.
• Marketing e pubblicità: metal/punk, musica religiosa e hip-hop/rap
• Vendita al dettaglio ed e-commerce: metal/punk, musica religiosa e hip-hop/rap
• Tecnologia e IT: Metal/Punk, musica religiosa e Hip-Hop/Rap

I risultati mostrano che i generi meno amati dalle persone spesso non vanno d'accordo con le loro esigenze professionali. Per esempio, il motivo per cui il metal/punk è così poco apprezzato potrebbe essere la sua intensità e il suo tono aggressivo, che lo rendono poco adatto a compiti che richiedono concentrazione. Allo stesso modo, la musica religiosa potrebbe sembrare troppo personale, fuori luogo o talvolta persino offensiva in un ambiente di lavoro diversificato.

L'antipatia per l'hip-hop/rap tra i lavoratori alle prime armi, nonostante sia il loro genere preferito in assoluto, dimostra come le preferenze possano cambiare a seconda del contesto. Mentre alcuni potrebbero trovare questo genere motivante, altri potrebbero trovarlo troppo distratto o inadatto a determinati compiti.

Quasi il 90% delle aziende permette ai lavoratori di ascoltare musica, riconoscendone l'impatto sulla produttività

Anche se i dipendenti hanno opinioni molto precise sulla musica che ascoltano durante la giornata lavorativa, la possibilità di farlo dipende spesso dalle politiche aziendali. Dopotutto, anche la migliore playlist non serve a niente se le regole non lo permettono. Quindi, cosa ne pensano i datori di lavoro della musica sul posto di lavoro?

Come puoi vedere nel grafico qui sotto, il nostro sondaggio mostra che la maggior parte dei luoghi di lavoro sembra avere un atteggiamento rilassato nei confronti della musica.

Nel complesso, i risultati mostrano che la maggior parte dei datori di lavoro apprezza il valore della musica sul posto di lavoro. Con quasi il 90% dei posti di lavoro che permette la musica in qualche modo, è chiaro che le aziende capiscono il suo potenziale per aumentare la produttività.

Infatti, il 12% dei posti di lavoro va oltre la semplice tolleranza della musica e la incoraggia attivamente come parte della cultura lavorativa. Tuttavia, non tutti i posti di lavoro adottano un approccio così aperto.

Circa l'8% degli intervistati ha detto che la musica è consentita solo in ruoli o aree specifiche. E un ulteriore 3% degli intervistati ha detto che il proprio posto di lavoro vieta del tutto la musica. Anche se si tratta solo di una piccola percentuale, ciò dimostra che alcuni datori di lavoro potrebbero ancora considerare la musica come una distrazione per determinati ambienti di lavoro.

Per quanto riguarda le "regole musicali" specifiche che i datori di lavoro potrebbero stabilire per regolare l'ascolto della musica durante l'orario di lavoro, i nostri intervistati hanno condiviso una serie di politiche che influenzano la loro esperienza:

• Il 45% ha detto che non ci sono regole rigide, ma che i dipendenti devono essere rispettosi degli altri.
• Il 39% ha detto che le cuffie sono obbligatorie.
• Il 14% ha detto che nel loro posto di lavoro non ci sono regole.
• Il 12% ha menzionato una regola che vieta di disturbare i colleghi che indossano le cuffie, sottolineando il rispetto per il lavoro che richiede concentrazione.
• Il 7% ha segnalato una regola che vieta la musica con testi espliciti.
• Il 2% ha detto che è consentita solo la musica strumentale.

Questi numeri suggeriscono che, sebbene la musica abbia ottenuto riconoscimento e rispetto come parte integrante della cultura aziendale, è ampiamente riconosciuto che è essenziale stabilire dei limiti. Negli spazi di lavoro condivisi, il rispetto per la concentrazione e il comfort dei colleghi è fondamentale per mantenere un ambiente armonioso.

L'11% dei lavoratori ha avuto conflitti legati alla musica, soprattutto per il volume.

Parlando di ambienti armoniosi, quasi qualsiasi argomento può diventare motivo di conflitto sul posto di lavoro, e la musica non fa eccezione. Tuttavia, il nostro sondaggio rivela che, per la maggior parte dei dipendenti, la musica non è una fonte costante di discordia.

L'89% degli intervistati ha dichiarato di non aver mai avuto conflitti sul lavoro a causa delle preferenze musicali. Questa risposta estremamente positiva rafforza l'idea che, con politiche ponderate e rispetto reciproco, la musica possa essere ascoltata tranquillamente in contesti professionali.

Tuttavia, l'11% degli intervistati ha riferito di aver avuto conflitti legati alla musica. Anche se si tratta di una percentuale relativamente piccola, vale la pena esplorare quali sono le questioni che portano a queste controversie e cosa rivelano sul ruolo della musica sul posto di lavoro.

Chi ha avuto conflitti ha indicato i seguenti motivi:

• Il volume è stato ilproblema più citato con il 27%
• Circa il 21% ha affermato che i conflitti sono nati dall'ascolto ripetuto delle stesse canzoni, che può diventare rapidamente fastidioso negli spazi condivisi.
• Il 20% ha osservato che la musica non era adatta al posto di lavoro, il che suggerisce un potenziale conflitto tra gusti personali e ambiente professionale.
• Anche problemi pratici come Spotify gratuito con pubblicità (18%) e scarsa qualità del suono (15%) hanno causato frustrazione.
• I disaccordi legati al genere musicale e i testi offensivi hanno rappresentato ciascuno il 12% dei conflitti.
• L'11% degli intervistati ha detto che i conflitti sono nati quando la musica veniva riprodotta in momenti inappropriati, come durante le riunioni o le discussioni collaborative.
• Infine, l'11% ha menzionato conflitti relativi alle convinzioni o alle opinioni di un artista musicale.

I dati mostrano che, sebbene i conflitti legati alla musica siano rari, spesso derivano da questioni che si possono evitare. Il volume, la ripetizione e l'adeguatezza al posto di lavoro sono tutti fattori che si possono gestire con una comunicazione chiara e politiche ben ponderate.

Tuttavia, alcuni conflitti, come quelli che coinvolgono testi offensivi o artisti controversi, toccano sensibilità personali e culturali più profonde. Questi casi evidenziano l'importanza di promuovere un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo, in cui le differenze di gusto siano riconosciute e gestite in modo costruttivo.

E le questioni legate alla tecnologia, come i servizi di streaming gratuiti con pubblicità o scarsa qualità del suono, sottolineano il ruolo delle considerazioni pratiche nel mantenimento dell'armonia.

Considerazioni finali

Il nostro sondaggio evidenzia che il ruolo della musica sul posto di lavoro va oltre il semplice divertimento. Contribuisce a modellare la produttività e fornisce uno sfogo allo stress, rendendola uno strumento pratico per affrontare le sfide del lavoro moderno.

I risultati suggeriscono che generi come Ambient/Lofi, Hip-Hop/Rap e Pop sono le scelte più popolari, offrendo un mix di calma concentrazione e motivazione ad alta energia. D'altra parte, generi come Metal/Punk e musica religiosa sono stati i meno apprezzati.

Anche se la musica raramente causa conflitti sul posto di lavoro, quando succede, di solito è per questioni pratiche come il volume o le playlist ripetitive, piuttosto che per un'opposizione di fondo alla musica.

Affrontando i punti critici comuni, come stabilire delle linee guida sul volume, incoraggiare l'uso delle cuffie e promuovere playlist diversificate, i luoghi di lavoro possono ridurre al minimo i potenziali conflitti e garantire che la musica rimanga una forza positiva.

Come nota finale, abbiamo chiesto ai nostri intervistati di consigliarci i loro brani preferiti da ascoltare al lavoro e abbiamo compilato la playlist definitiva per il posto di lavoro, per il vostro divertimento.

Dati demografici

Distribuzione per età degli intervistati:

• Meno di 27 anni - 34,3%
• 28-34 anni - 25,2%
• 35-43 - 22,2%
• 44-59 anni - 16,6%
• 60 e oltre - 1,6%

Composizione dei partecipanti per settore:

• Tecnologia e IT - 30,3%
• Istruzione e mondo accademico - 8,9%
• Finanza e contabilità - 8%
• Produzione e ingegneria - 6,3%
• Sanità e farmaceutica - 6,2%
• Marketing e pubblicità - 5,1%
• Vendita al dettaglio ed e-commerce - 4,5%
• Pubblica amministrazione - 3,9%
• Arte e design - 3,7%
• Edilizia e settore immobiliare - 3,4%
• Ospitalità e turismo - 3,3%
• Media e intrattenimento - 3,1%
• Trasporti e logistica - 2,5%
• Scienza e ricerca - 2,4%
• Servizi legali e di consulenza - 2,3%
• Energia e servizi pubblici - 2%
• Servizi sociali e no profit - 1,8%
• Agricoltura e allevamento - 1%
• Lavoro manuale - 0,7%
• Sport e tempo libero - 0,6%

Come sono divisi quelli che hanno risposto in base all'anzianità:

• Livello intermedio - 38,8%
• Livello base - 28,9%
• Livello senior - 27,8%
• Dirigenti/amministratori delegati - 4,5%

Nota

Questo sondaggio online anonimo di Kickresume, fatto tra novembre e dicembre 2024, ha raccolto le opinioni di 1.625 persone da tutto il mondo sulle loro idee e regole riguardo alla musica sul posto di lavoro. Abbiamo contattato i partecipanti usando il database interno di Kickresume, che è composto principalmente da utenti di Kickresume.

Informazioni su Kickresume

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