I valori di chi cerca lavoro vs i valori delle aziende: cosa hanno in comune

Quanto contano i valori dell'azienda in cui vorresti lavorare? Un'azienda che non ha certi valori ti farebbe passare la voglia di candidarti? E le aziende sbagliano quando cercano di attirare i migliori talenti?

La nostra nuova ricerca ha cercato di capire se i valori delle migliori aziende di tutto il mondo sono in linea con quelli di chi cerca lavoro. Abbiamo anche guardato quali sono i valori che le aziende tendono a descrivere di più di sé stesse. Le aziende parlano di sé stesse in modo da attirare i candidati?

Abbiamo analizzato le descrizioni su LinkedIn di 158 aziende leader a livello globale per capire quali sono i loro valori principali. Poi, li abbiamo confrontati con le 6 priorità chiave dei candidati che si trovano spesso online, come ha mostrato un recente sondaggio di LinkedIn.

Ecco cosa abbiamo scoperto:

• "L'enfasi sulla qualità" è la cosa più importante per le aziende.

• I primi 3 valori aziendali (enfasi sulla qualità, attenzione al cliente e innovazione) non sono una priorità per chi cerca lavoro.

• La metà dei 6 valori prioritari per chi cerca lavoro non è presente nelle aziende top.

• Il 77% delle aziende ha almeno un valore che corrisponde a quello che cercano le persone in cerca di lavoro, con "Scopo e missione" che è il valore aziendale più comune e anche una priorità per chi cerca lavoro.

• Nike e HDFC Bank hanno il maggior numero di valori ricercati da chi cerca lavoro, entrambi con 4.

L'enfasi sulla qualità, l'attenzione al cliente e l'innovazione sono i valori più comuni per le aziende leader.

Per capire quali valori fossero più popolari tra i datori di lavoro, abbiamo raccolto e usato i dati delle descrizioni LinkedIn di 158 aziende per identificare 16 valori aziendali chiave. Da lì abbiamo creato un elenco di parole chiave associate a ciascun valore e abbiamo assegnato a ciascuna azienda dei valori in base alle parole chiave che abbiamo trovato nella loro biografia LinkedIn. In questo modo siamo riusciti a scoprire quali sono le priorità delle aziende.

Da questa ricerca, abbiamo scoperto che molte aziende leader a livello globale sembrano condividere alcuni valori fondamentali comuni, con l'enfasi sulla qualità come priorità assoluta. Un incredibile 69% delle aziende afferma che la qualità è qualcosa su cui si concentrano. Il 56% si concentra sull'attenzione al cliente e il 54% sull'innovazione.

I primi 3 valori sono piuttosto essenziali per un'azienda di successo, motivo per cui sono così popolari.

Abbiamo scoperto che NatWest Group e HDFC Bank hanno il maggior numero di valori aziendali, includendo ciascuno 8 dei 16 valori aziendali che abbiamo mappato nelle loro biografie aziendali, compresi i primi 3.

I valori di NatWest Group: enfasi sulla qualità, cultura aziendale, attenzione al cliente, benessere dei dipendenti, sostenibilità ambientale, innovazione, scopo e missione, responsabilità sociale.

I valori di HDFC Bank: enfasi sulla qualità, attenzione al cliente, sostenibilità ambientale, innovazione, apprendimento e sviluppo, scopo e missione, sicurezza, responsabilità sociale, equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.

Diversità, equilibrio e crescita professionale: ecco cosa apprezzano chi cerca lavoro

Abbiamo messo insieme una lista di 6 valori aziendali che sono una priorità per chi cerca lavoro, basandoci sui dati di un sondaggio del 2025 di LinkedIn. Poi abbiamo calcolato la percentuale di aziende che parlano di questi valori nelle loro biografie su LinkedIn.

Ecco alcuni dei valori chiave che chi cerca lavoro cerca:

• Scopo e missione: le persone vogliono lavorare per un'azienda che abbia una missione chiara in linea con i propri valori. Molti vogliono sentire che il duro lavoro che svolgono ogni giorno è significativo e ha un impatto positivo. Le aziende che comunicano chiaramente la loro missione possono attrarre più talenti rispetto a quelle che non lo fanno.

• Diversità, equità, inclusione: chi cerca lavoro spesso preferisce un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, dove tutti sono trattati allo stesso modo e si sentono benvenuti. Un ambiente di lavoro diversificato stimola l'innovazione, perché riunisce una varietà di punti di vista.

• Equilibrio tra vita lavorativa e vita privata: chi cerca lavoro cerca aziende che possano offrire un buon equilibrio tra vita lavorativa e vita privata e per alcuni questa è una priorità assoluta. Potrebbero cercare aziende che offrono ferie retribuite generose. Politiche di lavoro flessibili, come orari flessibili e lavoro da casa, possono anche aiutare a ridurre lo stress e il burnout.

• Responsabilità sociale d'impresa (CSR): le persone vogliono lavorare per aziende che hanno a cuore il mondo e la società in cui viviamo. Le aziende che restituiscono qualcosa alla comunità e hanno un impatto positivo sul mondo sono una scelta interessante per chi cerca lavoro. Le persone vogliono lavorare per un'azienda che si preoccupa della comunità locale e delle cause globali.

• Percorso di carriera: quando cercano il loro prossimo lavoro, molte persone vogliono sapere se l'azienda offre un percorso chiaro di crescita e sviluppo. Se non ci sono opportunità di crescita professionale, potrebbero non essere interessati.

• Formazione e sviluppo: i dipendenti hanno bisogno di sfide per crescere e svilupparsi nel loro ruolo, quindi le risorse formative e la formazione sono qualcosa che chi cerca lavoro cerca quando sceglie il suo prossimo ruolo.

Per molti in cerca di lavoro in tutto il mondo, avere semplicemente un lavoro qualsiasi non è abbastanza: le persone vogliono lavorare per aziende che condividono i loro valori, la loro morale e la loro etica. I lavoratori vogliono valori come flessibilità, impegno per la diversità e principi di sostenibilità, ma vogliono anche lavorare per aziende che hanno a cuore il benessere e la crescita professionale del loro personale.

Perché le aziende dovrebbero preoccuparsi di allineare i propri valori a quelli dei propri dipendenti e di chi cerca lavoro? La risposta è semplice: per attrarre e trattenere i migliori talenti. Le aziende devono andare oltre la semplice base di clienti: cosa possono fare per diventare un'opzione più attraente per chi cerca lavoro? Cosa apprezzano di più chi cerca lavoro e come possono offrirglielo? I migliori lavoratori apportano nuove idee e aumentano la produttività dell'azienda, aiutandola a raggiungere i propri obiettivi.

Quando i valori dell'azienda e dei candidati coincidono

Sebbene i primi tre valori siano fantastici per la crescita aziendale e la soddisfazione dei clienti, non sono ciò che cercano le persone in cerca di lavoro. Questo potrebbe essere dovuto al fatto che tali valori sono pensati per i consumatori. Le persone in cerca di lavoro guardano all'azienda da una prospettiva completamente diversa.

Tuttavia, i tre valori inferiori tra i sei più comuni sono quelli a cui i candidati danno la priorità, il che significa che c'è sicuramente una certa sovrapposizione tra ciò su cui si concentrano le aziende e ciò che cercano i candidati.

Il 46% delle aziende ha parlato di scopo e missione nelle proprie biografie su LinkedIn, rendendo questo il valore più comune tra quelli più popolari tra chi cerca lavoro. Segue l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, menzionato dal 37% delle aziende nel proprio profilo LinkedIn. La responsabilità sociale d'impresa, popolare sia tra le aziende che tra chi cerca lavoro, è apparsa nel 32% delle biografie aziendali.

Le aziende che abbiamo trovato avere i valori più ricercati dai candidati sono Nike e HDFC Bank. Entrambe queste aziende offrono 4 dei valori più importanti per i candidati. I valori di Nike che potrebbero attrarre maggiormente i candidati sono: scopo e missione, diversità, equità e inclusione, equilibrio tra vita lavorativa e vita privata e responsabilità sociale. Inoltre, danno priorità all'ambizione e alla motivazione e all'innovazione.

Nella descrizione su LinkedIn, Nike dice di essere "un'organizzazione guidata da uno scopo" e di "promuovere la diversità e amplificare le passioni individuali per portare ispirazione e innovazione a tutti gli atleti* del mondo". Qui Nike mostra chiaramente di dare valore alla diversità, all'equità e all'inclusione, oltre che all'innovazione, e di guidare con il proprio scopo e la propria missione.

Anche HDFC Bank ha 4 valori che le persone in cerca di lavoro considerano importanti, ovvero: responsabilità sociale, apprendimento e sviluppo, scopo e missione ed equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. HDFC Bank si concentra anche sulla sostenibilità ambientale, la sicurezza e i 3 valori principali dell'azienda (enfasi sulla qualità, attenzione al cliente e innovazione).

Questo si vede nella descrizione di HDFC su LinkedIn, dove dicono: "Come azienda socialmente responsabile, crediamo in un'attività bancaria con uno scopo. Attraverso la nostra iniziativa di responsabilità sociale d'impresa, Parivartan, lavoriamo attivamente per promuovere un cambiamento positivo nell'istruzione, nella sanità, nella formazione professionale e nei mezzi di sussistenza sostenibili, con un impatto su oltre 100 milioni di vite in tutto il paese".

Il loro impegno nella CSR e il loro scopo e missione potrebbero essere ciò che rende questa azienda speciale per chi cerca lavoro.

Molte aziende leader condividono valori simili, come l'enfasi sulla qualità e l'attenzione al cliente, ma HDFC Bank e Nike sono in testa quando si tratta di valori che chi cerca lavoro vorrebbe trovare nell'azienda per cui lavorare.

Chi cerca lavoro è attratto dai valori aziendali meno comuni

Abbiamo scoperto che ciò che i candidati in cerca di lavoro desiderano di più da un'azienda, le aziende tendono a trascurarlo! Sebbene ci sia sicuramente una sovrapposizione tra ciò che i candidati desiderano e ciò che le aziende offrono (poiché il 77% delle aziende ha almeno un valore che i candidati considerano prioritario), sembra che le aziende leader non si concentrino sulla metà dei valori che attraggono i candidati.

Diversità, equità e inclusione, percorsi di carriera, apprendimento e sviluppo sono tra i valori meno presenti nelle biografie aziendali, con una percentuale rispettivamente del 18%, 3% e 2%. Sebbene questi valori siano molto desiderabili per i dipendenti, sembra che le aziende non li mettano in risalto quanto potrebbero.

Due delle priorità di chi cerca lavoro sono tra i quattro valori aziendali meno popolari, e la metà di essi è tra i sei meno popolari! Anche se i valori di chi cerca lavoro e delle aziende in qualche modo coincidono (la metà è anche tra i primi 6), ci sono molte aree di interesse per chi cerca lavoro che le aziende tendono a trascurare. Questo potrebbe significare che le aziende perdono i candidati migliori, poiché chi cerca lavoro potrebbe cercare aziende con valori specifici quando si candida per una posizione.

Abbiamo scoperto che molte persone in cerca di lavoro cercano e si candidano per lavori su LinkedIn e, secondo i dati della piattaforma, ogni minuto su LinkedIn vengono assunte 7 persone, con oltre 11.000 membri che si candidano per un lavoro ogni minuto. Quindi, per le aziende vale la pena mettere in evidenza i valori che attraggono le persone in cerca di lavoro sul loro profilo LinkedIn, perché questo potrebbe incoraggiare i candidati a candidarsi.

Chi cerca lavoro ha bisogno di uno scopo, di crescita e di flessibilità, e le loro priorità sono quelle che possono migliorare la loro vita lavorativa di tutti i giorni. Tuttavia, sembra che i valori delle aziende siano molto incentrati sul cliente e orientati alla crescita, il che potrebbe accidentalmente scoraggiare chi cerca lavoro se non riesce a trovare quello che sta cercando. Ovviamente, dato che LinkedIn è anche una piattaforma per attirare nuovi clienti, ha senso, ma i datori di lavoro non dovrebbero dimenticare l'impressione che danno ai candidati!

Ci sono altri due valori che in genere non sono nel radar delle aziende o di chi cerca lavoro. Si tratta dell'adattabilità (come un'azienda reagisce all'incertezza e al cambiamento) e della collaborazione globale (come un'azienda lavora a livello globale), rispettivamente al 2% e all'1%.

Considerazioni finali

Nel complesso, sembra che ci sia un po' di divario tra quello su cui si concentrano le aziende e quello che è importante per chi cerca lavoro. Le aziende potrebbero perdere i migliori talenti ignorando accidentalmente metà dei valori che attraggono di più chi cerca lavoro?

Modificando i propri valori per allinearli maggiormente a quelli delle persone in cerca di lavoro, le aziende potrebbero trarre vantaggio dall'attrarre i migliori talenti. È logico che le aziende con politiche che garantiscono la crescita e lo sviluppo dei dipendenti, promuovono la diversità e l'inclusione e hanno una forte missione di marca, attraggano e trattengano candidati di alta qualità.

Questo non vuol dire che queste aziende leader stiano sbagliando. È bello vedere che metà di ciò che vogliono chi cerca lavoro si riflette nei 6 valori aziendali più popolari. Se le aziende decidono di cambiare le loro strategie di assunzione, potrebbe valere la pena concentrarsi maggiormente su ciò che è importante per chi cerca lavoro, poiché questo potrebbe essere la chiave per aiutare ad attrarre le persone giuste per ricoprire i ruoli vacanti.

Nota

Kickresume ha raccolto e usato i dati dalle descrizioni LinkedIn di 158 aziende. È stato applicato un metodo di tagging dei valori basato su regole per trovare i valori di ciascuna azienda. Il processo ha comportato la definizione di una serie di 16 valori aziendali, lo sviluppo di elenchi di parole chiave curati associati a ciascun valore, la scansione delle descrizioni delle aziende alla ricerca di corrispondenze di parole chiave rilevanti e l'assegnazione dei valori corrispondenti, nonché la verifica manuale e la modifica delle parole chiave per garantirne l'accuratezza. I valori sono stati assegnati solo se c'era una chiara prova testuale della loro esistenza.

Kickresume ha usato una fonte online per scoprire quali valori aziendali sono una priorità per chi cerca lavoro. Sono stati selezionati sei valori da un elenco dei 15 valori principali a cui danno priorità le persone in cerca di lavoro.

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Informazioni su Kickresume

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