Sondaggio sul lavoro negli Stati Uniti e in Europa: sì, gli americani lavorano di più e gli europei sono più felici

Le idee sulla cultura del lavoro da una parte e dall'altra dell'Atlantico sono spesso influenzate da stereotipi e pregiudizi. Alcuni dicono che gli europei lavorano per vivere, mentre gli americani vivono per lavorare. Ma quanto di tutto questo è vero e quanto è solo un mito?

Per approfondire queste idee, Kickresume ha intervistato 1.228 persone per raccogliere informazioni dirette sulle differenze e le somiglianze reali tra la cultura del lavoro americana ed europea.

Ecco una rapida panoramica dei risultati più significativi:

• Il 40% degli americani ha detto di lavorare tra le 41 e le 50 ore alla settimana.
• I professionisti di livello medio in entrambe le regioni sono quelli che fanno più spesso gli straordinari ogni giorno.
• Un incredibile 60% degli americani non prende mai vacanze lunghe (2+ settimane).
• Più del 33% degli americani ha ammesso di sentirsi spesso in colpa quando si prende una pausa, mentre solo il 18% degli europei condivide lo stesso sentimento.
• Il 51% degli europei è soddisfatto o molto soddisfatto del proprio equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.
• Quasi il 19% degli americani intervistati ha detto di sentirsi sotto pressione per evitare di prendersi giorni di malattia.

Gli Stati Uniti superano l'Europa in termini di ore lavorative settimanali

Una delle differenze più citate tra la cultura lavorativa americana ed europea è il tempo che si passa al lavoro. Ecco cosa ci dicono i numeri!

Tra i nostri intervistati europei, il 50% ha dichiarato di lavorare tra le 31 e le 40 ore settimanali, il che è in linea con la settimana lavorativa standard di 40 ore in molti paesi europei. Tuttavia, una parte significativa ( il 26% per la precisione) ha dichiarato di lavorare un po' di più, tra le 41 e le 50 ore settimanali.

D'altra parte, le risposte degli americani dipingono un quadro leggermente diverso. Mentre il 33% degli intervistati statunitensi ha dichiarato di lavorare tra le 31 e le 40 ore alla settimana, oltre il 40% ha affermato di lavorare tra le 41 e le 50 ore. Inoltre, l'8% degli americani ha dichiarato di lavorare più di 51 ore alla settimana, una percentuale notevolmente superiore al 5% degli europei che ha affermato lo stesso.

Questi risultati suggeriscono che lo stereotipo secondo cui gli americani sono più concentrati sul lavoro potrebbe avere un fondo di verità, poiché la loro tendenza a lavorare più ore risulta evidente dai nostri dati.

Le ragioni alla base di questo fenomeno possono variare. Ad esempio, gli Stati Uniti sono noti per la loro cultura del "lavoro frenetico", in cui il successo è spesso legato al numero di ore lavorate. Questa pressione sociale potrebbe spiegare in parte perché un numero maggiore di americani dichiara di lavorare più ore.

Ma potrebbe esserci un'altra ragione, più pragmatica: le differenze nella legislazione. Molti paesi europei hanno politiche che proteggono il tempo dei lavoratori, come i limiti alle ore lavorative massime. Questi quadri giuridici creano un ambiente di lavoro in cui le lunghe ore sono meno previste e meno normalizzate. Al contrario, il sistema politico americano offre meno leggi a tutela dei diritti dei lavoratori.

Ma ci sono segnali che indicano che la situazione potrebbe cambiare! È interessante notare che i lavoratori della Generazione Z (di età compresa tra i 18 e i 27 anni) rappresentano la maggior parte degli intervistati americani che hanno dichiarato di lavorare 31-40 ore alla settimana. Questa generazione più giovane sembra abbracciare un approccio al lavoro più "europeo", dando priorità all'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata rispetto alle lunghe ore in ufficio.

Ma non si tratta solo di quante ore le persone passano al lavoro, ma anche di quanto sono produttive durante quelle ore. Ecco perché vale la pena chiedersi: quante ore lavorano effettivamente le persone al giorno?

Nonostante le differenze nell'orario di lavoro, entrambi i gruppi dicono che la maggior parte del loro tempo produttivo rientra nell'intervallo standard di 6-8 ore (57% per gli europei e 52% per gli americani). Questo suggerisce che le ore centrali di produttività sono abbastanza simili su entrambe le sponde dell'Atlantico.

Oppure, dato che tutti i dati che usiamo sono auto-dichiarati, possiamo almeno dire che non c'è molta differenza nel modo in cui entrambi i gruppi percepiscono la propria produttività.

Tutto sommato, anche se ci sono differenze tra gli Stati Uniti e l'Europa in termini di tempo trascorso al lavoro, non sono così grandi come ci si potrebbe aspettare.

Gli straordinari tendono ad essere simili su entrambe le sponde dell'Atlantico

Come abbiamo visto, i lavoratori americani della Generazione Z potrebbero essere orientati verso una settimana lavorativa più equilibrata, ma che dire degli straordinari? Abbiamo chiesto ai nostri intervistati se lavorano al di fuori dell'orario normale, ad esempio la sera o nei fine settimana. I risultati rivelano che le somiglianze tra le due regioni sono sorprendenti.

Sia in Europa che negli Stati Uniti, la maggior parte delle persone fa straordinari almeno occasionalmente (il 32% degli europei e il 33% degli americani). Allo stesso modo, il 21% degli europei dice di non fare mai straordinari, una percentuale solo leggermente superiore a quella riportata dai lavoratori americani (20%). Tuttavia, gli americani sembrano leggermente più propensi a fare straordinari, con una percentuale più alta che dichiara di farlo quotidianamente (il 5% rispetto al 4% in Europa).

Uno dei risultati più interessanti è che i lavoratori di livello medio in entrambe le regioni sono il gruppo più propenso a dichiarare di fare straordinari ogni giorno. Questo potrebbe essere dovuto al fatto che i lavoratori in questa fase della loro carriera devono affrontare maggiori responsabilità, ma potrebbero non avere ancora l'autorità o il supporto per delegare i compiti.

In conclusione, mentre gli americani sono un po' più inclini a fare ore extra, la realtà è che gli straordinari sono piuttosto comuni per i lavoratori su entrambe le sponde dell'Atlantico. Questo potrebbe essere dovuto a fattori come le pressioni lavorative, la cultura aziendale o anche il modo in cui gli strumenti digitali rendono più difficile staccare completamente dal lavoro.

Gli europei godono di più tempo libero rispetto agli americani

Finora, le culture lavorative in Europa e negli Stati Uniti hanno mostrato alcune somiglianze per quanto riguarda l'orario di lavoro e gli straordinari. Tuttavia, le vere differenze emergono quando si guarda alle ferie.

Alla domanda su quanti giorni di ferie hanno preso l'anno scorso, gli europei hanno riportato numeri complessivamente molto più alti:

• solo il 9% degli europei ha preso cinque o meno giorni di ferie, rispetto a un sorprendente 26% degli americani.
• All'altra estremità dello spettro, quasi il 30% degli intervistati europei ha preso più di 25 giorni di ferie, mentre solo il 6% degli americani ha goduto di così tanto tempo libero.
• Infatti, la maggioranza degli europei (59%) ha preso più di 21 giorni di ferie, mentre la maggior parte degli americani si è collocata nella fascia più bassa, con il 49% che ha preso 10 giorni o meno.

Quando abbiamo chiesto informazioni sulle vacanze più lunghe, della durata di due settimane o più, le differenze sono diventate ancora più evidenti. In Europa, poco più di un quarto degli intervistati (27%) prende regolarmente lunghe vacanze e quasi la metà (47%) ha dichiarato di farlo occasionalmente. Al contrario, un incredibile 60% degli americani ha dichiarato di non prendere mai lunghe vacanze, mentre solo l'8% ha dichiarato di prenderle regolarmente.

Se guardiamo questi numeri per fascia d'età, i lavoratori che prendono meno giorni di ferie (0-5 giorni) sono gli americani di età compresa tra i 18 e i 27 anni (Gen Z). Al contrario, il gruppo che gode del maggior numero di giorni di ferie (25+) è quello degli europei di età compresa tra i 28 e i 43 anni.

Per capire meglio quanto sia grande il divario, basti pensare che la maggior parte dei lavoratori europei alle prime armi (66%) ha detto di aver preso almeno 16 giorni di ferie l'anno scorso. È tre volte di più rispetto ai loro colleghi americani, che hanno preso solo 0-5 giorni.

In definitiva, questi dati mostrano una netta differenza nell'approccio degli americani e degli europei alle ferie. Mentre gli americani possono prendersi pause più brevi e meno frequenti, gli europei sembrano dare la priorità a periodi di riposo più lunghi.

Ciò potrebbe essere dovuto al fatto che in Europa le ferie sono considerate una parte essenziale del benessere personale e della produttività. In alcuni paesi è persino comune che le aziende rallentino o chiudano per settimane durante l'estate. Inoltre, molti paesi europei hanno leggi che obbligano i datori di lavoro a concedere almeno 20 giorni di ferie pagate all'anno.

Al contrario, gli Stati Uniti sono spesso definiti la "nazione senza vacanze" e, come dimostra il nostro sondaggio, a ragione. Senza leggi federali che garantiscano le ferie pagate, gli americani sono in balia delle politiche dei loro datori di lavoro. Di conseguenza, molti americani hanno a disposizione un numero molto inferiore di giorni di ferie. Inoltre, il fatto che oltre il 60% degli americani non prenda mai lunghe vacanze suggerisce che i periodi di ferie prolungati non sono culturalmente o professionalmente accettati.

La generazione X americana è quella che prova più senso di colpa quando va in vacanza

Tuttavia, questi atteggiamenti nei confronti delle vacanze vanno oltre il semplice periodo di ferie. Alla domanda se si siano mai sentiti in colpa per aver preso delle ferie in generale, il contrasto tra gli intervistati americani ed europei è, ancora una volta, difficile da ignorare.

Quasi la metà degli europei (49%) ha dichiarato di non sentirsi affatto in colpa quando si prende una pausa, rispetto al solo 32% degli americani. D'altra parte, una percentuale molto più alta di americani (33%) ha ammesso di sentirsi spesso in colpa per questo, mentre solo il 18% degli europei ha condiviso lo stesso sentimento.

E qual è il gruppo più colpevole? Gli americani di età compresa tra i 44 e i 59 anni! Questo suggerisce che i lavoratori più anziani negli Stati Uniti potrebbero provare un maggiore senso di responsabilità o pressione per essere sempre disponibili. D'altra parte, gli europei di età compresa tra i 28 e i 43 anni si sentono meno in colpa.

È interessante notare che entrambe le regioni sono d'accordo su una cosa: più i lavoratori avanzano nella loro carriera, meno si sentono in colpa quando si prendono delle ferie. Allo stesso modo, i dipendenti alle prime armi tendono a sentirsi più in colpa sia in Europa che negli Stati Uniti.

Ma cosa ci dicono queste differenze sulle due culture lavorative?

In Europa, prendersi una pausa è generalmente considerato fondamentale per il benessere generale. Questo potrebbe spiegare perché quasi la metà degli europei non si sente in colpa al riguardo. Negli Stati Uniti, invece, c'è spesso più pressione per essere sempre disponibili e molti lavoratori potrebbero preoccuparsi che prendersi delle ferie possa farli sembrare meno impegnati. Questo potrebbe spiegare perché i sensi di colpa sono più comuni. La "cultura del lavoro frenetico" negli Stati Uniti, soprattutto per i lavoratori più anziani che sono cresciuti in un ambiente più tradizionale e orientato al lavoro, sembra amplificare ancora di più quel senso di colpa.

Questo senso di colpa si riflette anche sul modo in cui i lavoratori vedono i giorni di malattia. In Europa, il 32% degli intervistati ha dichiarato di prendere giorni di malattia senza esitazione ogni volta che ne ha bisogno, mentre una percentuale leggermente inferiore, il 27% degli americani, ha dichiarato lo stesso.

Tuttavia, il gruppo più numeroso in entrambe le regioni ha dichiarato di cercare di evitare di prendere giorni di malattia a meno che non sia assolutamente necessario: il 49% degli europei e il 46% degli americani.

Ciò che spicca è la pressione che si sente negli Stati Uniti a lavorare anche quando si è malati. Quasi il 19% degli americani intervistati ha detto di sentirsi sotto pressione per evitare di prendersi giorni di malattia, anche quando non sta bene. In Europa questo gruppo rappresenta solo il 10%.

Questo indica un livello più alto di "presentismo" negli Stati Uniti, cioè quando i lavoratori vanno al lavoro anche se sono malati, per paura di rimanere indietro o di sembrare poco impegnati.

È interessante notare che la percentuale di lavoratori che ha dichiarato di non prendere mai giorni di malattia potrebbe sorprendere leggermente: è circa il 9% in Europa e l'8% negli Stati Uniti.

I dati mostrano che, mentre sia gli americani che gli europei esitano a prendersi giorni di malattia a meno che non sia assolutamente necessario, gli americani sentono più pressione a lavorare anche se malati. Questo potrebbe essere dovuto all'aspettativa culturale negli Stati Uniti di essere sempre produttivi. Gli europei, anche se altrettanto cauti nel prendersi giorni di malattia, sembrano avere meno pregiudizi quando si tratta di prendersi qualche giorno di riposo per motivi di salute.

Più della metà dei lavoratori statunitensi vive regolarmente lo stress sul posto di lavoro

Considerando che gli intervistati di entrambe le regioni ammettono di provare un certo livello di pressione legata al lavoro, con quale frequenza lo stress diventa evidente sul posto di lavoro?

In Europa, quasi il 44% degli intervistati ha detto che i propri colleghi a volte sembrano stressati, mentre il 28% ha detto di vedere spesso i propri colleghi stressati. Solo una piccola percentuale (circa l'8%) ritiene che i propri colleghi siano sempre stressati e solo il 3% ha detto di non notare mai stress sul posto di lavoro.

Negli Stati Uniti, invece, lo stress sul posto di lavoro sembra essere più tangibile. Oltre il 30% degli intervistati ha affermato che i propri colleghi sembrano spesso stressati e un gruppo pari al 21% (una percentuale molto più alta rispetto a quella degli europei, pari all'8%) ha riferito che i propri colleghi sembrano stressati in modo costante. Solo il 4% circa degli americani ha affermato di non notare mai stress tra i propri colleghi.

Questi numeri suggeriscono chiaramente che i luoghi di lavoro americani sono visti come più stressanti di quelli europei. Più della metà degli intervistati statunitensi vede lo stress regolarmente, spesso o sempre, il che potrebbe riflettere le pressioni dovute agli orari di lavoro più lunghi, alle pause più brevi e alla necessità costante di rimanere produttivi. In altre parole, la mentalità del "sempre attivo" sembra avere un impatto negativo, con lo stress che diventa una parte normale della vita lavorativa quotidiana.

Tuttavia, in Europa, sebbene lo stress sia ancora presente, non sembra essere così opprimente. Sono meno le persone che riferiscono di vedere uno stress costante nei propri colleghi. Considerando ciò che abbiamo appreso sulle abitudini e gli atteggiamenti relativi alle ferie o ai giorni di malattia, i lavoratori europei potrebbero avere maggiori opportunità di ricaricarsi e gestire lo stress legato al lavoro prima che diventi troppo difficile da sopportare.

Gli europei sono generalmente più soddisfatti del loro equilibrio tra vita lavorativa e vita privata

A quanto pare, i colleghi stressati non sono l'unica conseguenza della pressione sul posto di lavoro: anche la felicità personale e la soddisfazione per l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata ne risentono pesantemente.

Ma perché l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata è importante?

Fondamentalmente, l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata consiste nel trovare tempo ed energia sufficienti sia per il lavoro che per la vita personale. Significa assicurarsi che il lavoro non prenda il sopravvento al punto da non lasciare tempo per la famiglia, gli amici, gli hobby o semplicemente per rilassarsi. Un buon equilibrio aiuta le persone a evitare il burnout, a rimanere motivate e a sentirsi più soddisfatte in generale.

In Europa, il 51% delle persone ha dichiarato di essere felice o molto felice del proprio equilibrio tra lavoro e vita privata, rispetto al solo 34% degli Stati Uniti. Al contrario, solo il 17% degli europei ha dichiarato di essere insoddisfatto o molto insoddisfatto del proprio equilibrio tra lavoro e vita privata, mentre lo stesso sentimento è stato condiviso da un notevole 31% degli americani.

Anche se i livelli di felicità e insoddisfazione variano, i risultati da entrambe le parti dell'Atlantico mostrano che molti lavoratori sentono la pressione di dover bilanciare il lavoro e la vita privata. Il nostro sondaggio rivela che, anche se gli europei sembrano gestirlo meglio, l'insoddisfazione non è affatto rara in entrambe le regioni.

Tuttavia, è chiaro che una percentuale maggiore di lavoratori europei gode di un migliore equilibrio tra lavoro e tempo libero. Anche in questo caso, ciò potrebbe essere legato alle politiche che promuovono orari di lavoro più brevi, ferie più lunghe e maggiore flessibilità. Nel frattempo, la maggiore insoddisfazione riscontrata tra gli intervistati americani potrebbe riflettere la cultura del paese, caratterizzata da orari di lavoro più lunghi, meno giorni di ferie e una maggiore enfasi sulla produttività.

Quindi, i dati del nostro sondaggio mostrano che, anche se l'equilibrio tra lavoro e vita privata è una sfida ovunque, l'Europa sembra riuscire meglio a creare un ambiente in cui i lavoratori si sentono soddisfatti.

I millennial sono i più depressi sia in Europa che negli Stati Uniti

Anche se l'equilibrio tra lavoro e vita privata gioca un ruolo chiave nel determinare il grado di soddisfazione delle persone, è solo una parte del quadro generale. Per comprendere meglio la soddisfazione lavorativa complessiva, abbiamo anche chiesto agli intervistati di valutare il ritmo e le esigenze generali del loro lavoro.

Per farlo, abbiamo chiesto loro di descrivere il loro lavoro usando tre metafore legate al caffè:

• Espresso: lavoro equilibrato con alcuni momenti frenetici
• Depresso: lavoro stressante ed estenuante
• Latte: lavoro tranquillo ed equilibrato

In Europa, la maggior parte dei lavoratori ( 68% ) ha scelto Espresso, il che significa che ritiene che il proprio lavoro sia generalmente ben equilibrato, con alcuni momenti di maggiore intensità. Una percentuale significativamente inferiore, solo il 18%, ha descritto il proprio lavoro come Depresso, il che significa che lo trova stressante ed estenuante. Infine, il 14% ha affermato che il proprio lavoro è tranquillo e costante, ovvero Latte, come abbiamo deciso di chiamarlo.

Negli Stati Uniti, il quadro cambia un po'. Mentre la maggior parte dei lavoratori americani (58%) ha scelto Espresso, più del 31% ha scelto Depresso. L'opzione Latte è stata scelta solo dall'11%. Questo indica che un numero significativamente maggiore di americani si sente stressato ed esausto dal proprio lavoro rispetto agli intervistati europei.

È interessante notare che, sia in Europa che negli Stati Uniti, la maggior parte delle persone nella categoria Depresso erano professionisti di età compresa tra i 28 e i 43 anni.

Cosa possiamo dedurre da questo?

Le somiglianze sono evidenti: sia i lavoratori europei che quelli americani pensano che il loro lavoro sia gestibile, con qualche momento di intensità ogni tanto. Ma le differenze sono difficili da ignorare. I lavoratori americani tendono molto di più a sentirsi stressati e stanchi al lavoro rispetto ai loro colleghi europei, con quasi un terzo che descrive il proprio lavoro come Depresso.

In sintesi, mentre i lavoratori di entrambe le regioni affrontano un mix di momenti tranquilli e frenetici, gli europei sembrano gestire meglio lo stress, con un numero inferiore di persone che si sentono sopraffatte dal proprio lavoro rispetto a quelle negli Stati Uniti.

Considerazioni finali

Il nostro sondaggio mette in luce alcune differenze evidenti - e alcune sorprendenti somiglianze - tra la cultura del lavoro americana e quella europea.

Sebbene entrambe le sponde dell'Atlantico riferiscano di sentire la pressione di dover lavorare sodo, gli europei sembrano riuscire meglio a mantenere un equilibrio più sano tra vita lavorativa e vita privata.

Gli americani tendono a lavorare più ore, a prendersi meno ferie e a sentirsi più stressati, con il 31% che descrive il proprio lavoro come estenuante. Al contrario, gli europei si prendono più tempo libero, sono meno stressati ed esprimono una maggiore soddisfazione per il proprio equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.

In definitiva, questi risultati evidenziano l'importanza di trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata per la felicità e la produttività complessive. Anche se non esiste una soluzione valida per tutti, le politiche che tutelano il tempo dei lavoratori potrebbero fare una grande differenza, in particolare per coloro che lottano contro il burnout e l'esaurimento.

Dati demografici:

Distribuzione per età degli intervistati:

• 28-43 - 45,8%
• 44-59 - 26,1%
• 18-27 - 23,5%
• 60-69 - 2,2%
• Meno di 18 anni - 1,8%
• 70-78 - 0,4%
• 79 o più - 0,1%

Come sono divisi quelli che hanno risposto in base all'anzianità:

• Livello intermedio - 41,3%
• Livello senior - 31,3%
• Livello base - 23,5%
• Dirigenti / Quadri - 4%

Composizione dei partecipanti in base alla posizione geografica:

• Stati Uniti - 53,1%
• Europa - 46,9%

Nota

Questo sondaggio online anonimo è stato fatto da Kickresume dal 24 settembre al 2 ottobre 2024. Abbiamo chiesto a 1.228 persone in Europa e negli Stati Uniti di partecipare per capire meglio le differenze nella cultura del lavoro. Abbiamo contattato i partecipanti usando il database interno di Kickresume, che è composto principalmente da utenti di Kickresume.

Informazioni su Kickresume

Kickresume è uno strumento di carriera basato sull'intelligenza artificiale che aiuta i candidati a trovare lavoro e ad aumentare lo stipendio grazie a potenti strumenti per la creazione di curriculum e lettere di presentazione, analisi delle competenze e assistenza automatizzata nella ricerca di lavoro. Ha già aiutato più di 8 milioni di persone in cerca di lavoro in tutto il mondo.