Domande più frequenti nei colloqui: il 22% delle aziende vuole sapere dei tuoi fallimenti

Hai un colloquio di lavoro in programma? Una delle cose più importanti da fare per prepararsi è capire cosa ti chiederà l'intervistatore.

Kickresume ha dato un'occhiata alle domande più comuni di 50 aziende come Apple e Accenture per capire quali argomenti saltano fuori più spesso, oltre alle domande tecniche o specifiche del settore. Dopo aver visto più di 250 domande di colloquio, abbiamo capito cosa interessa di più alle aziende quando intervistano i candidati.

Ecco una breve panoramica di quello che abbiamo scoperto:

• Il 54% delle aziende che abbiamo studiato ha chiesto ai candidati di descrivere una situazione in cui hanno usato una particolare abilità o hanno affrontato un problema specifico.
• Il 26% delle aziende voleva sapere di un risultato ottenuto in passato, con il 16% che ha chiesto qual era il risultato di cui il candidato andava più fiero.
• Il 22% delle aziende ha chiesto ai candidati quali errori e fallimenti avessero commesso in passato e come li avessero affrontati.
• Il 16% delle aziende ha incluso una domanda sulle scadenze, mentre il 10% ha chiesto come i candidati gestiscono la pressione.
• Il 10% delle aziende ha chiesto ai candidati di parlare di un loro precedente, attuale o ipotetico futuro manager, con la stessa percentuale che ha fatto domande sul lavoro con colleghi difficili.

Le aziende vogliono che tu dimostri di essere la persona giusta

La nostra ricerca ha mostrato che le aziende volevano soprattutto sapere come i candidati avevano agito in una situazione particolare. Il 54% delle aziende del nostro campione ha fatto una domanda che includeva una frase del tipo "Descrivi una situazione in cui..." o "Descrivi un'occasione in cui...", dimostrando che l'esperienza dimostrabile è fondamentale.

Ecco un esempio di questo tipo di domanda, condiviso da persone che hanno sostenuto un colloquio per una posizione presso Hewlett-Packard. "Raccontaci di una volta in cui hai trovato una soluzione a un problema e come l'hai messa in pratica".

È chiaro che quando i responsabili delle assunzioni fanno questa domanda, ti invitano a condividere quanto sei adatto alla descrizione del lavoro, supportato da prove concrete. È un processo molto simile alla personalizzazione del tuo curriculum o della tua lettera di presentazione per adattarli alla descrizione del lavoro, quindi se li hai già aggiornati per candidarti al lavoro, le competenze, le caratteristiche o l'esperienza che ti chiedono durante il colloquio non dovrebbero essere una sorpresa.

I responsabili delle assunzioni vogliono sapere dei tuoi successi, ma anche delle tue sconfitte

La nostra ricerca ha anche confermato che è molto probabile che il tuo intervistatore ti chieda di raccontare qualcosa di cui sei orgoglioso. Il 26% delle aziende che abbiamo esaminato includeva una domanda su un risultato precedente.

Tuttavia, il 16% è andato oltre e ha voluto sapere qual è stato il tuo risultato"più importante" o "più grande". Questa domanda è più personale, perché rivela qualcosa sui tuoi valori: sei più orgoglioso delle tue capacità di leadership o della tua tenacia, o di un'abilità che hai sviluppato nel corso degli anni?

Ma i datori di lavoro non erano interessati solo a sentire dei momenti in cui hai raggiunto o superato un obiettivo, erano anche curiosi di sapere dei momenti in cui non ci sei riuscito. Abbiamo cercato nelle domande le parole chiave "fallimento" e "errore" e abbiamo scoperto che il 22% delle aziende ha chiesto ai candidati di parlare di un fallimento precedente. Anche in questo caso, questa domanda rivela qualcosa di più profondo su un candidato. Rivela all'intervistatore qual è il tuo atteggiamento quando le cose non vanno secondo i piani, oltre a mostrare le tue capacità di risoluzione dei problemi.

Le aziende vogliono sentire il tuo entusiasmo per lavorare con loro

Il 16% delle aziende ha chiesto ai candidati cosa gli piaceva di più dell'azienda, qual era il loro prodotto preferito realizzato dall'azienda o ha chiesto loro di condividere ciò che li interessava di più dell'entrare a far parte del team.

Farti questa domanda permette all'intervistatore di capire se hai fatto ricerche sull'azienda e di conoscere il tuo livello di interesse nei suoi confronti.

Le persone che hanno sostenuto un colloquio presso Google hanno raccontato di essere state interrogate su: "Qual è il tuo prodotto Google preferito? Perché? Come lo miglioreresti?". Questa domanda non è una richiesta di adulazione (anche se la maggior parte dei responsabili delle assunzioni è felice di sentire che ti piace la loro azienda e il suo lavoro)! Va un po' più a fondo. Ai candidati viene chiesto di mostrare le loro capacità e la loro capacità di analisi critica, oltre al loro entusiasmo.

Le domande su come gestisci lo stress sono comuni

Durante un colloquio, mostri la versione migliore di te in un ambiente controllato. Le aziende vogliono sapere come ti comporteresti in un ambiente di lavoro reale, soprattutto quando le cose si fanno stressanti.

Il 16% delle aziende ha fatto domande ai candidati sulle scadenze. Volevano capire come gestisci il tempo, come riesci a bilanciare diversi compiti con scadenze in conflitto e come ti senti quando il lavoro è frenetico.

Il 10% delle aziende ha anche chiesto ai candidati come lavorano sotto pressione, mentre un altro 10% ha fatto domande sull'argomento "ambiente di lavoro". Queste includevano sia domande sull'ambiente di lavoro in quella particolare azienda, sia domande sull'ambiente di lavoro ideale dei candidati.

Le aziende vogliono sapere che hai un piano

Un altro elemento comune emerso dalla nostra ricerca è stato il fatto che le aziende chiedevano ai candidati di parlare dei loro piani per il futuro, sia a breve che a lungo termine. Il 16% delle aziende voleva sapere cosa avrebbero realizzato i candidati in azienda, se assunti, con alcune che specificavano un arco di tempo. Ad esempio, l'azienda SaaS Square ha chiesto ai candidati: "Quanto tempo ti ci vorrà per iniziare a lavorare sui progetti e dare un contributo significativo a Square?"

Una percentuale leggermente inferiore, pari al 14%, ha chiesto ai candidati dove si vedevano tra cinque anni. Questa domanda rivela diverse cose sul candidato. La risposta mostra se sei seriamente interessato all'azienda, quali competenze desideri sviluppare in futuro o il tipo di ruolo che speri di ricoprire.

I rapporti di lavoro sono una priorità per i responsabili delle assunzioni

Il nostro studio ha anche scoperto che le domande sui rapporti di lavoro sono piuttosto comuni. Il 10% di tutte le aziende ha fatto una domanda sui manager. Queste includevano sia domande sui rapporti dei candidati con i precedenti manager, sia domande su ipotetici futuri manager, come la domanda di Unilever: "Come reagiresti se ricevessi un feedback negativo dal tuo responsabile diretto?".

I potenziali futuri datori di lavoro vogliono sapere come lavori sotto la supervisione di un manager e con che tipo di capo riesci a lavorare bene. È nel loro interesse assumere qualcuno che si integri bene nel team esistente.

La stessa percentuale di aziende ha fatto domande sui conflitti all'interno del team o sul lavorare con un collega difficile. Anche se l'ideale è che tutti lavorino bene insieme, a volte i conflitti possono essere inevitabili: le aziende vogliono assicurarsi che i nuovi assunti abbiano buone capacità di comunicazione e siano in grado di risolvere eventuali disaccordi in modo produttivo.

I migliori reclutatori: le aziende con il maggior numero di annunci di lavoro

Abbiamo cercato su LinkedIn tutte le aziende incluse nella nostra ricerca per scoprire quali stanno assumendo di più in questo momento. Non sorprende che le aziende con il maggior numero di posizioni aperte siano multinazionali con uffici in molte città del mondo.

Amazon ha il maggior numero di posizioni disponibili per chi cerca lavoro, con 32.070 annunci su LinkedIn. Anche se è un'azienda tecnologica, i lavori disponibili sono molto vari, con annunci per ruoli di gestione dei prodotti, marketing, risorse umane e assistenza clienti, solo per citarne alcuni.

Le altre quattro aziende con il maggior numero di posizioni aperte erano tutte nel settore della consulenza e dei servizi professionali. Deloitte e Accenture erano al secondo e terzo posto, con rispettivamente 28.966 e 28.759 annunci. PwC era al quarto posto, con 25.729 annunci, seguita da EY, con 22.933 posti di lavoro disponibili.

Considerazioni finali

La nostra ricerca mostra che, anche se i colloqui variano a seconda del settore e del ruolo, ci sono alcune domande chiave che i responsabili delle assunzioni ti faranno quasi sicuramente. Molte delle domande che abbiamo individuato sono ben note, come "Dove ti vedi tra cinque anni?" e domande su cosa ti interessa di più dell'azienda per cui ti stai candidando.

I risultati mostrano che le domande che rivelano qualcosa di più profondo su di te sono molto apprezzate dai responsabili delle assunzioni, il che è logico. Chiederti come ti comporteresti in una determinata situazione è un ottimo modo per conoscere la tua personalità, i tuoi valori e la tua esperienza, così come chiederti di parlare di un'occasione in cui le cose non sono andate come volevi. Quindi, se un intervistatore ti fa una domanda del genere, non sta cercando di metterti in difficoltà, ma solo di conoscerti meglio e capire se sei la persona giusta per il ruolo.

Dati demografici

Età: il sondaggio non ha raccolto dati sulla fascia d'età degli intervistati.

Sesso: il sondaggio non ha raccolto dati sul sesso degli intervistati.

Settore: il sondaggio non ha raccolto dati sul settore specifico in cui lavorano gli intervistati.

Nota

Questo studio ha preso in esame domande comuni poste durante i colloqui di lavoro da 50 aziende diverse in una vasta gamma di settori industriali. Per ciascuna azienda sono state selezionate da 5 a 10 domande, condivise su siti web dedicati alla carriera e tratte da esperienze reali. Kickresume ha cercato le parole chiave nelle domande per individuare gli argomenti più frequenti. Kickresume ha anche cercato ciascuna azienda su LinkedIn per vedere il numero di posti di lavoro disponibili. La ricerca è stata condotta il 16 dicembre 2024.

Informazioni su Kickresume

Kickresume è uno strumento di carriera basato sull'intelligenza artificiale che aiuta i candidati a trovare lavoro e ad aumentare lo stipendio grazie a potenti strumenti per la creazione di curriculum e lettere di presentazione, analisi delle competenze e assistenza automatizzata nella ricerca di lavoro. Ha già aiutato più di 8 milioni di persone in cerca di lavoro in tutto il mondo.