Decisioni, decisioni: puntare a una promozione o cercare un nuovo lavoro?

A cosa punti quando cerchi una nuova sfida: una promozione o un lavoro in un’altra azienda? Entrambe le opzioni presentano numerosi pro e contro. Una promozione fa un’ottima figura sul tuo curriculum; tuttavia, un’opportunità completamente nuova può aprirti le porte alla crescita professionale e a nuove conoscenze. 

Ma quale delle due è più diffusa? Cambiare lavoro o ottenere una promozione? Nella nostra ricerca, Kickresume ha selezionato a caso 1.250 profili LinkedIn attivi negli Stati Uniti e ha scoperto che negli ultimi 5 anni la stragrande maggioranza dei dipendenti ha scelto di cambiare datore di lavoro, rispetto a una piccola minoranza che ha ricevuto una promozione nello stesso periodo. Questi risultati indicano che per gli americani potrebbe essere più vantaggioso investire tempo nella ricerca di una nuova opportunità altrove.

Ecco una rapida panoramica dei nostri risultati:

• Il 17% delle persone ha ricevuto una promozione dal proprio datore di lavoro attuale negli ultimi 5 anni. Sono state promosse in media una volta ogni 2 anni e 4 mesi. 

• Il 58% delle persone ha cambiato datore di lavoro negli ultimi 5 anni. Questo gruppo ha cambiato lavoro in media 2,7 volte negli ultimi 5 anni. Ciò significa che in media una persona passa a una nuova azienda una volta ogni 3 anni e 7 mesi.

• In media, una persona lavora per il proprio attuale datore di lavoro da 4,53 anni e cambia lavoro, sia per promozione che per dimissioni, una volta ogni 2 anni e 10 mesi.

• Il 65% delle persone ha cambiato lavoro negli ultimi 5 anni, sia passando a un altro ruolo all’interno della stessa azienda sia cambiando datore di lavoro.

I dipendenti di tutte le regioni degli Stati Uniti tendono a cambiare lavoro più spesso che a ricevere una promozione

La nostra ricerca ha rivelato quali regioni degli Stati Uniti presentano tassi più elevati di promozioni o cambi di lavoro. 

Il 27% degli americani che vivono nel Midwest ha ricevuto una promozione negli ultimi 5 anni, la percentuale più alta tra le regioni che abbiamo esaminato. Subito dietro, il 26% delle persone che vivono sia nel Sud che nell’Ovest ha ottenuto un nuovo ruolo nella propria azienda attuale in quel periodo. E all’ultimo posto, il 24% degli americani del Nord-Est è stato promosso negli ultimi 5 anni. 

Confrontiamo questi dati con quelli di chi ha cambiato datore di lavoro negli ultimi 5 anni:

La regione in cui le persone erano più propense a cambiare datore di lavoro era l’Ovest, dove il 61% delle persone aveva cambiato lavoro negli ultimi 5 anni. Non molto indietro, il 59% delle persone nel Nord-Est era passato a un nuovo datore di lavoro, così come il 58% di quelle nel Sud. Infine, il Midwest è stata la regione in cui le persone erano meno propense a passare a una nuova azienda, dato che il 53% lo aveva fatto negli ultimi 5 anni. 

Ora diamo un’occhiata ai risultati complessivi di chi ha cambiato datore di lavoro o ha ottenuto una promozione. La regione in cui le persone erano più propense a cambiare ruolo, sia tramite una promozione che trovando un nuovo lavoro, era l’Ovest, dove l’87% delle persone aveva cambiato la propria qualifica negli ultimi 5 anni. Subito dietro c’erano il Sud con l’84% e il Nord-Est con l’83%. La regione in cui le persone erano meno propense a cambiare la propria qualifica professionale era il Midwest, dove la percentuale di chi lo ha fatto negli ultimi 5 anni si attesta al 79%. 

Il numero di posti di lavoro disponibili e le tipologie di lavoro in ciascuna regione potrebbero influenzare le opportunità che gli americani cercano e ottengono. Che tu cambi ruolo a causa di una promozione o di un cambio di azienda, i risultati indicano che la maggior parte dei lavoratori americani farà carriera entro 5 anni.

Vale anche la pena ricordare che i dati che abbiamo raccolto risalgono al 2019, proprio prima dell’inizio della pandemia di Covid-19. La pandemia, come sappiamo, ha avuto un impatto significativo sul mercato del lavoro in tutte le regioni. Lavoratori in tutto il Paese sono stati licenziati, costringendo molti a cercare altrove. Questo potrebbe essere uno dei motivi per cui le percentuali di chi ha cambiato datore di lavoro sono così alte.

Abbiamo scoperto che il 20% dei lavoratori del Midwest non ha cambiato lavoro né ha ottenuto una promozione negli ultimi 5 anni, la percentuale più alta tra tutte le regioni. Questo potrebbe essere dovuto al fatto che, secondo l’Economic Policy Institute, la regione registra il deficit di posti di lavoro più elevato. Con meno posti di lavoro disponibili, è logico che i dipendenti abbiano scelto di restare dove sono.

Vincoli di budget o limiti alle promozioni? Le aziende sono riluttanti a promuovere i dipendenti

Puntare a una promozione ha molti vantaggi sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Quando ricevi una promozione, ottieni un avanzamento di carriera, un titolo più alto e, di solito, un aumento di stipendio, senza dover affrontare la seccatura di cambiare completamente lavoro. Puoi rimanere nel tuo ambiente di lavoro familiare, con gli stessi colleghi, in un’azienda che hai imparato a conoscere bene.

Per questi motivi, una promozione è l’obiettivo di molti dipendenti negli Stati Uniti. Ottenere una promozione ti permette di migliorare le tue competenze e ampliare le tue conoscenze, offrendoti una chiara progressione di carriera.

Nel nostro studio, abbiamo scoperto che, tra gli oltre 1.000 profili LinkedIn che abbiamo analizzato, solo una piccola percentuale (17%) dei lavoratori ha ricevuto una promozione dal 2019. Ci potrebbero essere molti fattori che contribuiscono a questo, come ad esempio i vincoli di budget di alcune aziende o un numero limitato di promozioni disponibili.

A volte, vedersi negare una promozione è semplicemente fuori dal tuo controllo e da quello del tuo responsabile. In alcuni casi, le aziende potrebbero essere riluttanti a promuovere un membro del team perché ciò significherebbe non poterlo più avere nel ruolo attuale. Questo potrebbe essere uno dei motivi per cui un dipendente si mette alla ricerca di un nuovo lavoro, dove possa passare direttamente al livello di responsabilità che desidera.

Consigli su come ottenere una promozione

Ci sono diversi fattori che contribuiscono a ottenere una promozione. Ovviamente, dare il meglio nel tuo ruolo è fondamentale, ma è necessario anche dimostrare un interesse attivo nella crescita e nello sviluppo delle tue competenze. Abbiamo raccolto alcuni consigli che potrebbero aiutarti a ottenere quella promozione.

Una delle prime cose da fare è parlare con il reparto Risorse Umane delle procedure formali da seguire per ottenere una promozione. Questo è particolarmente importante per chi lavora in aziende di grandi dimensioni, poiché potrebbero esserci protocolli specifici da seguire per essere presi in considerazione. Potrebbero esserci determinati requisiti o quote da soddisfare per poter essere in lizza per una promozione, quindi è fondamentale informarsi su questo aspetto quando pensi di puntare a ottenerne una.

Un’altra cosa da tenere a mente è chiedere un feedback chiaro al tuo team alla fine di ogni mese o trimestre. Chiedere al tuo capo una valutazione regolare e concreta rende più visibile il tuo impegno a migliorare. In più, avrai un’idea molto più chiara di cosa ci si aspetta da te a lungo termine.

È fondamentale anche documentare i tuoi successi sul lavoro. Prendi nota di ogni feedback positivo che ricevi, dei progetti di successo a cui hai contribuito e di come hai raggiunto i tuoi KPI e obiettivi personali. Tenendo traccia in modo chiaro del tuo buon lavoro, potrai usare queste informazioni quando presenterai la tua richiesta ai tuoi responsabili. Questo rende più facile per il tuo datore di lavoro riconoscere il tuo impegno e più difficile per lui respingere la tua richiesta.

Cambiare lavoro è una tendenza in crescita in un contesto di stagnazione delle promozioni 

Se hai cercato instancabilmente di ottenere una promozione e ti è stata negata, potrebbe essere il segnale che è ora di voltare pagina. Non ricevere una promozione dopo mesi di duro lavoro può essere davvero demoralizzante, e potresti persino perdere la motivazione nel tuo ruolo attuale. Forse semplicemente non c’è spazio per una promozione nel tuo reparto, oppure la tua azienda ha dei vincoli di budget. Qualunque sia la ragione, potrebbe essere meglio per te assicurarti una crescita professionale in un’altra azienda.

Dalla nostra ricerca è emerso che il 65% delle persone ha cambiato lavoro, sia attraverso un trasferimento interno, sia passando a un’azienda completamente nuova. Tra chi ha cambiato lavoro, la grande maggioranza ha scelto di cambiare completamente datore di lavoro. 

I risultati indicano che potrebbe essere più facile trovare un’opportunità migliore altrove, se una promozione non è all’orizzonte per te. Cambiare lavoro può essere un modo fantastico per far progredire la tua carriera e non dovrebbe essere visto necessariamente come un’ultima risorsa. L’economia degli Stati Uniti è in buona salute al momento, soprattutto perché la macroeconomia continua a prosperare.

Secondo il Dipartimento del Tesoro degli Stati Uniti, nel 2023 l’economia statunitense ha superato le aspettative in tre diversi ambiti: inflazione, produzione economica e resilienza del mercato del lavoro. Con l’economia statunitense che va bene, cambiare lavoro potrebbe non essere così rischioso come alcuni potrebbero pensare.

Questo potrebbe anche essere uno dei motivi per cui la scelta di cambiare lavoro è stata una decisione molto comune tra gli americani di tutte le regioni. Se hai deciso che cambiare lavoro è la scelta giusta per te, ecco alcuni consigli utili per aiutarti nella ricerca.

Consigli su come trovare un nuovo lavoro

1. Assicurati di avere un curriculum fantastico

Una delle cose più importanti da fare quando inizi a cercare un nuovo lavoro è aggiornare e migliorare il tuo curriculum. Assicurati di includere tutte le competenze e le esperienze rilevanti che hai acquisito nel tuo ruolo attuale, e assicurati che sia formattato in modo che sia facile da leggere per i datori di lavoro. Un buon curriculum può fare la differenza nella tua ricerca di lavoro.

2.  Restringi il campo delle candidature

Candidarti a tanti lavori diversi nel tuo settore, che magari non sono poi così rilevanti, potrebbe non essere il modo migliore per trovare un nuovo lavoro. Preparare candidature di qualità richiede parecchio tempo, e questo dipende anche dalle procedure di ciascuna azienda. Detto questo, candidarti a troppi lavori potrebbe farti perdere tempo, allungando la ricerca. È meglio essere selettivo e concentrarti sulla creazione di poche candidature di qualità.

3. Migliora le tue competenze

Un altro modo per migliorare la tua ricerca di lavoro è potenziare le tue competenze attuali. Questo è particolarmente importante se senti che ci sono delle lacune nelle tue conoscenze o se stai cercando di passare a un ruolo diverso da quello che ricopri ora. Un modo per farlo è seguire corsi online da mettere in evidenza sul tuo curriculum e/o sul tuo profilo LinkedIn.

I lavoratori americani a tempo pieno cambiano lavoro a un ritmo sostenuto

Ciò che abbiamo trovato interessante in questi risultati è che chi ha un contratto a tempo pieno rimane nel proprio ruolo in media per 3,69 anni. Rispetto ad altri paesi, si tratta di un periodo piuttosto breve per un lavoro a tempo pieno. Inoltre, è molto più lungo rispetto ai lavoratori part-time, che hanno una media di soli 1,75 anni. La media complessiva del tempo trascorso nell’attuale posto di lavoro, considerando tutte le tipologie di impiego, è di 3,32 anni.

Per mettere le cose in prospettiva, in Europa non è affatto raro che i dipendenti cambino lavoro solo una o poche volte nel corso della loro vita lavorativa. D’altra parte, la cultura del lavoro negli Stati Uniti è molto più dinamica. Il lavoratore medio negli Stati Uniti cambia spesso lavoro, cosa che fino a pochi anni fa era – e in parte è ancora – difficile da immaginare in alcuni paesi europei.

Ci sono diversi fattori che determinano la differenza nelle dinamiche tra il mercato del lavoro statunitense e quello europeo. Un fattore chiave è il rapporto di lavoro “at-will”, che permette ai lavoratori statunitensi di cambiare lavoro più rapidamente. In Europa, molti lavoratori a tempo pieno sono vincolati a contratti con periodi di preavviso di diversi mesi, sia per le dimissioni che per i licenziamenti.

Anche la percezione della lealtà varia. Negli Stati Uniti, l’individualismo radicato nella cultura spesso spinge i lavoratori a dare priorità all’avanzamento di carriera, e i frequenti cambi di lavoro fanno parte del processo. Al contrario, in alcune parti d’Europa si dà più importanza alla lealtà e a processi di promozione strutturati, favorendo una permanenza più lunga dei dipendenti.

Infine, la cultura statunitense che privilegia la carriera rispetto all’equilibrio tra vita lavorativa e vita privata porta spesso a scelte professionali più audaci. Gli americani tendono a spingere la propria carriera più in là rispetto agli europei. Per ulteriori approfondimenti, dai un’occhiata al sondaggio di Kickresume dell’ottobre 2024 che mette a confronto le culture lavorative negli Stati Uniti e in Europa.

Punti chiave: la decisione di scegliere una promozione o un nuovo lavoro

Nel complesso, se cerchi una crescita professionale e l’opportunità di migliorare le tue competenze, il modo migliore per farlo potrebbe essere quello di fare il passo successivo altrove. La nostra ricerca suggerisce che le promozioni sono meno probabili e che negli ultimi 5 anni il numero di dipendenti che ha cambiato lavoro è stato superiore a quello di chi è rimasto. Questo ci porta a credere che una nuova opportunità altrove potrebbe essere la decisione migliore quando cerchi di fare il passo successivo nella tua carriera.

Tuttavia, non lasciarti scoraggiare dal puntare a una promozione se questa è nelle tue carte. Come accennato in precedenza, 150 persone hanno ottenuto 232 promozioni negli ultimi 5 anni, il che significa che a più persone sono state offerte più promozioni presso il loro attuale datore di lavoro.

Se stai pensando di fare il prossimo grande passo, potresti iniziare parlando con i tuoi responsabili e con qualcuno delle Risorse Umane. In questo modo potresti capire se una promozione è prevista nel tuo futuro prossimo, il che può aiutarti a decidere quali saranno i tuoi prossimi passi.

Dati demografici

Età: Il sondaggio non ha raccolto dati sulla fascia d’età degli intervistati.

Sesso: il sondaggio non ha raccolto dati sul sesso degli intervistati.

Località: Abbiamo selezionato dati provenienti dalle seguenti regioni degli Stati Uniti: Midwest, Nord-Est, Sud e Ovest. Abbiamo utilizzato dati provenienti da profili di varie città e località sparse in tutto il Paese, in diversi stati. Alcune delle città selezionate sono:

• Tooele, Utah,
• Cohoes, New York
• Woodland, California
• New London, Connecticut
• Adrian, Michigan
• Minot, Dakota del Nord
• Cape May, New Jersey
• Battle Creek, Michigan

Nota

Abbiamo selezionato a caso 1.250 profili LinkedIn statunitensi da cui raccogliere dati.

Abbiamo scelto varie città in diverse regioni degli Stati Uniti e abbiamo selezionato a caso i nomi tra i primi 50 profili che sono apparsi. Abbiamo deciso di scegliere tra i primi 50 profili per assicurarci di selezionare solo account attivi.

Le città selezionate si trovano in vari stati di tutto il paese, per dare una panoramica generale della storia lavorativa dei dipendenti nei diversi stati degli Stati Uniti.

Abbiamo poi utilizzato le informazioni sulla storia lavorativa presenti in questi profili per ricavare i dati e calcolare le statistiche.

Informazioni su Kickresume

Kickresume è una super app leader nel settore della carriera basata sull’intelligenza artificiale che aiuta i candidati a trovare lavoro e ad aumentare lo stipendio grazie a strumenti per il curriculum e la lettera di presentazione, analisi delle competenze e assistenza automatizzata nella ricerca di lavoro. Una piattaforma affidabile per chi cerca lavoro che ha già aiutato più di 8 milioni di persone a farsi assumere, alcune delle quali in aziende di primo piano come Google, Apple o Microsoft.