Cosa cerchi quando vuoi una nuova sfida: una promozione o un lavoro in una nuova azienda? Ci sono un sacco di pro e contro in entrambe le opzioni. Una promozione fa bella figura sul tuo curriculum, ma una nuova opportunità può davvero aprire le porte alla crescita professionale e a nuove connessioni.

Ma cosa è più popolare? Cambiare lavoro o ottenere una promozione? Nella nostra ricerca, Kickresume ha selezionato a caso 1.250 profili LinkedIn attivi negli Stati Uniti e ha scoperto che la stragrande maggioranza dei dipendenti ha scelto di cambiare datore di lavoro negli ultimi 5 anni, rispetto a una piccola parte che ha ottenuto una promozione in questo periodo. Questi risultati indicano che per gli americani potrebbe essere meglio investire tempo nella ricerca di una nuova opportunità altrove.

Ecco una breve panoramica dei nostri risultati:

  • Il 17% delle persone è stato promosso dal proprio datore di lavoro attuale negli ultimi 5 anni. Sono stati promossi in media una volta ogni 2 anni e 4 mesi.
  • Il 58% delle persone ha cambiato datore di lavoro negli ultimi 5 anni. Questo gruppo ha cambiato datore di lavoro in media 2,7 volte negli ultimi 5 anni. Ciò significa che in media una persona cambia azienda una volta ogni 3 anni e 7 mesi.
  • In media, le persone lavorano per il loro attuale datore di lavoro da 4,53 anni e cambiano lavoro ogni 2 anni e 10 mesi, sia attraverso una promozione che lasciando l'azienda.
  • Il 65% delle persone ha cambiato lavoro negli ultimi 5 anni, sia con un trasferimento interno che con un cambio di datore di lavoro.

I dipendenti di tutte le regioni degli Stati Uniti sono più propensi a cambiare lavoro che a ricevere una promozione

La nostra ricerca ha rivelato quali regioni degli Stati Uniti hanno tassi più elevati di promozioni o cambi di lavoro.

Il 27% degli americani che vivono nel Midwest ha ricevuto una promozione negli ultimi 5 anni, la percentuale più alta tra le regioni che abbiamo esaminato. A breve distanza, il 26% delle persone che vivono sia nel Sud che nell'Ovest ha ottenuto un nuovo ruolo nella propria azienda attuale in quel periodo. All'ultimo posto, il 24% degli americani del Nord-Est è stato promosso negli ultimi 5 anni.

Confrontiamo questi dati con quelli di chi ha cambiato lavoro negli ultimi 5 anni:

La zona dove la gente era più propensa a cambiare lavoro era l'ovest, dove il 61% delle persone aveva cambiato lavoro negli ultimi 5 anni. Non molto indietro, il 59% delle persone del nord-est aveva cambiato datore di lavoro, così come il 58% delle persone del sud. Infine, il Midwest era la zona dove la gente era meno propensa a cambiare azienda, dato che il 53% delle persone lo aveva fatto negli ultimi 5 anni.

US regions and promotions

Ora diamo un'occhiata ai risultati combinati di chi ha cambiato lavoro o è stato promosso. La zona dove la gente era più propensa a cambiare ruolo, sia con una promozione che con un nuovo lavoro, era l'ovest, dove l'87% delle persone aveva cambiato il proprio titolo professionale negli ultimi 5 anni. Subito dopo c'erano il sud con l'84% e il nord-est con l'83%. La regione in cui le persone erano meno propense a cambiare il proprio titolo professionale era il Midwest, dove la percentuale di persone che lo ha fatto negli ultimi 5 anni è pari al 79%.

Il numero di posti di lavoro disponibili e i tipi di lavoro in ciascuna regione potrebbero influenzare le opportunità che gli americani cercano e ottengono. Che si cambi ruolo a causa di una promozione o di un cambio di azienda, i risultati indicano che la maggior parte dei lavoratori americani avanzerà nella propria carriera entro 5 anni.

Vale anche la pena ricordare che i dati raccolti risalgono al 2019, poco prima dell'inizio della pandemia di Covid-19. Come sappiamo, la pandemia ha avuto un impatto significativo sul mercato del lavoro in tutte le regioni. I lavoratori di tutta la nazione sono stati licenziati, costringendo molti a cercare lavoro altrove. Questo potrebbe essere uno dei motivi per cui le cifre relative a chi ha cambiato datore di lavoro sono così elevate.

Abbiamo scoperto che il 20% dei lavoratori del Midwest non ha cambiato lavoro né ottenuto una promozione negli ultimi 5 anni, il numero più alto tra tutte le regioni. Questo potrebbe essere dovuto al fatto che, secondo l'Economic Policy Institute, la regione avrebbe il più alto deficit di posti di lavoro. Con meno posti di lavoro disponibili, è logico che i dipendenti abbiano scelto di rimanere dove sono.

Vincoli di budget o promozioni limitate? Le aziende sono riluttanti a promuovere i lavoratori

Puntare a una promozione ha molti vantaggi sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Quando si riceve una promozione, si ottiene un avanzamento di carriera, un miglioramento del titolo e, di solito, un aumento di stipendio, senza dover cambiare completamente lavoro. Si rimane nel proprio ambiente di lavoro familiare, con gli stessi colleghi, in un'azienda che si conosce bene.

Per questi motivi, la promozione è l'obiettivo di molti dipendenti negli Stati Uniti. Ottenere una promozione ti permette di migliorare le tue competenze e ampliare le tue conoscenze, offrendoti una chiara progressione di carriera.

US promotions and job switching

Nel nostro studio, abbiamo scoperto che su oltre 1000 profili LinkedIn che abbiamo usato, solo una piccola percentuale (17%) dei lavoratori ha ottenuto una promozione dal 2019. Ci potrebbero essere molti fattori che contribuiscono a questo, come ad esempio alcune aziende che hanno vincoli di budget o un numero limitato di promozioni disponibili.

A volte il rifiuto di una promozione è semplicemente fuori dal controllo tuo e del tuo manager. In alcuni casi, le aziende potrebbero essere riluttanti a promuovere un membro del team perché ciò significherebbe non averlo più nel ruolo attuale. Questo potrebbe essere uno dei motivi per cui un dipendente è alla ricerca di un nuovo lavoro, dove può passare direttamente al livello di responsabilità che desidera.

Consigli su come ottenere una promozione

Ci sono diversi fattori che contribuiscono a ottenere una promozione. Ovviamente, è fondamentale svolgere bene il proprio lavoro, ma è anche necessario dimostrare un interesse attivo nella crescita e nello sviluppo delle proprie competenze. Abbiamo raccolto alcuni consigli che potrebbero aiutarti a ottenere quella promozione.

Una delle prime cose da fare è parlare con il reparto risorse umane delle procedure formali per ottenere una promozione. Questo è particolarmente importante per chi lavora in aziende di grandi dimensioni, poiché potrebbero esserci protocolli specifici da seguire per essere presi in considerazione. Potrebbero esserci determinati requisiti o quote da soddisfare per poter essere presi in considerazione per una promozione, quindi è importante informarsi al riguardo quando si pensa di lavorare per ottenerla.

Un'altra cosa da ricordare è chiedere un feedback chiaro al tuo team alla fine di ogni mese o trimestre. Chiedere al tuo capo una valutazione regolare e concreta rende più visibile il tuo impegno a migliorare. Come bonus, avrai una comprensione molto più chiara di ciò che ci si aspetta da te a lungo termine.

È anche fondamentale documentare i tuoi successi sul lavoro. Prendi nota di ogni feedback positivo che ricevi, dei progetti di successo a cui hai partecipato e di come hai raggiunto i tuoi KPI e i tuoi obiettivi individuali. Tenendo traccia in modo chiaro del tuo buon lavoro, potrai utilizzarlo quando presenterai il tuo caso ai tuoi manager. In questo modo sarà più facile per il tuo datore di lavoro riconoscere il tuo impegno e più difficile per lui ignorarti.

Cambiare lavoro è una tendenza in aumento in un contesto di promozioni stagnanti

Se hai cercato instancabilmente di ottenere una promozione e ti è stata negata, potrebbe essere il momento di cambiare completamente strada. Non ricevere una promozione dopo mesi di duro lavoro può essere piuttosto devastante e potresti persino perdere la motivazione nel tuo ruolo attuale. Forse semplicemente non c'è spazio per una promozione nel tuo reparto o la tua azienda ha dei limiti di budget. Qualunque sia la ragione, potrebbe essere meglio cercare di progredire nella tua carriera in un'altra azienda.

Nella nostra ricerca, abbiamo scoperto che il 65% delle persone ha cambiato lavoro, sia attraverso un trasferimento interno, sia passando a un'altra azienda. Tra coloro che hanno cambiato lavoro, la grande maggioranza ha scelto di cambiare completamente datore di lavoro.

Changing roles in US

I risultati indicano che potrebbe essere più facile trovare un'opportunità migliore altrove, se non hai possibilità di promozione. Cambiare lavoro può essere un modo fantastico per far avanzare la tua carriera e non dovrebbe essere visto necessariamente come l'ultima risorsa. L'economia degli Stati Uniti è attualmente in una buona posizione, soprattutto perché la macroeconomia continua a prosperare.

Secondo il Dipartimento del Tesoro degli Stati Uniti, nel 2023 l'economia americana ha superato le aspettative in tre diversi settori: inflazione, produzione economica e resilienza del mercato del lavoro. Con l'economia americana che va bene, cambiare lavoro potrebbe non essere così rischioso come alcuni pensano.

Questo potrebbe anche essere uno dei motivi per cui la scelta di cambiare lavoro è stata una decisione molto comune tra gli americani di tutte le regioni. Se hai deciso che cambiare lavoro è la scelta giusta per te, ecco alcuni consigli utili per aiutarti nella tua ricerca.

Consigli su come trovare un nuovo lavoro

  1. Assicuratevi di avere un curriculum eccellente

Una delle cose più importanti da fare quando inizi a cercare un nuovo lavoro è aggiornare e migliorare il tuo curriculum. Assicurati di includere tutte le competenze e le esperienze rilevanti che hai acquisito nel tuo ruolo attuale e di formattarlo in modo che sia facile da leggere per i datori di lavoro. Un buon curriculum può fare la differenza nella tua ricerca di lavoro.

  1. Restringi il campo delle candidature

Candidarti a tanti lavori diversi nel tuo settore che potrebbero non essere tutti così rilevanti potrebbe non essere il modo migliore per trovare un nuovo lavoro. Le candidature di qualità richiedono un po' di tempo per essere completate, e questo dipende anche dai processi di ogni azienda. Detto questo, candidarti a troppi lavori potrebbe farti perdere tempo, allungando la ricerca. È meglio essere selettivi e concentrarsi sulla creazione di poche candidature di qualità.

  1. Migliora le tue competenze

Un altro modo per migliorare la tua ricerca di lavoro è quello di migliorare le tue attuali competenze attraverso l'aggiornamento professionale. Questo è particolarmente importante se ritieni che ci siano delle lacune nelle tue conoscenze o se stai cercando di passare a un ruolo diverso da quello che ricopri attualmente. Un modo per farlo è seguire corsi online da inserire nel tuo curriculum e/o nel tuo profilo LinkedIn.

I lavoratori a tempo pieno americani cambiano lavoro molto spesso

Contract length in the US

Quello che abbiamo trovato interessante in questi risultati è che chi ha un contratto a tempo pieno rimane nel proprio ruolo in media per 3,69 anni. Rispetto ad altri paesi, si tratta di un periodo piuttosto breve per un lavoro a tempo pieno. Inoltre, è molto più lungo rispetto ai lavoratori part-time, che rimangono in media solo 1,75 anni. La media complessiva del tempo trascorso nei lavori attuali per tutti i tipi di lavoro è di 3,32 anni.

Per mettere le cose in prospettiva, in Europa non è raro che i dipendenti cambino lavoro solo una o poche volte nel corso della loro vita lavorativa. D'altra parte, la cultura del lavoro negli Stati Uniti è molto più dinamica. Il lavoratore medio negli Stati Uniti cambia spesso ruolo, cosa che fino a pochi anni fa era e continua ad essere difficile da immaginare in alcuni paesi europei.

Ci sono diversi fattori che determinano la differenza di dinamica tra il mercato del lavoro statunitense e quello europeo. Un fattore chiave è il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che consente ai dipendenti negli Stati Uniti di cambiare lavoro più rapidamente. In Europa, molti lavoratori a tempo pieno sono vincolati da contratti con periodi di preavviso di diversi mesi, sia per le dimissioni che per i licenziamenti.

Anche la percezione della lealtà varia. Negli Stati Uniti, l'individualismo radicato nella cultura spesso spinge i lavoratori a dare priorità all'avanzamento di carriera, con frequenti cambi di lavoro che fanno parte del processo. Al contrario, alcune parti d'Europa enfatizzano la lealtà e i processi di promozione strutturati, favorendo una maggiore permanenza dei dipendenti.

Infine, la cultura statunitense che dà la priorità alla carriera rispetto all'equilibrio tra lavoro e vita privata porta spesso a cambiamenti di lavoro più audaci. Gli americani tendono a spingere la loro carriera più in là rispetto agli europei. Per ulteriori approfondimenti, dai un'occhiata al sondaggio di Kickresume dell'ottobre 2024 che confronta le culture lavorative negli Stati Uniti e in Europa.

Punti chiave: la scelta tra una promozione o un nuovo lavoro

Nel complesso, se stai cercando una progressione di carriera e un'opportunità per migliorare le tue competenze, il modo migliore per farlo potrebbe essere quello di fare il passo successivo altrove. La nostra ricerca suggerisce che le promozioni sono meno probabili e che negli ultimi 5 anni sono stati più i dipendenti che hanno cambiato lavoro rispetto a quelli che sono rimasti. Questo ci porta a credere che una nuova opportunità altrove potrebbe essere la decisione migliore quando si cerca di fare il passo successivo nella propria carriera.

Comunque, non lasciarti scoraggiare dal cercare una promozione se è quello che vuoi. Come detto prima, 150 persone hanno avuto 232 promozioni negli ultimi 5 anni, il che vuol dire che a più persone sono state offerte più promozioni dal loro attuale datore di lavoro.

Se stai pensando di fare il prossimo grande passo, potresti iniziare parlando con i tuoi manager e qualcuno delle risorse umane. Potresti quindi essere in grado di valutare se una promozione è nel tuo futuro prossimo, il che può aiutarti a prendere una decisione sui tuoi prossimi passi.

Dati demografici

Età: il sondaggio non ha raccolto dati sulla fascia d'età degli intervistati.

Sesso: il sondaggio non ha raccolto dati sul sesso degli intervistati.

Posizione: abbiamo selezionato i dati delle seguenti regioni degli Stati Uniti: Midwest, Nord-Est, Sud e Ovest. Abbiamo usato i dati dei profili di varie città e paesi situati in diversi stati del paese. Alcune delle città selezionate sono:

  • Tooele, Utah,
  • Cohoes, New York
  • Woodland, California
  • New London, Connecticut
  • Adrian, Michigan
  • Minot, Dakota del Nord
  • Cape May, New Jersey
  • Battle Creek, Michigan

Nota

Abbiamo scelto a caso 1.250 profili LinkedIn statunitensi da cui prendere i dati.

Abbiamo scelto varie città in diverse regioni degli Stati Uniti e abbiamo preso nomi a caso dai primi 50 profili che sono apparsi. Abbiamo deciso di scegliere tra i primi 50 profili per essere sicuri di prendere solo account attivi.

Le città selezionate si trovano in vari stati del paese, in modo da avere una panoramica generale della storia lavorativa dei lavoratori in diversi stati degli Stati Uniti.

Abbiamo quindi utilizzato le informazioni sulla storia lavorativa di questi profili per trovare i dati e calcolare le statistiche.

Informazioni su Kickresume

Kickresume è una super app leader nel settore delle carriere basata sull'intelligenza artificiale che aiuta i candidati a trovare lavoro e ad aumentare lo stipendio con strumenti per la creazione di curriculum e lettere di presentazione, analisi delle competenze e assistenza automatizzata nella ricerca di lavoro. Una piattaforma affidabile per chi cerca lavoro che ha già aiutato più di 8 milioni di persone a trovare un impiego, alcune delle quali in aziende di primo piano come Google, Apple o Microsoft.