Dalla scuola al lavoro: i neolaureati vedono il mondo del lavoro in modo diverso?

Passare dalla scuola al mondo del lavoro non è sempre facile. Per alcuni è emozionante, per altri può essere un po' stressante. E anche se ogni generazione di neolaureati affronta questa transizione, ci siamo chiesti: prima era più facile?

Per capire come i neolaureati di oggi si muovono nel mondo del lavoro e come si comportano rispetto a quelli che li hanno preceduti, Kickresume ha intervistato 1.277 persone.

Questi sono stati poi divisi in due gruppi:

1. Il primo comprendeva studenti in procinto di laurearsi, neolaureati e coloro che lavoravano da meno di un anno (denominati "neolaureati").
2. Il secondo gruppo era composto da persone con più di un anno di esperienza lavorativa, indipendentemente da quando si sono laureate (chiamate "laureati precedenti").

Abbiamo fatto a entrambi i gruppi una serie di domande simili per vedere come si confrontano le loro opinioni ed esperienze. Ecco i risultati più interessanti:

• Il 58% dei neolaureati sta ancora cercando il primo lavoro dopo la laurea, mentre solo il 25% dei laureati precedenti si trovava nella stessa situazione.
• L'uso dei social media per la ricerca di lavoro è quasi quadruplicato tra i laureati precedenti e i neolaureati (dal 7% al 26%).
• LinkedIn ha ormai superato i tradizionali portali di lavoro come strumento principale per la ricerca di lavoro per i neolaureati.
• Nonostante si trovino ad affrontare un mercato del lavoro più difficile, i neolaureati di oggi dichiarano di avere più fiducia in se stessi quando entrano nel mondo del lavoro rispetto ai laureati precedenti.
• Il 14% dei laureati precedenti afferma che gran parte di ciò che ha imparato ora sembra obsoleto, citando l'intelligenza artificiale come motivo principale.
• Il curriculum continua a essere la parte del processo di ricerca di lavoro che mette più in difficoltà i laureati, sia quelli del passato che quelli del presente.
• La maggior parte dei neolaureati (77%) si aspetta che la propria vita lavorativa sia migliore di quella studentesca, ma, guardando indietro, più della metà (51%) dei laureati precedenti dice che gli anni dell'università sono stati migliori.

Quindi... cosa succederà ora? Il 58% dei laureati non lo sa ancora

Il nostro sondaggio mostra che oggi i laureati hanno circa tre volte meno probabilità di avere un lavoro a tempo pieno prima di finire l'università. Quasi quattro su dieci (39%) di quelli che si sono laureati prima avevano già un lavoro a tempo pieno quando hanno finito gli studi. Tra i neolaureati di oggi, solo il 12% può dire lo stesso.

Questa differenza si riflette anche nel numero di laureati ancora in cerca di lavoro. Oggi, il 58% dei neolaureati dice di essere ancora alla ricerca del primo impiego. Al contrario, solo il 25% di quelli che si sono laureati prima diceva di aver iniziato la ricerca di lavoro dopo aver finito l'università.

Tutte le altre risposte erano abbastanza simili in entrambi i gruppi:

• circa l'11% dei neolaureati di oggi lavora part-time, rispetto al 19% dei laureati precedenti che lavorava part-time mentre studiava.
• Il lavoro freelance o occasionale è altrettanto comune, con il 9% dei neolaureati di oggi e l'8% dei laureati precedenti che hanno scelto questa strada.
• Circa il 6% di entrambi i gruppi ha trovato lavoro grazie a uno stage o un apprendistato.
• Una piccola percentuale ha anche scelto di prendersi una pausa per viaggiare o fare volontariato:il 4% tra i neolaureati di oggi e il 3% tra quelli che si sono laureati in precedenza.

Questi risultati suggeriscono che i neolaureati di oggi stanno entrando nel mondo del lavoro con meno sicurezza rispetto ai loro predecessori. Sono meno quelli che trovano un lavoro a tempo pieno prima della laurea e molti iniziano a cercare lavoro solo dopo aver lasciato l'università.

LinkedIn diventa la piattaforma di ricerca di lavoro più utilizzata dai neolaureati

Visto che i neolaureati di oggi si trovano in un mercato del lavoro diverso rispetto a quelli che li hanno preceduti, non c'è da stupirsi che anche il loro modo di cercare lavoro sia cambiato.

Il cambiamento di gran lunga più significativo è stato l'ascesa di LinkedIn e dei social media come strumenti chiave per la ricerca di lavoro:

• più della metà dei neolaureati di oggi (57%) ha utilizzato LinkedIn per cercare il proprio primo lavoro. Tra coloro che si sono laureati in precedenza, tale percentuale era solo del 29%.
• I social media hanno registrato un aumento ancora più significativo, passando dal 7% ( laureati precedenti) al 26% (neolaureati di oggi).

Cosa potrebbe spingere questa tendenza? In parte è semplicemente la crescente presenza di queste piattaforme nella vita professionale. Negli ultimi dieci anni, LinkedIn si è evoluto da una bacheca digitale di curriculum a uno spazio dinamico per il networking, la ricerca di lavoro e la divulgazione aziendale. Allo stesso tempo, piattaforme come TikTok e Instagram hanno aperto nuove strade per connettersi con potenziali datori di lavoro, soprattutto nei settori che danno valore alla creatività, alla presenza sui media o al personal branding.

Per i neolaureati, LinkedIn ha ormai superato i tradizionali portali di lavoro come luogo principale per cercare un impiego. Ciononostante, molti altri modelli di ricerca di lavoro rimangono relativamente stabili:

Vale la pena notare che si trattava di una domanda a risposta multipla e che gli intervistati potevano selezionare tutte le opzioni che volevano. Il fatto che le risposte dei neolaureati mostrino percentuali più alte in quasi tutte le opzioni suggerisce che stanno usando più canali in generale. In altre parole, trovare il primo lavoro ora sembra richiedere un approccio più ampio rispetto al passato.

Entrare nel mondo del lavoro con più sicurezza, ma affrontando le stesse difficoltà

Anche se i laureati di oggi hanno meno sicurezza sul lavoro (il 58% è ancora alla ricerca di un impiego dopo la laurea, rispetto al solo 25% dei laureati precedenti) e devono cercare più a lungo per trovare il loro primo lavoro, sembrano entrare nel mondo del lavoro con più sicurezza.

Alla domanda su come si sentono riguardo al passaggio dalla scuola alla vita lavorativa, il 41% dei neolaureati di oggi ha dichiarato di sentirsi sicuro al 100%. Un altro 40% ha affermato di sentirsi sicuro, ma di avere ancora qualche dubbio.

Al contrario, solo il 30% di quelli che si sono laureati prima ha detto di essersi sentito completamente sicuro in quel momento. E quasi la metà (47%) ha detto di essersi sentita sicura ma con dei dubbi.

Le risposte meno sicure mostrano anche un leggero cambiamento:

• il 14% dei neolaureati di oggi ha ammesso di non sentirsi molto sicuro e di sentirsi un po' perso, rispetto al 17% dei laureati precedenti.
• E il 5% dei neolaureati di oggi si è descritto come "terrorizzato" dal cambiamento, contro il 6% di quelli che lo avevano già vissuto in precedenza.

Perché? Una possibile ragione è che la fiducia tende ad essere maggiore prima che l'esperienza nel mondo reale metta alla prova le aspettative. Quindi, parte di questo ottimismo potrebbe derivare dall'inesperienza. Resta da vedere se questa fiducia rimarrà stabile una volta che si troveranno di fronte alla realtà del mercato del lavoro.

Anche se il livello di fiducia è cambiato, le cose che rendevano nervosi i laureati di allora continuano a pesare sulle menti dei neolaureati di oggi.

Abbiamo chiesto a entrambi i gruppi: cosa vi rendeva più nervosi quando siete entrati nel mondo del lavoro? Ecco come sono state classificate le risposte, con le percentuali sia dei neolaureati che dei laureati precedenti:

Non sentirsi "abbastanza bravi" o qualificati

• Neolaureati: 31%
• Laureati precedenti: 24%
  
  

Affrontare i colloqui e i rifiuti

• Neolaureati: 17%
• Laureati da più tempo: 19%
  
  

Tutto quanto sopra

• Neolaureati: 16%
• Laureati da più tempo: 17%
  
  

Fare errori o fallire sul lavoro

• Neolaureati: 14%
• Laureati da più tempo: 15%
  
  

Non riuscire a trovare un lavoro nel campo in cui ho studiato

• Neolaureati: 9%
• Laureati da più tempo: 7%
  
  

Non sapere cosa voglio davvero

• Neolaureati: 8%
• Laureati da più tempo: 11%
  
  

Non mi sento nervoso/non ero affatto nervoso

• Neolaureati: 5%
• Laureati da più tempo: 4%
  
  

Integrazione con i colleghi

• Neolaureati: <1%
• Laureati da più tempo: 3%

La fiducia in se stessi potrebbe essere leggermente aumentata, ma le preoccupazioni principali non sono cambiate molto.

L'esperienza rimane l'ostacolo principale per i laureati

Anche se i laureati di oggi potrebbero sentirsi un po' più sicuri di sé, le sfide che devono affrontare non sono diventate più facili. Infatti, quando abbiamo chiesto a entrambi i gruppi cosa rendesse difficile trovare il loro primo lavoro, le loro risposte erano sorprendentemente simili:

• La frustrazione più comune era la stessa per tutti: l'esperienza. Sia i neolaureati che i laureati di qualche anno fa hanno indicato lo stesso problema. I datori di lavoro la richiedono, ma raramente offrono un modo per acquisirla. Tra i laureati di qualche anno fa, il 44% ha affermato che questo era uno degli ostacoli principali. Tra i laureati di oggi, tale percentuale sale al 65%.
• Anchele descrizioni di lavoro poco realistiche sono state menzionate spesso. Circa il 30% dei laureati precedenti ha detto di aver visto regolarmente annunci con richieste che sembravano fuori dal mondo. I laureati di oggi la pensano allo stesso modo, anche se un po' meno lo hanno menzionato ( 28%).
• Un atteggiamento simile si riscontra anche riguardo all'autopromozione. Il 29% dei laureati del passato ha dichiarato di non sapere come "vendere" se stesso. Per i neolaureati, la percentuale è leggermente inferiore, pari al 26%, ma comunque significativa.
• Circa una persona su cinque in entrambi i gruppi ha detto di sentirsi sotto pressione ad accettare qualsiasi lavoro, non solo quello che desiderava realmente. Si tratta del 19% tra i laureati precedenti e del 20% tra quelli recenti.
• Una percentuale simile ha detto di non aver ricevuto abbastanza supporto dopo la laurea, con il 20% dei laureati di qualche anno fa e il 19% di quelli più recenti che hanno scelto questa opzione.

Tuttavia, i laureati di oggi sono più propensi a dire che stanno affrontando una mancanza di opportunità di lavoro nel loro campo. Il 22% ha menzionato questo aspetto, rispetto al 19% dei laureati precedenti.

Questi risultati indicano che non è cambiato molto nella ricerca di lavoro dei laureati. Le lamentele che ci si potrebbe aspettare da chi ha iniziato la propria carriera dieci anni fa sono ancora attuali.

Alcuni di questi cambiamenti potrebbero essere dovuti a un ambiente di assunzione più competitivo. Ma altre sfide (come aspettative irrealistiche o difficoltà nell'autopromozione) esistono da molto più tempo. Questo potrebbe indicare una lacuna nel modo in cui le scuole preparano gli studenti al mondo del lavoro. Molti laureati hanno ancora difficoltà a capire gli annunci di lavoro o ad acquisire la sicurezza necessaria per proporsi.

La parte più difficile della ricerca di lavoro? Ancora il curriculum

Nonostante tutti i modelli, le guide pratiche e gli strumenti di intelligenza artificiale, scrivere un curriculum efficace è ancora la cosa più stressante. Più di un terzo dei laureati di oggi (34%) ha affermato che è la parte che trova più difficile. È stata anche la risposta più frequente tra i laureati precedenti, anche se in percentuale leggermente inferiore (27%).

La seconda sfida è strettamente correlata: capire cosa vogliono davvero i datori di lavoro. Il 12% dei neolaureati ha scelto questa come la sfida più grande, e il 17% dei laureati precedenti ha detto lo stesso. Il linguaggio degli annunci di lavoro non aiuta. Spesso sono pieni di frasi vaghe, soft skill e parole alla moda che sono difficili da capire se non hai mai lavorato in quel settore. Non è sempre chiaro cosa sia davvero richiesto o quanto sia negoziabile.

I colloqui, invece, non causano tanto stress quanto ci si potrebbe aspettare. L'11% di entrambi i gruppi ha detto che questa è la parte più difficile del processo. È interessante, soprattutto se si pensa a quanto spesso le generazioni più giovani vengono criticate per la loro mancanza di abilità interpersonali, forse a causa dei social media o degli effetti dell'isolamento dovuto alla pandemia. Ma il nervosismo per i colloqui è lo stesso in entrambi i gruppi.

D'altra parte, lo stress di scrivere lettere di presentazione e motivazionali sembra passare in secondo piano. Solo il 5% dei laureati di oggi le ha trovate la parte più difficile del processo, rispetto al 10% dei laureati precedenti. Questo calo probabilmente dice meno sulla crescente fiducia e più sul cambiamento delle norme, dato che sempre meno datori di lavoro le richiedono.

Quindi, anche se il processo di assunzione può sembrare più moderno, non è diventato più chiaro. I curriculum sono ancora una sfida. Gli annunci di lavoro sono ancora confusi. E la maggior parte delle persone non è ancora sicura di cosa vogliano esattamente i datori di lavoro da loro.

Il primo lavoro è importante, può influenzare molto la tua vita lavorativa

Spesso diciamo ai laureati di non stressarsi troppo per il loro primo lavoro. È solo un punto di partenza, non una condanna a vita.

Ed è più o meno così che la vedono i neolaureati:

• quando abbiamo chiesto loro cosa si aspettano dal loro primo lavoro, quasi la metà (47%) ha detto che crede che li indirizzerà nella giusta direzione, ma non necessariamente li vincolerà a un unico percorso.
• Un altro 21% pensa che il proprio percorso potrebbe cambiare lungo il tragitto.
• Solo 1 su 5 pensa che il primo lavoro definirà tutta la sua carriera.
• E l'11% ha detto di non aspettarsi granché. Accetteranno semplicemente quello che troveranno.

È una visione piuttosto realistica. La maggior parte dei neolaureati sembra ottimista, ma non dà troppo peso a una singola decisione. Tuttavia, quando abbiamo chiesto ai laureati più anziani di guardare indietro, il quadro è cambiato:

• il 32% ha affermato che il primo lavoro ha definito completamente il resto della propria carriera.
• Un altro 35% ha detto che li ha aiutati a capire cosa gli piaceva e cosa no.
• Il 22% ha ammesso che il proprio percorso ha preso pieghe inaspettate.
• E l'11% ha detto che il primo lavoro non li ha influenzati per niente.

Guardando indietro, pochissimi lo hanno visto come "solo un lavoro". Quindi, anche se i neolaureati hanno ragione a non preoccuparsi troppo di fare la scelta perfetta, questi dati suggeriscono che il primo lavoro è più importante di quanto pensiamo.

La fiducia nel valore della scuola cala dopo l'ingresso nel mondo del lavoro

Dopo aver esaminato le aspettative relative a quel primo lavoro così importante, eravamo curiosi di sapere cosa pensano i laureati (passati e presenti) degli anni trascorsi a prepararsi per la vita lavorativa. Il tempo e il denaro investiti nell'istruzione sono valsi la pena?

La maggior parte dei neolaureati ha risposto con un cauto ottimismo:

• il 56% ha detto di sì, crede che le competenze acquisite li aiuteranno nella loro carriera.
• Il 27% ha risposto "più o meno": alcune delle cose apprese saranno utili, ma non tutte.
• L'11% non ne era così sicuro, sottolineando la crescente influenza dell'intelligenza artificiale e mettendo in dubbio la rilevanza della propria istruzione.
• E il 6% ha risposto di no. Ritengono che avrebbero potuto acquisire competenze più pratiche attraverso esperienze lavorative o bootcamp.

Nel complesso, è una prospettiva promettente. La maggior parte vede ancora valore in quello che ha imparato, anche se non si aspetta che tutto possa essere trasferito nel mondo reale.

Abbiamo fatto la stessa domanda ai laureati precedenti, questa volta in retrospettiva. E la buona notizia è che per molti l'ottimismo si è rivelato giustificato:

• il 40% ha confermato che le cose apprese li hanno davvero aiutati nella loro carriera.
• Un altro 34% ha detto di aver imparato alcune cose importanti, anche se non tutto si è rivelato utile.
• Il 14% ha detto che gran parte di quello che ha imparato ora sembra superato, con l'intelligenza artificiale che ha contribuito a cambiare ciò che è considerato rilevante.

Tuttavia, il 12% dei laureati precedenti ha detto che ora pensa che avrebbe potuto imparare di più attraverso l'esperienza pratica o percorsi alternativi come i bootcamp. Si tratta del doppio del numero di neolaureati che la pensano così al momento (6%).

Questo risultato potrebbe riflettere una crescente consapevolezza che la teoria e le credenziali non sempre si traducono in preparazione al lavoro. Oppure che l'istruzione tradizionale non è sempre pensata per la rapidità, soprattutto quando la tecnologia e i requisiti lavorativi cambiano velocemente.

Dopo aver fatto una deviazione, quasi un quarto dei dipendenti con esperienza non lavora nel proprio campo di studi

Naturalmente, poche carriere si sviluppano esattamente come previsto. I percorsi cambiano. Tenendo presente questo, abbiamo voluto vedere come i neolaureati di oggi considerano il legame tra i loro studi e il loro futuro lavoro.

Abbiamo chiesto ai neolaureati se si aspettano che la loro carriera sia collegata a ciò che hanno studiato. E abbiamo anche chiesto ai laureati più anziani se il loro attuale lavoro è effettivamente correlato al loro campo di studi.

Ecco come si confrontano le loro risposte:

Una percentuale molto più alta di laureati di qualche anno fa dice di lavorare in posti che non c'entrano niente con quello che hanno studiato (23%), rispetto al solo 9% dei neolaureati che si aspetta questo risultato. Questo fa pensare che, anche se molti laureati trovano il modo di mettere in pratica quello che hanno imparato, spesso la carriera prende delle deviazioni lungo il percorso.

Vale anche la pena notare che i risultati variano a seconda del settore. Tra i laureati precedenti, la maggior parte di quelli che lavorano in campi direttamente collegati ai loro studi proviene dal settore dell'informatica e delle tecnologie dell'informazione. Nel frattempo, il gruppo più propenso a dichiarare di lavorare in ruoli completamente non correlati è quello dei laureati in economia, management, marketing e vendite.

Il 77% dei laureati è entusiasta della propria vita lavorativa

E per le domande finali, abbiamo chiesto a entrambi i gruppi di fare una semplice valutazione istintiva. I neolaureati ci hanno detto se si aspettano che la loro vita lavorativa superi gli anni da studenti. I laureati più anziani hanno riflettuto se questo sia effettivamente avvenuto.

È emerso che il 77% dei neolaureati di oggi crede che la propria vita lavorativa sarà migliore. Solo il 23% pensa che gli anni da studente saranno difficili da superare.

Tra quelli che già lavorano, le opinioni sono più divise. Il 51% ora dice che gli anni da studente sono stati migliori, mentre il 49% pensa che la vita lavorativa sia stata un miglioramento.

È un contrasto agrodolce. All'inizio, l'entusiasmo di guadagnare uno stipendio, costruirsi una carriera e ottenere l'indipendenza è forte. Ma col tempo, le pressioni e la routine del lavoro a tempo pieno possono far sembrare più allettanti, col senno di poi, la libertà e la flessibilità della vita da studente.

Considerazioni finali

Il percorso dalla scuola al mondo del lavoro non è mai stato facile. Ma è chiaro che i laureati di oggi stanno entrando in un mercato del lavoro più incerto, più digitale e probabilmente più esigente che mai.

Eppure, non si tirano indietro. Nonostante l'incertezza, i neolaureati stanno entrando nel mondo del lavoro con un livello di fiducia sorprendente.

È interessante notare che, mentre gli strumenti sono cambiati, le difficoltà fondamentali sono rimaste le stesse. Acquisire esperienza, redigere un curriculum che si distingua, capire gli annunci di lavoro... questi ostacoli rimangono saldamente al loro posto. Semmai, hanno solo assunto nuove forme.

La maggior parte dei laureati affronta il primo lavoro con cauto ottimismo. Pochi credono che definirà tutta la loro carriera, ma molti sperano che li indirizzi nella giusta direzione. Le loro aspettative per la vita lavorativa sono alte: oltre tre quarti credono che sarà migliore degli anni dell'università.

Ma il senno di poi racconta una storia più complicata. Molti laureati delle prime generazioni ora dicono che la libertà e la semplicità della vita da studente erano difficili da battere. E guardando indietro, si scopre che il primo lavoro era più importante di quanto pensassero.

Dati demografici

Livello di istruzione

• Laurea triennale o diploma universitario – 48%
• Laurea magistrale – 26%
• Scuola superiore (secondaria) – 17%
• Formazione professionale/tecnica – 5%
• Dottorato (PhD) o laurea specialistica (ad es. MD, JD) – 4%
• Nessuno dei precedenti – meno dell'1%¨

Livello di anzianità

• Livello intermedio – 29%
• Livello senior – 26%
• Studente – 17%
• Livello base (più di 1 anno di esperienza) – 10%
• Neolaureato – 7%
• Livello base (1 anno di esperienza o meno) – 7%
• Dirigenti/quadri – 4%

Campo di studio (studenti)

• Tecnologia dell'informazione/Informatica – 31%
• Economia / Management / Marketing / Vendite – 16%
• Ingegneria (meccanica, elettrica, civile...) – 15%
• Medicina / Infermieristica / Assistenza sanitaria – 8%
• Matematica / Statistica / Dati – 5%
• Scienze naturali (biologia, chimica, fisica...) – 4%
• Non ho lavorato in un campo specifico – 4%
• Psicologia / Sociologia / Assistenza sociale – 3%
• Istruzione / Insegnamento / Formazione – 3%
• Diritto / Servizi legali / Pubblica amministrazione – 3%
• Scienze umane / Cultura / Traduzione / Lingue – 3%
• Arte / Design / Architettura – 2%
• Ospitalità / Turismo / Cucina – 2%
• Trasporti / Logistica / Sicurezza – 1%
• Media / Comunicazione / Giornalismo – 1%
• Servizio clienti / Vendita al dettaglio – 1%
• Mestieri specializzati (ad es. elettricista, meccanico, costruttore...) – 0%

Settore di studio (lavoratori)

• Economia / Gestione aziendale / Marketing / Vendite – 31%
• Informatica / Scienze informatiche – 25%
• Ingegneria (meccanica, elettrica, civile...) – 8%
• Istruzione / Insegnamento / Formazione – 6%
• Medicina / Infermieristica / Assistenza sanitaria – 5%
• Servizio clienti / Vendita al dettaglio – 4%
• Diritto / Servizi legali / Pubblica amministrazione – 3%
• Arte / Design / Architettura – 3%
• Ospitalità / Turismo / Cucina – 3%
• Scienze naturali (biologia, chimica, fisica...) – 2%
• Non ho lavorato in un settore specifico – 2%
• Media / Comunicazione / Giornalismo – 2%
• Trasporti / Logistica / Sicurezza – 2%
• Matematica / Statistica / Dati – 2%
• Psicologia / Sociologia / Assistenza sociale – 2%
• Scienze umane / Cultura / Traduzione / Lingue – 1%
• Mestieri specializzati (ad es. elettricista, meccanico, muratore...) – 1%

Nota

Questo sondaggio online anonimo di Kickresume, fatto nel maggio 2025, ha raccolto le opinioni di 1.277 studenti, laureati e lavoratori esperti in tutto il mondo. Tutti i partecipanti sono stati contattati tramite il database interno di Kickresume.

Informazioni su Kickresume

Kickresume è uno strumento di carriera basato sull'intelligenza artificiale che aiuta i candidati a trovare lavoro e ad aumentare lo stipendio grazie a potenti strumenti per la creazione di curriculum e lettere di presentazione, analisi delle competenze e assistenza automatizzata nella ricerca di lavoro. Ha già aiutato più di 8 milioni di persone in cerca di lavoro in tutto il mondo.