Principali motivi per rifiutare un'offerta di lavoro

Il lavoro è solo una questione di soldi, giusto? Beh, non proprio.

Anche se il 23,24% delle persone in cerca di lavoro rifiuta un'offerta a causa dello stipendio basso, si tratta comunque di meno di un quarto. E gli altri?

Il restante 76% dei candidati rifiuta un'offerta di lavoro per motivi che vanno oltre lo stipendio offerto.

Motivi personali o orari rigidi possono determinare l'accettazione o il rifiuto di un'offerta di lavoro

Lo studio mostra che circa il 13% dei candidati rifiuta un'offerta di lavoro per motivi personali. Fattori come la cattiva salute o la difficoltà a trovare una soluzione per la cura dei figli contribuiscono in larga misura a questo dato.

Inoltre, sembra che le persone diano più valore che mai alle loro esigenze personali. E ben oltre un quarto dei candidati dice "no" al potenziale datore di lavoro a causa di orari di lavoro scomodi o difficoltà nel tragitto casa-lavoro.

Ecco i motivi specifici: orari di lavoro scomodi (12,13%), lunghi spostamenti (10,97%) e orari poco flessibili ( 6,96%).

Un discreto numero di persone in cerca di lavoro (6,04%) rifiuta un'offerta di lavoro anche quando ritiene che il lavoro non sia adatto alle proprie competenze e non rientri nella propria occupazione abituale.

Le persone in cerca di lavoro sono diventate più esigenti?

Sicuramente sì. E il motivo è semplicemente perché possono permetterselo.

Con tante opportunità di lavoro sul mercato, i candidati non devono più accontentarsi della prima offerta decente. Di conseguenza, negli Stati Uniti una offerta di lavoro su sei viene rifiutata. 

Tuttavia, non tutti i settori hanno candidati altrettanto esigenti. Oltre il 19% dei candidati nel settore IT e dei servizi alle imprese rifiuta le offerte di lavoro. Si tratta di una percentuale relativamente alta se confrontata con il 14,8% di offerte di lavoro rifiutate in altri settori.

I risultati suggeriscono anche che un colloquio più impegnativo aumenta la probabilità di accettare l'offerta di lavoro del 2,6%. In altre parole, un colloquio rigoroso può essere visto come un segno di potenziale di crescita da parte di chi cerca lavoro orientato alla carriera.

Quello che forse non ci rendiamo conto è che ogni rifiuto di un lavoro può diventare un peso immediato per i datori di lavoro. Questi ultimi devono quindi investire più tempo e sforzi nella ricerca di altri candidati idonei. E, siamo onesti, tutto questo può comportare un aumento dei costi.

Per fortuna, capire perché i candidati rifiutano le offerte di lavoro può aiutare le aziende a rafforzare i loro piani di assunzione e ad attrarre lavoratori più qualificati che non se ne andranno dopo un mese.