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Claude
È buffo come le parole "sei licenziato" facciano sempre un po' di sorpresa. La maggior parte delle persone rimane scioccata, come se non se lo aspettasse affatto. È piuttosto strano, se pensi a tutti i segnali che di solito precedono il momento in cui vieni licenziato.
Certo, come per tante altre cose nella vita, a volte riesci a vedere chiaramente solo guardando indietro... Ma non deve per forza essere così.
Una volta che conosci i segnali a cui prestare attenzione, almeno hai la possibilità di cambiare le cose.
Ecco i 20+ segnali più importanti che indicano che potresti essere licenziato a breve. Stai attento!
I principali segnali che stai per essere licenziato
- Il lavoro è diventato molto più facile
- Ti sembra che il lavoro sia impossibile da gestire
- Il tuo capo si rivolge direttamente ai tuoi sottoposti
- Le tue scadenze sono state anticipate e sono tutte più o meno nella stessa data
- È appena stato assunto qualcuno con le tue stesse competenze
- Ti dicono di documentare tutto
- L'ufficio risorse umane vuole "aggiornare la descrizione del tuo ruolo" per maggiore precisione
- Ti chiedono all'improvviso di "formare" l'IA
- Non ti affidano più progetti importanti
- Il tuo capo vuole incontrarti faccia a faccia con sospetta frequenza
- Eppure, senti che il tuo capo è diventato stranamente distante
- Ha persino smesso di invitarti alle riunioni importanti
- Le tue valutazioni delle prestazioni sono al massimo mediocri
- I tuoi rapporti sulla produttività sono improvvisamente sotto esame
- Ti incoraggiano ad andare in vacanza
- È arrivato un nuovo capo
- Ti viene negato un trasferimento, un aumento o una promozione, senza alcuna spiegazione
- I tuoi benefit iniziano a sparire
- I tuoi errori o la tua pigrizia non contano più
- Senti dire che l'azienda ha problemi finanziari
- Hai fatto un grosso casino di recente
- Non ricevi mai complimenti per quello che fai
- Anche i tuoi colleghi sembrano evitarti
- Ti senti esausto e comunque odi il tuo lavoro
- Stai cercando segnali che indicano che stai per essere licenziato
Analizziamo alcuni possibili scenari che potrebbero indicare che i tuoi giorni in azienda sono contati. Per chiarezza, li abbiamo raggruppati in diverse categorie.
C'è stato un cambiamento nel tuo carico di lavoro o nelle tue responsabilità
Uno dei segnali più evidenti è quando il tuo carico di lavoro cambia all'improvviso. Se le cose sembrano diverse per te mentre il lavoro degli altri sembra lo stesso, non è solo una coincidenza: potrebbe significare che sta succedendo qualcosa di più grande, come il fatto che il tuo ruolo venga silenziosamente eliminato.
Ecco alcuni dei segnali più comuni:
1. Il lavoro è diventato molto più facile
In un'azienda che funziona bene, i nuovi compiti non smettono mai di arrivare. Mai. Quindi, se ti sembra di avere poco da fare, probabilmente il tuo capo ha affidato il tuo lavoro a qualcuno che lo sa fare meglio di te.
2. Ti sembra che il lavoro sia impossibile da gestire
Un'altra tattica che i datori di lavoro usano per licenziare le persone è sommergerle di compiti impossibili. Molto tossico, tra l'altro. A volte i manager lo fanno come se ti dessero la possibilità di riscattarti. Altre volte, vogliono metterti in condizioni di fallire.
3. Il tuo capo si rivolge direttamente ai tuoi sottoposti
Quando il tuo capo inizia a parlare direttamente con il tuo team invece che con te, è un grande campanello d'allarme.
Questa mossa può significare un paio di cose. Forse pensano che il tuo lavoro non sia più necessario, o non si fidano di te per portare a termine il lavoro nel modo giusto. Potrebbe anche significare che stanno abituando il tuo team a qualcun altro al comando.
Qualunque sia la ragione, è un chiaro segnale che potresti essere sul punto di essere licenziato. Questo tipo di comportamento da parte del tuo capo suggerisce che non ti considera più parte del futuro del team.
4. Le tue scadenze sono state anticipate e sono tutte concentrate nello stesso periodo
Se avere tutte le scadenze concentrate nello stesso periodo ti sembra stressante, non preoccuparti, sta per finire.
Almeno ora sai la data esatta del tuo licenziamento. È una pratica comune far completare alle persone la loro lista di cose da fare prima di comunicare loro che i loro servizi non sono più richiesti.
C'è stato un cambiamento nel tuo ruolo o nella tua importanza
5. È stato appena assunto qualcuno con le tue stesse competenze
E non c'erano altri posti disponibili. Non sorprende che la tua azienda non voglia licenziarti senza avere qualcuno che prenda il tuo posto.
È abbastanza comune che il tuo lavoro venga pubblicato su Internet mesi prima che tu venga licenziato. Potrebbero persino chiederti di formare tu stesso il tuo sostituto.
6. Ti viene chiesto di documentare tutto
È perfettamente normale che ti chiedano quali sono i tuoi compiti o come lavori. Tuttavia, se hai la sensazione che tutto ciò che fai sia sotto controllo e che stiano solo aspettando che tu commetta un errore, è probabile che stiano cercando un motivo o una prova per licenziarti.
7. L'ufficio risorse umane vuole "aggiornare" la descrizione del tuo ruolo per renderla più accurata.
Un possibile indizio che il tuo lavoro potrebbe essere a rischio è quando le risorse umane vogliono improvvisamente "aggiornare" la descrizione del tuo ruolo. In realtà, spesso stanno valutando quali delle tue mansioni potrebbero essere trasferite a qualcun altro o si stanno preparando a rendere più facile la transizione una volta che te ne sarai andato.
8. Ti viene chiesto all'improvviso di "addestrare" l'IA.
L'intelligenza artificiale ha cambiato molto il mondo del lavoro e quasi tutti i settori la usano per rendere le cose più facili ed efficienti.
Se hai notato che l'IA sta gradualmente assumendo la maggior parte delle tue responsabilità e le sta svolgendo piuttosto bene, ciò potrebbe significare che la tua azienda sta andando verso una maggiore automazione. Potrebbero non avere intenzione di sostituirti immediatamente, ma col tempo questo cambiamento potrebbe ridefinire silenziosamente il tuo ruolo.
9. Non ti vengono più affidati progetti importanti.
All'improvviso, i compiti importanti o i clienti chiave vengono assegnati a qualcun altro, anche se in passato li hai gestiti tu. Quando inizi a ricevere solo compiti piccoli e di scarso impatto, spesso è un segno che ti stanno gradualmente escludendo.
Il comportamento del tuo manager è cambiato
Un altro indizio importante? Il comportamento del tuo capo. Se l'atteggiamento di qualcuno nei tuoi confronti cambia all'improvviso da amichevole a freddo, raramente è una cosa casuale. Certo, il tuo capo potrebbe semplicemente avere una settimana difficile, ma se quel freddezza sembra riservata solo a te, vale la pena prestare attenzione.
10. Il tuo capo vuole incontrarti faccia a faccia con sospetta frequenza
Soprattutto se prima non era così. Se pensi che sia una cosa positiva, ripensaci. Uno dei segni evidenti di un capo esigente è il suo bisogno costante di controllarti e spingerti a ottenere risultati. Vuole controllarti così spesso perché ha già perso tutta la fiducia in te. Per quale altro motivo sentirebbe il bisogno di microgestire tutto ciò che fai?
11. Eppure, senti che il tuo capo è diventato stranamente distante
Che il tuo capo decida di controllare ogni tua mossa o di ignorarti completamente, i cambiamenti improvvisi nel comportamento raramente sono un buon segno. Se senti che i tuoi superiori si innervosiscono ogni volta che ti vedono, consideralo uno dei segnali che probabilmente stai per essere licenziato.
Secondo Forbes, questo è anche uno dei principali segnali di un licenziamento silenzioso.
Si tratta di un nuovo termine alla moda per indicare una pratica comune sul posto di lavoro, in cui i datori di lavoro cercano di peggiorare le condizioni lavorative dei dipendenti di cui vogliono sbarazzarsi.
12. Hanno persino smesso di invitarti alle riunioni importanti
Quando stai per essere licenziato, i manager non vedono più alcun vantaggio nel farti partecipare. Dopotutto, se ancora apprezzassero quello che hai da dire, non vorrebbero licenziarti. Inoltre, a questo punto, probabilmente preferiscono mantenere riservate tutte le informazioni sensibili.
13. Le tue valutazioni delle prestazioni sono nella migliore delle ipotesi mediocri
Le valutazioni mediocri delle prestazioni sono un po' come sentirsi dire che sei "simpatico". Anche se non è una cosa terribile da sentire, in pratica significa che sei sacrificabile. I capi spesso danno valutazioni mediocri alle persone che non hanno intenzione di tenere.
14. I tuoi rapporti sulla produttività sono improvvisamente sotto esame.
Hai fatto il tuo lavoro e pensavi che tutto andasse bene, finché all'improvviso la tua produttività è stata "sottoposta a revisione". Questo di solito significa solo una cosa: stanno cercando errori o prove che dimostrino che non stai lavorando bene come pensi.
Oppure, il comportamento della tua azienda
15. Ti incoraggiano ad andare in vacanza
Se stai cercando segnali che indicano che stai per essere licenziato, non c'è niente di più chiaro di questo. A meno che non sia una ricompensa per un grande progetto che hai appena finito, il tuo capo probabilmente ti sta dicendo che preferirebbe non averti in ufficio.
(A proposito, ignora questo punto se stai per ottenere un prolungamento del contratto. Se ti consigliano di prenderti una vacanza adesso, potrebbe significare che contano sul tuo contributo in futuro).
16. Arriva un nuovo capo
Se il tuo precedente capo è stato licenziato per scarso rendimento, l'arrivo di una nuova leadership è spesso accompagnato da una massiccia ristrutturazione.
Purtroppo, anche se sei perfettamente disposto a stare al gioco del nuovo arrivato, lui potrebbe comunque considerarti fedele al vecchio regime. E licenziarti.
17. Ti viene negato un trasferimento, un aumento o una promozione, senza alcuna spiegazione
Se sei un ottimo lavoratore e hai un buon curriculum, dovresti essere ricompensato. Se chiedi un aumento o una promozione, il tuo datore di lavoro ti deve almeno una spiegazione. Se non te la dà, puoi aspettarti il peggio.
18. I tuoi vantaggi iniziano a svanire
Ricordi quell'ufficio d'angolo che avevi? O forse sei stato l'unico a non essere invitato alla conferenza di Barcellona il mese scorso, mentre prima nessun evento poteva svolgersi senza la tua presenza.
I vantaggi sono il modo in cui la tua azienda ti dice che sei un dipendente prezioso. Se iniziano a scomparire, hai tutto il diritto di preoccuparti.
La stabilità dell'azienda ha iniziato a vacillare
Ovviamente, non tutto riguarda te. A volte non è affatto una questione personale: l'azienda potrebbe avere problemi finanziari, caos interno o semplicemente non potersi più permettere di tenere tutti a bordo.
19. I tuoi errori o la tua pigrizia non contano più
Perché? Perché sono proprio i tuoi errori e la tua pigrizia che hanno spinto il tuo capo a volerti licenziare. Lo sanno già.
D'altra parte, improvvisamente esamina minuziosamente ogni tuo piccolo comportamento scorretto. Dopotutto, più lunga è la lista delle tue trasgressioni, più facile sarà giustificare il tuo licenziamento.
20. Hai sentito che l'azienda ha problemi finanziari
Quando un'azienda ha problemi finanziari, il posto di lavoro di chiunque può essere a rischio. Nei momenti difficili, sia i singoli posti di lavoro che interi reparti che non riescono a generare profitti sono i primi a subire tagli.
C'è la sensazione che qualcosa non vada
E siamo onesti, di solito si capisce quando qualcosa non va. Se le cose sembrano strane al lavoro, è probabile che il tuo istinto abbia ragione. Forse hai fatto un grosso errore, o forse il tuo crescente odio per il lavoro ha iniziato a manifestarsi.
21. Hai fatto un grosso errore di recente
A seconda della gravità dell'incidente, potresti essere licenziato solo per questo. Intendiamoci, non stiamo parlando di piccoli errori. Se hai versato il caffè sulla nuova cravatta del tuo capo, va bene (basta non farlo troppo spesso).
Ma forse hai commesso un errore grave che è costato molto denaro alla tua azienda. O peggio ancora, hai causato un imbarazzo esterno. In tal caso, puoi preoccuparti per il tuo lavoro e per il rischio di essere licenziato.
22. Non vieni mai lodato per i tuoi successi
Questo è un po' complicato, perché la maggior parte dei capi minimizza volentieri il tuo ruolo per mettersi in buona luce.
Ma cosa succede se prima eri il ragazzo o la ragazza d'oro? Se ignorano anche i risultati importanti che vanno a vantaggio dell'intera azienda, è il momento di iniziare a preoccuparsi.
Inoltre, sai che è ancora peggio se ricevi invece un avvertimento.
23. Anche i tuoi colleghi sembrano evitarti
Lo stesso vale per i tuoi colleghi. Un po' come i bambini che evitano gli emarginati nel parco giochi, i colleghi tendono a stare alla larga dai colleghi in difficoltà. Dopotutto, probabilmente hanno già saputo del tuo licenziamento.
24. Ti senti esausto e comunque odi il tuo lavoro
Essere stufo del tuo lavoro porta a prestazioni scadenti. Se nel profondo sai già di odiare il tuo lavoro, cerca di essere onesto al riguardo.
È naturale che tu non riesca a dare il meglio in un lavoro che non ti piace. E questo è ingiusto sia nei confronti del tuo datore di lavoro che di te stesso. Approfitta di questa occasione per riconsiderare la tua carriera e andartene prima di essere licenziato.
Ci sono anche altri motivi per cui dovresti lasciare la tua attuale posizione. Dai un'occhiata ai 5 principali segnali che indicano che dovresti lasciare il tuo lavoro immediatamente.
25. Stai cercando segnali che indicano che stai per essere licenziato
Non solo hai cliccato su questo articolo, ma lo hai anche quasi finito di leggere. È probabile che tu abbia già iniziato a sospettare che la fine sia vicina. Non ignorare il tuo istinto, probabilmente ti sta dicendo qualcosa di importante.
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E cosa puoi fare al riguardo?
Hai la sensazione che il tuo lavoro sia a rischio? Non farti prendere dal panico.
È abbastanza comune voler gettare la spugna, consegnare le dimissioni e andarsene prima che il tuo capo possa dire "sei licenziato". È l'orgoglio che parla, ed è del tutto normale.
Ma il punto è questo: se aspetti e alla fine ti licenziano, potresti ottenere una bella liquidazione. Stiamo parlando di settimane, forse mesi di stipendio, a seconda di quanto tempo hai lavorato lì e della politica aziendale.
Considerala una tua piccola vittoria: di solito per loro è più complicato, dal punto di vista economico, licenziarti piuttosto che accettare le tue dimissioni.
Nel frattempo, la cosa migliore che puoi fare è rivedere seriamente il tuo curriculum. Avere un curriculum di prim'ordine è come avere un'arma segreta. Se dovessi essere licenziato, saresti già un passo avanti.
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