ChatGPT
Perplexity AI
Claude
Oh, la temuta lettera di presentazione. Chi cerca lavoro odia scriverla e nessuno sa se qualcuno la legga ancora.
Eppure, non allegarne una alla tua candidatura sarebbe un errore terribile.
Il tuo curriculum elenca i fatti. Una lettera di presentazione dà un senso a quei fatti. Ti aiuta a collegare i puntini: perché sei la persona giusta, perché vuoi questo ruolo e come potrai contribuire e, dopo tutto, è questo che ti distinguerà dagli altri.
Tutta la negatività che circonda la lettera di presentazione probabilmente deriva dal fatto che le buone lettere di presentazione richiedono un po' di alchimia.
Questa guida ti accompagna passo dopo passo nella scrittura della lettera di presentazione, dalla struttura e formattazione alla personalizzazione e agli esempi reali. Imparerai anche cosa cercano i reclutatori (e cosa li fa smettere di leggere).
In generale, la tua lettera di presentazione dovrebbe essere:
- facile da leggere per il reclutatore;
- ben strutturata;
- senza errori di battitura;
- lunga al massimo 4 paragrafi/1 pagina;
- professionale sia nel tono che nei saluti;
- fatto apposta per quella posizione.
Mettiamoci al lavoro!
Perché dovresti scrivere una lettera di presentazione?
Allora, perché la lettera di presentazione è importante per la tua candidatura?
Alcuni potrebbero dire che nel 2026 la lettera di presentazione non è più così importante. Probabilmente hai sentito dire che è una cosa del passato che nessuno si prende più la briga di leggere.
Beh, non è proprio così, almeno secondo i dati:
- il 77% dei reclutatori preferisce i candidati che hanno inviato una lettera di presentazione, anche se non è obbligatorio farlo.
- L'83% dei responsabili delle assunzioni legge la maggior parte delle lettere di presentazione che riceve.
- Solo il 6% dei responsabili delle assunzioni pensa che una lettera di presentazione non serva per candidarsi a un lavoro.
Una cosa è certa: inviare una lettera di presentazione non danneggerà le tue possibilità, ma potrà solo aiutarti, e in modo significativo.
Anche se la tua lettera di presentazione potrebbe passare inosservata in una pila di candidature, è molto più probabile che ti aiuti a distinguerti dalla concorrenza.
Perché? Semplicemente perché dimostra che sei disposto a fare uno sforzo in più.
E c'è di più.
Alcuni dei vantaggi principali della lettera di presentazione sono:
- È molto meno strutturata del curriculum e ti permette di sviluppare una storia.
- Ti dà spazio per essere un po' più creativo.
- Grazie ad essa puoi far risaltare la tua personalità.
- Puoi approfondire i risultati chiave menzionati nel tuo curriculum.
- Aiuta a spiegare la mancanza di esperienza, un cambio di carriera o un periodo di inattività lavorativa.
In altre parole, la lettera di presentazione è un'occasione perfetta per avvicinarti al reclutatore prima ancora del colloquio di lavoro vero e proprio.
Come leggono le lettere di presentazione i reclutatori?
Innanzitutto, le leggono per decidere se sei la persona giusta per una posizione. Per questo motivo, evita a tutti i costi di scrivere testi generici. Ciò che i reclutatori amano vedere è una breve argomentazione persuasiva sul perché sei adatto al ruolo e all'azienda. Qualcosa del genere:
Buon esempio di testo per la tua lettera di presentazione
"Sono stato felice di sapere di questa opportunità di lavoro dalla mia ex manager, Jane Anne. Lei e io abbiamo lavorato insieme a molti progetti nel corso degli anni e lei ha pensato che io fossi la persona perfetta per questa posizione".
In secondo luogo, i reclutatori cercano incongruenze. Ad esempio, se il tuo curriculum mostra attenzione ai dettagli ma la tua lettera di presentazione è indirizzata alla persona sbagliata, all'azienda sbagliata ed è piena di errori di battitura, è incoerente. Assicurati che il numero di incongruenze sia ridotto al minimo.
Terzo, cercano di farsi un'idea della tua personalità. L'adattamento culturale è importante per molte aziende.
Quindi, durante tutto il processo di scrittura della lettera di presentazione, è essenziale tenere a mente il reclutatore che sarà il destinatario della tua lettera.
Perché, alla fine, una buona lettera di presentazione non dovrebbe riguardare solo te, ma dovrebbe essere scritta pensando al responsabile delle assunzioni.
Quindi chiediti:
- La mia lettera di presentazione è facile da leggere?
- Ho rivolto l'introduzione alla persona giusta?
- Aiuterà il selezionatore a decidere se sono la persona giusta?
- Ho usato il tono giusto che si adatta alla cultura aziendale?
Se hai risposto "no" a una di queste domande, la nostra guida alla lettera di presentazione fa proprio al caso tuo.
Come scrivere una lettera di presentazione efficace in 9 semplici passaggi
Scrivere una lettera di presentazione può sembrare difficile all'inizio, ma se conosci alcune regole chiave, il processo può diventare molto più facile.
- Preparati e fai qualche ricerca.
Prima di iniziare a scrivere la tua lettera di presentazione, scopri di più sull'azienda per cui ti stai candidando. Dai un'occhiata al loro sito web e a LinkedIn. La ricerca include anche l'analisi approfondita della descrizione del lavoro e l'identificazione di eventuali parole chiave ricorrenti. Inoltre, cerca online esempi specifici di lettere di presentazione per il ruolo.
- Inserisci un'intestazione con le informazioni di base.
L'intestazione, che va all'inizio della tua lettera di presentazione, è dove metti le tue informazioni di contatto (cioè il tuo nome completo, indirizzo e-mail, numero di telefono) e quelle dell'azienda (cioè il nome del manager o del reclutatore, la posizione, il reparto, il nome dell'azienda, l'indirizzo dell'azienda).
- Scrivi un titolo accattivante per la tua lettera di presentazione.
Se sei in dubbio, prova a usare questa formula: Numero o parola chiave + aggettivo + parola chiave + promessa. Il risultato potrebbe essere qualcosa del tipo: 5 modi in cui posso aiutarti a migliorare la tua azienda [inserisci una parola chiave relativa alla posizione].
- Usa il saluto giusto.
Se il nome del responsabile delle assunzioni non è scritto nell'annuncio di lavoro, cerca il suo nome e le informazioni di contatto online. Ad esempio, guarda la pagina dell'azienda o LinkedIn. Quindi, salutalo dicendo "Caro [nome]". Se, tuttavia, la cultura aziendale è molto formale, opta per il classico "Gentile responsabile delle assunzioni".
- Primo paragrafo: presentati con un BANG!
Il primo paragrafo è il posto perfetto per spiegare brevemente perché il lavoro ti sembra interessante e perché sei la persona giusta per farlo. Puoi anche fare un complimento all'azienda o nominare un conoscente comune che ti ha raccomandato.
-
Secondo paragrafo: spiega perché sei perfetto per l'azienda.
Prova a rispondere a queste domande:
1. Cosa hai fatto nella tua posizione precedente che ti ha dato esperienza rilevante?
2. In che modo questa esperienza potrebbe aiutare la nuova azienda a crescere?
3. Quali dei progetti a cui hai lavorato potrebbero essere utili alla loro attività?
4. Quali delle tue competenze ti rendono adatto alla posizione?
5. Qualcuna di queste competenze ti dà un vantaggio rispetto agli altri candidati? -
Terzo paragrafo: spiega perché l'azienda è perfetta per te.
Le seguenti domande potrebbero aiutarti:Cosa ti entusiasma dell'idea di lavorare in questa azienda? In che modo gli obiettivi dell'azienda sono in linea con i tuoi? Cosa speri di ottenere e imparare lavorando lì? -
Paragrafo finale: chiudi in bellezza e resta in contatto.
Nel paragrafo finale della lettera di presentazione: ribadisci che la tua esperienza e il tuo entusiasmo ti rendono un ottimo candidato, aggiungi un invito all'azione sicuro di te, esprimi gratitudine e usa sempre una chiusura formale. -
Come si invia una lettera di presentazione?
Puoi allegare la lettera di presentazione come documento separato nell'e-mail quando invii il tuo curriculum, oppure inviarla direttamente nel corpo dell'e-mail (in questo modo non potranno ignorarla).
Nei capitoli seguenti esamineremo più da vicino ogni fase e includeremo esempi specifici che puoi copiare e incollare.
Passaggio 1: Preparati e fai qualche ricerca
Sapere è potere. Prima di iniziare a scrivere:
- Scopri di più sull'azienda e sulla posizione per cui ti stai candidando. Dai un'occhiata al sito web dell'azienda, ai feed Twitter dei suoi dirigenti e ai profili dei dipendenti su LinkedIn. Questo ti aiuterà anche a decidere il tono della tua lettera di presentazione. Ad esempio, se si tratta di un'azienda come Kickresume, puoi tranquillamente permetterti approcci più originali. Ma se si tratta di un'istituzione conservatrice, come una banca o uno studio legale, è meglio mantenere un tono formale.
- Cerca esempi di lettere di presentazione per il tuo ruoloonline. Scegli alcuni esempi che si adattano al tuo ruolo e usali come ispirazione. (A proposito, il link che ti ho appena dato ti porterà al nostro database di lettere di presentazione di successo scritte da persone reali che sono state assunte. Vale davvero la pena dare un'occhiata).
- Dai un'occhiata alle descrizioni dei ruoli per cui ti stai candidando. Trova le parole chiave relative alle esperienze e alle competenze tecniche più importanti, così potrai inserirle nella tua lettera nelle sezioni pertinenti.
Una volta fatta questa ricerca di base, puoi finalmente iniziare a pensare alla struttura della tua lettera di presentazione.
Questa breve infografica ti mostrerà che scrivere una lettera di presentazione è molto più semplice di quanto potresti pensare:
Passo 2: Includi un'intestazione con le informazioni di base
L'intestazione, che va all'inizio della tua lettera di presentazione, è il posto dove dovresti mettere le tue informazioni di contatto e quelle dell'azienda.
Una lettera di presentazione è pur sempre una lettera, dopotutto.
Sul lato sinistro della pagina, metti le informazioni che servono al reclutatore per contattarti.
Assicurati di mettere:
- il tuo nome completo
- il tuo indirizzo e-mail
- il tuo numero di telefono
Se vuoi, puoi anche aggiungere:
- il tuo titolo professionale
- il tuo indirizzo (se è più o meno vicino al posto dove si trova il lavoro)
- la data di oggi
- sito web personale/LinkedIn
La parte in alto a destra della pagina è per le info sull'azienda. Qui dovresti mettere:
- il nome del manager o del reclutatore (se lo conosci)
- titolo di lavoro
- il reparto
- il nome dell'azienda
- l'indirizzo dell'azienda
Create velocemente la tua lettera di presentazione con l'intelligenza artificiale.
Passo 3: Scrivi un titolo accattivante per la tua lettera di presentazione
Quando navighi sul web, quali articoli ti colpiscono di solito? Quelli con titoli accattivanti, ovviamente!
Lo stesso vale per i titoli delle lettere di presentazione.
Inizia prestando attenzione ai titoli che ti circondano, specialmente nei tabloid e nei siti web come Buzzfeed (Buzzfeed esiste ancora? Che cosa tipica degli anni 2010 da parte mia). Di solito sono pensati per suscitare il tuo interesse e renderti impossibile non cliccarci sopra.
Notate come usano numeri, domande e aggettivi interessanti per promettere al lettore di imparare qualcosa di prezioso.
Puoi fare lo stesso nella tua lettera di presentazione.
In caso di dubbio, prova a usare questa formula: numero o parola chiave + aggettivo + parola chiave + promessa.
Il risultato potrebbe essere qualcosa del genere:
Esempio di un titolo efficace per una lettera di presentazione
- 3 motivi per cui sono perfetto per [posizione lavorativa]
- Stai ancora cercando qualcuno per la posizione di [posizione lavorativa]? Ecco perché penso di essere proprio quello che stai cercando
- 5 modi in cui posso aiutarti a migliorare [inserisci una parola chiave relativa alla posizione] della tua azienda
Infine, non dimenticare di adattare l'intestazione al livello di formalità dell'azienda e di inserire il titolo nell'oggetto dell'e-mail.
Passaggio 4: Usa la forma di saluto corretta
Al giorno d'oggi, non ci sono scuse per usare "Alla cortese attenzione".
Se il nome del responsabile delle assunzioni non è scritto nell'annuncio di lavoro, devi cercare il suo nome e le sue informazioni di contatto online. Ad esempio, guarda la pagina dell'azienda o LinkedIn.
Una volta trovato il nome, sentiti libero di usare un saluto personalizzato:
Esempio di forma corretta di saluto personalizzato
"Caro [nome]" o "Caro Sig./Sig.ra [cognome]"
I titoli onorifici (ad esempio Sig., Sig.ra, Sig.na) sono più appropriati se la cultura aziendale è formale.
E se non riesci a trovare il nome del reclutatore, va bene usare un saluto generico:
In alternativa, puoi indirizzare la lettera a tutto il team aziendale o al reparto risorse umane. In questo caso, il tuo saluto dovrebbe essere simile a questo:
Esempio di forma corretta di saluto personalizzato
"Gentile team [nome dell'azienda/reparto]" o "Gentile Ufficio Risorse Umane"
Passo 5: Primo paragrafo: presentati con un BANG!
Il modo migliore per iniziare una lettera di presentazione è partire alla grande. La prima impressione è quella che conta di più e i reclutatori, sempre super impegnati, spesso hanno la possibilità di approfondire solo alcune lettere di presentazione selezionate.
Quindi, se rendi accattivante il tuo primo paragrafo, è probabile che la tua lettera sarà una delle fortunate che verranno effettivamente lette.
Infatti, il primo paragrafo è il posto perfetto per spiegare brevemente perché il lavoro ti sembra interessante e perché sei la persona giusta per farlo.
Anche se la maggior parte delle persone inizia le proprie lettere con "Mi candido per la posizione X che ho visto nel posto Y", è uno spreco di spazio.
Inizia invece con una frase come questa:
Esempio di primo paragrafo con un'introduzione forte
"Sono un professionista del content marketing con più di 5 anni di esperienza e mi piacerebbe mettere le mie capacità e la mia passione al servizio del tuo team".
Nel primo paragrafo puoi anche:
- Fare i complimenti all'azienda. Mostra che conosci i dettagli dell'azienda e che ti stai rivolgendo a essa per un motivo. Ad esempio, dimostra apprezzamento per ciò che fa l'azienda. Non solo questo li lusingherà, ma fornirà loro anche un'idea di chi sei.
- Cita un conoscente comune, se puoi. Questo è talvolta chiamato "proiettile magico", poiché è l'unica cosa che assicurerà che il responsabile delle assunzioni legga la tua lettera di presentazione fino alla fine.
Tuttavia, limita l'introduzione a 1-3 frasi. Non è questo il posto giusto per entrare nei dettagli su ciò che ti rende ideale per il ruolo: riservalo al secondo e al terzo paragrafo.
Passaggio 6: Secondo paragrafo: spiega perché sei perfetto per l'azienda
Il secondo paragrafo è il posto dove dovresti vendere te stesso e la tua esperienza.
Qui, scrivi un breve riassunto della tua carriera, delle tue competenze e dei tuoi risultati, adattato a quello che l'azienda sta cercando.
Hai già fatto le tue ricerche, quindi ora è il momento di farti queste domande e cercare di rispondere nella tua lettera di presentazione:
- Cosa hai fatto nella tua precedente posizione che ti ha dato un'esperienza rilevante?
- In che modo questa esperienza potrebbe aiutare la nuova azienda a crescere?
- Quali dei progetti a cui hai lavorato potrebbero essere utili alla loro attività?
- Quali delle tue competenze ti rendono adatto per la posizione?
- Qualcuna di queste competenze ti dà un vantaggio rispetto agli altri candidati?
Dopo aver scelto i risultati più rilevanti, mettili all'inizio della tua lettera.
Tuttavia, quando ne parli, evita di sembrare presuntuoso. Il modo migliore per farlo è concentrarti sulle tue esperienze piuttosto che su te stesso. Idealmente, sostieni le tue affermazioni con esempi concreti.
Inoltre, menziona qualsiasi altra competenza tecnica o area di conoscenza aggiuntiva che stanno cercando, nonché eventuali qualifiche.
Infine, il secondo paragrafo è il posto perfetto per mostrare che hai fatto le tue ricerche. Dimostra di conoscere alcune delle sfide che l'azienda deve affrontare e spiega come puoi aiutarli.
Passaggio 7: Terzo paragrafo: spiega perché l'azienda è perfetta per te
In questo paragrafo, devi mostrare che sei seriamente intenzionato a sviluppare la tua carriera in questa nuova azienda. Le aziende migliori vogliono sapere perché ti attraggono e in che modo il vostro rapporto professionale sarà reciprocamente vantaggioso.
Prova a rispondere alle seguenti domande:
- Cosa ti entusiasma dell'idea di lavorare in questa azienda?
- In che modo gli obiettivi dell'azienda sono in linea con i tuoi?
- Cosa speri di ottenere e imparare lavorando lì?
Per esempio, potresti dire qualcosa del tipo: "Ho visto sul vostro sito web che vi concentrate molto sui progetti di criptovaluta. Essendo un appassionato di criptovalute, mi piacerebbe entrare a far parte del vostro team".
Tuttavia, non esagerare con le lusinghe e mantieni un atteggiamento professionale.
Inoltre, non dire nulla che non sia vero o che non pensi davvero, perché probabilmente verrà fuori nelle fasi successive del processo di candidatura.
Passaggio 8: Paragrafo conclusivo: chiudi in bellezza e resta in contatto
Ora che hai completato la parte principale della tua lettera di presentazione, devi anche concludere in modo efficace. In questo modo, il reclutatore ti ricorderà in modo positivo. Ma come puoi ottenere questo risultato?
- Ribadisci che la tua esperienza e il tuo entusiasmo ti rendono un ottimo candidato. Questo serve a sottolineare i due punti principali dei paragrafi precedenti. Fallo in una o due frasi, non di più.
- Aggiungi un invito all'azione sicuro di te. In una o due frasi, dovresti suggerire i passi successivi. Qualcosa del tipo: "Mi piacerebbe avere l'opportunità di incontrarvi e discutere del valore che posso apportare a [azienda]".
- Esprimi gratitudine. Ringrazia semplicemente per il tempo dedicato e per aver preso in considerazione la tua candidatura.
- Usa sempre una chiusura formale. Qualcosa del tipo "Cordiali saluti, Cordiali auguri o Distinti saluti". Concludi scrivendo il tuo nome completo.
Passaggio 9: come si invia una lettera di presentazione?
Non lo ripeterò mai abbastanza: a meno che non sia specificatamente richiesto di allegare la lettera di presentazione al corpo dell'e-mail, evita di inviarla come documento allegato.
Inseriscila invece nel corpo dell'e-mail. L'e-mail stessa è ora la tua lettera di presentazione! In questo modo il reclutatore non la ignorerà.
Tuttavia, ricorda che i responsabili delle assunzioni ricevono centinaia di e-mail al giorno. Quindi, se vuoi che la tua e-mail venga letta, è l'oggetto che probabilmente avrà il ruolo più importante.
Come ti abbiamo già consigliato, se hai un buon titolo per il tuo curriculum, inseriscilo semplicemente nell'oggetto dell'e-mail.
Ma se non sei soddisfatto del risultato, ci sono anche altre opzioni.
Ad esempio, se hai una referenza, includila nell'oggetto dell'e-mail:
Esempio di referenza usata nell'oggetto
Referenza di Jose Nachos: Pedro Tacos, candidato per una posizione di analista software senior
Se non hai una referenza o un titolo accattivante, dai un'occhiata ad altri consigli su come scrivere l'oggetto migliore per la tua email.
Create velocemente la tua lettera di presentazione con l'intelligenza artificiale.
E se ti dicono di NON mandare una lettera di presentazione?
Oggi, molte aziende usano sistemi di candidatura online che scoraggiano i candidati dall'allegare una lettera di presentazione.
Invece, hanno i loro sistemi di candidatura dove in diverse sezioni devi inserire le informazioni che normalmente metteresti nella tua lettera di presentazione.
In questo caso, basta seguire il formato che ti hanno dato.
In altre parole, metti le stesse informazioni che metteresti normalmente nella tua lettera di presentazione, ma inseriscile nelle sezioni giuste.
E non dimenticare di seguire i principi della lettera di presentazione:
- spiega perché sei il candidato giusto;
- fai capire che hai studiato bene l'azienda;
- fai capire in che modo potresti essere una risorsa;
- parla dei tuoi successi più importanti.
Perché, indipendentemente dal formato, ci si aspetta comunque che tu presenti le tue competenze e trasmetta entusiasmo per il lavoro.
In alternativa, puoi anche provare a trovare online un manager o un reclutatore pertinente (sulle pagine dell'azienda o su LinkedIn) a cui inviare una breve e-mail di follow-up con allegata una lettera di presentazione.
Consigli e trucchi finali per la lettera di presentazione
Ora che abbiamo visto le basi, ci sono altri consigli da tenere a mente per migliorare la tua lettera di presentazione:
- Sii conciso. Limitala tua lettera di presentazione a tre o quattro paragrafi e a un massimo di una pagina. I responsabili delle assunzioni sono persone impegnate che spesso non hanno tempo di leggere testi lunghi.
- Rendila chiara e piacevole alla vista. Dai un'occhiata a come è scritto questo articolo. È pieno di paragrafi brevi, frasi in grassetto, elenchi puntati e numeri. Tutto questo rende più facile la lettura e la ricerca di informazioni specifiche. Quindi, non inviare mai una lettera che sembri un muro di testo illeggibile. Il modo più semplice per ottenere una lettera di presentazione elegante è utilizzare un modello preformattato.
- Non rischiare di essere spiritoso sesi tratta di un'azienda con una cultura lavorativa formale. Un umorismo mal riuscito danneggerà le tue possibilità invece di aiutarti. Essere diretti e dinamici è un modo molto più sicuro per attirare l'attenzione del reclutatore rispetto a una serie di battute. D'altra parte, se l'azienda è più piccola o nota per i suoi prodotti creativi, essere originali può effettivamente aumentare le tue possibilità!
- Mostra, non raccontare. Di solito, non ha senso dire che sei "un lavoratore affidabile" o "un pensatore creativo". Perché qualcuno dovrebbe credere a dichiarazioni così generiche? Offri invece un esempio di come queste qualità ti hanno aiutato a ottenere qualcosa in passato.
- Non scrivere mai due volte la stessa lettera. Una lettera di presentazione dovrebbe sempre essere personalizzata per una specifica candidatura. Ricordi le sezioni precedenti? Hai fatto un grande sforzo per documentarti sull'azienda e sui suoi responsabili delle assunzioni, quindi hai scritto la tua lettera di presentazione di conseguenza. Questo è un processo che devi ripetere con ogni candidatura (lo so, è una seccatura).
- Controlla che non ci siano errori di battitura. È ovvio, ma assicurati al 100% che la tua lettera di presentazione non contenga errori di battitura. Non c'è motivo di credere che tu sia competente se non riesci nemmeno a scrivere senza errori. Inoltre, gli errori di battitura rivelano automaticamente una negligenza quasi criminale da parte tua, dato che oggigiorno ogni editor di testo ha una funzione di controllo ortografico.
- Non usare parole alla moda. La tua lettera di presentazione deve essere autentica e convincente, e le parole alla moda non lo sono. Semmai, danno semplicemente l'impressione che tu sia qualcuno che sta solo cercando di adattarsi a un'idea distorta di ciò che dovrebbe essere un dipendente aziendale ideale. Concentrati invece sull'uso di parole chiave pertinenti tratte dalle descrizioni del lavoro.
Ora, se non hai ancora esperienza perché hai appena iniziato o stai cambiando carriera, scrivere una lettera di presentazione può essere spaventoso. Tuttavia, una lettera ben scritta può effettivamente essere la tua migliore alleata.
Ecco come scrivere la lettera di presentazione perfetta senza esperienza.
Esempi di lettere di presentazione
Alla fine, ci sono tanti modi diversi per scrivere una buona lettera di presentazione. E anche se segui la guida sopra, otterrai una lettera di presentazione che sarà inevitabilmente tua.
Tutto dipende dalla tua personalità, dalla posizione per cui ti stai candidando e dalle preferenze del responsabile delle assunzioni.
E questo è un bene, in realtà!
Tuttavia, c'è molto da imparare dalle lettere di presentazione scritte da altre persone. Ecco perché abbiamo selezionato cinque esempi di lettere di presentazione che meritano la tua attenzione.
Ognuno di questi ha aiutato persone in cerca di lavoro a trovare un impiego reale in aziende reali. Ti insegneranno lezioni preziose che potrai utilizzare nella tua lettera di presentazione.
1. Norvegese — Esempio di lettera di presentazione per assistente di volo
2. Volvo — Esempio di lettera di presentazione per tirocinante nel campo dell'apprendimento automatico
3. Tory Burch — Esempio di lettera di presentazione per account executive
4. Lush — Esempio di lettera di presentazione per addetto alle vendite
5. ROMEO — Esempio di lettera di presentazione per responsabile social media
Hai ancora bisogno di qualche idea in più? Puoi trovare altri esempi nella nostra raccolta di lettere di presentazione
Questo articolo è stato aggiornato di recente. L'articolo originale è stato scritto da Martin Poduska nel 2017.
