6 consigli per negoziare lo stipendio come neolaureato

Parlare di stipendio può essere complicato per chiunque, non importa quanti anni hai. Comunque, i neolaureati sembrano essere più nervosi al riguardo rispetto a quelli della generazione precedente. Dopo anni di stage non pagati o sottopagati, qualsiasi cifra può sembrare un sacco di soldi. Questo porta i neolaureati ad essere contenti di qualsiasi offerta ricevano.

Tuttavia, una negoziazione salariale ben gestita porta alla soddisfazione di entrambe le parti.

La negoziazione dello stipendio ha quasi sempre successo, almeno in parte. Non preoccuparti.

Secondo un sondaggio condotto dal servizio finanziario online NerdWallet e dal servizio di collocamento Looksharp, i neolaureati tendono ad essere piuttosto timidi quando negoziano il loro primo stipendio.

"L'84% dei datori di lavoro è disposto ad aumentare la propria offerta iniziale fino al 10%".

Anche un candidato entry-level dovrebbe negoziare. E avere successo.

Il tasso di successo è alto.

• Solo il 38% dei neolaureati negozia il proprio stipendio.
• L'84% dei datori di lavoro è disposto ad aumentare la propria offerta iniziale fino al 10%.
• Solo il 10% dei datori di lavoro ha mai ritirato un'offerta perché un candidato ha provato a negoziare.
• Il 76% dei datori di lavoro pensa che i candidati che provano a negoziare siano sicuri di sé.
• Le candidate donne sono meno propense a negoziare rispetto ai loro colleghi maschi. Quando ci provano, la loro percentuale di successo è simile, circa l'80%.

Non lo ripeteròmai abbastanza: negoziate. I numeri dimostrano che potete solo guadagnarci. Come neolaureati, non potete usare la vostra esperienza come leva. Tenete presente che le aziende migliori sono sempre alla ricerca di persone che dimostrano potenziale.

6 consigli per negoziare lo stipendio

Le trattative sullo stipendio non sono rischiose. Tuttavia, non basta semplicemente chiedere un aumento di stipendio: devi farlo nel modo giusto.

1. Rimanda la negoziazione dello stipendio fino a quando non ti viene offerto il lavoro. Prima di tutto, lascia che il tuo potenziale datore di lavoro decida se sei il candidato giusto. Le persone sono sempre un po' riluttanti a cambiare le loro decisioni precedenti. Usa questo a tuo vantaggio.
2. Sii entusiasta. Anche se l'offerta è inferiore a quanto ti aspettavi, non mostrare delusione. Dopotutto, un'offerta è un'offerta. Rimani positivo ed esprimi sempre entusiasmo prima di iniziare a negoziare.
3. Non avere fretta. A meno che non si tratti del lavoro dei tuoi sogni, non sentirti in dovere di accettare subito. Se ti senti sotto pressione, chiedi di rivedere l'offerta per iscritto. Devi assicurarti di prendere la decisione giusta. Non aspettare troppo, però. Vogliono coprire la posizione il prima possibile.
4. Fai le tue ricerche. Fare richieste irragionevoli non ti mette in buona luce. È fondamentale che tu conosca almeno una fascia salariale approssimativa per la tua posizione. In caso di dubbio, chiedi un aumento del 10% rispetto all'offerta iniziale.
5. Sii pronto a spiegare cosa vuoi e perché lo vuoi. Se puoi, spiega come questo andrà a vantaggio dell'azienda. Non dare per scontato che basti semplicemente chiedere un aumento. Pensa sempre che il datore di lavoro sia dalla tua parte, ma che tutti hanno i propri limiti. Difendi la tua posizione, ma fallo con attenzione.
6. Prendi una decisione. Alla fine, dovrai decidere. Se decidi di accettare l'offerta, mostra entusiasmo. In caso contrario, esprimi gratitudine. In entrambi i casi, non chiudere la porta a un'altra offerta futura.

NB: In alcune situazioni, le trattative potrebbero essere inappropriate o difficili da portare a termine. In primo luogo, i lavori in un ambiente molto strutturato, ad esempio quelli governativi o militari. In secondo luogo, quelli in cui c'è una grande offerta, come il lavoro di barista entry-level.

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