30 domande per un colloquio informativo: la tua chiave per scoprire i segreti del settore

I colloqui informativi si basano su un tipo di domande diverso rispetto ai colloqui di lavoro standard. Le domande dei colloqui informativi non sono solo domande di routine, ma aprono le porte a nuove intuizioni e connessioni.

A differenza dei colloqui di lavoro, queste chiacchierate informali puntano sull'apprendimento e sul networking, non sull'ottenere un lavoro.

In questa guida vedremo come sfruttare al meglio i colloqui informativi. Prima di tutto, vedremo le differenze tra colloqui informativi e colloqui di lavoro.

Poi, ti aiuteremo a scrivere un'e-mail interessante per chiedere un incontro e, cosa importante, parleremo di come interagire in modo efficace attraverso 30 domande per un colloquio informativo.

Cos'è un colloquio informativo?

Un colloquio informativo è una chiacchierata informale con qualcuno che lavora in un settore che ti interessa o in cui sei esperto.

Non si tratta di ottenere un'offerta di lavoro, ma di imparare.

Lungi dall'essere una moda aziendale passeggera, i colloqui informativi sono uno strumento strategico collaudato e incoraggiato da istituzioni prestigiose come l'Università di Berkeley, l'Harvard Business Review e Yale sia per gli studenti che per chi desidera cambiare carriera.

Lo scopo di questi colloqui è triplice: esplorazione della carriera, networking e apprendimento.

Offrono informazioni di prima mano sui ruoli e sui settori, aiutano ad ampliare la propria rete professionale e forniscono informazioni privilegiate che non si trovano online o nei libri.

Le tre caratteristiche principali dei colloqui informativi sono:

1. L'obiettivo principale è quello di ottenere informazioni e consigli, non di chiedere un lavoro.
2. Queste conversazioni sono di solito molto informali e possono avvenire davanti a un caffè, durante la pausa pranzo o anche tramite una riunione virtuale.
3. I partecipanti siete voi e un professionista nel vostro campo di interesse.

Colloquio informativo vs colloquio di lavoro

Mentre un colloquio di lavoro valuta la tua idoneità per un ruolo specifico, un colloquio informativo è un'occasione per esplorare e imparare.

Ecco alcune differenze chiave:

• Obiettivi. I colloqui informativi ti permettono di esplorare diversi percorsi di carriera o settori e vedere se sono in linea con i tuoi interessi. Nei colloqui di lavoro, l'azienda cerca di capire se hai le competenze e l'esperienza giuste per un lavoro specifico.
• Inizio. Sei tu a organizzare i colloqui informativi. Durante questi colloqui, sei tu a condurre la conversazione e a porre la maggior parte delle domande per imparare il più possibile. Nei colloqui di lavoro, è l'azienda che ti invita e guida la conversazione. Ti fanno domande per capire se sei adatto al ruolo.
• Tipi di domande. Le tue domande nei colloqui informativi servono a capire meglio il lavoro o il settore. Potresti chiedere com'è una giornata tipo o come sta cambiando il settore. Le domande standard dei colloqui di lavoro riguardano la tua esperienza, le tue competenze e quanto potresti integrarti nel loro team.
• Atmosfera del colloquio. I colloqui informativi sono rilassati e più simili a una conversazione bidirezionale. Sono un'opportunità per chiacchierare apertamente e ottenere informazioni reali. I colloqui di lavoro sono più formali e mirati. Hanno un obiettivo chiaro: valutare se sei il candidato giusto per il lavoro.
• Risultati attesi. Dai colloqui informativi speri di ottenere informazioni, consigli e magari ampliare la tua rete professionale. Si tratta più che altro di imparare e creare contatti. Nei colloqui di lavoro, l'obiettivo è quello di fare una buona impressione sul datore di lavoro e avvicinarsi all'ottenimento di un'offerta di lavoro.

Vantaggi di un colloquio informativo

I colloqui informativi sono una miniera d'oro per chiunque voglia migliorare la propria carriera.

Ecco i cinque principali vantaggi che puoi ottenere:

• Ottieni una prospettiva realistica. Parla con persone che lavorano dove vorresti lavorare tu. Ti diranno com'è una giornata tipo e com'è realmente la cultura aziendale.
• Ottieni informazioni privilegiate. Scopri cose che solo chi lavora all'interno conosce. Potrebbe trattarsi della prossima grande mossa dell'azienda o di come è realmente fare carriera lì.
• Rivaluta le tue qualifiche. Scopri direttamente dalla fonte se hai bisogno di seguire un corso o ottenere un certificato per ottenere il lavoro che desideri.
• Fai un colloquio senza pressioni. Chiacchiera senza lo stress di cercare di ottenere un lavoro. Si tratta solo di imparare, il che può rendere la conversazione più aperta e utile.
• Identifica gli ostacoli alla tua carriera. Scopri quali ostacoli potrebbero intralciarti e cerca di capire come affrontarli prima che diventino un problema.

I colloqui informativi possono darti un vantaggio importante.

Rendono più facile capire un lavoro o un'azienda, vedere se sei sulla strada giusta con le tue competenze e scoprire cosa potrebbe ostacolare il lavoro dei tuoi sogni.

Prepararsi per un colloquio informativo

Proprio come per un normale colloquio di lavoro, prepararsi per un colloquio informativo è fondamentale.

Fare i compiti e arrivare preparati non solo evita di far perdere tempo all'interlocutore, ma garantisce anche di imparare tutto ciò che ti sei prefissato. Trasforma una semplice chiacchierata in una preziosa opportunità di apprendimento.

1. Trova la persona che vuoi intervistare. Identifica un professionista la cui esperienza e il cui ruolo siano in linea con i tuoi interessi professionali.
2. Fai delle ricerche sulla persona e sulla sua organizzazione. Approfondisci il background, il percorso professionale e i risultati ottenuti dal professionista. Familiarizza con la missione della sua organizzazione e la sua posizione nel settore. Queste conoscenze ti consentiranno di porre domande più mirate e significative.
3. Chiedi un incontro via e-mail. Il passo successivo è contattare il professionista via e-mail per chiedere un incontro. Il prossimo capitolo ti darà un esempio di e-mail efficace per chiedere un colloquio informativo, per aiutarti in questo processo.
4. Stabilisci obiettivi chiari per il colloquio. Definisci cosa speri di ottenere dal colloquio, che si tratti di orientamento professionale, approfondimenti sul settore o opportunità di networking. Avere obiettivi chiari aiuta a guidare la conversazione in modo efficace.
5. Prepara le tue domande. Crea un elenco di domande ponderate sulla base delle tue ricerche e dei tuoi obiettivi. Questa preparazione mantiene la conversazione focalizzata e ti assicura di coprire tutti gli argomenti chiave di interesse.
6. Fai una prenotazione. Se il tuo colloquio informativo sarà di persona, ad esempio davanti a un caffè o a pranzo, prendi l'iniziativa e fai una prenotazione. In questo modo eviterai l'imbarazzo di arrivare e non trovare tavoli disponibili e dimostrerai il tuo rispetto per il tempo dell'altra persona.

Questo livello di preparazione non solo dimostra la tua professionalità, ma getta anche le basi per uno scambio significativo di idee e informazioni.

Come chiedere un colloquio informativo

Chiedere un colloquio informativo può essere un po' stressante, ma è un passo fondamentale per allargare la tua rete professionale e capire meglio il settore.

Seguire questi passaggi chiave può rendere più semplice il processo di richiesta di un colloquio informativo.

Questo approccio strutturato ti assicura di entrare in contatto con le persone giuste e di fare un'impressione professionale.

1. Trova una persona da intervistare.

• Sfrutta la tua rete di contatti esistente. Inizia chiedendo a colleghi, mentori o conoscenti se conoscono qualcuno nel settore che ti interessa.
• Esplora le piattaforme professionali. LinkedIn è una risorsa inestimabile per trovare professionisti nel settore desiderato. Usalo per cercare potenziali intervistati con le competenze che cerchi.
• Fai qualche ricerca su Google. Una semplice ricerca su Internet può portarti ai leader del settore o indirizzarti verso articoli e interviste di potenziali candidati.
• Partecipa a eventi di networking. Sia gli eventi virtuali che quelli fisici possono essere ottimi luoghi per incontrare potenziali intervistati.

2. Fai delle ricerche di base.

• Verifica la pertinenza. Assicurati che le competenze del professionista e il settore siano in linea con i tuoi interessi professionali.
• Cerca di capire il loro ruolo. Conoscere il loro ruolo attuale e le loro esperienze passate può aiutarti a personalizzare la conversazione.
• Trova interessi in comune. Cerca punti in comune, come la stessa università o le stesse associazioni professionali, per personalizzare il tuo approccio.

3. Contatta la persona

• Scegli l'e-mail per il primo contatto. L'e-mail è di solito il modo migliore per contattare qualcuno per la prima volta, perché è diretta e non invadente.
• Scrivi un oggetto chiaro. La tua email dovrebbe avere un oggetto che attiri l'attenzione e chiarisca lo scopo del tuo messaggio.
• Personalizza il tuo messaggio. Fai riferimento alle tue ricerche e agli interessi comuni per dimostrare che sei informato e sincero nella tua richiesta.
• Sii conciso e specifico. Indica chiaramente la tua intenzione di richiedere un colloquio informativo e perché hai scelto quella persona. Sii rispettoso del suo tempo e suggerisci un orario conveniente per l'incontro.

Esempio di email per un colloquio informativo

Nel seguente esempio troverai un modello di email educato ma conciso per richiedere un colloquio informativo.

Ricordati di personalizzare i dettagli in base alla tua situazione specifica e alla persona che stai contattando.

Domande per un colloquio informativo

Il cuore di ogni colloquio informativo sono le domande che fai. Dovrebbero essere formulate in modo da riflettere non solo il tuo interesse, ma anche da rivelare approfondimenti più dettagliati sul lavoro, sui percorsi di carriera e sul settore in generale.

Fare le domande giuste a qualcuno sul suo lavoro e cercare informazioni in un colloquio informativo è fondamentale per ottenere informazioni preziose.

Dopo il colloquio informativo

Il colloquio informativo è finito, ma il tuo lavoro non è ancora terminato. Quello che fai dopo il colloquio può essere importante quanto la preparazione e il colloquio stesso.

Ecco come dare seguito in modo efficace, mantenere i contatti e sfruttare al meglio le informazioni raccolte.

1. Manda un biglietto o un'e-mail di ringraziamento, possibilmente entro 24 ore dal colloquio. Questo dimostra che apprezzi il tempo e i consigli che ti hanno dedicato. Menziona alcuni punti specifici della conversazione che hai trovato particolarmente interessanti e fai sapere loro che le informazioni che ti hanno dato sono state utili e hanno influenzato il tuo modo di pensare o i tuoi piani.
2. Rimani in contatto. Connettiti con il professionista su LinkedIn, se non l'hai già fatto, e interagisci con i suoi contenuti per rimanere nella sua agenda. Aggiornalo di tanto in tanto sui tuoi progressi, soprattutto se i suoi consigli hanno contribuito alle tue decisioni o ai tuoi successi.
3. Usa le informazioni che hai raccolto. Metti in pratica i consigli e le informazioni che hai ricevuto. Questo potrebbe significare cambiare il tuo percorso professionale, seguire una formazione aggiuntiva o approfondire la ricerca in un'area specifica.

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Punti chiave: domande per un colloquio informativo

I colloqui informativi sono la tua arma segreta per scoprire informazioni sul settore e ottenere consigli dai professionisti. Le migliori università sostengono questo approccio perché ti mette in contatto con persone che possono davvero mostrarti come funzionano le cose.

Sebbene i colloqui informativi siano fondamentali, l'obiettivo finale è quello di superare il colloquio di lavoro vero e proprio.

E quando arriva il momento del colloquio di lavoro, strumenti come il Generatore di domande per colloqui di Kickresume possono davvero tornare utili. Può generare le domande più comuni per il tuo settore, ruolo lavorativo e livello di esperienza utilizzando l'intelligenza artificiale, assicurandoti di essere ben preparato e sicuro di te.

Inoltre, è una buona idea esercitarsi a rispondere a domande comuni come:

• Parlaci di te.
• Perché dovremmo assumerti?
• Dove ti vedi tra 5 anni?

Ricorda, anche se i colloqui informativi possono aprirti delle porte, la tua performance in un colloquio di lavoro è la chiave per attraversarle.