Dobrá správa! Väčšina pracovníkov je optimistická, pokiaľ ide o budúcnosť, vyplýva z prieskumu

Keď premýšľate o svojej profesijnej budúcnosti, aký je váš prvý pocit? Vzrušenie? Nádej? Možno trochu zmiešaná s úzkosťou? Alebo to všetko vnímate ako obrovský otáznik, pričom budúcnosť je neistejšia ako kedykoľvek predtým?

V svete, kde sa zdá, že sa zem mení rýchlejšie, ako stihneme nájsť pevnú pôdu pod nohami, máme pocit, že zakaždým, keď sledujeme správy, vidíme niečo, čo nás núti spochybňovať našu budúcnosť. Aby sme lepšie pochopili, ako sa dnešní pracovníci cítia vo vzťahu k svojim profesionálnym vyhliadkam, spoločnosť Kickresume uskutočnila prieskum medzi 1 584 respondentmi z celého sveta.

Tu je stručný prehľad najzaujímavejších zistení:

• 67 % respondentov sa teraz cíti pozitívnejšie ohľadom svojej profesijnej budúcnosti ako pred pár rokmi.
• Viac ako 80 % respondentov má pocit, že má aspoň určitú mieru kontroly nad svojou profesionálnou trajektóriou.
• Keď naši účastníci premýšľali o svojej budúcnosti, ako najsilnejšie emócie uvádzali vzrušenie (39 %), nádej (38 %) a optimizmus (38 %).
• 30 % respondentov uviedlo, že pocit nádeje sa im vráti do niekoľkých hodín po neúspechu, zatiaľ čo 26 % sa zotaví do jedného dňa.
• Pevných 50 % respondentov je presvedčených, že tvrdá práca určite vedie k úspechu, zatiaľ čo len 2 % neveria, že je to vôbec možné.
• Profesionáli na strednej úrovni sú najmenej spokojní s myšlienkou zostať v tej istej práci aj v nasledujúcom desaťročí, pričom 60 % uviedlo, že by neboli šťastní.

Vzrušenie, nádej, optimizmus a trochu tej starej dobrej úzkosti

Posledných pár rokov nebolo vôbec ľahkých – poznačili ich globálna pandémia, ekonomická neistota, geopolitické zmeny a neustále transformácie na pracovisku. Napriek všetkým týmto výzvam sa však väčšina pracovníkov zdá byť spokojná so svojou profesionálnou budúcnosťou.

Keď sme respondentov opýtali: „Aké pocity máte, keď premýšľate o svojej profesijnej budúcnosti?“, najčastejšie sa vyskytovali pocity vzrušenia (39 %), nádeje (38 %) a optimizmu (38 %).

Samozrejme, nie je to len slnko a dúha. Približne 30 % respondentov uviedlo, že sa cíti neisto, a takmer štvrtina spomenula úzkosť (24 %). Strach (11 %), frustrácia (10 %) a smútok (4 %) boli oveľa menej časté, ale stále sú súčasťou obrazu.

Ak sa na tieto čísla pozrieme z pohľadu rôznych vekových skupín, zistíme, že každá generácia sa zdá byť charakterizovaná vlastným súborom emócií:

• Generácia Z má tendenciu cítiť sa pozitívnejšie s vyššou mierou nádeje, optimizmu a sebavedomia.
• Generácia miléniálov prejavuje silné pozitívne emócie, ako je nadšenie a zvedavosť, ale vedie aj v pocitoch ako strach, frustrácia a smútok.
• Nakoniec, generácia X sa javí ako úzkostlivejšia v porovnaní s mladšími generáciami, čo by mohlo súvisieť s obavami o stabilitu kariéry alebo dlhodobé vyhliadky.

Ďalším faktorom, ktorý zdá sa ovplyvňuje to, ako naši respondenti vnímajú svoju profesionálnu budúcnosť, je ich súčasná kariérna úroveň:

• Zamestnancina vstupnej úrovni sa zdajú byť najpozitívnejší, s najvyššou mierou vzrušenia, nádeje, optimizmu a sebavedomia.
• Na druhej strane, profesionálina strednej úrovni prejavujú väčšiu neistotu, frustráciu a strach, čo pravdepodobne odzrkadľuje tlaky spojené s kariérnym postupom.
• Podobne, pracovníci na vyšších pozíciách vykazujú najvyššiu úroveň úzkosti, čo môže súvisieť s vedúcimi povinnosťami.

Celkovo tieto údaje naznačujú, že hoci sa budúcnosť môže zdať nepredvídateľná, ľudia sa nenechajú odradiť od nádeje. Možno je to preto, že zamestnanci sa v posledných rokoch toľkokrát prispôsobili zmenám, že sa stali odolnejšími.

Hrozby zmizli – alebo nie? Rastúca nádej uprostred neistoty

Ukázalo sa, že toto pozitívne myslenie nemusí byť len dočasné – zdá sa, že je súčasťou väčšej zmeny. Keď boli pracovníci požiadaní, aby zhodnotili, ako sa za posledných pár rokov zmenil ich pohľad na svoju profesionálnu budúcnosť, väčšina z nich uviedla, že sa teraz cítia pozitívnejšie ako predtým:

• Oveľa pozitívnejšie: 37 %
• Mierne pozitívnejšie: 30 %
• Mierne negatívnejšie: 16 %
• Rovnako: 10 %
• Oveľa negatívnejšie: 7 %

Tieto čísla naznačujú, že 67 % respondentov vníma svoju profesionálnu budúcnosť pozitívnejšie ako pred niekoľkými rokmi. Iba 23 % uviedlo, že ju vníma negatívnejšie.

Dôvod tejto zmeny môže byť celkom jednoduchý: pred pár rokmi nevyzerala profesijná situácia tak sľubne ako teraz. Počas vrcholu pandémie COVID-19 bol trh práce plný neistoty a hospodárskeho spomalenia. Ľudia sa neobávali len o svoj kariérny rast, ale aj o istotu zamestnania, stabilitu a v niektorých prípadoch aj o to, či ich odvetvie vôbec prežije.

Dnes, hoci sa na obzore určite objavujú nové výzvy, ako je rozvoj umelej inteligencie, mnohé z týchto skorších hrozieb už pominuli. Navyše, rastúca akceptácia práce na diaľku otvorila nové možnosti, ktoré predtým neexistovali.

Hoci celkový pohľad na budúcnosť je vo veľkej miere pozitívny, nie je rovnaký vo všetkých generáciách:

• Generácia Z a miléniálovia vedú v pozitívnom naladení, pričom ich najčastejšie odpovede sú „oveľa pozitívnejšie“ a „mierne pozitívnejšie“.
• Hoci sa mnohí respondenti z generácie X stále cítia o niečo pozitívnejšie, značný počet z nich uviedol, že sa cítia o niečo negatívnejšie.
• Generácia X je navyše jedinou generáciou, v ktorej viac ľudí uviedlo, že sa cítia „oveľa negatívnejšie“ ohľadom svojej budúcnosti, ako tých, ktorí sa cítia rovnako ako predtým.

Dôvodom môže byť skutočnosť, že generácia Z a miléniálovia sú stále v rastovej fáze svojej kariéry. Generácia X naopak čelí výzvam súvisiacim so stabilitou kariéry alebo pociťuje tlak na vyváženie profesionálnych povinností a osobných záväzkov.

Dôvod na nádej, ľudia sa vo veľkej miere cítia, že majú kontrolu

Jedna vec je cítiť nádej do budúcnosti, ale druhá vec je veriť, že máte skutočne moc ju formovať. Silný optimizmus, ktorý sme videli skôr, sa dá čiastočne vysvetliť niečím rovnako dôležitým: pocitom kontroly.

Preto sme chceli vedieť: Majú ľudia pocit, že majú kontrolu nad svojou kariérou? Ukázalo sa, že väčšina áno – aspoň do určitej miery.

Zatiaľ čo len 16 % respondentov uviedlo, že majú pocit , že majú plnú kontrolu nad svojou kariérou, väčšina uviedla , že má silnú kontrolu s určitými obmedzeniami (33 %) alebo aspoň obmedzenú kontrolu (32 %). Na druhej strane spektra len 7 % ľudí má pocit , že nemá žiadnu kontrolu, a ďalších 12 % uviedlo, že má veľmi malú kontrolu.

Zistenia naznačujú, že väčšina ľudí sa vo svojej kariére nepovažuje za pasívnych pozorovateľov. Viac ako 80 % respondentov má pocit, že má aspoň určitú kontrolu nad svojou profesionálnou trajektóriou.

Tento pocit kontroly pravdepodobne zohráva veľkú úlohu v tom, prečo toľko ľudí vníma svoju profesionálnu budúcnosť pozitívne. Keď ľudia veria, že môžu ovplyvniť svoju cestu, je pravdepodobnejšie, že k nej pristupujú s dôverou a optimizmom.

Je plánovanie lepšej budúcnosti správnym riešením? Pre mnohých áno!

Pocit kontroly nad vlastnou kariérou dodáva silu, ale skutočná sebadôvera pramení z existencie plánu. Hoci mnohí pracovníci veria, že môžu formovať svoju profesionálnu budúcnosť, ako ďaleko do budúcnosti skutočne hľadia?

Na otázku „Ako ďaleko do budúcnosti plánujete svoju kariéru?“ boli odpovede veľmi rôznorodé:

Najväčšia skupina volí strednodobý prístup, pričom najčastejšou odpoveďou bolo 2–4 roky dopredu. Plánovacie horizonty sa však výrazne líšia v závislosti od kariérnej fázy a veku našich respondentov.

Baby boomeri, ktorí sa blížia k neskoršej fáze svojej kariéry, majú tendenciu plánovať ďalej do budúcnosti, pravdepodobne s ohľadom na dôchodok alebo finančnú istotu. Na druhej strane, generácia Z, ktorá práve začína pracovať, sa zdá byť viac zameraná na krátkodobé plánovanie – plánuje mesiace alebo rok dopredu. To dáva zmysel, keďže sa orientujú v základných pracovných pozíciách a hľadajú svoju cestu.

Okrem toho respondenti z generácie X a miléniálov sa väčšinou držia rozpätia 2–4 roky.

Podobne, naše údaje naznačujú, že čím ďalej sú ľudia vo svojej kariére, tým ďalej dopredu plánujú:

• Vedenie a seniorní profesionáli často plánujú 2–4 roky alebo dokonca 5 a viac rokov dopredu.
• Profesionáli na strednej úrovni a začínajúci pracovníci tiež plánujú dopredu, ale mnohí priznávajú, že svoju kariérnu dráhu vôbec neplánujú.

Plánovanie dopredu pomáha ľuďom cítiť sa viac pod kontrolou, čo, ako sme videli skôr, ich robí optimistickejšími ohľadom svojej kariéry. To neznamená, že každý potrebuje prísny päťročný plán, ale mať nejaký smer môže pomôcť pri lepších kariérnych krokoch a prispôsobení sa zmenám.

92 % dosahuje svoje ciele (aspoň niekedy)!

Keď ľudia premýšľajú o budúcnosti, často sa pozerajú na svoje minulé úspechy, aby zhodnotili, čo je možné. Dosiahnutie profesionálnych cieľov poskytuje jasný pocit pokroku, čo zase môže zvýšiť sebavedomie.

S ohľadom na to sme sa respondentov opýtali, ako často majú pocit, že sú schopní dosiahnuť svoje ciele. Ich odpovede poskytujú pohľad na to, prečo toľko ľudí pozerá optimisticky na svoju profesionálnu budúcnosť.

Tieto čísla ukazujú, že väčšina pracovníkov – takmer 92 % – verí, že svoje ciele dosahuje aspoň niekedy. Významná časť (38 %) uviedla, že ich dosahuje často, zatiaľ čo 18 % uviedlo, že ich dosahuje vždy.

Na druhej strane, len malé percento (7 %) uviedlo, že svoje ciele dosahuje zriedka, a menej ako 1 % uviedlo, že ich nikdy nedosahuje.

Keď sa však na výsledky pozrieme z hľadiska kariérnej úrovne, je zrejmé, že dosahovanie cieľov nie je pre všetkých rovnaké:

• 50 % respondentov pracujúcich ako vedúci pracovníci uviedlo, že svoje ciele dosahuje často.
• Najväčšia časť profesionálov na strednej úrovni uviedla, že svoje ciele dosahuje len občas.
• A najväčšia časť respondentov, ktorí uviedli, že vždy dosahujú svoje ciele, boli zamestnanci na vstupnej úrovni.

Jedným z možných vysvetlení je, že ciele stanovené začínajúcimi profesionálmi sú zvyčajne bezprostrednejšie a hmatateľnejšie, čo môže uľahčiť ich dosiahnutie. Napríklad absolvovanie školenia alebo osvojenie si novej zručnosti sú míľniky, ktoré je možné dosiahnuť v krátkom časovom horizonte.

Skutočnosť, že väčšina respondentov má pocit, že dosahuje svoje ciele, pravdepodobne súvisí s pozitívnym výhľadom, ktorý sme videli skôr. Keď ľudia cítia, že robia pokroky – bez ohľadu na to, aké veľké alebo malé – ich kariérny výhľad je optimistickejší.

Príprava na zajtrajšok je tvrdá práca dnes, s čím súhlasí väčšina

Keď hovoríme o dosahovaní cieľov, nezáleží len na výsledkoch – ide aj o vieru v to, čo tieto výsledky umožňuje. Kľúčovou súčasťou sebavedomia do budúcnosti je dôvera, že vaše úsilie môže viesť k reálnym výsledkom. Preto sme sa respondentov opýtali, či veria, že tvrdá práca je kľúčom k dosiahnutiu ich cieľov.

Výsledky odhaľujú silnú vieru v silu úsilia. Až 50 % respondentov je presvedčených, že tvrdá práca určite povedie k úspechu, zatiaľ čo 38 % verí, že je to pravdepodobné. Len 10 % si myslí, že svoje ciele pravdepodobne nedosiahnu, a len 2 % neveria, že je to vôbec možné.

Tieto čísla sa zhodujú s predchádzajúcimi zisteniami. Ako sme videli skôr, takmer 92 % respondentov sa domnieva, že sú schopní dosiahnuť svoje ciele aspoň niekedy. Tieto výsledky naznačujú, že viera v tvrdú prácu sa môže premeniť na skutočný úspech.

Zvyšných 12 %, ktorí vyjadrili pochybnosti o tom, že tvrdá práca sama o sebe vedie k úspechu, sme požiadali, aby vysvetlili, prečo to tak cítia. Tu je to, čo nám povedali:

• Úspech závisí viac od šťastia, kontaktov alebo vonkajších faktorov: 25 %
• Systém sa javí ako zmanipulovaný alebo nespravodlivý voči tým, ktorí sa spoliehajú na tvrdú prácu: 22 %
• V minulosti som tvrdo pracoval, ale nevidím výsledky. 18 %
• Životné ciele vyžadujú zdroje, ktoré tvrdá práca sama o sebe nemôže poskytnúť: 18 %
• Príliš veľa prekážok a systémové problémy znemožňujú dosiahnutie úspechu: 14 %
• Iné: 3 %

Hoci ľudia na všetkých kariérnych úrovniach uznávajú vplyv šťastia a kontaktov, profesionáli na strednej a začiatočnej úrovni majú obzvlášť tendenciu cítiť, že ich životné ciele vyžadujú zdroje, ktoré nemožno získať len tvrdou prácou.

Tieto údaje poukazujú na spoločný menovateľ: hoci sa tvrdá práca cení, mnohí veria, že v prípade vonkajších prekážok nie je vždy dostatočná. Faktory ako ekonomická nerovnosť, obmedzený prístup k príležitostiam a systémové výzvy môžu spôsobiť, že ľudia majú pocit, že úspech nie je len otázkou osobného úsilia.

22 % ľudí má veľké ťažkosti s obnovením nádeje po neúspechu

Hoci väčšina našich respondentov verí, že svoje ciele môže dosiahnuť tvrdou prácou, realita je taká, že nikto nie je imúnny voči neúspechom. Výzvy, neúspechy a neočakávané prekážky sú súčasťou každej profesijnej cesty. Preto sme chceli pochopiť, ako rýchlo sa ľudia vzchopia po neúspechu v práci.

30 % respondentov uviedlo, že nádej znovu nadobudnú do niekoľkých hodín, zatiaľ čo 26 % sa zotaví do jedného dňa. Ďalších 22 % uvádza, že sa zotaví ihneď po neúspechu. Na druhej strane, 13 % potrebuje na zotavenie približne týždeň a u 9 % pocit sklamania pretrváva dlhšie ako týždeň.

Tieto čísla naznačujú, že väčšina ľudí – takmer 80 % – je schopná relatívne rýchlo získať späť pocit nádeje, často v priebehu toho istého dňa alebo ešte skôr. Táto schopnosť rýchlo sa zotaviť môže súvisieť so silným pocitom kontroly a optimizmu, ktorý sme pozorovali skôr v prieskume.

Keď jednotlivci veria, že majú moc ovplyvňovať svoju kariéru a dosahovať svoje ciele, neúspechy môžu vnímať skôr ako dočasné prekážky na ceste než ako neprekonateľné zlyhania.

Tu je prehľad najvýraznejších údajov o tom, ako rôzne generácie a kariérne úrovne zvládajú prekážky:

• Generácia Z sa javí ako najodolnejšia generácia, pričom 36 % sa z neúspechu zotaví už za pár hodín. Iba 5 % uviedlo, že pocity neúspechu pretrvávajú dlhšie ako týždeň, čo je najnižšie číslo spomedzi všetkých vekových skupín.
• Generácia X, naopak, sa zdá byť najviac postihnutá neúspechmi. 11 % priznalo, že negatívne pocity pretrvávajú viac ako týždeň, čo je najvyššie percento zo všetkých generácií. Najčastejšia doba zotavenia je jeden deň (29 %), čo ukazuje o niečo pomalšie zotavenie v porovnaní s mladšími rovesníkmi.

• Začiatočníci v profesii tiež vykazujú pôsobivú odolnosť, pričom 32 % sa z neúspechu zotaví do niekoľkých hodín. Len 7 % pociťuje pretrvávajúce pocity dlhšie ako týždeň.
• Profesionáli na vyšších pozíciách majú tendenciu niesť bremeno neúspechov dlhšie. 10 % uviedlo, že negatívne pocity pretrvávajú viac ako týždeň.

Tieto vzorce naznačujú, že mladší pracovníci a tí, ktorí sú na začiatku svojej kariéry, môžu mať ľahšie prekonať neúspechy, pravdepodobne preto, že sa ešte stále učia a objavujú alebo cítia menej tlaku. Naopak, skúsenejší profesionáli môžu vnímať dopad neúspechov intenzívnejšie, pretože pre nich profesionálny výkon často znamená vyššie očakávania a väčšiu zodpovednosť.

Dobrá správa! Očakávania sú vysoké a ľudia sa tešia s nadšením

Pri pohľade na nasledujúcich 10 rokov sa optimizmus, ktorý sme zaznamenali v priebehu tohto prieskumu, len posilňuje. Na otázku o svojej pracovnej situácii o desať rokov väčšina respondentov ďalej potvrdila pozitívne pocity, ktoré už vyjadrili o svojej budúcnosti.

56 % očakáva, že ich situácia bude oveľa lepšia, a 23 % predpokladá, že bude o niečo lepšia. Len 9 % verí, že zostane rovnaká, a ešte menej ľudí očakáva zhoršenie – 8 % predpokladá o niečo horšiu situáciu a len 4 % si myslí, že ich pracovná situácia bude oveľa horšia.

Obzvlášť pozoruhodné je, že tento optimizmus je konzistentný naprieč generáciami a kariérnymi úrovňami. Či už ide o zamestnancov na začiatku kariéry alebo vedúcich pracovníkov, baby boomers alebo generáciu Z, ľudia vo všetkých kategóriách zdieľajú podobnú vieru, že ich pracovná situácia sa v priebehu nasledujúcej dekády zlepší.

Táto konzistentnosť naznačuje, že napriek rozdielom vo veku, skúsenostiach alebo pozícii existuje medzi dnešnými zamestnancami spoločný pocit potenciálu a pokroku.

Optimizmus však nemusí nutne znamenať spokojnosť so súčasným stavom. Aby sme to ďalej preskúmali, položili sme otázku: „Ak by ste zostali v tej istej práci počas nasledujúcich 10 rokov, cítili by ste sa spokojní?“

• 57 % odpovedalo, že nie, neboli by spokojní,
• zatiaľ čo 43 % odpovedalo, že áno, cítili by sa spokojní.

Hoci rozdiel nie je drastický, ukazuje, že aj napriek prevažne pozitívnemu pohľadu do budúcnosti mnoho ľudí stále túži po raste, zmene a nových výzvach.

Pri bližšom pohľade na údaje vidíme zaujímavé rozdiely medzi jednotlivými kariérnymi úrovňami a generáciami:

• Profesionáli na strednej úrovni sú najmenej spokojní s myšlienkou zostať v tej istej práci nasledujúce desaťročie, pričom 60 % z nich odpovedalo, že by neboli šťastní.
• Naopak, najvyššiu spokojnosť vykazujú vedúci pracovníci na pozíciách C-suite ( 48 %), čo dáva zmysel, keďže pravdepodobne dosiahli mnoho svojich profesionálnych cieľov a tešia sa pocitu stability.

Pokiaľ ide o generačné rozdiely:

• Millenialovia sú najmenej spokojní so zotrvaním na jednom mieste, pričom 60 % z nich uvádza, že by neboli spokojní.
• Na druhej strane, baby boomeri sú najspokojnejší, pričom 61 % z nich uvádza, že by boli šťastní, keby zostali v tej istej práci aj v nasledujúcom desaťročí.

Záverečné myšlienky

Naše prieskumy ukazujú, že napriek rýchlo sa meniacemu svetu a rôznym globálnym výzvam, pracovníci rôznych generácií a kariérnych úrovní naďalej hľadia do budúcnosti s nádejou.

Ich optimizmus je podložený silným pocitom kontroly, schopnosťou stanoviť si a dosiahnuť ciele a rastúcou dôverou vo svoju schopnosť prekonať prekážky.

Hoci je celkový výhľad pozitívny, existuje aj nepopierateľná túžba po raste a zmene. Mnohí pracovníci, bez ohľadu na vek alebo kariérnu úroveň, vyjadrujú túžbu posunúť sa vpred. Skutočnosť, že viac ako polovica respondentov by nebola spokojná s tým, keby zostala v tej istej práci aj v nasledujúcom desaťročí, hovorí za všetko.

Ako budeme postupovať ďalej, bude zaujímavé sledovať, ako sa tieto pocity vyvíjajú a či prevládnu trendy optimizmu a odolnosti.

Demografia

Vekové rozloženie respondentov:

• Menej ako 27 rokov – 28,7 %
• 35–43 – 24,9 %
• 28–34 – 24,6 %
• 44–59 – 19,3 %
• 60 a viac – 2,4 %

Zloženie respondentov podľa odvetvia:

• Technológie a IT – 29,1 %
• Vzdelávanie a akademická sféra – 8,4 %
• Zdravotníctvo a farmaceutický priemysel – 7,3 %
• Financie a účtovníctvo – 7,1 %
• Výroba a strojárstvo – 6,2 %
• Marketing a reklama – 5,8 %
• Maloobchod a elektronický obchod – 4,4 %
• Stavebníctvo a nehnuteľnosti – 4,3 %
• Umenie a dizajn – 3,7 %
• Médiá a zábava – 3,3 %
• Verejná správa a štátna správa – 3 %
• Právne a poradenské služby – 3 %
• Doprava a logistika – 2,9 %
• Pohostinstvo a cestovný ruch – 2,8 %
• Energetika a verejné služby – 2,7 %
• Neziskové a sociálne služby – 2,1 %
• Veda a výskum – 1,7 %
• Poľnohospodárstvo a farmárstvo – 1,2 %
• Manipulatívna práca – 0,7 %
• Šport a rekreácia – 0,3 %

Zloženie respondentov podľa seniority:

• Stredná úroveň – 37,7 %
• Začiatočníci – 29,8 %
• Vyššia úroveň – 28,3 %
• Vedenie / výkonný manažment – 4,2 %

Poznámka

Tento anonymný online prieskum spoločnosti Kickresume, realizovaný v januári 2025, zhromaždil názory 1 584 účastníkov z celého sveta na ich kariérne vyhliadky. Všetci účastníci boli oslovení prostredníctvom internej databázy spoločnosti Kickresume, ktorá pozostáva predovšetkým z používateľov Kickresume.

O Kickresume

Kickresume je kariérny nástroj založený na umelej inteligencii, ktorý pomáha uchádzačom o zamestnanie nájsť si prácu a zvýšiť plat pomocou výkonných nástrojov na tvorbu životopisov a motivačných listov, analýzy zručností a automatizovanej pomoci pri hľadaní práce. Pomohol už viac ako 8 miliónom uchádzačov o zamestnanie po celom svete.