Ako povedať šéfovi, že odchádzate? 10 tipov, ako odísť bez drámy

Je vaša súčasná práca príliš náročná? Alebo naopak, nie je dostatočne náročná? Existuje mnoho dôvodov, prečo chcete opustiť svoju prácu. Existuje tiež mnoho spôsobov, ako to urobiť. Uistite sa, že si vyberiete ten správny. Táto príručka vás naučí, ako správne oznámiť svojmu šéfovi, že odchádzate.

Možno uvažujete nad tým, že odídete s tancom alebo upečieme tortu na rozlúčku. Odísť s veľkým rozruchom sa však málokedy oplatí.

Nemá zmysel páliť mosty. Čo tak radšej odísť s gráciou? Veď každý chce, aby tento proces prebehol čo najbezbolestnejšie a najhladšie.

Ak odídete správnym spôsobom, máte veľkú šancu získať silnú sieť kontaktov, ktorá vás bude podporovať v budúcnosti. A to je predsa to, čo chcete!

Ako povedať šéfovi, že odchádzate

Poďme si rýchlo prejsť potrebné kroky!

1. Pripravte si scénu

Urobte to osobne a uistite sa, že vás nič nebude rušiť.

2. Vyjadrite vďačnosť

Zamerajte sa na pozitívne veci a zanechajte dobrý dojem.

3. Pamätajte si dôvody, prečo odchádzate

Ak vás strach náhle prinúti pochybovať o vašom rozhodnutí, pokojne si pripomeňte konkrétne dôvody vášho odchodu.

4. Nezverejňujte príliš veľa

Nezdieľajte príliš veľa informácií a nehovorte podrobne o svojej budúcej práci.

5. Vyhnite sa spáleniu mostov a ventilovaniu emócií

Chcete si zachovať cenné kontakty pre budúcnosť.

6. Ukážte, že ste ochotní pomôcť s prechodom

Hľadajte nového kandidáta alebo ponúknite spoločnosti, že pomôžete s odbornou prípravou osoby, ktorá vás nahradí.

7. Určite dátum svojho posledného pracovného dňa

Urobte to jasne a transparentne, aby sa predišlo akýmkoľvek nedorozumeniam.

8. Nezrušte žiadne dohody o dôvernosti a zákaze konkurencie

Vyhnite sa právnym problémom tým, že si dôkladne prečítate svoju zmluvu a budete sa jej držať – aj po tom, čo odídete.

9. Buďte pripravení na každý scenár

Môžete odísť hneď, o mesiac, alebo sa môžete rozhodnúť zostať – nikdy neviete, čo sa stane, a je najlepšie byť pripravený na každý z týchto scenárov.

10. Pripravte si oficiálne dokumenty

Nikdy nezabudnite odovzdať oficiálne písomné oznámenie.

Teraz, keď viete, čo je potrebné, poďme si podrobnejšie prebrať každý krok!

Vyskúšaj náš AI nástroj a vytvor si životopis za pár minút!

Náš AI nástroj dokáže v priebehu niekoľkých sekúnd vytvoriť skvelý prvý návrh životopisu. Stačí zadať názov pracovnej pozície a nechať umelú inteligenciu nájsť tie správne slová pre tvoj životopis.

Vyskúšať umelú inteligenciu

1. Pripravte si scénu

Akonáhle sa rozhodnete povedať svojmu šéfovi, že odchádzate, prvým krokom by malo byť dohodnutie stretnutia.

Keď tak urobíte, uistite sa, že:

• túto správu oznámite osobne
• nerozprávate sa so šéfom v nevhodnom momente
• chcete hovoriť osamote a bez rušivých vplyvov
• pokiaľ ide o stretnutie, máte nad situáciou veľkú kontrolu – konverzáciu by ste mali viesť vy, nie váš šéf

Nezabúdajte tiež, že odchod z práce je prirodzenou súčasťou pracovného života. Nie ste prvý ani posledný, kto niekedy odišiel z práce. A bez ohľadu na to, ako nenahraditeľný si myslíte, že ste, váš šéf určite čoskoro nájde náhradu.

Ak budete mať na pamäti tieto veci, pomôže vám to vytvoriť určitý odstup medzi vami a vašou prácou, čo vám trochu uľahčí rozhovor.

2. Vyjadrite vďačnosť

Aj keď ste naozaj nahnevaní a nespokojní, vždy sa nájde niečo dobré, čo môžete o svojej práci povedať.

Zamyslite sa nad vecami, za ktoré ste vďační. Možno ich nie je veľa, ale každá z nich sa počíta. Vždy sa snažte zachovať pozitívny prístup a rozhovor spestrite vyjadreniami vďaky.

Ak vás nič konkrétne nenapadá, vždy sa môžete opierať o všeobecné frázy:

• Začnite vyjadrením vďaky za príležitosť naučiť sa nové zručnosti a rásť vo svojej súčasnej pozícii.
• Povedzte, ako ste vďační za inšpiráciu a podporu, ktorú ste dostali od svojho zamestnávateľa (aj keď to nie je pravda).
• Vyjadrite vďaku za možnosť pracovať so svojimi kolegami. Nezabudnite oceniť konkrétnych členov vášho tímu, s ktorými ste radi pracovali.

3. Pamätajte na dôvody, prečo odchádzate

Teraz, keď ste rozhovor naplnili vďačnosťou, je čas zmeniť tón a povedať, že potrebujete ísť ďalej.

Keď ste sa už rozhodli, prestaňte premýšľať o všetkých dôvodoch, prečo zostať. Predtým, ako vstúpite do kancelárie manažéra, pripomeňte si svoju motiváciu hľadať si novú prácu.

Čo vás viedlo k tomuto kroku? Bola to vyššia pozícia, zmysluplnejšia práca, kratšia dochádzka do práce, vyšší plat alebo lepšia rovnováha medzi pracovným a súkromným životom?

Dajte jasne najavo, že vaše odchod je výsledkom vašich snov a ambícií. Prirodzene chcete, aby váš šéf videl, že odchádzate, aby ste mohli sledovať svoje ciele, a nie aby ste utekali z frustrácie.

Bez ohľadu na motiváciu, ktorá vás viedla k zmene, po skončení rozhovoru sa budete cítiť skvele. Udržanie pozitívnej motivácie v mysli vám pomôže zostať pokojný a pozitívny, namiesto toho, aby ste stratili kontrolu.

4. Nezverejňujte príliš veľa

Existuje jedna rada, ako hovoriť o svojich budúcich vyhliadkach – buďte úprimní, ale struční.

Váš zamestnávateľ nemá právo vedieť, kam a prečo odchádzate. Niet dôvodu prezrádzať podrobnosti o skvelých výhodách vašej novej spoločnosti alebo o tom, o koľko viac budete zarábať.

Nech už rozhovor dopadne akokoľvek, je obzvlášť dôležité, aby ste sa necítili vinní za to, že odchádzate, alebo aby ste nemali pocit, že musíte všetko podrobne vysvetľovať. Takto nebudete pod tlakom, aby ste prezradili všetko o svojom ďalšom kroku.

Môžete tiež hovoriť vo všeobecných pojmoch a naznačiť svoju novú prácu všeobecne.

5. Vyhnite sa páleniu mostov a ventilovaniu

Hoci ste sa počas práce vo vašej spoločnosti možno sťažovali na tisíce rôznych vecí, teraz ich musíte nechať za sebou.

Negatívne pocity si nechajte pre seba. Budovanie vzťahov trvá dlho, ale zničiť ich môžete v okamihu. Nezničte svoje kontakty a cenné priateľstvá. Bolo by to najhlúpejšie, čo by ste mohli urobiť pri odchode.

Pamätajte si a pripomínajte si, že:

• Nikto vás nevyhodil. Bolo to vaše rozhodnutie odísť za lepšou príležitosťou. Takže aj keby bol dôvodom vášho odchodu váš šéf, neberte to osobne.
• Zachovajte pokoj a ovládajte svoje emócie. Pomôže vám to zapamätať si svoj posledný deň ako deň pevných potrasení rúk a možno aj niekoľkých objatí.
• Čím profesionálnejšie bude vaše rozlúčenie, tým ľahšie bude neskôr získať slušné referencie od vášho bývalého šéfa.
• Podobne ako pri prvom pohovore, aj posledný rozhovor so zamestnávateľom by mal zanechať dobrý dojem, a nie trápne spomienky. Nikdy neviete, kedy sa vaše cesty opäť skrížia, najmä ak máte v úmysle zostať v rovnakom odvetví alebo meste.

Nakoniec, ak naozaj cítite, že váš šéf je otvorený kritike a radi by ste mu dali spätnú väzbu, urobte tak osobne a konštruktívnym spôsobom. Ak však chcete byť opatrní, namiesto toho, aby ste spomínali negatívne dôvody, sústreďte sa na pozitívne aspekty vašej novej pozície.

6. Ukážte, že ste ochotní pomôcť s prechodom

Nemôžeme to dostatočne zdôrazniť – najlepšie je odísť spôsobom, ktorý zabezpečí hladký prechod a minimalizuje narušenie chodu vašej spoločnosti.

Napriek tomu môžete neúmyselne nechať spoločnosť v zlej situácii a podnikanie vášho zamestnávateľa môže utrpieť kvôli nedostatku odborných znalostí a skúseností.

Existujú však veci, ktoré môžete urobiť, aby ste túto situáciu zmiernili. Vždy môžete:

• pripraviť jasnú dokumentáciu svojej práce
• dokončiť svoje rozpracované projekty;
• povedať svojmu nadriadenému, že budete hľadať potenciálnych kandidátov

Je pravdepodobné, že spoločnosť bude potrebovať vaše rady a odborné znalosti na zaškolenie vášho nástupcu. Váš šéf sa vás môže tiež opýtať, či sa na vás môže v budúcnosti obrátiť s otázkami.

Ak odchádzate v dobrom, zvážte, či budete k dispozícii v nasledujúcich týždňoch alebo mesiacoch.

Na druhej strane si musíte vopred stanoviť určité hranice. Tak sa vyhnete neustálemu bombardovaniu nekonečnými telefonátmi a e-mailmi, keď sa budete snažiť prejsť k ďalšej veci.

7. Určite dátum svojho posledného pracovného dňa

Tradičná výpovedná lehota v USA je 2 týždne. Vždy si to však overte vo svojej zmluve.

Výpovedná lehota by mala byť vždy definovaná a dĺžka výpovednej lehoty závisí od viacerých faktorov, ako napríklad:

• typ zmluvy
• vaša pozícia
• aktuálne projekty, za ktoré ste zodpovedný
• krajina, v ktorej máte bydlisko

Alternatívne môže nastať situácia, keď budete musieť odísť skôr, ako uplynie výpovedná lehota. Ak k tomu dôjde, slušne sa opýtajte svojho zamestnávateľa, či existuje nejaká možnosť, ako by ste mohli ukončiť zamestnanie skôr.

Celkovo by ste sa mali so svojím nadriadeným dohodnúť na oficiálnom dátume ukončenia pracovného pomeru, ktorý bude vaším posledným dňom v zamestnaní. Akékoľvek nahromadené odmeny alebo benefity budú vypočítané k tomuto dátumu.

8. Nezrušte žiadne dohody o mlčanlivosti a zákaze konkurencie

Nemôžeme to dostatočne zdôrazniť – v prípade odchodu z práce si vždy pozorne prečítajte svoju zmluvu. Môže obsahovať dohodu o mlčanlivosti (nezverejňovaní) s vaším zamestnávateľom.

Tento dokument slúži na ochranu akéhokoľvek typu informácií, ktoré zamestnávateľ považuje za cenné.

Porušenie jej podmienok zdieľaním dôverných a proprietárnych informácií vášho zamestnávateľa vás môže ľahko dostať do právnych problémov.

V neposlednom rade sa uistite, že nie ste viazaní dohodou o zákaze konkurencie, ktorá by vám mohla brániť v osamostatnení sa od súčasného zamestnávateľa a začatí vlastného podnikania.

Ak je to však váš prípad, pozorne si prečítajte podmienky a poraďte sa s právnikom, aby ste mohli určiť ďalšie kroky.

9. Buďte pripravení na každý scenár

Potom, čo ste povedali svoje, je čas počkať na reakciu vášho šéfa. Existuje však asi milión rôznych spôsobov, ako môže reagovať.

Môže vás požiadať, aby ste odišli okamžite, zostať o niečo dlhšie, ako ste očakávali, alebo vás prinútiť prehodnotiť svoje rozhodnutie ponukou výrazného zvýšenia platu.

Najlepší spôsob, ako sa vyrovnať s touto neistotou, je pripraviť sa na každú možnosť. Zvážte nasledujúce výsledky:

1. Scenár„odchod teraz“. Je pravdepodobné, že váš zamestnávateľ vás požiada, aby ste si ihneď zbalili svoje veci a odpojili elektronický prístup k všetkým dokumentom, s ktorými ste pracovali. Buďte tiež pripravení rozlúčiť sa s vybavením, ktoré patrí spoločnosti, a ihneď po vyjadrení svojho zámeru vrátiť veci ako služobné auto, telefón, notebook, pager alebo tablet.
2. Scenár„zostať dlhšie“. Aj keď už premýšľate o svojej ďalšej práci, stále je možné, že zostanete o pár týždňov dlhšie, ako ste pôvodne zamýšľali. Buďte rozumní a zvážte, či nepožiadať svojho zamestnávateľa o kladné referencie alebo odporúčací list.
3. Scenár„neodchádzať“. Čo robiť, keď váš šéf chce, aby ste zostali? Ak ste stále nerozhodní, požiadajte o čas na rozmyslenie. Zostaňte racionálny a zvážte všetky klady a zápory. Ak má zmysel zostať, urobte tak. Majte však na pamäti, že aj keď sa rozhodnete zostať, váš pokus o odchod s veľkou pravdepodobnosťou ovplyvní váš vzťah so šéfom v budúcnosti. Nezabudnite tiež zdvorilo odmietnuť novú ponuku.

10. Pripravte si oficiálne dokumenty

Z právnych dôvodov je dôležité, aby ste svojho šéfa informovali o svojej výpovedi nielen ústne, ale aj písomne.

Z tohto dôvodu si pripravte výpoveď v deň, keď oznámite, že odchádzate. Pomôže to predísť akýmkoľvek budúcim právnym problémom.

Uistite sa, že máte list v elektronickej aj tlačenej verzii a že ste dokument podpísali.

Potom sa môžete uvoľniť s vedomím, že ste urobili všetko správne a váš šéf nemôže klamať o dni vašej výpovede.

Zisti skóre svojho životopisu!

Náš AI nástroj na kontrolu životopisu ho dokáže skontrolovať a poskytnúť ti tipy, ako ho vylepšiť.

Zistiť skóre životopisu

Nebojte sa povedať svojmu šéfovi, že odchádzate

Viem, že rozhovor so šéfom môže byť často dosť ťažký, najmä ak ide o odchod. Ale verte mi – keď to raz urobíte, pocítite obrovskú úľavu a šťastie.

Bude to znamenať, že ste opäť získali kontrolu nad svojou kariérou a rozhodli sa vybrať si vlastnú cestu. A to je to, čo ľudia nazývajú slobodou, aspoň myslím!

Ak ste pripravení urobiť ďalší krok, pozrite si náš kompletný sprievodca, ako napísať dokonalý životopis, alebo si hneď vytvorte svoj vlastný v našom online nástroji na tvorbu životopisov!

Veľa šťastia na vašej novej ceste!

Tento článok bol nedávno aktualizovaný. Pôvodný článok napísal Jakub Kapral v roku 2018.