Cieľ alebo zhrnutie v životopise? Toto sú kľúčové rozdiely (+príklady)

Mali by ste vo svojom životopise použiť cieľ alebo zhrnutie? Obe sú krátke odseky v hornej časti vášho životopisu, hneď pod vašimikontaktnými informáciami. Zhrnutie zdôrazňuje vaše doterajšie skúsenosti a úspechy, zatiaľ čo cieľ sa zameriava na vaše kariérne ciele a motiváciu. 

Kľúčový rozdiel? Vaša kariérna fáza. Skúsení profesionáli by mali použiť zhrnutie, zatiaľ čo uchádzači na začiatku kariéry by mali použiť cieľ.

Ale je v tom viac. V závislosti od vašej situácie môžete tieto pravidlá porušiť alebo obe možnosti úplne vynechať. 

A samozrejme, je dôležité vedieť, ako správne napísať každú z nich.

V tomto článku sa dozviete:

• Kľúčové rozdiely medzi súhrnom a cieľom v životopise
• Či použiť v životopise cieľ alebo súhrn
• Ako napísať zhrnutie alebo cieľ životopisu sami 
• Kedy môžete oboje úplne vynechať
• Aký je rozdiel medzi pojmami ako „profil životopisu“, „profesionálne vyhlásenie“, „súhrn kariéry“ atď. 

TL;DR: Súhrn životopisu vs. cieľ 

Nemáte čas prečítať si celý článok? (Aj keď vám ujdú podrobné príklady a tipy od odborníkov!) Tu je rýchly prehľad kľúčových rozdielov medzi súhrnom a cieľom životopisu:

Kľúčové rozdiely medzi súhrnom životopisu a cieľom

Mnoho ľudí si mýli súhrn životopisu a ciele, ale v skutočnosti sú celkom odlišné. Tu je prehľad 6 hlavných aspektov, ktoré ich odlišujú:

Súhrn životopisu

• Najvhodnejšie pre: Profesionálov s relevantnou praxou minimálne 2 roky v danej oblasti, ktorí už majú za sebou určité výsledky a úspechy.
• Hlavný dôraz: Prezentácia vašich skúseností spolu s nadobudnutými tvrdými zručnosťami a dosiahnutými výsledkami a úspechmi.
• Cieľ: Ukázať, že ste kvalifikovaní a najlepší kandidát na danú pozíciu.
• Obsah: Roky skúseností, vaša špecializácia, konkrétne tvrdé zručnosti, certifikáty, kľúčové úspechy a merateľné výsledky
• Jazyk: Neutrálny, profesionálny tón s použitím akčných slovies a terminológie špecifickej pre danú oblasť
• Zručnosti: Tvrdé zručnosti, certifikáty, kľúčové slová z pracovného inzerátu, kurzy
• Dĺžka: 3–5 viet alebo 50–100 slov

Tu je príkladný súhrn životopisu, ktorý spĺňa všetky požiadavky:

Cieľ životopisu

• Najvhodnejšie pre: Ciele sú vhodné pre uchádzačov na vstupnej úrovni, čerstvých absolventov, ľudí meniacich kariéru a kohokoľvek s obmedzenými skúsenosťami v danej oblasti.
• Hlavný dôraz: Rýchlo preukážte svoju motiváciu a nadšenie pre konkrétnu prácu a vysvetlite, ako táto práca zapadá do vašich kariérnych cieľov.
• Cieľ: Odpovedať na otázku „Prečo práve táto pozícia?“ a presvedčiť manažéra, že napriek nedostatku skúseností ste vysoko motivovaní a vhodní pre túto pozíciu.
• Obsah: Kariérne ambície, prenositeľné zručnosti, nadšenie pre danú pozíciu a to, čím chcete prispieť.
• Jazyk: Viac nadšený a osobný, preukazujúci osobné prepojenie.
• Zručnosti: Prenositeľné zručnosti, zručnosti, na ktorých pracujete (absolvovanie kurzov atď.), mäkké zručnosti
• Dĺžka: 1–2 vety alebo 30–50 slov

A tu je skvelý príklad cieľa v životopise:

Tento cieľ je účinný, pretože demonštruje konkrétne relevantné zručnosti, skutočné nadšenie pre hodnoty značky Peloton a jasne spája kariérne ciele uchádzača s poslaním spoločnosti – a to všetko pri zachovaní stručnosti a prispôsobenia sa danej pozícii.

Mali by ste vo svojom životopise použiť cieľ alebo zhrnutie?

Rozhodnutie je zvyčajne jednoduché: Použite zhrnutie životopisu, ak máte viac ako 2 roky relevantných skúseností a uchádzate sa o prácu v rovnakom odvetví/obore. Použite cieľ, ak ste začínajúci, čerstvý absolvent alebo meníte kariéru.

Niektoré situácie však nie sú tak jednoznačné:

• Vracáte sa do práce po prestávke v kariére? Použite zhrnutie, aby ste zdôraznili svoje predchádzajúce úspechy a pokračujúce odborné znalosti.
• Vracáte sa z materskej dovolenky? Použite zhrnutie, ktoré zdôrazňuje vaše skúsenosti a stručne spomína váš návrat, napríklad „Marketingový manažér s 6-ročnou praxou... teraz sa vraciam z materskej dovolenky a som pripravená podporovať rast značky.“
• Boli ste povýšení interne? Použite zhrnutie, aby ste predstavili svoje doterajšie výsledky v spoločnosti.
• Prechod medzi oddeleniami v rámci spoločnosti? Použite cieľ, aby ste vysvetlili, prečo robíte tento krok a aké prenosné zručnosti prinášate.
• Ste medzinárodný uchádzač? Vyberte si na základe svojej úrovne skúseností, ale pridajte motiváciu pre presťahovanie – zhrnutia môžu obsahovať „hľadám možnosť priniesť svoje odborné znalosti do [miesta]“, zatiaľ čo ciele prirodzene riešia „prečo“.
• Freelancer prechádzajúci na plný úväzok? Použite zhrnutie, ak máte podstatné výsledky s klientmi; použite cieľ, ak vaša práca na voľnej nohe bola roztrieštená alebo nesúvisela s vašou cieľovou pozíciou.

Ak si nie ste istí, zvoľte to, čo „predávate“ – skúsenosti a výsledky (súhrn) alebo potenciál a motiváciu (cieľ).

Ako napísať zhrnutie životopisu?

Silné zhrnutie životopisu sa riadi jednoduchou formulou, ktorá prezentuje vaše kvalifikácie v 3–5 vetách. Tu je podrobný postup:

Napíšte zhrnutie životopisu v 6 krokoch:

1. Začnite s názvom vašej pozície a rokom praxe. Začnite s vašou profesijnou pozíciou a dĺžkou praxe v danej oblasti. Tým okamžite stanovíte svoju úroveň a dôveryhodnosť.
2. Uveďte svoje kľúčové zručnosti a špecializácie. Spomeňte kľúčové oblasti, na ktoré sa špecializujete – svoje hlavné kompetencie a to, čím ste známi. Pokiaľ je to možné, zosúlaďte ich s hlavnými povinnosťami uvedenými v pracovnej ponuke.
3. Uveďte svoje kľúčové tvrdé zručnosti. Pridajte technické nástroje, programy a metodiky, ktoré používate. Zameriavajte sa na zručnosti uvedené v pracovnej ponuke, aby ste ukázali, že máte presne to, čo potrebujú.
4. Uveďte relevantné certifikáty alebo akreditácie (ak sú k dispozícii). Uveďte všetky odborné certifikáty, licencie alebo osvedčenia, ktoré priamo súvisia s danou pozíciou. To zvyšuje vašu dôveryhodnosť a ukazuje, že ste kvalifikovaní nielen na základe skúseností.
5. Zdôraznite svoje najväčšie úspechy pomocou čísel. Toto je najdôležitejšia časť. Použite konkrétne metriky a merateľné výsledky – percentá, sumy v dolároch, ušetrený čas alebo iné konkrétne výsledky. Čísla sú oveľa presvedčivejšie ako všeobecné tvrdenia o tom, že ste „orientovaní na detaily“ alebo „pracovití“.
6. Na záver uveďte, čo pre nich urobíte. Na záver prejavte nadšenie a uveďte, ako prinesiete pridanú hodnotu ich konkrétnej spoločnosti. Tým preukážete, že sa zameriavate na ich potreby, a nie len na svoje vlastné kariérne ciele.

Podrobnejšie informácie nájdete v našom kompletnom sprievodcovi, ako napísať zhrnutie životopisu, ktorý obsahuje príklady zhrnutí životopisov od skutočných ľudí zamestnaných v popredných spoločnostiach.

Rýchle tipy:

• Zabezpečte, aby bol prehľadný.Personalisti venujú tejto časti len niekoľko sekúnd.
• Používajte akčné slovesá. Začnitevety slovami ako „viedol“, „vyvinul“, „zvýšil“, „riadil“.
• Obmedzte sa na 50 – 100 slov. Snažte sa napísaťmaximálne 3 – 5 viet.
• Začnite svojimi najsilnejšími stránkami.Najpôsobivejšie úspechyuveďtena začiatku.

Ako napísať cieľ životopisu?

Cieľ životopisu je kratší a zameranejší ako zhrnutie – zvyčajne ide o 1–2 vety, ktoré vysvetľujú, prečo chcete práve túto konkrétnu prácu. Tu je návod, ako ho štruktúrovať:

Napíšte cieľ životopisu v 4 krokoch:

1. Uveďte svoj aktuálny stav alebo zázemie. Začnite tým, kto ste teraz: „Čerstvý absolvent marketingu“, „Osoba meniaca kariéru so zázemím v oblasti predaja“ alebo „Začiatočník v oblasti vývoja, ktorý absolvoval kurz programovania“.
2. Uveďte svoje relevantné zručnosti a to, čím prispejete. Uveďte 2–3 prenosné alebo technické zručnosti, ktoré zodpovedajú požiadavkám pracovnej pozície, a spojte ich s tým, ako prinesiete pridanú hodnotu. Zameriavajte sa na to, čo skutočne viete robiť – kurzy, osobné projekty, dobrovoľnícka práca alebo zručnosti z predchádzajúcich kariér.
3. Vytvorte osobné prepojenie so spoločnosťou, pozíciou alebo tímom. Toto je moment, kedy vysvetlíte, prečo máte záujem o túto pozíciu. Uveďte, čo vás konkrétne priťahuje – ich poslanie, hodnoty, nedávne kampane, kultúra spoločnosti alebo prístup tímu. Tým preukážete skutočný záujem, nie len všeobecný záujem.
4. Vyjadrite svoje kariérne ciele alebo to, ako sa chcete rozvíjať. Na záver uveďte, čo chcete v tejto pozícii dosiahnuť alebo sa naučiť. Udržujte to relevantné pre danú pozíciu – ukážte, ako táto práca zapadá do vášho kariérneho smerovania a ako sa plánujete rozvíjať v rámci spoločnosti.

Rýchle tipy:

• Buďte struční. Použite maximálne 30–50 slov.
• Buďte konkrétni, nie všeobecní. Vyhnite safrázam ako „hľadám náročnú pozíciu“ alebo „hľadám príležitosti na rast“.
• Prejavte skutočný záujem. Dajtejasne najavo, prečo je pre vás táto spoločnosť a táto pozícia dôležitá.
• Zostaňte pozitívni. Neospravedlňujte saza nedostatok skúseností a nesústredte sa na to, čo vám chýba.

Kedy môžete oboje vynechať?

Tento krátky odsek v hornej časti vášho životopisu je jednou z 5 štandardných častí životopisu. Ale! Nie vždy potrebujete zhrnutie alebo cieľ životopisu. V niektorých prípadoch je lepšie ich úplne vynechať a nechať, aby za vás hovorili vaše skúsenosti.

Vynechajte oboje, ak:

• Váš životopis má už jednu stranu a je plný relevantných skúseností. Ak bojujete o miesto a každý bod predstavuje silné, relevantné úspechy, neplytvajte drahocenným priestorom na zhrnutie.
• Píšete životopis namiesto životopisu. Životopis (curriculum vitae) sa líši od životopisu – je to komplexný akademický dokument, ktorý sa zvyčajne používa na akademické, výskumné alebo vedecké pozície a má zvyčajne niekoľko strán. Životopisy sú vyčerpávajúcimi záznamami vašej kariéry a nepotrebujú súhrny ani ciele.
• Uchádzate sa o prácu vo veľmi tradičných alebo konzervatívnych odvetviach. Niektoré odbory, ako je právo, akademická sféra alebo štátna správa, uprednostňujú priame životopisy obsahujúce iba fakty bez propagačných vyhlásení.
• Používate životopis na networking alebo interné uchádzanie sa o prácu. Ak niekto už pozná vašu prácu alebo ste odporučení interne, zhrnutie môže pôsobiť nadbytočne.
• V žiadosti o zamestnanie sa výslovne vyžaduje sprievodný list. Ak píšete presvedčivý sprievodný list, v ktorom vysvetľujete svoju motiváciu a kvalifikáciu, nie je potrebné opakovať rovnaké informácie v zhrnutí životopisu.
• Máte silné portfólio alebo ukážky práce. V kreatívnych odvetviach, ako je dizajn, písanie alebo vývoj, vaša práca často hovorí viac ako písomné zhrnutie.

Záver: Ak odstránenie súhrnu/cieľa vytvorí priestor pre pôsobivejšie úspechy alebo je to v danom kontexte zbytočné, vynechajte ho. Váš životopis by mal byť strategickým dokumentom – zahrňte do neho len prvky, ktoré posilňujú vašu pozíciu.

Vysvetlenie rôznych názvov pre súhrny a ciele životopisu

V hornej časti vášho životopisu môžete vidieť rôzne názvy pre tento krátky odsek – profil životopisu, profesionálne zhrnutie, kariérne vyhlásenie a ďalšie. Nebojte sa, nič vám nechýba.

Väčšina z týchto pojmov sa vzťahuje na zhrnutie životopisu aleboniečo veľmi podobné. Terminológia sa líši, ale koncept zostáva rovnaký: krátke úvodné slovo, ktoré zdôrazňuje vaše kvalifikácie.

Ak ste skúsený profesionál, úvodný odsek môže mať niektorý z týchto názvov (všetky znamenajú to isté):

 Ak ste začínajúci alebo meníte kariéru, úvodný odsek by mohol znieť takto:

Kľúčové body

Tu je všetko, čo potrebujete vedieť o zhrnutiach životopisu a cieľoch:

• Súhrny životopisov sú určené pre skúsených profesionálov s viac ako 2 rokmi relevantných skúseností – zameriavajú sa na úspechy, tvrdé zručnosti a merateľné výsledky v 50 – 100 slovách.
• Ciele v životopise sú určené pre uchádzačov na vstupnej úrovni a pre ľudí, ktorí menia kariéru – zdôrazňujú motiváciu, prenositeľné zručnosti a kariérne ciele v 30–50 slovách.

Vždy sa prispôsobte konkrétnemu inzerátu na pracovnú pozíciu a použite presné kľúčové slová. Pri písaní životopisu, uchádzaní sa o prácu v konzervatívnych odvetviach alebo ak máte málo miesta, môžete oboje vynechať.

Stále neviete, kde začať, alebo potrebujete rýchlo vytvoriť viacero prispôsobených verzií? Vyskúšajte náš generátor súhrnu životopisu s umelou inteligenciou.

Nahrajte svoj existujúci životopis a naša umelá inteligencia vytvorí personalizované zhrnutie na základe vašich skúseností a pracovnej pozície, o ktorú sa uchádzate. Nie ste spokojní s prvou verziou? Stačí kliknúť na „regenerovať“, kým nebude perfektná – bez nutnosti stráviť hodiny prepisovaním.