Cómo conseguir trabajo en Google: Solicitud de empleo, entrevista y más

¿Quieres ser una de esas personas que reciben un admirativo "wow" cada vez que responden a la pregunta "¿Dónde trabajas?" Si la respuesta es afirmativa, ¡entonces deberías plantearte conseguir un trabajo en Google!

Esta gran empresa tecnológica es famosa por su cultura de trabajo, sus muchas ventajas para los empleados y su buen salario.

Google es una empresa enorme y ofrece muchas y variadas opciones profesionales. Las trayectorias profesionales en Google van desde RRHH y marketing hasta ingeniería de software, gestión o diseño. Puedes elegir el puesto que más te convenga.

También tiene fama de ser un gran lugar de trabajo. Como empresa, hacen hincapié en la inclusividad y la diversidad, ya que quieren que todos sus empleados se sientan felices y satisfechos.

Si todo esto te suena bien y quieres que te contraten en Google, es importante que aciertes en el proceso de solicitud de Google. Con unos cuantos consejos, podrás hacerlo. Esta guía te enseñará cómo.

Lo básico: sobre Google

Google existe desde 1994, cuando fue fundada por un grupo de estudiantes de doctorado en California. Desde entonces, ha crecido mucho. En la actualidad, casi todo el mundo conoce Google.

La misión principal de Google es: "organizar la información del mundo y hacerla universalmente accesible y útil".

Dicho de otro modo, tú y todo el mundo reconoce a Google como la herramienta de búsqueda en Internet más famosa del mundo. Sin embargo, Google hace más que eso.

Google también ofrece

• computación y almacenamiento en la nube (Cloud y Drive)
• inteligencia artificial (Asistente)
• navegación (Google Maps)
• servicio para compartir vídeos (YouTube)
• servicio de correo (Gmail)
• traducción (Google Translate)
• videollamadas (Meet)
• más más más

La mayoría de estos servicios dominan sus respectivos campos. En otras palabras, una gran parte de Internet forma parte de Google.

Gracias a este dominio global, Google es una de las "cinco grandes" , las empresas de TI con más éxito del mundo. Google ha sido calificada incluso como LA empresa con más éxito del mundo.

¿Y a quién no le gustaría formar parte de ella? Si es así, ¡desplázate hasta el siguiente capítulo y descubre cómo puedes convertirte en un Googler!

Usa la inteligencia artificial para crear un currículum — ¡RÁPIDAMENTE!

Nuestro Redactor de currículums con IA funciona gracias al modelo de lenguaje GPT-4.1 de OpenAI, y puede generar currículums bien redactados en pocos segundos. Solo tienes que introducir el puesto de trabajo, y deja que la inteligencia artificial se ocupe del resto.

Crear currículum con IA

Puestos de trabajo en Google

Aunque Google es realmente una empresa de TI, gracias a su enorme tamaño y a sus muchos productos, hay muchas categorías y puestos de trabajo disponibles; incluso cuando no eres desarrollador de software.

Entre los puestos de trabajo más populares de Google, puedes encontrar funciones en Recursos Humanos, Diseño, Marketing o Ventas.

Y luego están las categorías clásicas

• Ingeniería de software
• Gestión financiera
• Equipo jurídico
• Estrategia empresarial

Cómo solicitar un empleo en Google

Antes de comenzar con el proceso de solicitud de empleo en Google, es posible que también te preguntes -¿qué posibilidades tengo? ¿Es difícil conseguir un trabajo en Google?

Resumiendo, sí. Conseguir un trabajo en Google no será un paseo por el parque. Gracias a su famoso nombre, a unos salarios decentes y a la cultura de la empresa, siempre hay muchos candidatos para cada oferta de trabajo en Google.

De media, hay dos millones de candidatos al año para los puestos de Google. Para los puestos de ingeniería de software, aceptan menos del 1% de los solicitantes. Una locura, ¿verdad?

E incluso si te enfrentas a un rechazo por primera vez, no significa necesariamente que no tengas lo que hay que tener. Podría significar simplemente que no era el momento ni el lugar adecuados para ti.

He aquí cómo conseguir un trabajo en Google:

1. Busca ofertas de trabajo en el centro de empleo de Google. Toda búsqueda de empleo comienza con una búsqueda de las vacantes disponibles. Si estás decidido a ser empleado de Google, el primer paso para ti será hacer clic en el centro de carreras profesionales de Google. Esta página es tu clásica bolsa de trabajo. Puedes escribir el tipo de puesto que te interesa, como "gerente". O bien, puedes filtrar las vacantes en función de tu ubicación, especialización, nivel de estudios alcanzado o tipo de trabajo preferido (a tiempo completo/parcial/en prácticas). También hay toda una sección especial para estudiantes que buscan prácticas, programas, formación o programas de postgrado.
2. Crea un perfil de candidatura. Una vez que hayas encontrado una oferta de trabajo que parezca perfecta para ti, es hora de solicitarla.
   Puedes hacerlo directamente a través de su página Google Careers. Todo lo que necesitas es un perfil. Si aún no tienes uno, no te preocupes, no te llevará mucho tiempo crearlo.
3. Presenta tu solicitud. El formulario de solicitud online de Google es bastante fácil de navegar. Una vez que te hayas registrado y hayas buscado ofertas de empleo, puedes hacer clic en el botón de solicitud situado debajo de una vacante interesante en la sección de empleo de Google. Ten en cuenta que Google garantiza la calidad del proceso de contratación limitando el número de solicitudes de empleo por candidato. Es posible solicitar un máximo de 3 empleos al mes. De este modo, Google sabe que recibe solicitudes de personas que saben lo que quieren y que anteponen la calidad a la cantidad.
4. Un consejo extra. Haz red, red, red. Si ya conoces a alguien que trabaja para Google, ¡bien por ti! Si te dan una recomendación, tus posibilidades de ser contratado y de que te llamen para una entrevista son mucho mayores.

¿Cuáles son los requisitos de contratación de Google?

• La edad. Puede que te preguntes si Google tiene un requisito de edad para la contratación. Y como la mayoría de las empresas, sí lo tiene. La edad de contratación de Google es 18 años o más. Tienes que ser mayor de edad. Por otra parte, ¡no hay edad máxima de contratación! Gracias al enfoque inclusivo de Google, si tienes las aptitudes necesarias, ¡puedes solicitar un trabajo incluso a una edad superior!
• Formación. Es imprescindible tener un título de enseñanza secundaria. Y aunque oficialmente no se exige un título universitario, se le da prioridad.
• Aptitudes. Por supuesto, las aptitudes requeridas varían en función del puesto en el que desees trabajar. Sin embargo, si eres desarrollador, debes tener conocimientos de los lenguajes de codificación Java, C++, C Go y Python.
• Personalidad. Google quiere a los mejores. La crème de la crème de los solicitantes de empleo. Y esto se refleja en las cualidades que buscan. Quieren que seas un líder natural, un ser humano creativo y curioso.

¿Cuáles son las preferencias de contratación de Google?

Una vez superados los requisitos básicos, ahora es el momento de destacar entre la multitud. ¿Qué te hace mejor que el resto de los solicitantes?

• Estudios superiores. ¿Tienes un máster o un doctorado? ¡Estupendo! Una titulación superior, formación complementaria o experiencia en ingeniería e informática sería tu mayor ventaja.
• Experiencia. Si tu objetivo es unirte a los ingenieros de software, te vendrá muy bien tener al menos 4 años de experiencia laboral relevante en este campo.
• Motivación. No basta con tener la formación adecuada. Debes tener la motivación para seguir aprendiendo nuevos lenguajes de programación y superarte constantemente.

Cómo preparar una entrevista de trabajo en Google

Bueno, como obviamente has dado en el clavo con la solicitud online, te han llamado para la entrevista. ¡Buen trabajo!

Pero este es el momento en que comienza la verdadera lucha.

¿Cómo son las entrevistas de Google?

¡El proceso de entrevistas de Google puede durar más de 2 meses! Si solicitas un puesto de desarrollo de software, espera tener de 5 a 7 rondas de entrevistas.

La entrevista comienza con una reunión telefónica de selección, seguida de ejercicios y pruebas in situ. Suelen durar 45 minutos. Todo el proceso de contratación lo ejecuta un comité de varias personas para que siga siendo justo y objetivo.

El proceso de entrevistas de Google tiene una estructura firme. Y Google es muy transparente al respecto. Toda la información necesaria aparece en su página de empleo. Algunos de sus principales consejos para la entrevista son

• Encuentra conexiones entre la oferta de empleo y tu currículum
• Céntrate en los datos cuando hables de tus logros
• Lleva preparadas las preguntas que te gustaría hacer

También puedes planificar tu respuesta a algunas de las preguntas más habituales en las entrevistas de Google:

• Háblame de una ocasión en la que asumiste un riesgo y fracasaste.
• ¿Qué es lo más complejo sobre lo que sabes mucho? Enséñame sobre ello.
• Háblame de un entorno no estructurado en el que hayas trabajado.
• ¿Cuál es tu herramienta favorita de Google y cómo la mejorarías? (Fuente: www.educative.io/)

Por último, hay algunas cosas básicas adicionales que puedes hacer que te ayudarán a causar una gran primera impresión y a conseguir el puesto de trabajo soñado en Google.

1. Elige un atuendo apropiado. Si te preguntas qué ropa ponerte para una entrevista de Google, los consejos básicos para entrevistas también se aplican en este caso. Elige algo sencillo, profesional, planchado y limpio. Evita las manchas, el maquillaje cargado de dramatismo, el olor a sudor y cepíllate el pelo. Yo digo que nunca puedes equivocarte llevando una camisa blanca con una falda o unos pantalones negros.
2. El responsable de selección/contratación de Google es la persona a la que quieres impresionar. Sé educado, da un apretón de manos firme y preséntate con confianza natural.
3. Si tienes una entrevista virtual, prepara el escenario. Busca una sala tranquila, ajusta la iluminación, prueba tu aplicación de videoconferencia, el micrófono, la cámara, etc.

Consejos para el currículum y la carta de presentación de Google (+ejemplos)

Consejos para el currículum de Google

Escribir un currículum es una parte crucial del proceso de solicitud. En la página de empleo de Google, Google indica claramente lo que busca en un currículum. Te aconsejamos que sigas sus instrucciones con precisión para aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo.

• Haz un currículum nuevo para cada trabajo que solicites, incluso para distintos puestos dentro de la misma empresa. Ningún trabajo es igual, y por tanto, cada empleo requiere un nuevo currículum a medida que se ajuste perfectamente a la vacante. Puede que los cambios que hagas no sean grandes, pero importan. Aquí es cuando resulta útil utilizar una plantilla de currículum, ya que te permite hacer pequeños cambios en tu CV de forma rápida y sencilla.
• Cuando describas tu experiencia laboral pasada, relaciónala siempre con tus aptitudes profesionales. En otras palabras, cuando escribas sobre tu anterior puesto de trabajo, describe siempre qué habilidades te ha enseñado. Google también agradece que incluyas aquí datos más concretos y tangibles. Esto nos lleva al siguiente punto.
• Sé específico. Menciona retos y proyectos concretos a los que te hayas enfrentado y que hayas gestionado con éxito en el pasado. ¿Cómo conseguiste el resultado concreto? ¿Y durante cuánto tiempo has trabajado en esta función? ¿Cómo sabes que fue un éxito? A Google le importan todas estas cosas.
• Si lo que pretendes es un puesto de liderazgo, y ya tienes experiencia en dirigir un equipo, escribe sobre ello en tu currículum con todo lujo de detalles. ¿A cuántas personas has dirigido? ¿Y cuál era tu método para dirigir a la gente?
• Si te encuentras recién salido de la escuela y te falta experiencia, no pasa nada. En lugar de escribir sobre tu experiencia laboral en detalle, escribe sobre proyectos escolares. ¿Qué habilidades has aprendido trabajando en proyectos extraescolares? ¿Cómo las aplicarás en el trabajo?
• Aunque estos consejos puedan parecer que Google te anima a escribir páginas y páginas, no lo hagas. Siguen queriendo que seas breve y fácil de leer. Sé claro, conciso e incluye toda la información importante. Sin embargo, no te excedas. Limita tu currículum a un máximo de 3 páginas (e incluso eso puede ser un poco demasiado largo).

Si aún te cuesta redactar un currículum o no estás seguro de qué secciones debe incluir, lee primero esta guía completa sobre cómo redactar un currículum.

3 currículos que hicieron que contrataran a gente en Google

Una imagen vale más que mil palabras.

Mira y aprende de estos ejemplos de currículum elaborados por personas reales que utilizaron las plantillas de currículum de Kickresume y ¡consiguieron un trabajo en Google!

Creado con

Contratado/a por Google

Edit This Sample

Observa cómo "John Davis" incluyó una sección de perfil. A esta breve introducción le sigue una lista cronológica de experiencias laborales y un listado de habilidades concretas. Además, puedes ver que Google realmente no exige un título universitario para determinados puestos, sobre todo si ve un candidato fuerte.

Creado con

Contratado/a por Google

Edit This Sample

Este ejemplo de currículum de Google es estupendo si tú también estás en el punto de partida de tu carrera. Puedes ver cómo "Luke Walton" utilizó una plantilla sencilla por la que es fácil navegar y que te lleva directamente a la información importante.

En su caso, no podía basarse en la experiencia laboral previa. Por eso, colocó primero su sección de educación. A continuación, dio detalles sobre los proyectos extracurriculares en los que había trabajado en el pasado. Te conviene hacer lo mismo cuando solicites unas prácticas.

Creado con

Contratado/a por Google

Edit This Sample

El último ejemplo de currículum de Google tiene la longitud perfecta, utiliza un lenguaje visual sencillo y tiene una división de secciones familiar y clara. Esto es algo que siempre aprecia un responsable de contratación.

Además, presta atención a cómo "Peter Fernando" destacó sus logros y responsabilidades específicas. Qué movimiento tan inteligente: Google pide específicamente este enfoque orientado a los detalles. Y tú quieres asegurarte de que sigues sus recomendaciones.

Si quieres ver más ejemplos de currículum, echa un vistazo a la Biblioteca de Ejemplos de Currículum.

Consejos para la carta de presentación de Google

Google es mucho menos específico sobre las cartas de presentación que sobre los currículos. Las cartas de presentación ni siquiera son obligatorias.

Esto es estupendo cuando no tienes mucho tiempo. Sin embargo, siempre puedes incluirla en tu solicitud. Pero no hay garantía de que la lean.

Por lo demás, aquí también se aplican los mismos consejos que con el currículum de Google.

Sé concreto, conciso y establece una conexión directa entre tu experiencia pasada, las habilidades que te enseñó y cómo las aplicarás exactamente en Google.

Por último, dejar claro que te apasiona el puesto que solicitas te dará, por supuesto, una ventaja adicional.

¿Quieres más consejos sobre cómo escribir una buena carta de presentación para Google? Lee esta práctica guía.

¿Cómo es trabajar en Google? ¿Es difícil?

Ahora que sabes cómo solicitar un trabajo en Google, puede que te preguntes cómo es trabajar realmente en Google. ¿Es duro? ¿Es Google un buen lugar para trabajar?

Bueno, gracias a los beneficios y a la cultura de trabajo, un apodo común para Google es"patio de recreo para adultos".

De hecho, el 70% de los empleados de Google declaran estar muy satisfechos con su lugar de trabajo. También están satisfechos con el equilibrio entre trabajo y vida privada.

Por otra parte, no todo es fácil. En Google hay que trabajar duro y esforzarse. Las horas de trabajo en Google suelen ser bastante largas. El 44% de los empleados afirman que trabajan más de 10 al día. Para la mayoría de los empleados, sin embargo, son las clásicas 8 horas/día.

Algunas de las principales ventajas de trabajar en Google:

• En EE.UU., ¡tienes tres semanas de vacaciones al año!
• Flexibilidad. Puedes trabajar desde casa o flexibilizar tu horario de trabajo.
• Cultura de empresa y comunicación amables y transparentes.
• Apoyo a la salud mental.
• ¡Google también ofrece un servicio de guardería!

Algunos consejos finales para trabajar en Google:

• Busca un mentor. Esto hará que tus comienzos en un lugar de trabajo intimidante sean mucho más fáciles.
• No compartas tus opiniones políticas con los compañeros y mantente alejado del humor duro.
• Comunícate a menudo con tu jefe de equipo/mentor, sobre todo al principio, para que quede claro que estáis en la misma página.
• Anota las primeras impresiones de tu actuación. Esto te resultará útil en tus posteriores reuniones de informe con el jefe de equipo.
• Asegúrate de asistir a alguna de las formaciones internas que ofrece Google. Es la oportunidad perfecta para aprender y crecer.

Deja que tu carta de presentación se redacte sola: ¡con IA!

Usa nuestro Redactor IA de Cartas de Presentación para generar un primer borrador. Encuentra las palabras adecuadas rápidamente y con ayuda del modelo de lenguaje más potente del mundo: GPT-4.1 de OpenAI.

Probar el Redactor de cartas de presentación con IA

¿Cuánto paga Google?

Puedes imaginarte que el salario en Google es bastante bueno, ¿verdad? Y en términos generales, es cierto. Sin embargo, la retribución difiere notablemente en función del puesto de trabajo ocupado.

• El salario medio (con primas incluidas) en Google es de 133.066 $, lo que equivale a 63 $ por hora.
• Elpuesto mejor pagado es el de Director de Finanzas. Ganan hasta 600.000 $ anuales.
• Enel otro lado del espectro está el puesto de recepcionista. Sólo ganan unos 37.305 al año.
• Si te preguntas cuánto ganan los ingenieros de software de Google, de media ganan más de 180.000 $ al año.
• El salario inicial en Google depende en gran medida del departamento en el que trabajes. Un programador recién salido de la escuela en Google gana aproximadamente 124.000 $. Sin embargo, a esta cantidad puede añadir 43.000 $ en compensación en acciones.

Trabajar en Google es un sueño para muchos. Sin embargo, si no eres una de esas personas, puede que prefieras conseguir un trabajo en la NASA, Tesla o Amazon.