Statistiche HR: Redazione di CV, ricerca di lavoro, reclutamento e altro ancora

Una panoramica completa, chiara ed esaustiva delle statistiche sulle risorse umane per l'anno 2021. Qui troverai tutte le informazioni in un unico posto, riassunte per te. Continua a leggere se vuoi conoscere le tendenze e le cifre relative alle assunzioni, al recruiting e alla ricerca di lavoro nel secondo anno di covid.

Stai cercando un nuovo lavoro e vuoi conoscere le tue possibilità? Quante persone sono riuscite a trovare una posizione negli ultimi 12 mesi? Oppure sei un recruiter interessato a conoscere lo stato riassuntivo del mercato?

Se sì, scorri la pagina verso il basso. Tutte le informazioni fondamentali seguono in modo semplice e strutturato.

In questo articolo troverai:

• statistiche sui colloqui di lavoro e sui CV;
• una panoramica dei dati principali sulla ricerca di lavoro, sulla disoccupazione e sulla diversificazione del mercato del lavoro;
• dati sull'ingresso dei neolaureati nel mondo del lavoro;
• le tendenze più importanti che caratterizzano il settore delle risorse umane oggi;

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Statistiche generali sulle risorse umane per il 2021

• La durata media delle ore di lavoro settimanali in un'azienda privata è di 34,6(financesonline.com).
• Il numero medio di giorni di ferie annuali è sceso da oltre 20 nel 2000 a meno di 17 nel 2019. Tuttavia, solo il 76% dei dipendenti statunitensi può usufruire di giorni di ferie retribuite.(finanzeonline.com).
• Il45% dei dipendenti americani svolge lavori secondari per guadagnare denaro extra ( Bankrate, 2019).
• La durata mediana della permanenza presso l'attuale datore di lavoro è di poco superiore ai 4 anni ( financesonline.com).
• L'84% dei lavoratori che sono soddisfatti dei loro benefit lavorativi lo sono anche del loro lavoro in generale(financesonline.com).
• Una donna americana media cambia lavoro circa 12 volte nella vita. Per un uomo americano medio, il numero è più alto: 12,5 cambi di posizione lavorativa a vita ( Bureau of Labor Statistics).
• Il 70% degli intervistati ha dichiarato che uno dei fattori più importanti che rendono piacevole il proprio lavoro è avere un amico come collega (netsuite.com).
• Solo il 30% dei lavoratori prova un senso di coinvolgimento nei confronti del proprio posto di lavoro. Tuttavia, se i dipendenti sono impegnati, la redditività dell'azienda aumenta di oltre il 20%(netsuite.com).
• Solo il 49% dei lavoratori consiglierebbe il proprio datore di lavoro a un amico(Zety.com).
• Il 40% dei lavoratori americani sostiene che non è possibile mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata ( financesonline.com).

Statistiche sulla ricerca di lavoro per il 2021

• In un'azienda cisono in media 250 candidati per ogni offerta di lavoro. Di questi, solo fino a 6 candidati vengono scelti per il primo turno di colloqui. Uno solo viene assunto ( Glassdoor).
• Un'altra indagine afferma che 1 candidato su 6 viene chiamato per un colloquio , ovvero circa il 16% (Jobvite 2017 Recruiting Funnel Benchmark Report). Sì, è un campo di battaglia.
• In media, si passano 24 settimane prima di riuscire a trovare un lavoro (US Bureau of Labor Statistics, novembre 2020).
• Alla fine del 2020, c'erano 6,7 milioni di posti di lavoro pubblicizzati in America (Bureau of Labor Statistics).
• L'informazione chiave per chi cerca lavoro durante la ricerca è l'altezza dello stipendio (67%), seguita dai benefit offerti (63%)(Netsuite.com).
• Nel 33% dei casi, i lavoratori cercano una nuova posizione lavorativa per noia (Netsuite.com).
• Nella maggior parte dei casi (67%), ciò che motiva le persone ad accettare un'offerta di lavoro è lo stipendio. Seguono i benefit offerti (63%) e una posizione di lavoro conveniente (59%) (Netsuite.com).

Panoramica delle statistiche sui CV per il 2021

• In media, il CV su cui hai lavorato duramente viene guardato da un responsabile delle assunzioni per soli 6 secondi (The Ladders).

Ecco perché è così importante avere un CV strutturato, che metta le informazioni importanti all'inizio e che sia anche visivamente stimolante. Distinguiti dalla massa. Dai un'occhiataquiper vedere modelli di CV creativi che ti aiuteranno a catturare l'occhio del tuo futuro datore di lavoro.

• Nel 2021 il CV medio era composto da 489 parole (Zety.com).
• In generale, è necessario inviare fino a 50 CV prima di riuscire ad essere assunti (Zety.com).

Sebbene la maggior parte delle persone cerchi di filtrare le informazioni del proprio CV in modo che non superi una pagina, questo non è più necessario.

• Nel 2022, il 77% delle aziende non sceglierà un candidato con un CV di una sola pagina (Zety.com).
• Inoltre, c'è una probabilità 2,9 volte maggiore di essere selezionati se il CV è lungo due pagine (Zety.com).

Statistiche sui colloqui per il 2021

• Il periodo di tempo più comune che intercorre tra un colloquio di successo e un'offerta di lavoro ufficiale è di 5-6 settimane. Questo accade nel 34% dei casi, seguito da 3 - 4 settimane di attesa nel 31% dei casi (Indeed.com).
• Se passano 9 settimane senza ricevere una risposta, le possibilità di ottenere un lavoro scendono ad una percentuale di successo del 3% ( Indeed.com).
• Il 70% dei candidati è stato respinto perché il loro abbigliamento era troppo alla moda(Netsuite.com).
• Durata del colloquio. Mentre un colloquio telefonico medio tende a durare tra i 15 e i 40 minuti, un colloquio di persona standard va dai 45 ai 90 minuti(Indeed.com).
• Tipo di colloquio: un'indagine condotta da LinkedIn ha dimostrato che il 74% delle aziende utilizza colloqui strutturati, il 57% colloqui brevi di selezione telefonica e solo il 48% di tutti i colloqui sono telefonici (Zety.com).

Influenza del virus Corona sulle risorse umane nel 2021

• Non sorprende che uno dei maggiori cambiamenti avvenuti con il virus corona sia stato il massiccio passaggio dal lavoro in ufficio al lavoro da remoto o da casa (Forbes.com).
• Infatti, i dipendenti che lavorano da remoto hanno il 5% in più di possibilità di fornire prestazioni elevate rispetto a quelli che restano in ufficio (gartner.com).
• Anche il lavoro a distanza è diventato molto più comune e si prevede che rimarrà tale anche dopo la fine della pandemia ( Forbes.com).
• Ora un numero maggiore di aziende si concentra sulla sicurezza, la salute e il benessere dei propri dipendenti(pwc.com).
• Tuttavia, solo il 20% degli intervistati è effettivamente più contento di lavorare da casa piuttosto che in ufficio ( financesonline.com).

DisoccupazioneStatistiche sulla disoccupazione e sulla perdita di posti di lavoroper il 2021

• Attualmente, negli Stati Uniti, il 6,7% della popolazione è senza lavoro. Ciò si traduce in quasi 11 milioni di disoccupati (US Bureau of Labor Statistics, novembre 2020).
• Rispetto al 2020, nel 2021 la disoccupazione è diminuita dello 0,3, pari a 483.000 persone (Bureau of Labour Statistics, 2021).
• Ilgruppo con il più alto tasso di disoccupazione è quello dei millennial. I millennial sono anche il gruppo più sovraqualificato e sottoccupato (Gallup State of the American Workplace Report 2017).
• Ogni anno, il 27% dei dipendenti che lasciano il proprio lavoro lo fa volontariamente (netsuite.com).
• Ogni anno, il 35% dei lavoratori lascia il proprio lavoro perché ha trovato una nuova posizione altrove (netsuite .com).
• Il 25% delle persone che lasciano il lavoro lo fa entro il primo anno (Pulse, 2020).
• Il 68% dei dipendenti lascia il lavoro a causa di circostanze personali (financesonline.com).
• Nel 2020, 3,9 milioni di persone negli Stati Uniti sono state dichiarate disoccupate per un periodo superiore alle 26 settimane(US Bureau of Labor Statistics, 2021).
• L'80% dei lavoratori ha dichiarato che una delle ragioni alla base degli alti livelli di stress sul posto di lavoro è la cattiva comunicazione (finanzeonline.com).

Statistiche sull'occupazione dei neolaureati nel 2021

Sappiamo tutti che essere un neolaureato alla ricerca del primo vero lavoro a tempo pieno non è divertente. Nel 2021, il secondo anno segnato dal COVID-19, questo era ancora più vero.

• Il tempo medio per trovare un lavoro dopo la laurea è di mezzo anno(Università di Washington).
• Il 94% dei neolaureati ritiene che lavorerà nel settore correlato alla propria laurea. Tuttavia, solo il 57% di loro riesce a farlo(Zety.com).
• Questa percentuale scende ancora di più - del 27% - se consideriamo i laureati che sono riusciti a trovare un lavoro direttamente nel loro campo di studi (Zety.com).
• Più della metà dei laureati ritiene di essere sottoccupato (Gen Z Report Accenture).
• Il 78% dei neolaureati entra nel mercato del lavoro con uno stage/apprendistato o un'altra forma di esperienza formativa correlata(Gen Z Report Accenture).

Questo dimostra chiaramente che nel 2022 lo stage non sarà più un vantaggio ma una necessità assoluta. Avere esperienza quando si cerca un lavoro è semplicemente fondamentale.

• Infatti, oltre il 90% dei datori di lavoro che assumono vuole che i loro futuri dipendenti abbiano un'esperienza lavorativa precedente. Inoltre, il 65% di loro chiede specificamente un'esperienza lavorativa pertinente. (NACE Job Outlook).

Panoramica sulla diversità nelle risorse umane per il 2021

• Genere: le donne rappresentano meno della metà della forza lavoro in America, mentre gli uomini ne rappresentano il 53%, percentuale che sale al 70% se il lavoro richiede un'attività manuale (Pew Research).
• D'altra parte, solo il 19% dei membri dei consigli di amministrazione delle aziende sono donne (McKinsey).
• Inoltre, il divario retributivo tra i generi è del 20%, con gli uomini che guadagnano di più (AAUW).
• Rispetto alle persone cisgender, le persone transgender hanno il doppio delle probabilità di essere disoccupate(thetaskforce.org).
• Inoltre, il 44% dei dipendenti transgender è sottoccupato(thetaskforce.org).
• Le aziende che hanno un tasso di diversità di genere più elevato tendono ad avere più del 20% di successo rispetto a quelle che hanno un tasso di diversità inferiore(netsuite.com).
• Etnia: le aziende che impiegano dipendenti con una maggiore diversità etnica ottengono risultati migliori rispetto alle aziende meno diversificate (36% ) (netsuite.com).
• Il gruppo che presenta i tassi di occupazione più bassi tra tutte le categorie di genere ed etnia è quello degli uomini di colore(brookings.edu).
• In America, i neri hanno un tasso di disoccupazione superiore del 50% rispetto ai bianchi.(americanprogress.org).
• I latini e i neri occupano solo meno del 6% delle posizioni dirigenziali in America (netsuite.com).

Panoramica delle attività online relative alle risorse umane per il 2021

• Il 79% di tutti gli intervistati utilizza i social media (come LinkedIn o Instagram) quando è alla ricerca di un lavoro. Questa percentuale è ancora più alta - 86% - per i giovani (The Open University).
• LinkedIn è uno degli strumenti preferiti dalle risorse umane anche dall'altra parte della catena del lavoro. Poco meno del 90% dei reclutatori aziendali utilizza LinkedIn per la selezione e il controllo dei nuovi potenziali dipendenti (Jobvite Recruiter Nation Report 2016).
• Tuttavia, questo numero scende significativamente per gli altri social network. Twitter viene utilizzato in media in meno del 23% dei casi e Facebook in meno del 44%(Jobvite Recruiter Nation Report 2016).
• In media, quando si cerca un lavoro, le persone scorrono 7,6 portali di ricerca di lavoro(Glassdoors).
• Il 60% dei reclutatori intervistati ha ammesso di indagare sui candidati online e sui loro profili sui social media (Zety.com).
• Quasi il 66% dei reclutatori giudica negativamente le prove di consumo di alcol sul profilo di un candidato sui social media (Zety.com).

Statistiche sul lavoro freelance per il 2021

• Negliultimi anni si è registrata una crescita significativa del lavoro freelance negli Stati Uniti. Se nel 2014 i freelance registrati erano 53 milioni, nel 2019 erano già 57 milioni. Nel 2020, questo numero è cresciuto fino a 59 milioni di freelance (financesonline.com).
• In media, i freelance che si occupano di consegne guadagnano meno: solo circa 17 dollari all'ora (AppJobs, 2020).
• Al contrario, i freelance che lavorano come massaggiatori guadagnano di più di tutti i freelance (27,84 dollari all'ora) ( AppJobs, 2020).

Panoramica delle tendenze HR per il 2021

• Con la pandemia, il benessere dei dipendenti è diventato il nuovo obiettivo di molte aziende(Forbes.com).
• Il miglioramento del supporto che il datore di lavoro fornisce ai propri dipendenti va di pari passo con i tassi di successo dell'azienda. È stato rilevato un aumento del 21% delle prestazioni elevate nelle organizzazioni che mettono al primo posto il benessere dei propri dipendenti(Gartner.com).
• Contemporaneamente, nel 2021, si è registrato un aumento del 20% dei dipendenti che hanno dichiarato di avere problemi di salute mentale(Gartner.com).
• Nel prossimo anno, si ritiene che il lavoro da remoto rimarrà popolare e gli orari di lavoro diventeranno più flessibili ( Gartner.com).

Sintesi

• Mentre ci avviciniamo al 2022, con l'aiuto della pandemia COVID-19, possiamo notare alcune tendenze positive che influenzeranno il mondo delle risorse umane nei prossimi mesi:
  • la crescente attenzione alla salute fisica e mentale dei dipendenti;
  • la crescita della diversità dei lavoratori;
  • il lavoro a distanza e il lavoro da casa si sono affermati come norma e, nonostante le riserve iniziali, hanno dimostrato di portare a risultati, crescita della produttività e successo;
  • il tasso di disoccupazione negli Stati Uniti è diminuito nel 2021 rispetto al 2020;
  • le piattaforme di ricerca di lavoro online e i social media stanno diventando strumenti sempre più popolari per trovare un lavoro con successo;

• D'altra parte, il settore delle risorse umane ha avuto i suoi punti deboli nel 2021:
  • le persone di colore in America hanno ancora tassi di disoccupazione e sottoccupazione significativamente più alti;
  • insieme ad altre minoranze e donne, è più difficile per loro lavorare in posizioni di leadership;
  • i giovani che si affacciano sul mercato del lavoro sono in difficoltà: in media ci vogliono diversi mesi prima di riuscire a trovare un lavoro e anche in questo caso i neolaureati sono spesso sottoccupati;