Druhé otázky na pohovore: Ako sa pripraviť na následné kolo pohovoru?

Vitajte v našom podrobnom sprievodcovi, ako zvládnuť otázky na druhom pohovore.

Ak ste sa dostali do druhého kola pohovoru, gratulujeme vám! Úspešne ste preukázali svoj potenciál na papieri a počas prvého rozhovoru.

Cesta sa však ešte neskončila. Druhý pracovný pohovor môže byť často rozhodujúcim momentom v procese prijímania zamestnancov a dobrá príprava na otázky, ktorým budete čeliť, je pre váš úspech rozhodujúca.

Z tohto dôvodu sme pripravili tento užitočný zdroj informácií, ktorý vám pomôže zorientovať sa a zdolať cestu k vysnívanej práci.

Tým, že sa tento článok zameriava konkrétne na otázky druhého pohovoru, chce vám poskytnúť strategické poznatky a praktické rady, ktoré vám umožnia získať náskok pred konkurenciou.

Pohodlne sa teda usaďte, pokračujte v čítaní a sebavedomo vykročte na svoj ďalší druhý pohovor.

Prečo spoločnosti vedú druhé pohovory

Druhé pohovory sa vo všeobecnosti vedú s cieľom zúžiť okruh uchádzačov. Po prvom kole pohovorov majú zamestnávatelia často k dispozícii niekoľko potenciálnych zamestnancov, ktorí preukázali základné zručnosti a pracovné skúsenosti potrebné pre danú pozíciu. Druhý pohovor im umožní preniknúť hlbšie.

Tu je dôvod, prečo sú druhé pohovory dôležité:

• Na posúdenie kompatibility: Zamestnávatelia si overujú, či sa vaša osobnosť a štýl práce hodia do tímu a firemnej kultúry.
• Na hlbšie posúdenie zručností: V porovnaní s prvým kolom môžu klásť konkrétnejšie a technickejšie otázky, aby plne pochopili vaše kompetencie v danej pozícii.
• Na posúdenie vášho záujmu: Prvý pohovor ukazuje, že máte záujem, druhý dokazuje, že ste odhodlaní. Zamestnávatelia môžu posúdiť, s akým nadšením sa zaujímate o danú úlohu a či ste si našli čas na ďalší prieskum spoločnosti.

Použi umelú inteligenciu na vytvorenie životopisu - RÝCHLO!

Náš AI nástroj využíva jazykový model GPT-4.1 od OpenAI a dokáže vytvoriť slušný životopis v priebehu niekoľkých sekúnd. Stačí zadať názov pracovnej pozície a zvyšok urobí umelá inteligencia.

Vytvoriť životopis pomocou AI

Čo zamestnávatelia sledujú počas druhého pohovoru

Počas druhého pohovoru zamestnávatelia zvyčajne hľadajú nasledujúce informácie:

• Technické kompetencie: Chcú si byť istí, že máte zručnosti a schopnosti na to, aby ste prácu vykonávali dobre.
• Kultúrnu vhodnosť: Dokážete sa prispôsobiť pracovnému prostrediu? Zapadnete dobre do kolektívu? Toto sú rozhodujúce otázky, na ktoré chcú zamestnávatelia odpovedať.
• Záväzok: Zamestnávatelia chcú zistiť vaše odhodlanie a záujem o danú pozíciu a spoločnosť. Snaha dozvedieť sa viac o spoločnosti a kladenie dômyselných otázok to môže preukázať.
• Schopnosť riešiť problémy: Možno vám budú predložené hypotetické scenáre alebo zložité problémy, ktoré budete musieť vyriešiť. Zamestnávateľ tak získa prehľad o vašich schopnostiach rozhodovania a riešenia problémov.

Vaše pochopenie a účinné oznámenie týchto očakávaní môže mať v tejto kľúčovej fáze zásadný význam. Zamestnávatelia si chcú byť istí, že sa rozhodli správne, a vašou úlohou počas druhého pohovoru je presvedčiť ich, že ste tou správnou voľbou.

Bežné otázky na druhom pohovore

Zatiaľ čo otázky na prvom pohovore často hodnotia vaše základné zručnosti, kvalifikáciu a skúsenosti, otázky nadruhom pohovore idú hlbšie a skúmajú vaše technické znalosti, mäkké zručnosti, kultúrnu vhodnosť a dlhodobý záväzok.

Ich cieľom je dôkladne preskúmať vaše zručnosti a osobné vlastnosti v kontexte konkrétnych potrieb spoločnosti. Namiesto toho, aby ste opísali svoju minulosť alebo preskúmali svoj životopis (čo je hlavným cieľom prvých pohovorov), druhé kolo zvyčajne zahŕňa situačné alebo behaviorálne otázky, ktorých cieľom je odhaliť, ako by ste fungovali na danej pozícii.

Druhý pohovor teda nie je ani tak o potvrdení vašej kvalifikácie, ako skôr o zistení, čo by ste mohli jedinečne priniesť.

Poďme sa pozrieť na niektoré bežné otázky druhého pohovoru, ktoré sa očakávajú v tejto fáze:

1. Posúdenie vašich technických zručností

Druhý pohovor často zahŕňa podrobnejšie otázky o vašich technických zručnostiach a kvalifikácii. Zamestnávateľ sa môže hlbšie zaoberať konkrétnymi informáciami o vašich znalostiach alebo skúsenostiach, ktoré sú relevantné pre danú prácu. Napríklad

1. Ako si udržiavate odborné znalosti v (konkrétnej zručnosti)?
2. Môžete nám priblížiť projekt, v ktorom ste uplatnili (špecifickú zručnosť)?
3. Ako ste vyriešili technický problém vo vašej predchádzajúcej funkcii?
4. Ako ste používali (konkrétny nástroj/softvér) vo svojich projektoch?
5. Môžete sa podeliť o prípad, keď ste vďaka svojim technickým zručnostiam zlepšili proces alebo projekt?
6. Ako pristupujete k riešeniu problémov, keď čelíte technickej výzve?
7. Ako si udržiavate aktuálne informácie o najnovšom vývoji vo vašej oblasti?
8. Môžete opísať situáciu, keď ste museli vysvetliť technické informácie kolegom, ktorí nie sú technického zamerania?
9. Ako ste sa vyrovnali s významným neúspechom alebo komplikáciou v projekte?
10. Boli ste mentorom iných pri rozvíjaní technických zručností?

2. Skúmanie vašich mäkkých zručností

Zamestnávatelia využívajú druhý pohovor na posúdenie vašich interpersonálnych zručností alebo "mäkkých" zručností. Môžu klásť otázky, ako napr:

1. Môžete opísať náročnú tímovú dynamiku, ktorú ste museli zvládnuť?
2. Ako zvládate spätnú väzbu a kritiku?
3. Môžete uviesť príklad, kedy ste prejavili iniciatívu?
4. Ako zvládate stresové situácie alebo úlohy pod vysokým tlakom v práci?
5. Môžete sa podeliť o prípad, keď ste museli prispôsobiť svoj štýl komunikácie tak, aby vyhovoval vášmu publiku?
6. Povedzte o situácii, keď ste neboli schopní dodržať termín projektu.
7. Ako ste v minulosti riešili problémového spolupracovníka?
8. Môžete opísať situáciu, keď ste museli presvedčiť svoj tím, aby robil veci po vašom?
9. Ako zabezpečujete rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom?
10. Môžete sa podeliť o prípad, keď ste išli nad rámec toho, čo sa od vás vo vašej funkcii vyžadovalo?

3. Odhalenie vašich motivácií a kultúrnej vhodnosti

Cieľom tejto kategórie otázok druhého pohovoru je odhaliť vaše motivácie a posúdiť, či zapadnete do kultúry spoločnosti:

1. Aké faktory sú pre vás v pracovnom prostredí rozhodujúce?
2. Ako sa táto úloha zhoduje s vašimi dlhodobými kariérnymi cieľmi?
3. Čo vás priťahuje na kultúre našej spoločnosti?
4. Môžete uviesť príklady, ako ste prispeli ku kultúre vašej súčasnej alebo minulej spoločnosti?
5. Ako zvládate narušenia alebo zmeny na pracovisku?
6. Môžete opísať svoje ideálne pracovné prostredie?
7. Pri akom type štýlu riadenia sa vám najlepšie pracuje a prečo?
8. Aké programy alebo iniciatívy v oblasti spoločenskej zodpovednosti firmy sú pre vás najdôležitejšie?
9. Ako ste vo svojich predchádzajúcich funkciách preukázali svoj záväzok k rozmanitosti a inklúzii?
10. Čo by ste urobili počas prvých troch mesiacov, aby ste sa dobre začlenili do nášho tímu?

Pripravené, premyslené a dobre štruktúrované odpovede na tieto typy otázok na druhom pohovore vám pomôžu vyniknúť ako silnému uchádzačovi o danú pozíciu a ukážu zamestnávateľom, že ste skutočne odhodlaní zúčastniť sa na tomto procese.

Nezabudnite, že tieto pohovory majú svoj účel: posúdiť, či ste vhodným kandidátom na danú pozíciu. Je to váš čas, aby ste im ukázali, že ste.

Ako sa pripraviť na otázky druhého kola pohovoru

Príprava na otázky druhého kola pohovoru si vyžaduje diferencovanejší a hlbší prístup ako príprava na prvé kolo pohovoru. Namiesto jednoduchého zdôrazňovania vašej kvalifikácie a profesionálnej histórie budete musieť ísť hlbšie, aby ste ukázali svoje technické znalosti, medziľudské schopnosti a kultúrnu vhodnosť.

Príprava zahŕňa dôkladnú analýzu oznámenia o pracovnej pozícii a firemnej kultúry, hlboké zamyslenie sa nad vašimi predchádzajúcimi skúsenosťami a efektívne rozprávanie príbehov.

Cieľom je nielen preukázať, že ste schopní vykonávať danú prácu, ale aj dokázať, že by ste boli jedinečnou pridanou hodnotou, dobre zapadli do tímu a angažovali sa v budúcnosti spoločnosti.

1. Začnite analýzou pracovných ponúk

Ak chcete predvídať potenciálne otázky na druhom pohovore, analyzujte oznámenie o pracovnej pozícii. Hľadajte:

• Kľúčové zručnosti alebo skúsenosti, ktoré hľadajú.
• Hlavné povinnosti vyplývajúce z danej pozície.
• Kľúčové prvky firemnej kultúry.
• Poslanie a hodnoty spoločnosti.

To vám môže jasne naznačiť, na čo sa vás zamestnávateľ môže spýtať na váš názor alebo na vaše skúsenosti pri druhom pohovore.

2. Vráťte sa k svojim odpovediam z prvého pohovoru

Premýšľajte o svojom prvom pohovore a využite ho vo svoj prospech:

• Prehodnoťte svoje odpovede a premýšľajte o spôsoboch, ako rozšíriť alebo prehĺbiť svoje odpovede.
• Hľadajte témy alebo zručnosti, ktoré zaujali osobu vedúcu pohovor, a buďte pripravení ich rozvinúť.
• Ak sa vám zdalo, že vaše odpovede boli slabé alebo neúplné, zvážte, ako ich môžete riešiť efektívnejšie.

3. Dohodnite si informačný pohovor

Informačný pohovor je neformálny rozhovor s osobou pracujúcou v oblasti, ktorá vás zaujíma alebo v ktorej máte odborné znalosti. Nejde o získanie práce, ale o učenie sa.

• Získajte dôverné informácie. Zistite veci, ktoré vedia len ľudia zvnútra.
• Získajte reálny pohľad na vec. Spýtajte sa, ako vyzerá bežný deň a aká je skutočná firemná kultúra.
• Prehodnoťte svoju kvalifikáciu. Zistite priamo od zdroja, či potrebujete absolvovať kurz alebo získať certifikát, aby ste získali prácu, ktorú chcete.

4. Poskytnite kontext a využite rozprávanie príbehov

Pri odpovediach na otázky druhého pohovoru je rozhodujúca vaša schopnosť poskytnúť kontext a utkať presvedčivý príbeh:

• Pri rozprávaní o minulých skúsenostiach poskytnite dostatočný kontext, aby osoba, ktorá vedie pohovor, pochopila situáciu.
• Využite rozprávanie príbehov, aby ste zaujali poslucháča a aby bola vaša odpoveď zapamätateľnejšia.
• Uistite sa, že vaše príbehy súvisia so zručnosťami, vlastnosťami alebo skúsenosťami potrebnými pre danú pozíciu.
• Zamerajte sa na činnosti, ktoré ste vykonali, a na výsledky, ktoré ste dosiahli.

Pamätajte, že osoba, ktorá vedie pohovor, nechce počuť len to, že máte potrebné zručnosti - chce vidieť, ako ste ich uplatnili predtým a ako by ste ich uplatnili v ich spoločnosti. A keď som už spomenul zručnosti, toto sú najhorúcejšie zručnosti, ktoré by ste mali tento rok uviesť vo svojom životopise.

Technika STAR pre odpovede na otázky druhého pohovoru

Jednou z najúčinnejších stratégií odpovedania na otázky druhého pohovoru, najmä na tie, ktoré vás žiadajú, aby ste sa venovali svojim predchádzajúcim skúsenostiam, je technika STAR. Čo to však je?

• Situácia: Uveďte situáciu a poskytnite potrebný kontext konkrétneho času alebo udalosti.
• Úloha: Opíšte zodpovednosť alebo výzvu, ktorej ste čelili.
• Činnosť: Vysvetlite, ako ste sa s ňou vysporiadali. Aké kroky ste podnikli?
• Výsledok: Podeľte sa o výsledok svojho konania. Dopadlo všetko tak, ako ste očakávali? Čo ste sa naučili?

Uplatnenie techniky STAR v druhom kole pohovoru

Použitie metódy STAR pomáha štruktúrovať pútavé a ľahko sledovateľné rozprávanie pre vášho vedúceho pohovoru. Poskytuje jasný návod na pochopenie vašej úlohy, vašich aktívnych krokov a skutočného vplyvu, ktorý ste dosiahli. Tu je návod, ako ju použiť:

• Identifikujte konkrétny prípad z vašej predchádzajúcej praxe, ktorý sa vzťahuje na otázku.
• Udržujte svoju odpoveď sústredenú a stručnú. Vyhnite sa tomu, aby ste sa stratili v zbytočných detailoch.
• Zamerajte sa na činnosť a konkrétne uveďte, čo ste urobili. Toto je vaša príležitosť zažiariť.
• Pri vysvetľovaní výsledku uveďte merateľné vplyvy, ak je to možné. Kvantifikácia výsledkov predstavuje jasnejší obraz vašich úspechov.

Nezabudnite, že pri použití techniky STAR nestačí len povedať, čo ste urobili. Vykresľujete živý, presvedčivý obraz toho, ako ste fungovali v reálnych situáciách.

Táto metóda umožňuje, aby vaše skúsenosti zarezonovali s osobou, ktorá vedie pohovor, a ukazuje vaše techniky riešenia problémov, komunikačné zručnosti a schopnosť dosahovať hviezdne výsledky - všetky kľúčové aspekty, ktoré budú posudzovať počas druhého pohovoru.

Osvedčené postupy pre odpovede na otázky na druhom pohovore

Vypracovanie odpovedí na otázky druhého pohovoru môže byť náročná úloha, ale dodržiavanie týchto osvedčených postupov vám pomôže dosiahnuť dobrý výsledok:

Používajte autentické príbehy

Autentickosť vám pomôže vybudovať si vzťah s osobou, ktorá vedie pohovor. Nezabudnite na detaily vo svojich príbehoch a snažte sa do svojich odpovedí vniesť osobnosť. Autenticita vzbudí záujem anketára a povzbudí ho, aby si vás zapamätal.

Zachovajte pokoj a rozvahu

Počas celého pohovoru si zachovajte pokojné správanie. Nervozita môže viesť k zbytočnému rozprávaniu alebo nesprávnej komunikácii. Precvičte si odpovede, zhlboka dýchajte a nezabudnite hovoriť pomaly a jasne. Máme pre vás celú príručku o tom, ako zlepšiť reč tela na pracovnom pohovore.

Usporiadajte si myšlienky

Pred odpovedaním na otázky si na chvíľu usporiadajte myšlienky. Pomôže vám to poskytnúť štruktúrované a stručné odpovede, čím sa zníži pravdepodobnosť odbočenia od témy.

Zosúlaďte odpovede s firemnou kultúrou

Pochopenie firemnej kultúry vám umožní prispôsobiť svoje odpovede . Ak si spoločnosť cení tímovú prácu, zdôraznite príbehy a situácie, v ktorých ste preukázali efektívnu spoluprácu. Ak oceňuje inovácie, zdôraznite svoje kreatívne príspevky v predchádzajúcich funkciách.

Nezabudnite, že hlavným cieľom vedúceho pohovoru je posúdiť, či sa vám bude dariť v kultúre spoločnosti a na danej pozícii.

Ak budete postupovať podľa týchto stratégií, môžete svoje odpovede prispôsobiť tomu, čo hľadajú, a ukázať sa ako hviezdny kandidát, ktorého si nemôžu dovoliť nechať ujsť.

O príprave na pohovor sme v priebehu rokov tiež veľa písali a tu sú niektoré z najlepších článkov, ktoré sa tejto téme venujú:

• Najlepšie odpovede: Kde sa vidíte o 5 rokov (pracovný pohovor)
• Profesionálne referencie: Ako sa dostať do kontaktu s odborníkmi na pracovnom pohovore? Čo sú to referencie, koho sa opýtať a ako ich uviesť v životopise?
• 7 príznakov, že ste nezískali prácu po zlom pohovore (+Šablóny ďakovných e-mailov)
• Behaviorálne otázky na pohovore: 40 bežných otázok a ako na ne odpovedať
• Ako odpovedať na otázku "Povedzte nám o sebe" na pracovnom pohovore? (5 vzorových odpovedí)
• Personalisti odhalili, ako odpovedať na 20 najčastejších otázok na pohovore

Bežné chyby, ktorým sa treba vyhnúť počas druhého kola pohovoru

Zaujať na druhom pohovore je viac než len dobre sa pripraviť. Je to aj o tom, ako sa vyhnúť bežným nástrahám, ktoré môžu zanechať menej než hviezdny dojem. Prejdime si niektoré časté chyby.

Nedostatočná príprava

Zdanlivo zrejmé, ale stále často prehliadané. Nedostatočná príprava na pracovný pohovor je veľkým faux pas. Môže sa to prejaviť vo všetkom, od nepochopenia étosu spoločnosti, zabudnutia na pracovné povinnosti alebo neschopnosti vypracovať premyslené odpovede na druhé otázky pohovoru. Nezabudnite si urobiť domácu úlohu.

Negatívny postoj k predchádzajúcim zamestnávateľom

Negatívne vyjadrovanie sa o vašich predchádzajúcich zamestnávateľoch alebo kolegoch môže byť pre vedúcich pohovorov červenou vlajkou. Môže to svedčiť o zlom prístupe a nedostatku profesionality. Z tohto dôvodu by ste sa mali pripraviť na pozitívnu odpoveď na otázku"dôvod odchodu zo zamestnania". Minulé skúsenosti vždy formulujte v pozitívnom svetle a zamerajte sa na rast a výsledky vzdelávania.

Prílišné zameranie na plat

Hoci je odmeňovanie dôležité, prílišné sústredenie sa naň môže vyvolať dojem, že vás práca zaujíma len pre peniaze. Ukážte svoje nadšenie pre danú pozíciu a to, ako môžete spoločnosti prispieť. Nechajte ich nadhodiť tému platu a až potom začnite rokovať o plate.

Nepoloženie zmysluplných otázok

Nepoloženie zmysluplných otázok môže signalizovať nedostatočný záujem alebo nepripravenosť. Pripravte si pre vedúceho pohovoru niekoľko dômyselných otázok, ktoré ukážu vašu snahu pochopiť viac o spoločnosti alebo o danej pozícii.

Ak sa vyhnete týmto častým chybám, môžete počas druhého pohovoru urobiť pozitívny dojem.

Nech sa motivačný list napíše sám - pomocou AI!

Vytvor si pomocou nášho AI nástroja skvelý prvý návrh motivačného listu. Rýchlo nájdi tie správne slová s pomocou najvýkonnejšieho jazykového modelu na svete GPT-4.1 od OpenAI.

Vyskúšať AI generátor

Ukážka vášho rastu od prvého pohovoru

Druhý pohovor je vynikajúcou príležitosťou na preukázanie vášho rastu od prvého pohovoru a vášho odhodlania získať pracovné miesto. Tu je návod, ako to urobiť:

Ukážte pokrok a nadšenie

• Zdôraznite všetky nové zručnosti alebo vedomosti, ktoré ste získali od prvého pohovoru. Môže to súvisieť s úlohou, odvetvím alebo so sebazdokonaľovaním.
• Ak je to hmatateľné, uveďte všetky relevantné úspechy získané po prvom pohovore.
• Prejavte nadšenie z toho, čo ste sa od prvého stretnutia dozvedeli o spoločnosti alebo pozícii.

Ukážte investíciu do úlohy a spoločnosti

• Kladte premyslené otázky o budúcich plánoch spoločnosti alebo o nedávnych novinkách či projektoch, ktoré ste si všimli. Ukážete tým, že ste si spoločnosť zisťovali.
• Uveďte súvislosti medzi vašimi dlhodobými kariérnymi cieľmi a pozíciou, na ktorú ste sa prihlásili na pohovor. Zdôrazníte tým svoje odhodlanie rásť spolu so spoločnosťou.
• Podeľte sa o to, prečo s vami rezonuje poslanie alebo kultúra spoločnosti. To pomôže personalistovi na pohovore predstaviť si, ako zapadnete do tímu.

Nezabudnite, že v tejto fáze procesu je každá interakcia príležitosťou predať sa ako najvhodnejší kandidát na danú pracovnú pozíciu. Ukážte im, že nestagnujete, ale rastiete, učíte sa a ste pripravení pridať ich organizácii významnú hodnotu.

Procesy po druhom pohovore

Keď už zvládnete druhý pohovor a odpoviete na všetky otázky k spokojnosti vášho budúceho zamestnávateľa, proces prijímania zamestnancov sa ešte celkom neskončil. Tu je uvedené, čo môžete očakávať a ako by ste mali reagovať:

Čo sa deje po druhom pohovore

• Zamestnávateľ si zvyčajne porovná poznámky s ostatnými účastníkmi pohovoru (ak ste ich mali viac) a zhodnotí všetkých zostávajúcich uchádzačov.
• Môže vás kontaktovať kvôli získaniu ďalších informácií alebo referencií.
• V závislosti od spoločnosti alebo pozície môže dôjsť k ďalším kolám pohovoru, hodnoteniu alebo prevereniu minulosti.

Dôležitosť včasného sledovania po druhom pohovore

Dôrazne sa odporúčazaslať včasný následný e-mail alebo poznámku. Slúži to na dva účely:

• Vyjadruje váš pretrvávajúci záujem o danú pozíciu.
• Vyjadruje vaše uznanie za príležitosť zúčastniť sa ďalšieho pohovoru.

Uistite sa, že ste ho poslali do 24 hodín po pohovore. Nech je stručný, profesionálny a pútavý. Toto malé gesto môže mať významný vplyv na konečné rozhodnutie.

Príklad následného e-mailu po druhom pohovore

Napriek svojmu významu je skutočný e-mail nekomplikovaný a stručný. Mal by vyjadrovať vďačnosť za príležitosť, reflektovať kľúčovú časť diskusie a potvrdiť vaše nadšenie pre danú pozíciu.

Ak venujete niekoľko okamihov na zaslanie tohto včasného listu, môžete na svojich potenciálnych zamestnávateľov zanechať trvalý pozitívny dojem.

Ako sa pripraviť na otázky druhého pohovoru: rýchly sprievodca krok za krokom

Keďže tento článok bol relatívne dlhý, prinášame vám rýchlu rekapituláciu toho, ako sa pripraviť na druhé kolo otázok pracovného pohovoru:

1. Pochopte účel druhých pohovorov a to, čo zamestnávatelia zvyčajne hľadajú.
2. Pripravte sa na bežné otázky druhého pohovoru týkajúce sa vašich technických zručností, mäkkých zručností a kultúrnej vhodnosti.
3. Na prípravu odpovedí na mieruvyužite špecifiká pracovnej ponuky a svoje odpovede na prvom pohovore.
4. Použite techniku STAR na efektívne formulovanie svojich odpovedí.
5. Dodržiavajte osvedčené postupy, ako je používanie autentických príbehov, zachovanie pokoja a zosúladenie odpovedí s firemnou kultúrou.
6. Vyhnite sa bežným chybám, ako je nedostatočná príprava, prejavovanie negativizmu, prílišné zameranie sa na plat a nepoloženie zmysluplných otázok.
7. Prezentujte svoj rast a odhodlanie od prvého pohovoru.
8. Pochopte, čo sa deje po druhom pohovore a aký význam má včasné pokračovanie.

Uplatnenie týchto stratégií počas druhého pohovoru zvýši vaše šance na úspech.

Majte na pamäti, že kľúč k úspešnému zvládnutiu otázok na druhom pohovore nespočíva len v tom, čo hovoríte, ale aj ako to hovoríte. S náležitou prípravou, pochopením a realizáciou máte v tejto kľúčovej fáze hľadania práce predpoklady na úspech.