Ako napísať pôsobivý sprievodný list pre manažérov

Práca manažéra môže byť veľmi náročná, pretože tímy ľudí sa spoliehajú na vaše vedenie, aby podnik fungoval efektívne. Ak chcete napísať pôsobivý motivačný list pre manažérov, musíte uviesť kľúčové údaje o svojich príslušných zručnostiach, úspechoch a kvalifikácii pre danú pozíciu.

V tejto príručke vás naučíme 5 kľúčových krokov pri písaní motivačného listu pre manažérov. Čítajte ďalej a dozviete sa všetko o:

• Formátovanie záhlavia a titulku motivačného listu pre manažérov
• Prispôsobenie motivačného listu pre rolu v manažmente
• Napísanie efektívneho úvodu motivačného listu ako manažér
• Predstavenie vašich manažérskych zručností a úspechov s konkrétnymi podrobnosťami
• presvedčivý záver motivačného listu pre manažérov

1. Formátovanie záhlavia a titulku motivačného listu pre manažérov

Keď začnete tvoriť svoj motivačný list pre manažérov, prvým zásadným krokom je dať motivačnému listu štruktúru prostredníctvom dvoch kľúčových prvkov: záhlavia a nadpisu.

Váš záhlavie aj nadpis musia byť dobre naformátované a stručné, pretože ide o prvé informácie, s ktorými sa zamestnávateľ stretne a na základe ktorých si urobí obraz.

Počnúc hlavičkou motivačného listu by tento prvok mal obsahovať:

• vaše meno a profesijný titul
• vaše profesionálne kontaktné údaje
• názov spoločnosti a oddelenia, do ktorého sa hlásite
• adresu spoločnosti

Po dokončení hlavičky je ďalším krokom napísanie presvedčivého nadpisu motivačného listu, ktorý upúta pozornosť zamestnávateľa.

Ak chcete napísať svoj titulok pre manažment, uveďte:

• Kľúčové slovo súvisiace s pozíciou
• pútavé číslo alebo spúšťacie slovo
• výrazné prídavné meno alebo sloveso
• prísľub zamestnávateľovi, že list je určený práve jemu

Stále hľadáte prácu? Týchto viac ako 100 zdrojov vám povie všetko, čo potrebujete na to, aby ste sa rýchlo zamestnali.

Ukážka sprievodného listu manažéra marketingu a značky

Zamestnaný/á v:

Zamestnaný/á v: American Eagle Outfitters

Príklad sprievodného listu výkonného účtovníka

Zamestnaný/á v:

Zamestnaný/á v: Breakout Capital

Ukážka sprievodného listu manažéra projektu Coop

Zamestnaný/á v:

Zamestnaný/á v: COOP

2. Prispôsobenie motivačného listu na pozíciu v manažmente

Keď sa uchádzate o pozíciu v manažmente, zamestnávatelia chcú vidieť jasné náznaky vašej pracovnej etiky, odhodlania a úsilia. Najlepší spôsob, ako ich preukázať hneď na začiatku, je prispôsobiť svoj motivačný list každému konkrétnemu pracovnému miestu, o ktoré sa uchádzate.

Prispôsobenie motivačného listu si vyžaduje, aby ste si spoločnosť vopred dôkladne preskúmali. Pri tomto prieskume by ste sa mali zamerať na tieto kľúčové údaje:

• Hodnoty spoločnosti: Zamestnávateľ bude prechádzať motivačné listy a hľadať zručnosti a hodnoty, ktoré uprednostňuje. Ak chcete získať prehľad o tom, aké sú tieto hodnoty, pozrite si poslanie spoločnosti a rôzne marketingové materiály, pričom si všimnite kľúčové slová a jazyk, ktorý používajú.
• Aktuálne projekty a združenia: Znalosť aktuálnych projektov a profesijných združení spoločnosti je veľmi dôležitá, pretože vám umožní priamo hovoriť o potrebách spoločnosti a o tom, ako ich môžete splniť vo svojom motivačnom liste.
• Konkrétni zamestnanci: Vždy si nájdite čas a zistite, ktorí zamestnanci spoločnosti sú zodpovední za posudzovanie žiadostí a spätné obvolávanie kvalifikovaných uchádzačov. Na základe týchto informácií môžete vytvoriť personalizovaný pozdrav, v ktorom oslovíte konkrétnu osobu menom.

Zisti skóre svojho životopisu!

Náš AI nástroj na kontrolu životopisu ho dokáže skontrolovať a poskytnúť ti tipy, ako ho vylepšiť.

Zistiť skóre životopisu

3. Napísanie účinného úvodného motivačného listu ako manažér

Keď už máte potrebné informácie na prispôsobenie sprievodného listu, je čas vrhnúť sa na písanie samotného obsahu. Prvý odsek, ktorý napíšete, je váš úvod, ktorý by mal obsahovať:

• stručné zhrnutie vašej profesionálnej minulosti (roky praxe, špecializácie atď.)
• úvodné vyhlásenie o tom, prečo si myslíte, že ste vhodným kandidátom na danú pozíciu
• Spoločnú známosť (ak je to možné)

Tip pre profesionálov: Vzájomná známosť môže byť zlatou vstupenkou do sŕdc zamestnávateľov. Uvedením spoločného známeho si okamžite vybudujete vzťah tým, že ponúknete dôveryhodnú profesionálnu referenciu. Ak vám chýba spoločný známy, skúste využiť sieť LinkedIn na nadviazanie kontaktov s príslušnými odborníkmi.

4. Uveďte svoje manažérske zručnosti a úspechy s konkrétnymi podrobnosťami

Po napísaní silného a účinného úvodu prejdete k písaniu hlavných odsekov motivačného listu. Tieto hlavné odseky by sa mali zamerať na vaše najdôležitejšie zručnosti, úspechy a kvalifikáciu v oblasti riadenia.

Pri opise svojich zručností a úspechov nezabudnite uviesť informácie, ktoré sú:

• Konkrétne: Pri opise svojich profesionálnych vlastností buďte vždy čo najkonkrétnejší. Nehovorte napríklad len, že máte vynikajúci štýl vedenia - namiesto toho presne opíšte svoj štýl vedenia (autoritatívny, delegatívny, transformačný atď.) a vysvetlite, ako ho uplatňujete na pracovisku.
• Kontext: Poskytnutie kontextu je kľúčové pre to, aby informácie vo vašom motivačnom liste boli pre zamestnávateľov cennejšie. Kontext môže zahŕňať opis bývalej pozície a jej povinností alebo vysvetlenie konkrétneho projektu alebo cieľa, ktorý vám bol pridelený v predchádzajúcom zamestnaní.
• Kvantifikovateľné: Vždy, keď je to možné, uveďte kvantifikovateľné fakty týkajúce sa vašich zručností a úspechov, napríklad kľúčové údaje alebo štatistiky. Pomôže to zamestnávateľovi ukázať reálnu hodnotu, ktorú môžete ponúknuť.

5. Presvedčivý záver motivačného listu pre manažérov

Na záver svojho motivačného listu pre manažérov potrebujete silné záverečné vyhlásenie, ktoré zamestnávateľa presvedčí, aby vás bezodkladne kontaktoval.

Toto záverečné vyhlásenie by malo obsahovať:

• Ako a kedy vás možno najlepšie kontaktovať
• Kedy by ste chceli dostať odpoveď a kedy plánujete nadviazať ďalšie kroky
• formálny podpis

Ak ste sa niekedy zamýšľali nad tým, ako sa motivačný list líši od životopisu, v tomto článku sa dozviete všetko o kľúčových rozdieloch medzi nimi.