Como escrever o seu próprio currículo de estagiário de Recursos Humanos?
1. Preencha o espaço com uma breve descrição de si mesmo
Devido à forma como as coisas são normalmente no local de trabalho, os estagiários não são muito conhecidos entre os empregados a tempo inteiro, barrados ao supervisor do estágio. Mesmo que os estagiários sejam designados um supervisor ou estejam a candidatar-se para ajudar na equipa de uma determinada pessoa, essa pessoa pode ter dificuldade em referir-se a eles. Os trabalhadores querem evitar este tipo de confusão, por isso não vão buscar currículos que não se destaquem.
A forma como se pode fazer parecer diferente, talvez até impor respeito apesar de se candidatar a estagiário, é "apresentar-se" aos leitores. Descreva quem você é, o que faz e porque se candidatou em frases completas. Eles serão atraídos a isso e lembrar-se-ão que lhes apontou especificamente estas coisas.
Exemplo de perfil de estagiário de Recursos Humanos
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"Sou um estudante sénior da Universidade de Economia e Direito, licenciado em Negócios Internacionais".
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"Um aprendiz rápido e trabalhador árduo com elevada responsabilidade está à procura de uma oportunidade de estágio".
2. Dê informações sobre os seus antecedentes e experiência
Não se espera que os estagiários tenham muita experiência anterior a trabalhar numa indústria real, mas ter algo para preencher esta lacuna é definitivamente uma vantagem.
Mesmo que não tenha experiência de trabalho, escrever outros tipos de actividades que possa ter participado e que se assemelhem a trabalho. Ter participado em actividades de voluntariado, receber prémios pela conclusão de cursos, ou ganhar concursos, ajudam todos a construir a imagem de si como um profissional em início de carreira que está verdadeiramente pronto para assumir a indústria. Além disso, assegure-se de que todas as actividades que coloca são relevantes para o campo de RH, para que não sobrecarregue o currículo com informações desnecessárias.
Exemplo de Experiência de Estagiário de Recursos Humanos
Recrutador Interno / Acacy Co., Ltd (07/2018 - 09/2018)
3. Brincar com os aspectos visuais do currículo
Se não tiver tanta experiência profissional, tente acrescentar outras coisas que possam pintar um retrato de si como trabalhador. Indique as suas características cognitivas, competências sociais, ética de trabalho, e muito mais. Isto é também algures, onde pode experimentar tornar o currículo visualmente mais interessante.
Por exemplo, ao listar as suas capacidades cognitivas, quantifique até que ponto se destaca na aplicação destas capacidades na escola ou universidade, no seu trabalho de voluntariado, ou na vida quotidiana. Pode tentar fazer isto através de mini-cartas ou outras representações gráficas.
