Como escrever uma excelente carta de apresentação de um especialista em aquisição de talentos
Empresas nas principais indústrias como a tecnologia, finanças e negócios dependem de especialistas em aquisição de talentos para encontrar os candidatos que são os melhores dos melhores. Para te tornares um especialista em aquisição de talentos, precisas de escrever uma carta de apresentação envolvente que mostre o teu próprio talento e capacidades.
Neste guia, vamos ensinar-te tudo o que precisas de saber sobre como escrever uma carta de apresentação como especialista em aquisição de talentos. Continua a ler para aprenderes como fazê-lo:
- Formatar o cabeçalho e manchete do teu especialista de aquisição de talentos
- Personaliza a carta de apresentação do teu especialista em aquisição de talento para o trabalho
- Escreve uma apresentação de um especialista em aquisição de talentos que chame a atenção
- Mostra o teu valor profissional como um especialista em aquisição de talentos
- Conclui a tua carta de apresentação com uma declaração de encerramento convincente
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1. Formata correctamente o teu cabeçalho e manchete de especialista de aquisição de talento
Vamos começar a escrever a carta de apresentação do teu especialista em aquisição de talentos com os primeiros elementos chave em qualquer carta de apresentação - o cabeçalho e a manchete.
O cabeçalho da tua carta de apresentação vem primeiro, detalhando toda a informação importante sobre ti (o candidato) e sobre a empresa a que te estás a candidatar (o empregador). Esta informação deve incluir:
- O teu nome e título profissional
- A tua informação de contacto profissional (número de telefone, endereço de e-mail, LinkedIn, etc.)
- O nome da empresa & departamento a que te estás a candidatar
- A morada da empresa
Aqui está um exemplo de um cabeçalho bem formatado de um especialista em aquisição de talentos
Jane Doe, Especialista em Aquisição de Talentos
(123) 456-7890 | | linkedin.com/in/jane-doe
Para: Motor Manufacturers, Inc.
Departamento de Aquisição e Contratação de Talentos
1234 Morada
Chattanooga, TN 37405
A seguir ao cabeçalho está o cabeçalho da carta de apresentação, uma breve declaração de título usada para prender a atenção de um empregador com linguagem e detalhes convincentes. Para escrever um cabeçalho eficaz, inclui sempre uma palavra-chave relacionada com a posição, um número chamativo ou uma palavra de activação, um poderoso adjectivo ou verbo, e uma promessa.
Aqui está um exemplo de uma manchete convincente de uma carta de apresentação de um especialista em aquisição de talentos
A Minha Abordagem de 3 Passos de Sucesso na Aquisição de Talento & Como Irá Beneficiar a Tua Companhia
Palavra/Número acionador: Abordagem em 3 passos
Palavra-chave: Aquisição de Talento
Adjetivo/Verbo: Sucesso, Benefício
Promessa: A tua empresa - este detalhe informa o empregador que irás discutir as necessidades específicas da sua empresa dentro da tua carta
2. Personaliza a carta de apresentação do teu especialista em aquisição de talentos para o trabalho.
Sempre que escreves uma carta de apresentação - como especialista em aquisição de talentos ou em qualquer outra posição - é crucial que a carta seja personalizada para o trabalho exacto. Ao fazeres isso, mostras aos empregadores que tens um grande olho para os detalhes e que tens tido tempo para pesquisar minuciosamente a sua empresa de antemão.
Por falar em pesquisa, aqui está o tipo de informação que deves procurar quando pesquisares para personalizar uma carta de apresentação de um especialista em aquisição de talentos:
- Quais são os valores da empresa e o que procuram nos empregados - nota que tipo de linguagem usam e tenta reflectir algumas das suas palavras-chave na tua carta.
- Com que grandes projectos ou clientes a empresa está envolvida - usa esta informação para especificar como as tuas capacidades e realizações podem beneficiar projectos ou clientes actuais.
- Quem na empresa irá rever a tua carta de apresentação - usa esta informação para criar uma saudação personalizada que se dirige a uma pessoa específica pelo nome
Aqui estão 3 exemplos de cumprimentos personalizados de carta de apresentação
- Caro Sr. Jack Smith,
- Caro Gerente de Contratação Jack Smith,
- Caro Jack Smith & a Equipa de Aquisição de Talentos,
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3. Escreve uma apresentação de um especialista em aquisição de talentos que chame a atenção
A seguir, na tua lista de verificação de escrita, fazes uma introdução apelativa. O teu parágrafo introdutório deve ter entre 2 a 3 frases de comprimento e incluir:
- Uma breve visão geral da tua história profissional e dos teus objectivos
- Uma declaração sobre porque estás entusiasmado com a candidatura a esta empresa
- Um conhecido mútuo (quando possível) - incluindo os conhecidos mútuos é altamente útil e pode ajudar-te a colocar um pé na porta imediatamente. Se te falta um conhecido mútuo, tenta usar plataformas profissionais como o LinkedIn para expandir a tua rede e chegar aos empregados actuais.
Aqui está um exemplo de uma introdução bem escrita de um especialista em aquisição de talentos
Caro Sr. Jack Smith,
Sou um especialista em aquisição de talentos com mais de 5 anos de experiência a trabalhar na indústria eléctrica e de serviços públicos. Há muito que estou interessado na tua empresa, uma vez que é líder no desenvolvimento de programas de formação de empregados eficazes. Depois de me ligar ao Chefe de Comunicações da tua empresa, Hank Green, no LinkedIn, o Sr. Green recomendou-me vivamente que me candidatasse a esta abertura.
4. Mostra o teu valor profissional como um especialista em aquisição de talentos.
A seguir à tua introdução estão os parágrafos do corpo da tua carta de apresentação. Uma carta de apresentação especializada na aquisição de talentos terá entre 2 a 4 parágrafos corporais que oferecem uma maior compreensão das competências, realizações e qualificações relevantes do candidato.
Ao escreveres estes parágrafos, lembra-te de incluir detalhes específicos e informação contextual para tornar estes parágrafos mais impactantes. Queres demonstrar o valor que tens a oferecer aos empregadores dentro destes parágrafos de corpo.
Aqui estão 6 exemplos de habilidades de aquisição de talentos a descrever na tua carta de apresentação
- Procurar e atrair novos candidatos a emprego
- Procedimentos a bordo (entrevistas, contratações, etc.)
- Negociação de contratos ou salários
- Excelente comunicação verbal
- Persuasão
- Conhecimento das actuais tendências de contratação e de onboarding
Aqui está um exemplo de como descrever um feito numa carta de apresentação de uma aquisição de talento
Como especialista em aquisição de talentos para [antigo empregador], desempenhei um papel vital no desenvolvimento de uma nova estratégia de marketing que resultou num aumento de 30% nas candidaturas a emprego dentro de um período de 3 meses. Além disso, trabalhei directamente com mais de 100 candidatos diferentes para os adequar aos seus departamentos e funções ideais.
5. Conclui a tua carta de apresentação com uma declaração de encerramento convincente.
O elemento final da carta de apresentação do teu especialista em aquisição de talentos é a declaração final. Para tornares a tua declaração de encerramento memorável e convincente, certifica-te de que a incluis:
- Uma reiteração do teu entusiasmo pela posição
- Como e quando esperas ouvir falar deles
- Como te podem contactar melhor
- Um sign-off formal
Aqui está um exemplo de uma declaração de perda efectiva de uma carta de apresentação de um especialista em aquisição de talentos
Estou ansioso por saber mais sobre esta oportunidade e como posso aplicar o meu conjunto de habilidades dentro da posição. Espero ter notícias tuas na próxima semana para discutir mais aprofundadamente esta função e as minhas qualificações para a mesma, e estou disponível para me encontrar em qualquer dia da semana, das 7h às 16h.
A tua Verdadeiramente,
[Nome do candidato]
Se alguma vez te perguntaste como é que uma carta de apresentação difere de um currículo, este artigo vai dizer-te tudo sobre as diferenças chave entre os dois.
You should include your contact information, date, a personalized greeting, a compelling opening paragraph, a convincing body detailing your skills and experience, a strong closing statement, and your signature. Make sure to highlight your ability to source, attract, and acquire top-tier talent, as well as other key skills relevant to the role.
Keep your cover letter concise and impactful. Aim for between half a page to a full page. It's about quality, not quantity.
Personalization can make a big difference. Addressing the hiring manager by their name shows initiative and can make your cover letter stand out from those generic ones.
Yes. Incorporating specific keywords and phrases from the job ad not only shows your attention to detail, but also that you're a match for the role.
Conclude your cover letter on a strong note by reiterating your interest in the role and your eagerness for the opportunity. Be proactive and suggest the next steps, like a call or meeting, if appropriate. Always thank the reader for their time.
![Como Escrever um Resumo Profissional de Currículo? [+Exemplos]](https://d2xe0iugdha6pz.cloudfront.net/article-small-images/i-Profile.svg)
