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Ejemplo de curriculum vitae de un becario de recursos humanos

¿Estás listo para llamar la atención con tu currículum de becario de Recursos Humanos? Este ejemplo es una auténtica joya de Recursos Humanos que ayudó a un demandante de empleo a conseguir un puesto en ACACY, y nos complace compartirlo contigo. Puedes utilizar este ejemplo de currículum gratuito tal cual o darle tu propio toque gracias a nuestro creador de currículum experto.

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Resumen del puesto:

Becario de Recursos Humanos

Los becarios de Recursos Humanos desempeñan un papel crucial de apoyo al equipo de Recursos Humanos en diversas áreas, como la contratación, la incorporación, la formación y las relaciones con los empleados. Colaboran en la publicación de ofertas de empleo, la selección de currículos, la programación de entrevistas y la comprobación de referencias. También ayudan a crear e impartir programas de formación, actualizar los registros de los empleados y organizar eventos de RRHH. Los becarios de RR.HH. tienen una oportunidad única de aprender sobre diferentes funciones de RR.HH. y adquirir una valiosa experiencia en un entorno de trabajo cambiante y de ritmo rápido.

Resumen de la empresa:

Acacy es una empresa líder en subcontratación especializada en formación, contratación masiva y peritaje. Garantizan que los clientes puedan contar con personal subcontratado bien formado. Entre los servicios que este personal puede proporcionar se encuentran las aplicaciones a medida realizadas por un equipo de expertos en TI a tiempo completo, la ayuda para cubrir vacantes de sustitución de forma gratuita y los servicios de contratación masiva. Como puede ver, la empresa se dedica a hacer muchas cosas. Eso significa que los trabajadores están expuestos a un entorno profesionalmente diverso, en el que es fácil aprender algo nuevo e implicarse en proyectos que antes podían estar fuera de su competencia.

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¿Cómo redactar tu propio currículum de becario de Recursos Humanos?

1. Rellena el espacio con una breve descripción de ti mismo

Debido a cómo suelen ser las cosas en el lugar de trabajo, los becarios no son muy conocidos entre los empleados a tiempo completo, salvo el supervisor de prácticas. Incluso si a los becarios se les asigna un supervisor o se postulan para ayudar en el equipo de una persona en particular, esa persona puede tener dificultades para referirse a ellos. Los trabajadores quieren evitar este tipo de confusión, por lo que no recogerán currículos que no destaquen.

La forma de diferenciarte, e incluso de imponer respeto a pesar de solicitar ser becario, es "presentarte" a los lectores. Describe quién eres, a qué te dedicas y por qué has presentado tu candidatura en frases completas. Les llamará la atención y recordarán que les has señalado específicamente estas cosas.

Ejemplo de perfil de becario de recursos humanos

"Soy estudiante de último curso en la Universidad de Economía y Derecho, con especialización en Comercio Internacional".
"Una persona que aprende rápido y es muy trabajadora, con gran responsabilidad, busca una oportunidad para hacer prácticas".

2. Proporcione información sobre su formación y experiencia

No se espera que los becarios tengan mucha experiencia previa trabajando en una industria real, pero tener algo que poner para llenar este vacío es definitivamente una ventaja.

Aunque no tengas experiencia laboral, anota otro tipo de actividades en las que hayas participado y que se parezcan a un trabajo. Haber participado en actividades de voluntariado, haber recibido premios por completar cursos o haber ganado concursos puede ayudar a construir la imagen de ti mismo como un profesional que empieza y que está realmente preparado para enfrentarse a la industria. Además, asegúrate de que las actividades que apuntas son todas relevantes para el campo de los RRHH, para no sobrecargar el currículum con información innecesaria.

Ejemplo de experiencia en prácticas de Recursos Humanos

Reclutador en prácticas / Acacy Co, Ltd (07/2018 - 09/2018)

"Responsable de contactar con los candidatos".
"Realización de entrevistas preliminares".

3. Juega con los aspectos visuales del currículum

Si no tienes tanta experiencia laboral profesional, prueba a añadir otras cosas que puedan retratarte como trabajador. Indica tus rasgos cognitivos, tus habilidades sociales, tu ética laboral, etc. Aquí es también donde puedes experimentar con hacer el currículum más interesante visualmente.

Por ejemplo, al enumerar las capacidades cognitivas, cuantifica en qué medida destacas aplicando estas capacidades en la escuela o la universidad, en tu trabajo voluntario o en la vida cotidiana. Puedes intentar hacerlo mediante minigráficos u otras representaciones gráficas.