Ejemplo de curriculum vitae de jefe técnico

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Ejemplo de curriculum vitae de jefe técnico (Versión de Texto completo)

Jack Kardashian

Dirección: Parker St, Berkeley
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Número de teléfono: contacto oculto

Perfil

Orientado a la solución y jugador de utilidad técnica, centrado en las pruebas de hardware y software con experiencia adicional en el apoyo de nivel superior en el entorno de puesta en marcha. Centrado en la creación de esfuerzos de colaboración entre los equipos de soporte y de ingeniería para implementar cambios a nivel de sistema o de producto para beneficiar a los usuarios finales. Experiencia en patrones de comportamiento de los usuarios y áreas potenciales de mal uso del producto que conducen a mejores prácticas de pruebas y a una cobertura más completa de los problemas de los casos límite. Capacidad de aprender rápidamente, a menudo en situaciones de alta presión, con el fin de comprender plenamente un nuevo producto, plataforma o cualquier mezcla de los dos. Dominio de ZenDesk, JIRA, Confluence, CenterCode, TestRail, Slack y Google Docs.

Educación

08/2010 - 05/2014, B.S. - Comunicaciones y Ciencias de la Comunicación, Universidad de Clarkson, Potsdam, NY

Enfoque en las relaciones públicas dentro de los medios de comunicación

Especialidad en Historia

Experiencia laboral

08/2017 - presente, Ingeniero de control de calidad de firmware integrado (contrato), eero inc, San Francisco, CA

Después de unirme al equipo de eero, los retos y requisitos diarios de mi función se basaban totalmente en probar el sistema operativo central de los productos de hardware de eero. En mi día a día me centré principalmente en

  • Generación y gestión de casos de prueba
  • Ejecución del plan de pruebas (regresión, humo, característica exploratoria)
  • Registro y seguimiento de errores a través de JIRA
  • Interacción de la línea de comandos con todas las generaciones de hardware
  • Gestión de los entornos de prueba
  • Soldadura del hardware de pruebas
  • Pruebas a nivel de red
  • Pruebas de CoreOS
02/2017 - 07/2017, Jefe de Soporte Técnico Senior, Plume, Palo Alto

Al unirme al equipo de Plume poco después de su lanzamiento en diciembre de 2016, mi objetivo principal era agilizar el proceso de soporte y escalado tanto para el servicio al cliente como para los equipos de ingeniería. Mis responsabilidades incluían:

  • Formación de soporte
  • Generación de contenidos (para equipos internos y de socios)
  • Creación de ciclos de control de calidad para los errores de producción
  • Supervisión de NPS para impulsar el desarrollo de nuevas características
  • Soporte de escalada de nivel 3
  • Revisión de registros de hardware
  • Registro de errores de usuario para todos los entornos de producción y desarrollo
  • Planificación y ejecución del programa de pruebas de interoperabilidad
  • Gestión de becarios
11/2015 - 02/2017, Jefe de Soporte Técnico, Lily Robotics, San Francisco, CA

Al unirme al equipo antes del lanzamiento, era mi deber planificar e implementar un sistema de soporte listo para manejar una experiencia completamente nueva mientras se probaba el producto para la usabilidad y el rendimiento. Mi atención se amplió entonces a la planificación y ejecución de un programa de pruebas de hardware alfa y beta. Las responsabilidades de este papel incluían

  • Asistencia por correo electrónico
  • Planificación de procesos y estrategias de soporte
  • Gestión de pedidos
  • Planificación de las pruebas de hardware
  • Investigación de usuarios
  • Análisis de datos anecdóticos
  • Gestión de la comunidad
  • Creación de contenidos
  • Pruebas de desarrollo del producto y control de calidad
  • Demostración de productos
02/2015 - 11/2015, Representante de soporte de nivel 3, Wink, Schenectady, NY

Este papel me tenía en la intersección de nuestro centro de apoyo del norte del estado y el equipo de ingeniería con sede en Nueva York. El objetivo era aprovechar la experiencia de los usuarios finales reales, y los que los apoyaron, para generar mejoras de calidad en todo el sistema. Mi trabajo incluía

  • Desarrollar estrategias de resolución de problemas
  • Proporcionar soporte técnico avanzado a nivel de sistema
  • Formación sobre productos y servicios
  • Gestión de la escalada de casos
  • Pruebas de control de calidad de productos
  • Análisis de datos de usuarios
  • Soporte de productos beta
10/2014 - 02/2015, Representante de soporte técnico de nivel 2, Wink, Schenectady, NY

Tras el lanzamiento de Wink, pasé a formar parte de su equipo de soporte técnico especializado y obtuve una mayor movilidad en la resolución de problemas. El conocimiento profundo de las redes domésticas pasó a primer plano y el enfoque en la solución creativa de problemas se agudizó. Mis prioridades cambiaron hacia:

  • Solución de problemas adaptable
  • Resolución de problemas de usuarios a largo plazo
  • Asistencia técnica a través de las redes sociales
  • Apoyo a la integración de productos
  • Pruebas de productos
  • Contratación de personal
  • Incorporación y formación

Habilidades

Comunicaciones
Comunicación escrita
Comunicación verbal
Formación/Integración
Generación de contenidos
Plataformas
ZenDesk
Testrail
JIRA
CenterCode
Netsuite
Técnico
Solución de problemas
Control de calidad del software
Control de calidad del firmware
Redes y enrutamiento
Línea de comandos

Aficiones

Explorar tierras lejanas
Perderse en un buen libro
Capturar momentos
Sentir la música
Todo tipo de deportes

Referencias

Disponibles bajo petición

Resumen del puesto:

Jefe técnico

Un jefe técnico suele ser un ingeniero de software, a veces de hardware, que se encarga de dirigir un equipo en una empresa para mantener la dirección técnica de un proyecto. Participa en el establecimiento de la visión técnica, resuelve cualquier desacuerdo técnico y gestiona la calidad técnica de lo que su equipo ofrece. Un líder técnico puede encontrarse codirigiendo un grupo de trabajadores con alguien relacionado con el marketing o con un gestor de productos, al que se le encomienda la supervisión de todo el proceso de desarrollo. Por lo tanto, las habilidades de comunicación y otras habilidades blandas, como la capacidad de trabajar en equipo, son tan importantes para este trabajo como la destreza tecnológica.

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