¿Cómo redactar un currículum de administrador de salesforce convincente?

Los administradores de Salesforce están muy solicitados, ya que el sector crecerá exponencialmente durante la próxima década; sin embargo, con estos nuevos puestos de trabajo viene mucha competencia. A medida que más y más personas presentan sus currículums para puestos de administrador de salesforce en todo el mundo, te darás cuenta de que necesitas crear un currículum que encante a los responsables de contratación.

Aunque esto pueda parecer una ardua batalla, estamos aquí para ayudarte. Sigue leyendo para aprender a elaborar el currículum de administrador de la fuerza de ventas perfecto con las cuatro secciones clave que tendrán en cuenta y empieza a ver cómo empiezan a llegar las ofertas de trabajo de casi todas las empresas a las que te presentes.

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1. ¿Cómo escribir un buen resumen profesional de administrador de fuerza de ventas?

Empecemos por el proceso normal de contratación. La gente se presenta y sus currículums pasan por un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS). El ATS clasificará automáticamente los currículums en busca de palabras clave. Los currículum que las tengan irán directamente al responsable de contratación o al reclutador, mientras que los que no las tengan serán descartados.

Esto significa que la mayoría de los currículum nunca llegan a ser vistos por un ser humano. Por tanto, si tu currículum llega a un responsable de contratación, habrás superado el primer obstáculo. Sin embargo, los directores de recursos humanos siguen teniendo muchos currículums que examinar, y los analizarán rápidamente leyendo el resumen. Los que tienen un resumen aburrido suelen ser descartados, así que tienes que asegurarte de que tu resumen destaque.

Para un currículum de administrador de fuerza de ventas, empieza utilizando una palabra para describirte a ti mismo, así como tu experiencia. Así, por ejemplo, la primera frase de un resumen de currículum adecuado podría ser algo así: "Administrador de fuerza de ventas con 15 años de experiencia en una empresa de Fortune 500".

De inmediato, los jefes de contratación conocen uno de tus rasgos, cuánta experiencia tienes y que has trabajado para una empresa prestigiosa. El espacio restante (no quieres superar las 4 frases) debe hablar de tus logros.

Por tanto, si dirigiste a tu equipo para aumentar los ingresos en un 35% el último trimestre o tienes grandes dotes de gestión de proyectos, ahora es el momento de enumerarlos. No tendrás que preocuparte todavía de demostrar tu valía (guarda eso para la sección de experiencia laboral), y haz un resumen tipo "elevator pitch" de lo que has conseguido a lo largo de tu carrera.

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2. ¿Cómo incluir tus logros más significativos en la sección de experiencia laboral?

Tu experiencia laboral hablará por sí misma, así que asegúrate de sacar provecho de lo que has conseguido. El error más común que vemos en la sección de experiencia laboral es que la gente enumera sus responsabilidades laborales.

Los jefes de contratación y los reclutadores ya saben lo que se supone que tenías que hacer en tu trabajo. En lugar de eso, escribe sobre lo que realmente hiciste en tu último puesto. Por ejemplo, si aumentaste la eficacia de tu proceso de ventas en un 15% cada año o formaste a 100 empleados en el último sistema de software, pon esos datos medibles en las viñetas de tu experiencia laboral.

A continuación, echa un vistazo al anuncio de empleo al que estás respondiendo. Si buscan a alguien con un historial probado de resolución de errores del sistema, asegúrate de incluirlo, así como la forma en que lo conseguiste.

Por último, recuerda que el historial laboral no debe remontarse a más de 15 años (con experiencia relevante) y que cada trabajo no debe tener más de seis viñetas debajo. Si tu experiencia es en un sector diferente, intenta establecer conexiones entre tu trabajo anterior y el puesto de administrador de ventas al que te presentas.

Ejemplo de curriculum vitae de un coordinador de ventas

Ejemplo de curriculum vitae de entrenador de ventas

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3. ¿Cómo mejorar la sección de formación de tu administrador de ventas?

Tu formación puede hacer que tu currículum destaque, así que asegúrate de que destaque todo lo que puedas. La mayoría de la gente sólo enumera su universidad, los años que asistió y el título obtenido.

Sin embargo, puedes dar un empujón a tu educación hablando también de experiencia relevante, actividades extraescolares, trabajos de clase relevantes, proyectos y logros.

Esta sección no tiene que ser necesariamente larga (sugerimos no enumerar más de tres viñetas en cada escuela), pero te permite mostrar lo que te convierte en un gran candidato. Si acabas de graduarte en tu programa, aquí es donde tu experiencia puede destacar realmente, así que dedica un poco más de tiempo a mostrar lo que aprendiste en la escuela para demostrar por qué eres la persona adecuada para el puesto que solicitas.

4. ¿Cómo mejorar tu sección de habilidades de administrador de salesforce?

Tienes muchas habilidades en tu arsenal, y tu sección de habilidades te permite demostrar por qué eres genial para el puesto. Sin embargo, limitar qué incluir puede llevar mucho tiempo. En lugar de limitarte a enumerar algunas de tus habilidades y esperar que alguna se quede, tómate tu tiempo para hacer una lista de tus habilidades duras y blandas. Tu lista puede parecerse a esto

Después de crear tu lista de aptitudes, mira la oferta de empleo para el puesto que estás solicitando. ¿Pide el anuncio un líder probado con excelentes aptitudes para la gestión del tiempo y la contabilidad?

Asegúrate de incluir estos términos en tu sección de aptitudes. Sin embargo, esto no significa que debas limitarte a copiar el anuncio de empleo. En su lugar, incluye algunas de las habilidades que buscan, así como otras que suelen ser útiles cuando se trabaja como administrador de ventas.

Recuerda que tu sección de habilidades no es simplemente un lugar para enumerar todas las habilidades que tienes. Si así fuera, tu currículum podría ocupar más de 10 páginas. En lugar de eso, intenta incluir entre 8 y 12 habilidades, con una división más o menos equitativa entre habilidades duras y blandas.

Por último, no tengas miedo de adaptar tu sección de habilidades a cada puesto que solicites. Un puesto puede buscar a alguien con excelentes dotes organizativas, mientras que otro puede estar muy centrado en las ventas. Adapta tu sección de habilidades a lo que busca cada puesto.

Crea un currículum fácil y rápidamente para tu próximo puesto de administrador de ventas siguiendo esta guía de currículum. Creando secciones sólidas de resumen, experiencia laboral, educación y habilidades, construirás un currículum que los jefes de contratación no podrán resistirse a leer. ¿Quieres un poco más de inspiración?

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