Business Manager im Gesundheitswesen Lebenslaufbeispiel

Eingestellt von: Celestial Home Health

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Business Manager im Gesundheitswesen Lebenslaufbeispiel (Volle Textversion)

Brian K. Hong

Anschrift: 999 Aspen, 99929, Tustin, USA
Geburtsdatum: 1999-19-09
E-Mail-Adresse: hello@kickresume.com
Telefonnummer: 999-999-999

Stellungnahme

Ich möchte mich einem dynamischen und praxisorientierten Team anschließen. Mein Ziel ist es, in der Zusammenarbeit mit anderen einen hohen Wirkungsgrad zu erzielen und sie zu inspirieren. Ich bin bestrebt, meinem Team und meinem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen.

Berufserfahrung

03/2017 - 03/2018, BETRIEBSMITARBEITER, APPLIED MEDICAL, RSM, USA

Management der Inzii-Produktionslinie und von 40 Teammitgliedern, Abschluss von Fertigungsaufträgen/ Abweichungsanalyse.

-Produktionsabläufe: Aufrechterhaltung des Zeitplans, um die Produktion zu minimalen Kosten am Laufen zu halten.

Prozessverbesserung: Umsetzung von Zielen zur Steigerung der Effizienz, Erstellung/Erfüllung von KPI/Metrik-Zielen.

-Datenanalyse: Extraktion von Daten, Erstellung verschiedener Berichte und Durchführung von Projekten.

-Funktionsübergreifend: Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Verbesserung/Erstellung neuer Produkte.

-Errungenschaften: Verringerung der Arbeitsabweichung um 4 % (20.000 $/Monat); Erstellung von Richtlinien für den effektiven Zusammenhalt von Teammitgliedern; Bewertungsrubrik für neue Mitarbeiter/Manager; Erstellung von werksweiten Berichten zur Verringerung von Ungenauigkeiten bei den Arbeitsstunden; Neukalibrierung von Stücklisten zur Verringerung von Ausschussmaterial (5.000 $/Monat); Rationalisierung von Berichten, um sich auf die Entscheidungsfindung zu konzentrieren; Beaufsichtigung neu entwickelter Maschinen für die Produktion; Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement bei der Produktentwicklung; Zusammenarbeit mit Ingenieuren bei der Werksverlagerung.

10/2015 - heute, EIGENTÜMER, KRATOS TRAINING INSTITUTE, IRVINE, USA
06/2010 - heute, EIGENTÜMER, BERATER, KEE TRAVELS, TUSTIN, USA
01/2015 - 12/2016, REGIONAL-/PROJEKTMANAGER, PACIFIC DENTAL SERVICES, IRVINE, USA

-Vorgesetzter von 10 Mitarbeitern, Verwaltung und Beratung von 96 Niederlassungen in der Wüstengebirgsregion.

-Beratung von Praxismanagern/eigenen Ärzten bei der Produkteinführung und Marketingimplementierung.

-Beratung von Niederlassungsleitern/eigenen Ärzten bei der Maximierung von Ertragsstrategien.

-Kundenerfolg: Verwaltung der Kunden in der Region, um sicherzustellen, dass die Zielvorgaben für die Dienstleistungen erfüllt wurden.

-Datenanalyse: Auswertung von Daten aus der Praxis/Region, um die wichtigsten Dienstleistungen und Chancen zu ermitteln.

-Leistungsanalyse: Steigerung der Effizienz, Effektivität und des Gesamtoutputs des Büros

-Funktionsübergreifend: Zusammenarbeit mit anderen bei der Entwicklung eines neuen Systems für Revenue Operations.

Erfolge: Erreichen des Ziels von 97 % der Einnahmen gegenüber 94 %; Umwandlung von 5 Büros mit den schlechtesten Leistungen in die Top 20 (von 600); Zweitplatzierte Region des Jahres 2015; Unterstützung von Ärzten bei der Erzielung zusätzlicher Einnahmen in Höhe von 450.000 US-Dollar; Einführung eines neuen MSI-Systems für Revenue Operations; Erstellung neuer Berichte mit verfügbaren Daten; Verringerung der Anfragen, was zu einem schnelleren Arbeitsablauf führt; Verringerung der Zahlungsbearbeitungszeit von 22 Tagen auf 15 Tage.

12/2012 - 01/2015, EXECUTIVE TEAM LEADER, TARGET INC. PICO RIVERA, USA

-Leitung von 50 Mitarbeitern, vierteljährliche Einführung von Produktlinien, Analyse/Implementierung von Verkaufsstrategien.

-Erreichen/Übertreffen von Schlüsselkennzahlen/KPIs, Etablierung grundlegender Betriebsabläufe.

Bewertung der Gewinn- und Verlustrechnungen für monatliche Prognosen zu Umsatz und Kundenzufriedenheit.

-Errungenschaften: Erreichen/Übertreffen von Schlüsselkennzahlen und Leistungsindikatoren; Implementierung von bezirksweiten Leerverkäufen von Produktlinien zur Minimierung von Quartalsverlusten; Erstellung einer bezirksweiten Vorlage für den Betriebsablauf

02/2008 - 12/2011, BETRIEBSLEITER, BEST TUTORING, CYPRESS, USA

-Führte 12 Mitarbeiter; legte Einstellungsrichtlinien fest.

-Systemüberholung eines veralteten Prozesses; Erstellung eines neuen Prozesses für den Eigentümer (Änderungsmanagement).

-Produktanpassung und Kundenmanagement/Kundenerfolg: Erstellung von maßgeschneiderten Programmen zur Verbesserung der akademischen Leistungen; Verwaltung von Kundenkonten, Abschluss des Einführungsprozesses für Kunden und regelmäßige Nachfassaktionen, um sicherzustellen, dass die Ziele erreicht wurden.

-Geschäftsanalyse: Überarbeitung von Daten zur besseren Lesbarkeit, Projektvorschläge auf der Grundlage von Daten/Beweisen.

-Erfolge: Einrichtung von Arbeitsabläufen, die es den Inhabern ermöglichen, sich auf die Expansion zu konzentrieren; Steigerung der Einnahmen um 41 % durch Hinzufügen zusätzlicher Kunden; Neuorganisation/Eingabe von Daten für die Datenanalyse.

Stärken/Fähigkeiten

Teamarbeit
Führung
kundenorientiert
Problemlösungsfähigkeit
analytisch
datengesteuert

Ausbildung

ENGLISCH, Biola-Universität, La Mirada, USA
Stellenübersicht:

Business Manager im Gesundheitswesen

Betriebswirte im Gesundheitswesen sind eine ganz besondere Art von Führungskräften. Wie alle Manager sind sie für die Standardtätigkeiten des Unternehmens zuständig, wie z. B. die Leitung und Verwaltung der finanziellen Ressourcen und Einrichtungen, die Entwicklung von Dienstleistungen, die Einstellung von Personal, die Einhaltung von Budgets und vieles mehr. Darüber hinaus müssen sie sich auch um die medizinischen Ressourcen kümmern und den Kontakt zum Büro- und medizinischen Personal sowie zu anderen Fachkräften halten. Diese Personen sind in der Regel sehr gut organisiert, kommunikationsfähig und genießen ein angemessenes Maß an Respekt. Es ist auch von Vorteil, wenn sie über Hintergrundwissen über das Gesundheitswesen verfügen.

Unternehmensübersicht:

Celestial Home Health

Familien mit älteren Verwandten suchen nach Möglichkeiten, sich um sie zu kümmern, verfügen aber nicht über die nötige Erfahrung oder Qualifikation und wollen das Wohlergehen ihrer Eltern und Großeltern nicht gefährden. Dieses Problem wird in der Regel gelöst, indem man die Dienste eines Unternehmens wie Celestial Home Health in Anspruch nimmt. Die Aktivitäten des Unternehmens wachsen schnell und spiegeln einen globalen Trend auf dem Markt wider, was zu einem lebhaften Geschäftsumfeld führt. Da die meisten Mitarbeiter direkt mit älteren Menschen arbeiten, werden Sie feststellen, dass sie freundlich, nett und respektvoll sind. Schließlich wollen sie diese Art von Arbeit vor allem deshalb machen, weil sie denen helfen wollen, die sie brauchen. Mitarbeiter, die sich um die Logistik und das Management kümmern, tun das auch. Indirekt, aber das bedeutet nicht, dass man sich nach einem Arbeitstag nicht erfüllt fühlen kann.

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