Diversity Manager Lebenslauf Beispiel

Eingestellt von: Workday

Werten Sie Ihren Lebenslauf auf, indem Sie dieses Beispiel für einen Lebenslauf als Diversity Manager übernehmen. Genau dieser Lebenslauf hat einem echten Arbeitssuchenden geholfen, bei Workday eingestellt zu werden. Diese Person hat uns erlaubt, ihren Lebenslauf mit Ihnen zu teilen. Verwenden Sie dieses Lebenslaufbeispiel kostenlos oder ändern Sie es ganz einfach mit dem bewährten und getesteten Lebenslauf-Maker von Kickresume.

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Diversity Manager Lebenslauf Beispiel (Volle Textversion)

Nella Berski

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Steckbrief

Fachfrau für Vielfalt und Integration mit mehr als 12 Jahren Erfahrung. Erzielung von Ergebnissen durch den Aufbau von Beziehungen und die Zusammenarbeit auf allen Ebenen einer Organisation und extern, um Talente für die Vielfalt zu finden, zu rekrutieren, zu entwickeln und zu binden und das Engagement der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.

Berufliche Erfahrung

10/2012 - heute, Diversity Representative, Genentech, South San Francisco, Vereinigte Staaten

Verantwortlich für die Leitung aller Funktionen im Zusammenhang mit der Bereitstellung und Ausführung von Diversity, Inclusion & Innovation-Programmen in Übereinstimmung mit den verschiedenen Unternehmens- und funktionalen Diversity-Strategien und -Zielen durch Programmdesign, Branding- und Kommunikationsstrategien, Diversity-Veranstaltungen und Projekte, die sich aus geschäftlichen Erfordernissen und dem Sponsoring durch die Geschäftsführung ergeben.

Verwaltung des Abteilungsbudgets in Höhe von mehreren Millionen Dollar innerhalb von 1 % im Jahresvergleich
Mitverwaltung von 21 Diversity Network Association (DNA)-Gruppen
Rationalisierung von Prozessen für Diversity Network Association (DNA)-Gruppen, Implementierung von Geschäftsplänen, Metriken und Entwicklung eines Governance-Modells
Beratung der Geschäftsbereiche bei der Mobilisierung von Programmen und Plattformen zur Umsetzung von Strategien für Vielfalt und Integration
Verwaltung der Präsenz von Genentech auf Diversity-Konferenzen, die nicht der Personalbeschaffung dienen
Durchführung von Forschung und Benchmarking zu ID&I-Arbeitsplatztrends über Branchenkontakte und externe Partnerschaften
Zertifizierung für die Durchführung der Genentech-Schulung "Unconscious Bias" für Personalmanager und einzelne Mitarbeiter

10/2004 - 10/2012, Projektkoordinator, Genentech, South San Francisco, Vereinigte Staaten

Verantwortlich für die Verwaltung kleinerer Projekte im Bereich Innovation, Diversity und Inclusion sowie administrative Unterstützung des ID&I Strategy & Operations Teams auf einer bedarfsorientierten Basis.

Verwaltung der Reise- und Veranstaltungslogistik für nationale Diversity-Recruiting-Konferenzen
Betriebsunterstützung für 15 Diversity Network Association (DNA)-Gruppen
Verwaltung der Corporate Diversity & Inclusion Awards und Appreciation Event
Leitung und Verwaltung einer unternehmensweiten Initiative zur Unterstützung des UN-Welttags der kulturellen Vielfalt für Dialog und Entwicklung und der Kampagne "Do One Thing for Diversity & Inclusion" (Tu etwas für Vielfalt und Integration)
Koordinierte monatliche "Fireside Chats" für Führungskräfte als Teil des Genentech Efficacy Kurses

09/1996 - 09/2006, Service Manager, Wells Fargo, Verschiedene, Vereinigte Staaten

Verantwortlich für einen Stab von 15 Bankangestellten. Leitete den Betrieb, um eine prompte und effiziente Transaktionsverarbeitung und die Generierung von Umsätzen durch hochwertige Überweisungen zu gewährleisten.

Ausbildung

09/2004 - 12/2011, Human Services, Notre Dame de Namur University, Belmont, Vereinigte Staaten

12/2015 - heute, Business Management, University of Phoenix, Vereinigte Staaten

Fertigkeiten

Budgetverwaltung

Projektleitung

Kommunikation

Google und Microsoft Office Suite

Adobe Acrobat Pro

Planung von Veranstaltungen

Wordpress

Mailchimp und Newsweaver

Stärken

Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten

Anpassungsfähigkeit

Zusammenarbeit

Gemeinschaftliche Beziehungen

Kritisches Denken

Problemlösungsfähigkeit

Referenzen

Referenzen sind auf Anfrage erhältlich.

Kognitive Eigenschaften

Emotionale Eigenschaften

Soziale Eigenschaften

Kognitive Eigenschaften

Emotionale Eigenschaften

Soziale Eigenschaften

Stellenübersicht:

Diversity-Manager

Diversity Manager sind dafür verantwortlich, die Notwendigkeit zu erkennen, Pläne zur Förderung der Vielfalt in einigen Organisationen zu erstellen und umzusetzen. Der wohl wichtigste Teil der Arbeit ist die Entwicklung von Schulungsprogrammen, um das Verständnis der Mitarbeiter für Fragen der Integration zu verbessern. Zu den alltäglichen Aufgaben gehören die Recherche und Beratung in Inklusionsfragen, die Organisation von Dienstleistungen für Menschen mit Behinderungen, die Unterstützung des Rekrutierungsteams und sogar die Pflege von Beziehungen zu Unternehmen, die mit Vielfalt zu tun haben, um die Unternehmensmarke zu verbessern. Um gute Arbeit leisten zu können, müssen Diversity Manager ein Verständnis und ein Bewusstsein für Fragen der Vielfalt und Eingliederung sowie für die besten Praktiken zu deren Lösung haben. Wissen ist jedoch nur eine Sache. Eine andere ist die Fähigkeit, zu kommunizieren und Menschen zu beeinflussen, damit sie ihre Ideen umsetzen.

Unternehmensübersicht:

Workday ist ein Unternehmen, das die Bereiche Finanzen, Personalwesen (HR) und Planung zusammenführt. So können Unternehmen jeder Größe ihre unterschiedlichen Systeme loswerden und damit bessere Unternehmen aufbauen. Workday kümmert sich nicht nur um die Bedürfnisse seiner Kunden, sondern auch um seine Mitarbeiter und engagiert sich für die Gemeinden, in denen sie leben und arbeiten. Nach Ansicht der Mitarbeiter tragen ihre Kollegen und die Unternehmensleitung wirklich dazu bei, dass das Unternehmen zu den Besten in seinem Bereich gehört. Sie kommen in den Genuss von Vergünstigungen wie einer guten Gesundheitsversorgung und dürfen sogar ihren Hund mit zur Arbeit bringen! Da der Aktienmarkt unbeständig sein kann, können sich die Unternehmensprotokolle und -abläufe für den Geschmack mancher etwas zu schnell ändern.

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